高雄市獨立總工會2017.02.23順利選出首屆理事長張緒中，副理事長廖建中、陳瑞芳、柯震榮、監事會召集人李賢能及理監事幹部，理事會通過劉亞平出任秘書長。
高雄市獨立總工會2017.02.23順利選出首屆理事長張緒中，副理事長廖建中、陳瑞芳、柯震榮、監事會召集人李賢能及理監事幹部，理事會通過劉亞平出任秘書長。 大會承蒙政治大學社會科學院院長江明修教授、立法委員劉世芳、高雄市職業總工會理事長蔡連行、台灣國際造船公司企業工會黃日進理事長、台勤高雄企業工會鄭盈昇理事長致贈花籃祝賀，高雄市獨立總工會特表感謝。 高雄市獨立總工會第一屆幹部名單: 理事長張緒中 副理事長:廖建中 陳瑞芳 柯震榮 常務理事:李宗坤 林孟楷 邱曉彤 許福利 葉武雄 理事: 張緒中 廖建中 陳瑞芳 柯震榮 李宗坤林孟楷 許福利 邱曉彤 葉武雄 鄭穎聰 陳俊成 李季謦 鍾淑芳 童守源 鄭玉華 葉武雄 廖慶雲 林明鋒 蔡明峰 陳奇聰 李崑山 林慧哲。 監事會召集人: 李賢能 監事:李賢能 謝診愈 劉延興 楊世平[...]
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高雄市獨立總工會」成立大會後新聞稿
高雄市獨立總工會」成立大會後新聞稿 2017.02.23 高雄市獨立總工會成立大會順利選出首屆理事長張緒中，副理事長廖建中、陳瑞芳、柯震榮、監事會召集人李賢能及理監事幹部，大會決議通過2017年大會工作宣言理事會通過劉亞平出任秘書長。 高雄市獨立總工會於2017年2月23日9時30分，在高雄市議會簡報會議室，順利召開成立大會。出席貴賓包括蕭永達議員、中華勞資事務基金會董事長鄧學良教授、中山大學黃北豪教授、中山大學公共事務管理研究所所長郭瑞坤教授、台灣私立學校產業工會陳秋瑩副理事長、尤榮輝秘書長、國畫家謝逸娥老師、樹德大學黃坤祥教授、唐國銘教授、正修大學虞伯樂教授、前勞工局長方來進、南亞企業工會聯合會劉健益理事長、高雄港務分公司企業工會理事長黃瑛諒、台南市議會機要秘書郭朝武、立委陳其邁、趙天麟、管碧玲、黃昭順、許智傑、邱議瑩助理、市議員李雅靜、黃柏霖、陳美雅、曾俊傑秘書、高雄市教育局機要秘書劉天賦及新聞界朋友等。 大會除選出首屆理事長-中山大學公共事務管理研究所兼任助理教授、台灣通信網路產業工會理事長張緒中，副理事長3位:高雄市教育產業工會副理事長廖建中、高雄銀行董事陳瑞芳、中華電信南區分公司企業工會副理事長柯震榮。常務理事: 李宗坤、林孟楷、許福利邱曉彤、葉武雄。監事會召集人李賢能。理事會通過高雄市教育產業工會理事長劉亞平出任秘書長人事案，大會並通過2017年工作宣言，充分展現高雄市獨立總工會積極扮演公共政策倡議角色企圖心。 高雄市獨立總工會選出理事21位:張緒中 廖建中 鄭穎聰 林孟楷 陳俊成 李季謦 鍾淑芳陳瑞芳 李宗坤 童守源 柯震榮 許福利 鄭玉華 葉武雄 廖慶雲 林明鋒 蔡明峰 陳奇聰 李崑山 邱曉彤 林慧哲。監事9位:李賢能 謝診愈 劉延興 楊世平 侯聖泰 蘇淑貞 孫惠文 郭綵涵 李金寶。 侯補理事13位:何孟昌[...]
