新聞稿 | TNU-台灣通信網路產業工會

張緒中
2019 年 04 月 06 日

【座談】2019亞太國際勞資關係論壇-實踐企業社會責任落實社會分配正義 – https://www.coolloud.org.tw/node/92622

【座談】2019亞太國際勞資關係論壇-實踐企業社會責任落實社會分配正義 – https://www.coolloud.org.tw/node/92622[...]

張緒中
2019 年 04 月 05 日

高雄市獨立總工會、中山大學公共事務管理研究所、台灣電信工會活動採訪通知 2019.04.09 活動名稱:【2019亞太國際勞資關係論壇-實踐企業社會責任落實社會分配正義】

高雄市獨立總工會、中山大學公共事務管理研究所、台灣電信工會活動採訪通知 2019.04.09 活動名稱:【2019亞太國際勞資關係論壇-實踐企業社會責任落實社會分配正義】活動時間:2019年4月9日上午9-17時活動地點:國立中山大學國際研究大樓華立廳(運動場對面新大樓1樓) 主辦單位:高雄市獨立總工會、國立中山大學公共事務理研究所、台灣電信工會協辦單位: 全國教育產業總工會、台灣工會大聯盟(CSR MONITOR) 、高雄市教育產業工會、台灣通信網路產業工會、高雄銀行企業工會、高雄果菜運銷(股)公司企業工會、南亞塑膠工業(股)公司關係企業工會高雄市臺灣銀行企業工會、高雄市美容美髮用品器材製造裝修職業工會、高雄縣美容美髮用品器材製造裝修職業工會、高雄市臺灣航勤(股)公司高雄分公司企業工會、中華電信工會南區分公司分會、高雄市職業總工會、財團法人中華勞資事務基金會、中華民國全國勞工團結總會第一場:【數位資本主義V.S就業分配正義-勞資省思與挑戰】主持人: 中山大學公共事務管理研究所郭瑞坤所長報告人:印度學者Dr.Santanu Sarkar(XLRI Xavier School of Management in India) 大數據權威麥爾荀伯格(Viktor Mayer-Schönberger, Thomas Ramge)在「大數據資本主義(Reinventing Capitalism in the Age of Big Data)」指出金融資本主義退位，重新定義市場、企業、金錢、銀行、工作與社會正義。從二十世紀的金融資本主義，轉型到二十一世紀的數據資本主義。彼得.杜拉克預言未來知識工作者，在下一個社會扮演的關鍵角色。勞資雙方如何掌握企業社會責任(CSR)、社會課責（SA8000）進步利他脈動，落實在國家經濟政策與法制上，落實保障勞動人權，實踐社會正義。期盼藉此研討會，分享不同國家勞動政策背後的思維與體制，倡議分配正義及產業民主分享制度，進而監督政府「以人為本」，實踐優質工作，維護勞動人權。第二場:【台、港、韓獨立工會發展回顧與挑戰】主持人: 國立政治大學勞工研究所劉梅君教授[...]

張緒中
2019 年 01 月 22 日

台灣電信工會呼籲:中華電信賺錢應主動調薪，鄭優效法韓總！今年應最少調薪5%以上，落實企業社會責任分配正義。

台灣電信工會新聞稿台灣電信工會呼籲:中華電信賺錢應主動調薪，鄭優效法韓總！今年應最少調薪5%以上，落實企業社會責任分配正義，否則OVER MY BODY! 台灣電信工會表示:中華電信2018年EPS4.58元。2018年全年合併自結營收2,154.6億元，營業淨利436.3億元，稅前淨利449.7億元，歸屬於母公司業主之淨利355.2億元，建議公司今年應最少調⋯⋯ 薪5%以上，落實企業社會責任分配正義。台灣電信工會指出:在電信市場高度競爭，政黨酬庸人事日益猖狂之際，中華電信公司經營高層請正視一、中華電信賺錢的事實!是全體員工拚出來的結果!引用韓國瑜在台北市議會答詢議員經典用語，賺錢多發給員工，否則over my body!賺錢就是應該主動調薪! 二、員工減少事實!資深員工離退，年輕人承擔更奪責任與壓力，且相對低薪事實。因此基層調薪比例應提高。而且中華電信公司為節省成本，將原有正職擔任之客網、客服、櫃台服務中心經常性工作，以低薪發包，變相剝削年輕人，違背公司治理企業社會責任精神，更應要求中華電信100%投資之子公司『宏華國際公司』，比照中華電，為員工加薪。三、電信499之亂誰搞出來的?連立法院交通委員會委員都要求高層要有人負責。還有1101人事會計組改之亂，自電信總局以來最荒誕作法。四、中華電信公司專標弊案107年12月26日地檢署起訴多名主管員工，肇因高層不合理壓迫要求目標；案發後，拍馬逢迎、結黨營私高官，享受業績光環之總公司、分公司高官，至今置身事外，標準『有功往上記，有過由下扛』官僚文化。工會將於五一及股東會採取吹哨行動。[...]