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「翻轉台北 高雄風起」 高雄市獨立總工會成立大會
「高雄市獨立總工會籌備會」新聞稿 2017.02.14 活動：高雄市獨立總工會成立大會 日期：2017年2月23日(星期四) 時間：上午9:30 地點：高雄市議會1樓簡報室 (高雄市鳳山區國泰路2段156號) 以高雄市基層教師為主，擁有會員近一萬七千位會員之「高雄市教育產業總工會」、結合電信網路及金融產業勞工等產業、職業、企業勞工近二萬會員，籌組成立之「高雄市獨立總工會」，經過一年的討論謀合，並經請示勞工局官員後，破天荒經過兩度發起人與籌備會議後，將於106年2月23日9時30分，假高雄市議會一樓簡報會議室，召開成立大會。 高雄市獨立總工會籌備會召集人張緒中表示：台灣自1987年解嚴後，高雄市勞工運動風起雲湧，1996年第一家教師會在高雄成立，1997年突破法令限制，成立第二家直轄市總工會-「高雄市產業總工會」。自1996年，高雄工會領袖相繼北上，高雄電信工會張緒中當選中華電信工會理事長，高雄石油工會黃清賢當選台灣石油工會理事長，1999年成立中華民國全國教師會，由高雄教師會張輝山當選理事長。 100年5月1日，工會法修正實施後，教師會轉型教師工會，成功扮演全國教師產業工會火車頭—正是由劉亞平理事長帶領的「高雄市教育產業工會」。而由高雄電信自主工會張緒中等為主，成立之「台灣通信網路產業工會」，在沒有企業工會會務假，利用臉書交流處理會務，歷經五年爭取，將中華電信客服、櫃台派遣勞工，成功納編超過千位，成為百分之百子公司正職員工。及由高雄銀行企業工會陳瑞芳董事（前理事長）領導，簽訂台灣金融業第一個團體協約，理事長由全體會員直接選舉產生之李宗坤理事長等獨立自主工會，而由高雄市教育產業工會為主，結合電信、金融企業、職業工會，籌組成立之「高雄市獨立總工會。 張緒中理事長表示：期待在各工會共同打拼超過20年，艱辛走過藍綠政權統治革命情誼，累積轉化工會發展溫暖的故事，「結合知識工作者，應用網際網路平台，展現勞工行動力」，扮演南方公共政策倡議角色，監督政府確實依據行政程序法，保障高雄市民集會結社權利，嚴守行政中立，展現高雄人大海深度與寬度氣魄，跳脫意識形態桎梏，建構「獨立思考、多元觀點、理性論證、公開表達」公民社會，深化民主素養。讓「美麗島民主前輩血淚動人故事」，不再成為無恥政客奪權鬥爭的遮羞布。 張緒中召集人指出：從高鐵BOT政府零出資案詐騙案，魏家頂新黑心油事件，日月光偷排毒廢水事件，年金公共政策威權化，一例一休照顧勞工笑話，打壓台鐵員工合法休假勞動人權，交通部直接指示中華郵政公司業務經營，再再揭穿國、民兩黨靠右政策思維，執政黨所謂尊重市場機制，提升國家競爭力，照顧弱勢勞工，原來是一場騙局，凸顯圖利財團公司治理謬誤、民營化公共政策迷思，企業社會責任的偽善。 張緒中強調：「翻轉台北 高雄風起」，代表高雄市獨立總工會國境之南思維，挑戰北方政治迷思。「笨蛋!問題出在分配!」台灣早已一國多制，何須一國兩制。高雄市獨立總工會成立宗旨：結合自主性工會，分享獨立專業會務運作，關懷基層勞動人權，建立台灣獨立自主工運新文化，發揮政治影響力，顛覆資本家利益思考之政經價值，翻轉「台北思考、兩個台灣」，分配不均的社會結構，建構真正平權、分享的公義社會。 張緒中呼籲：執政黨應真正落實尊重人民集會結社自由，勿重蹈威權時代黨政不分惡行，依據行政程序法，保障公共政策相關利害關係人人權。有獨立思考的勞工，才會產生獨立自主的社團、只有獨立的公民，才有獨立的台灣。有共同理想的朋友，歡迎鬥陣相挺。「翻轉台北高雄風起」＝知識＋網路＋行動力，Let the world change you, you can change the world.我們堅信：高雄因為有我們會更好！台灣因為有我們更動人！ 新聞聯絡人：張緒中理事長 0937-678-228[...]
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勞工董事，由全體員工選舉，深化產業民主。
中華電信法人股東中華電信台灣南區分公司企業工會呼籲：交通部依法行政，責成中華電信以透明民主方式，針對各企業工會推派7位 中華電信台灣南區電信分公司企業工會指出：中華電信工會勞工董事，利用職權迫害員工！退休前就地升遷，破壞人事制度，並遭最高法院撤銷董事資格！中華電信工會剝奪會員選舉權，現任工會副理事長洪秀龍、監事會召集人潘進財、理事陳顯龍、監事林建利、會員代表蔡勝和，退休員工蔡石鵬均為各現任幹部之企業工會推派勞工董事，怎麼跟中華電信工會不同調? 誰反對各工會協調，倒果為因？喘共!中華電信法人股東中華電信台灣南區分公司企業工會呼籲：交通部依法行政，責成中華電信以透明民主方式，針對各企業工會推派7位勞工董事，由全體員工選舉，深化產業民主。 工會理事長張緒中（國立中山大學公事所兼任助理教授、台灣監督企業社會責任工會大聯盟召集人）指出：中華電信台灣南區分公司企業工會（組織區域為台中以南中華電信9大營運處含金門澎湖員工）為中華電信公司法人股東。中華電信台灣南區分公司企業工會針對中華電信公司違反公司治理行為準則，一再包庇勞工董事、縱容圖利少數工會幹部，導致一連串工會與會員間訴訟爭議，嚴重破壞中華電信企業文化及工作紀律，今日勞工董事派任案爭議，正是中華電信公司經營團隊，自始未依照公司治理正派經營所造成，讓中華電信工會幹部倒果為因，模糊爭議事件焦點。工會針對該爭議事件，以股東利害關係人發表聲明如下： 針對中華電信公司蔡董事長團隊，縱容勞工董事蔡石朋假藉職權施壓經理人打壓基層主管，未依照常態程序對價升遷，違反公司行為準則案，並在103年12月19日最高法院撤銷勞工董事蔡石朋資格案，未於103年年報忠實揭露(現任交通部長陳建宇於104年2月12日因出任部長解任有揭露)，同時大量酬庸退休高階主管出任子公司董事長，退休後還可以支領一年在職薪資三分之一酬勞，明顯爽高層，苦基層。工會通過決議：工會基於法人股東權利及維護會員工作權益，應再將相關資訊函請立委、相關主管機關及新聞界。 中華電信工會現任工會副理事長洪秀龍、監事會召集人潘進財、理事陳顯龍、監事林建利、會員代表蔡勝和，退休員工蔡石鵬均為各現任幹部另行成立之企業工會推派勞工董事（詳如附件中華電信公司105年03月25日公文），現任工會主要幹部上街抗議之訴求，怎麼跟中華電信工會不同調? 除了台灣南區分公司企業工會由全體會員直接選舉產生之勞工董事張緒中外，均為中華電信工會現任幹部，請問中華電信工會：誰反對各工會協調，誰反對勞工董事由全體員工選舉產生？誰倒果為因？今日事件，交通部及中華電信公司沒有在對的時間，做對的事，一路推諉包庇的結果，反而模糊事件焦點，本會強烈譴責與不滿。 針對中華電信公司違反公司治理，工會曾103年3月向金管會及紐約證交所檢舉，工會指出：「由中華電信員工組成之中華電信公司台灣南區分公司企業工會，以員工股東身分向向紐約證交所檢舉中華電信公司，違反公司治理涉背信圖利，國民黨黨政不分，酬庸卸任官員民意代表。工會強烈批判中華電信公司(上市代號2412)經營高層等，背棄良善管理人責任，違反公司治理，為陳添枝、李紀珠棄守競業禁止！勞工董事竟然假借職權迫害員工 ！董事、經理人對價自肥破壞升遷制度！ 而權責受理單位中華電信人力資源處，官官相護。而且，公司高層基於工會獨立自主，勞資協商同意應取消補助工會經費，卻補助近千萬，光工會幹部差旅費一項，就補助360萬元。