張緒中
2018 年 12 月 24 日

韓國瑜市長24日夜宿果菜公司是巧合?還是緣分? 高雄市果菜公司市府擁有49%股權，公股20%應派勞工董事!

高雄市獨立總工會新聞稿韓市長24日夜宿果菜公司是巧合?還是緣分? 高雄市果菜公司市府擁有49%股權，公股20%應派勞工董事陳菊長期未依法行政!就是不派勞工董事! 請韓市長今晚宣誓就任後，依法派任果菜公司勞工董事! 高雄市獨立總工會張緒中理事長指出:2003年立法院院會通過決議，官股企業股權超過20%，應至少派任勞工董事一席。該項政策由勞委會督導執行，時任勞委會主管陳菊女士。檢視國營事業已民營化公司如中鋼、中華電信、台船、台肥及三商銀、高雄銀行等公股銀行，平均官股只佔20%左右，均依照立法院決議派任勞工董事。而來自北農工司的韓準市長，應該了解北農官股超過20%，也派任勞工董事一席。張緒中理事長表示:高雄果菜公司高雄市政府擁有官股達49%，甚至酬庸執政黨黨職人員出任董事長，卻完全無視當年由陳菊女士主管督導執行的國家政策，至今未派任勞工董事乙職。張緒中理事長強調:基於落實公司透明化經營，履行企業社會責任，實踐員工是公司資產理念，促進勞資生命共同體意識，讓員工參與經營決策，代表經營者用實際制度落實理念與口號。公司設置勞工董事，代表勞資雙，方從權力的分享、利潤的分配、到風險的分擔，勞資一體共存共榮企業文化的塑造，具有正面積極的意義。張緒中理事長強烈呼籲：韓準市長在北市議會一席賺錢分員工，否則over my body，深獲人心。今晚韓市長實踐諾言，夜宿果菜公司，是巧合!也是緣分!期待在「人地相宜」，宣布高雄市政府會依法行政，派任高雄果菜公司一席勞工董事，將競選的口號轉化為平權價值的制度，人民一定有感。[...]

張緒中
2018 年 12 月 10 日

宏華工會第一屆理事長余鍾廷墉中途辭職！財務不清！工會未積極追討！卻將吹哨者侯聖泰理事停權

20180年12月10日資料來源: 台灣通信網路產業工會【新聞稿】宏華工會第一屆理事長余鍾廷墉中途辭職！財務不清！工會未積極追討！卻將吹哨者侯聖泰理事停權！宏華員工職災遭霸凌考核不公工會卻無招。一、宏華工會第一屆理事長余鍾廷墉中途落跑財務不清遭停權。監事會召集人陳彥滕三年未開會，急發聲明撇清責任。台灣通信網路產業工會指出:宏華工會第一屆理事長余鍾廷墉，因為工會財務使用不透明，遭人提告後，閃辭拒絕交出會計憑證。其餘理監事知悉余鍾廷墉帳務不明情況下，卻依舊消極不作為，遲至106年6月12日發函將余鍾廷墉停權。監事陳彥滕甚至發表聲明書撇清一切責任，而代理理事長呂仲明與工會幹部，意圖逕行切割不再追討，拖延長達1年8個月。經侯聖泰理事不斷追查，再次提告余鍾廷墉迫使交出所有資料，核算後仍短差31,700元至今未繳回。第二屆監事楊仁豪竟提議私下捐出這31,700元。試問，如果往後公款挪用，只要經由理監事或會員代表通過，私下繳回則不予追究，這樣會員繳交的會費還有保障嗎? 二、宏華工會淪為集體霸凌會員的工具。台灣通信網路產業工會常務理事侯聖泰(宏華公司員工)指出；宏華工會第一屆幹部怠忽職守，監督不力遭人提告，若工會幹部無不法，應向告訴人提起誣告之訴。卻以停權會員資格恐嚇告訴人撤告。宏華國際(股)公司企業工會第2屆第1次臨時會員代表大會竟決議，…「如侯聖泰撤回刑事告訴，得向理事會申請復權。若背信案為不起訴處分或無罪判決，即將侯聖泰送會員代表大會除名。」，明顯侵害侯聖泰憲法第16條: 人民有請願、訴願及訴訟之權；及憲法集會結社之權利。更離譜的是，續任的第二屆理監事幹部，一方面非但未積極追查工會財務，反而以侯聖泰理事提告第一屆理事長余鍾廷墉，造成工會幹部人心惶惶為由，提案停權，甚至拒給公假及交通費，打壓侯聖泰；另一方面，工會又決議「函覆地檢署如余鍾廷鏞歸還全部資料（財務報表）、釐清帳（103-105 請購單據與銀行明細金額不符部分），則不對余鍾廷鏞提告。」。前後矛盾作法。三、第一屆宏華工會就結黨營私，打壓異己，棄民主搞專制。宏華工會會員代表邱曉彤指出：對於侯聖泰停權案，表達異議意見，依工會法第26 條，停權需經會員大會議決，非經代表大會決議擅自發文通知本人停權，是經誰授權?請問現場第一屆理監事:第一屆理事長余鐘先生財務報表及財務都交待清楚了嗎?對於第一屆已加入會員的資料有交待清楚了嗎?民法185條:數人共同不法侵害他人之權利者，連帶負損害賠償責任。不能知其中孰為加害人者亦同。造意人及幫助人，視為共同行為人。第一屆理監事做什麼處置嗎?為何侯聖泰要去幫我們要，為什麼不授權?第二屆會員代表們，我們對於監督及失職人員是否再繼續包庇，還是追究要對得起我們的會員，對於財務不清楚部分要求盡速處理，不要再為違法背書，本人對於此停權案表示異議，保全紀錄及錄音檔以作為司法之用，主張唱名表決，以示釐清責任。而侯聖泰常務理事指出:宏華工會FB社群網站應屬於全體會員所有，卻淪為少數人的政令宣導網站。其他勞方理事無法發佈替會員爭取499之亂相關福利，以及同仁職災或勞資糾紛後續處理情形。在選舉期間，更由不願具名管理者利用工會FB網站發表抹黑其他候選人文章，再封鎖該會員留言權並刪其留言，讓遭受抹黑的侯聖泰候選人無法澄清事實，在這民主的社會竟然還出現這種專制社團。四、台灣通信網路產業工會表示：根據本會幹部表示，針對侯聖泰停權案處理過程，宏華工會會務顧問不僅未提供專業，協助會務法制化發展，先有第二屆宏華工會遭台北市勞動局裁定選舉無效情事；之後，大會上變相介入鼓動停權打壓異己發言，深表悲哀與遺憾！本會為維護侯聖泰集會結社勞動人權，對違法宏華工會理事長呂仲明等幹部，已向台北地方法院提起民事侵權之訴，並已草擬刑事告訴狀，擇期向台北地檢署提起妨害名譽告訴。[...]

張緒中
2018 年 12 月 04 日

宏華國際公司主管霸凌導致員工中度身心障礙案宏華國際公司主管霸凌導致員工中度身心障礙案

宏華國際公司主管霸凌導致員工中度身心障礙案中華電信公司幕後影武者企業社會責任何在? 102年中華電信公司成立宏華子公司，以承攬中華電信網路、通路、客服等三大事業，核心主管大多中華電信轉派，再拔擢宏華員工當基層主管，但短短幾年換好幾個首長，如安插退休、罹癌退休、因專標弊案遭羈押高官等等人事亂象，造成由各基層主管劃地為王，各自為政，職場霸凌、職災頻傳、考核不公、人事關說樣樣來，要求員工跨單位以績效為考量，不論本業工作為何，只要MOD賣得好，人人都可以拿到『傑出』。台灣通信網路產業工會表示:近期接到申訴案件:郭姓查修員，因為實習期間因摯友往生，請二天事假，即被主管通知退訓，向宏華國際總公司陳情，導致基層主管帶宏華企業工會代理理事長呂仲明，及他單位隊長對案主及其任職於中華電信岳父咆嘯，該主管當場表示他有權做主要用誰，連曾任職中華民國勞資關係協進會組長現任人事主管呂佳興表示，同仁在實習期間請二天事假，要他離職，不用給預告工資，也不用給預告時間，要求當天立即離職。根據郭俊佑先生陳述:在105年11月21日，郭俊佑初次與時任人資副理呂佳興(下稱呂副理)在中華電信學院台中所見面，但一見面呂副理就用言語羞辱我，十足官僚的帶著情緒對我說：我沒資格跟他講話，以鄙視的口吻，要我像個男人一點，接著恐嚇威脅我補考費用二十萬要我自行吸收，再來就叫我滾回教室上課。接著跑去質問中華電信教學科講師林桂英為何要出具證明給郭俊佑，其證明為於訓練所表現良好之文件。沒多久又跑來教室無說明理由的把上述證明文件正本取走，及沒下文地離開，讓郭俊佑不知所措的極為驚恐。郭俊佑先生表示:在105年11月24日呂副理又前來台中訓練所約談我，說明下單位會派學長協助我各項補考項目的訓練，為了應付上級主管，時任客網副總蔣煥榮之交咐，因而拿出『補考同意書』予以簽名，但我看同意書並無提及協助訓練等事宜，呂副理隨即打壓威嚇的口吻對我說：『不簽就無法下單位』。郭俊佑因急迫害怕無法下單位，而硬著頭皮簽了這份不平等契約。郭俊佑先生指出:在05年11月28日，呂副理突然要求郭俊佑於上班工作時，不顧俊佑仍在客戶端處理屋內斷線障礙中，立即要俊佑馬上至宏華南區辦公室，只為說明補考成績沒過，並指控俊佑不能勝任此工作，要求俊佑無異議簽署終止勞動契約，立即轉身離開，再挑釁的說：『你沒資格跟我說話，要怎樣隨便你。』，不給予郭俊佑詢問之機會及時間，也無給予任何解僱之理由說明，即用強烈口吻交咐第一課網隊長蘇楷揚無論如何，當日下班一定要俊佑繳回員工識別證，完全不依公司制度交接程序辦理離職手續，造成宏華與中華人力配置之混亂，及屬於公司資產之物品也尚未繳回，立即要我隔日不用來公司上班，又編造我請假之事由，而向我索回薪資。工會表示:當事人郭俊佑因為在高雄實習期間，因為遭受主管不當對待，因為不甘心努力考上宏華公司，在單位及實習其間競競業業努力學習，但卻因摯友過逝請假二天，即被主管表示未完成受訓考試而退訓。在爭取複訓、考試過程，遭到主管刁難及派到偏遠南投考試，在考試前三天才提供考試提目，讓俊佑感到非常難過，引發精神的問題。在二年長期追蹤下，醫生建議下進行精神狀況評估，因為上述不當對待，申請到中度精神身心障礙手冊，其向勞工局申請勞資爭議，要求宏華國際公司要協助申請職災補償及確認僱佣關係，但遭宏華拒絕，經勞工局調解二次不成立。台灣通信網路產業工會張緒中理事長表示:本案申訴人經公司無理辭退打擊，導致罹患「強迫症合併鬱症」，經兩年追蹤治療，並經官方認定發給中度身心障礙證明，本案例可能為台灣第一件職場霸凌事件，造成中度身心障礙(107年5月31日鑑定)，而要求職災賠償第一個案例。相關人事物事證明確，經郭姓當事人向高雄市勞工局申請調解，資方以一貫官僚推託態度拒絕承認。從本案過程中發現，郭俊佑已明顯受到的職場霸凌，而考試也不符合公平正義原則，在高雄實習卻選在南投考試，公司還冠上俊佑不能勝任此份工作，但實習期間，郭俊佑有隨工作業考核表總分優良可證。而跟隨之中華電信領班翁伯鎮也給予郭俊佑極高評價，甚至後期單獨取工單獨自完成佈放室內線路、網路瞬斷排除、MOD馬賽克停格、尋找障礙點排除等工作，何來不能勝任? 台灣通信網路產業工會指出:郭姓當事人經人建議，向本會張緒中理事長陳情，本會張理事長兩度與當事人訪談，張理事長並於台灣通信網產業工會理事會，約詢本案基層主管，經綜合兩造口頭及書面資料，本會認為宏華國際公司管理明顯有問題，而中華電信公司難辭其咎。同時，宏華國際公司人資主管官僚高壓處理與員工勞資爭議，而該公司為中華電信集團百分之百子公司，完全為資方降低人事成本考量，承攬所有原中華電信公司正職員工工作，工會認為弱勢勞工投訴無門，應訴諸民意機關及媒體監督，以維護勞工職場就業正義。台灣通信網路產業工會基於也是中華電信公司法人股東身分，根據新修正公司法第一條精神，中華電信公司應本於企業社會責任，台灣通信網路產業工會呼籲: 宏華國際公司立即確認與郭俊佑先生僱傭存在。宏華協助辦理勞保職災『傷病給付、失能給付』。宏華國際吳董事長立即查辦，並撤換毫無同理心霸凌官僚主管。針對宏華國際公司霸凌、職災、人事關說層出不窮，嚴重打擊現場主管及基層員工士氣，挑起勞資爭議，毫無管理專業素養可言。宏華國際主管揣摩上意、趨炎附勢之習性，不僅不利現場主管領導管理，造成上下不信任；更嚴重傷害中華電信公司社會形象。中華電信公司鄭董事長應立即要求宏華國際吳董事長了解本案，撤換不適任主管，凝聚員工對中華電信集團企業向心力，成為一個有社會責任價值的公司。新聞聯絡人:張緒中理事長0937-678-228[...]

張緒中
2018 年 05 月 17 日

台灣通信網路產業工會、台灣南區分公司企業工會聯合新聞稿

台灣通信網路產業工會、台灣南區分公司企業工會聯合新聞稿台灣通信網路產業工會、台灣南區分公司企業工會呼籲:中華電信公司、宏華國際公司、神腦公司對於參與499優惠方案延時工作同仁，公司應核實發給加班費。理事長張緒中並要求公司應發給延時加班同仁誤餐費。台灣南區分公司企業工會及台灣通信網路產業工會提醒中華電信集團員工(中華電信、宏華、國際神腦)，在499優惠方案申辦期間，加班多少就報多少，如遭到任何刁難情事，歡迎向工會申訴。中華電信申訴電話:工會282-8196-7張緒中:0937678228。宏華國際申訴電話:侯聖泰0931169870邱曉彤0933392832。工會強烈呼籲:NCC應針對499之亂，中華電信集團及各家電信業者，違法情事祭出重罰，避免再發生玩弄消費者情事。同時，支持勞動部長在立法院表示中華電信違法事證明確，應予重罰，並繼續追蹤公司是否核實發給加班費。張緒中理事長表示:這次499之亂，在媒體見證及全國民眾有感下，資方依舊公然為違反勞基法，從台灣頭到台灣尾，門市一天工作超過12小時，甚至有員工一天工作高達17-19小時，高官還在記者會表示遵守勞基法、員工晚一點回家而已，公然打臉執政黨勞基法二修，照顧勞工不會過勞宣示。中華電信公司公然挑戰國家法律，在全台媒體見證下，主管還幹話連篇，公股事業做了最惡劣的示範，請執政黨撤換已超過65歲鄭優董事長、及任內發生經理人與董事不當對價爭議的總經理謝繼茂。 [...]

張緒中
2018 年 05 月 14 日

「499之亂-中華電信違法高雄市政府要有辦法」記者會

高雄市獨立總工會新聞採訪通知暨新聞稿活動:「499之亂- 中華電信違法高雄市政府要有辦法」記者會時間:2018年5月15日上午10時地點:高雄市議會第一會議室主持:中國國民黨市議會黨團總召許崑源暨議員高雄市獨立總工會張緒中理事長暨理監事高雄市獨立總工會張緒中理事長於今(14)日上午，拜訪高雄市議會國民黨議會黨團總召許崑源議員，針對電信業者499之亂，陳請市議會議員，要求高雄市政府勞工局，應立即阻止中華電信各門市櫃台，違法超時工作。當場許崑源總召請黃紹庭議員，利用輪值質詢要求勞工局強力執法。許總召特別電請代理市長許立明及勞工局長李煥熏，與張緒中理事長進行意見溝通，當場獲代理市長許立明同意承諾依法處理，會後，由勞工局勞動條件科羅科長，針對14、15日，499優惠方案申辦截止最後2日，研商由工會配合勞工局進行勞檢，阻止繼續違法加班，保護勞工身心健康。高雄市獨立總工會指出:媒體形容499之亂，中華電信公司(11日)記者會後，媒體以鄭優董事長「提油救火」形容，高官雲淡風清竟然說「晚一點回家、遵守勞基法」等不接地氣幹話，引發網路一片公幹聲。高雄市獨立總工會表示:高層作亂，基層受難，很多員工服務至凌晨才返家，嚴重超時工作連續數日，引發員工家屬不滿，父母紛紛向媒體投訴找兒子，小朋友要媽媽，老公苦等老婆亂象。張緒中理事長表示:在高雄市獨立總工會主動向媒體揭露種種499之亂違法亂象後，要求勞動部及各縣市勞工主管機關對電信業者進行勞檢，電信主管機關NCC應進行了解糾正，並基於尊重消費者，中華電信公司應將申辦方式及日期延後。根據媒體報導，NCC於今(14)日約談三家電信業者，NCC指出業者「根本沒改善」，因此請中華電信14日到會陳述意見，擬依行動寬頻業務管理規則第73條規定處理，經營者營運不當或服務不佳，足以損害使用者權益，NCC通知業者限期改善，不改善將依電信法第63條處30萬至300萬元罰款，並可連續開罰。勞動部及各縣市勞工主管機關陸續進行勞檢，中華電信強迫員工超時加班違法事實明確，宏華國際公司甚至拖延規避勞動檢查，張緒中理事長呼籲:勞工主管機關應要求電信業者立即停止違法超時加班，而不是只檢查一次，交代了事，而繼續縱容業者違法，傷害勞工身心健康。請問鄭董事長:「相忍為公司」可以公然繼續違法？強迫勞動?中華電信公司的企業社會責任何在? 張緒中理事長表示：從5月9日起，為配合499優惠專案超時加班員工，應核實申報加班費，即超過工作12小時以上者，加多少班就報多少時數。張緒中理事長呼籲:中華電信、宏華國際公司千萬勿以身試法，要求員工做不實之申報，以免觸犯使公務員不實登載偽造文書罪。員工如有任何需要幫助，請與工會聯絡。張緒中理事長再次呼籲:中華電信應慎重考慮延長優惠期限，讓客戶都有機會辦理優惠方案，回饋社會大眾，善盡到企業社會責任。新聞聯絡人：張緒中理事長 0937-678-228 [...]

張緒中
2018 年 05 月 01 日

2018五一高雄「站鬥陣戰同線」記者會會後新聞稿

http://www.chinatimes.com/newspa…/20180501000543-260102中時電子報 http://www.5550555.com/292292417927402-21214240372041935373… http://www.twtimes.com.tw/index.php?page=news&nid=713313台灣時報 https://udn.com/news/story/7327/3116536聯合報 https://udn.com/news/story/7327/3115997 https://news.pts.org.tw/article/392632公視 https://www.youtube.com/watch?v=B8DiXjDGQmc華視 http://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/2410848自由 http://news.ltn.com.tw/news/local/paper/1196893 http://www.cna.com.tw/news/aloc/201804300100-1.aspx中央社 2018五一高雄「站鬥陣戰同線」記者會會後新聞稿一、由高雄市獨立總工會、大高雄總工會、高雄市職業總工會於今 (30)日上午10時30分，假高雄市議會第一會議室，舉行「2018五一高雄反剝削爭平權要分享」站鬥陣戰同線記者會。記者會由高雄市獨立總工會張緒中理事長、大高雄總工會林賢景理事長、高雄市職業總工會蔡連行理事長共同出席。二、高雄市獨立總工會表示:國民黨黨團總召許崑源議員親自率議員劉德林、童燕珍、曾麗燕、陳玫娟出席記者會並發言支持。民進黨蕭永達議員、無黨籍鄭新助議員出席記者會，均發言支持工會訴求，且由國民黨黨團總召許崑源、民進黨黨團總召張勝富親自聯署支持工會五大訴求(如附件)。議員聯署支持工會訴求連署市議員（按收到時間序）李喬如、許崑源、黃淑美、李順進、張勝富、陳美雅、鍾盛有、陳信瑜、林宛蓉、陳慧文、黃紹庭、蕭永達、鄭新助、郭建盟、李雅靜、童燕珍、曾麗燕、劉德林、陳玫娟議員。三、高雄市獨立總工會指出，由高雄市獨立總工會、高雄市總工會、大高雄總工會、高雄市南台灣總工會、高雄市職業總工會五大總工會共同聯署陳情:要求政府應在3個月內，在行政院所屬中、南、東聯合服務中心，增設「不當勞動行為裁決委員會」，聘任當地學者專家、工會幹部擔任裁決委員。」。彰顯政府真正重視工會與廣大經濟弱勢勞工的救濟權利。四、高雄市獨立總工會張緒中理事長指出:因「勞動部不當勞動行為裁決委員會」只設於台北市勞動部內。因此，全台工會或勞工朋友遭受資方不當勞動行為打壓，包括非法解僱工會幹部，都需要多次北上參加裁決會議，無論經濟、時間成本，都是二次傷害。都什麼時代了，該項制度形同還要勞工進京擊鼓鳴冤，行政機關竟然比司法機關還官僚。而今從總統到五院院長都來自南部，而執政黨民意代表及首長均一再倡議，改善長期重北輕南政策迷失。但自100年5月1日，依據新修正勞資爭議處理法設置之「不當勞動行為裁決委員會」，已實施整整7年，重視南方、疼惜勞工依舊淪為口號。今日記者會，工會訴求獲得不分藍綠民代支持，各總工會理事長及理監事深表感謝，更期待高雄市議會國民黨、民進黨兩黨黨團於議會正式提案，代表高雄民意之市議會，不分黨派強烈反映勞工共同心聲，即時回應工會訴求，建構落實尊重疼惜勞工的制度。五、記者會後，由國民黨黨團總召許崑源議員及同黨議員劉德林、曾麗燕等，立即要求高雄市政府楊明州副市長、勞工局李煥熏局長、法制局局長陳月端到黨團「溝通」，針對各總工會訴求: 在行政院所屬中、南、東聯合服務中心，增設「不當勞動行為裁決委員會」，聘任當地學者專家、工會幹部擔任裁決委員。」乙案，獲得楊副市長認同支持，當場承諾請勞工局立即發函勞動部，楊副市長並允諾於行政院院會當場將副本親交許銘春部長(前高雄市副市長)。希望在最短時間內，該項訴求能實現，真正透過制度保障工會及勞工勞動人權。六、張緒中理事長最後表示：針對工會提出五大訴求，執政黨能夠正面回應，五大訴求如下: （一）要求行政院比照行政院設置各區服務中心，設置勞動部「不當勞動行為裁決委員會」，矯正以台北為中心思維，以利勞工行使救濟權利。（二）落實企業社會責任，高雄市應將2018年12月25日訂為零派遣城市日。（三）全力支持陳菊前市長主張，強烈要求限期勞動部南遷高雄。（四）請行政院同意證券交易法第14條之7修正案，上市公司應設置勞工董事，落實產業民主勞資共存共榮之目標。（五）[...]

張緒中
2018 年 03 月 01 日

工會新聞稿20180301

宏華國際公司企業工會違法剝奪第一屆理事侯聖泰，法定參加第二屆會員代表大會權利，對代理理事長呂仲明拒發侯聖泰開會通知，本會將協助當事人提侵權之訴，並請台北市勞動局依據侯聖泰理事舉發違法事證，積極監督處分。宏華國際公司企業工會第一屆任期未滿，理事長余鍾廷墉因案請辭。且遭代理理事長呂仲明以余鍾廷墉拒財務交接為由停權。因工會幹部向法院告發幹部涉犯背信罪，監事會召集人陳彥滕尸位素餐，未盡監督之責，發聲明自清，企圖逃避瀆職之責。請台北市勞動局本於權責，依據工會法第43調依法督導處理，保障依法行使理事職權侯聖泰之勞權。宏華國際公司企業工會第一屆理事侯聖泰，同時擔任本會常務理事，針對宏華國際公司工會違法剝奪法定參加第二屆會員代表大會權利，發表聲明如下: 一、宏華國際公司企業工會理事侯聖泰在監督工會的時候，時任第一屆理事們於103年10月趁聖泰無法北上開會，集體以捐零錢方式來羞辱，說是補貼侯聖泰浮報交通費差額，並由陳彥滕公開po網。事後余鍾廷墉發表聲明道歉。證明侯聖泰理事並無浮報交通費一事。詳閱證據1 二、侯聖泰理事替會員監督工會財務，準備循法院途徑追查相關幹部責任，監事陳彥滕趕在105年12月16日會員代表大會前，發表這三張自清聲明書，文中撇清責任，身為監事會召集人難道不用負責嗎? 陳彥滕明知依據本會章程規定，理監事無故兩次不開會者，視同辭職。三年來卻依舊不辭職，也不出面監督，這是怎樣的心態。如果監事會召集人陳彥滕等現任幹部，抹黑污衊侯聖泰理事所說的都是在造謠，那幹嘛發表這份聲明書自清?詳閱證據2 三、106年6月12日第一屆代理理事長呂仲明發函，以前任理事長無故拒絕移交本會財務文件行為，造成相關帳務無法查核，危害本會運作，暫停其會籍。證明侯聖泰理事之前，基於維護工會會員權益，忠於理事職務相關作為之正當性及合法性，而且均為事實。詳閱證據3 四、105年12月16日，由第一屆會員代表成立的三人交接小組，結論卻是對於重要的工會資料交接，居然進行切割不再追討，這樣難道沒問題嗎?106年5月19日會員代表大會,臨時動議第七案決議，請理事會繼續追討。106年6月12日呂仲明發工會函將余鍾廷墉停權致返環文件為止。侯聖泰理事善盡理事責任，為全體會員權益把關，拒絕為其背書，並要求清查是否有其不法，竟被抹黑成只會搞垮工會。侯聖泰請問:身為工會第二屆會員代表願意接受這樣的交接明細嗎?你們會接受把握工會資源現任當權幹部，以莫須有罪名，不斷抹黑污衊攻擊侯聖泰，卻不敢讓當事人出面參加第二屆會員代表大會?事實勝於雄辯。詳閱證據4 台灣通信網路產業工會指出:據了解柯文哲競選市長期間，剛成立之宏華企業工會前理事長余鍾廷墉擔任勞工競選後援會顧問，為酬庸而聘任余鍾廷墉擔任市政顧問。如今一屆工會任期未滿，因不名譽事件辭職，且因工會財務交接不清並遭工會停權。工會呼籲:基於依法行政，台北市勞動局應該依據行政程序法及工會法第43條，依法督導處分工會違法作為，並針對宏華國際公司企業工會第一屆理事侯聖泰，遭宏華國際企業工會剝奪工會法及工會章程參加第二屆會員代表大會爭議，依據告發人聲明之事證，積極介入調查處理，以免讓外界有台北市勞動局包庇違法市政顧問之疑慮。[...]

最新消息