更離譜的是，公司在苛求各事業單位緊縮第一線員工加班費同時，竟然縱容工會幹部，另超支差旅費高達370萬以上，101年公差假超過500人次，102年竟有工會幹部出差超過200天，損失工作日超過一千日以上，變相收買工會， 致使工作紀律蕩然，間接影響壓榨第一線服務人員勞動條件，更直接侵害公司股東權益。」詳如附件新聞稿。 四、中華電信工會現任幹部憂懼本會張緒中理事長取得博士學位後復職，重新投入工會理事長改選，無所不用其極誹謗抹黑張緒中理事長，除理事長朱傳炳惡意毀謗張緒中民刑事案，經台灣高等法院高雄分院重判刑事兩罪有期徒刑3個月，民事賠償新台幣共218,920元，完全由中華電信工會全額支付。而中華電信工會對合法行使職權不同意見之工會幹部，濫用職權施以停權、除名報復。理事會更決議，分會文宣不得跨區傳閱等反民主行徑，明顯違反章程，依法保障會員權益之宗旨。依據工會法第21條，中華電信工會理事會決議，由工會會費全額支付朱傳炳民刑事賠償費及罰金部分，已由工會會員、幹部向台北地檢署提起背信、業務侵佔之訴外;中華電信工會並利用會員會費，對張緒中理事長進行鋪天蓋地刑事追殺，由工會、理事長 副理事長 監事會召集人分別對張緒中刑事告訴13件，全部不起訴處分，整理如下：: 01.台北地方法院檢察署102年度他字第487號(侵占) 02.台北地方法院檢察署102年度偵字第3241號(妨害名譽) 03.台北地方法院檢察署102年度偵字第1109號 (誣告) 04.台北地方法院檢察署02年度偵字第3225號(妨害名譽) 05.台北地方法院檢察署102年度偵字第3242號(妨害名譽) 06.台北地方法院檢察署102年度偵字第1118號(背信) 07.台北地方法院檢察署102年度偵字第7764號(誣告) 08.高雄地方法院檢察署102年度偵字第12146號(妨害名譽) 09.高雄地方法院檢察署102年度偵字第14180號(妨害名譽) 10.高等法院高雄分院102年度上聲議字第1886號(再議駁回) 11.高雄地方法院檢察署103年度偵字第17151號(侵占偽造文書) 12.高雄地方法院檢察署104年度偵字第28402 28403號(偽造文書) 13.等法院高雄分院105年度上聲議字第596號(再議駁回) 五、中華電信工會、理事長違法，經民、刑事訴訟判決如下:[...]
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政黨票請勿投綠社盟（借文請轉好友） 好的政策很重要,好的人選更重要,不要投給表裡不一的偽善者？ 如惡企業對內用大量派遣工、放無薪假剝削勞工，對外成立慈善基金會的兩面手法 綠社盟確實有幾位上好人選，唯獨其不分區第一名，提的是一個打壓勞工人權的假勞工，她目前的工作就是幫她的老闆執行鏟除異己？利用各種手段打擊不同意見勞工？這種戴著勞工面具打擊勞工的侯選人，倒成為可歌可泣的社運者。 提錯的人，只會讓勞權更倒退嚕！ 提錯的人，名次更凸顯它的荒謬！ 綠黨本身理念很好，但他不分區第一名，提了一位違反勞工民主價值的假勞工？外面的人都被那扛著幫助勞工的大旗所矇騙？這種人如果當選了，到底會對社會運動有著怎樣的影響？有權力之後是否更嚴厲的整肅迫害不同意見勞工？“或者被出錢出力的人所控制？從小看大，觀微知著，有好學歷、好能力又如何？看一個人,需看她一路走過的痕跡，才能看到她完整的面貌！真的不希望一個迫害基本人權、傷害民主價值的人當選，因為這一席沾污了綠黨的形象，也因為這一席撕裂了投政黨票的情感！ 外界不了解中華電信工會已質變，現任理事長曾公眾宣告：(分會理事長誰當，我說了算)，完全無視依法由會員直接投票經民主程序選舉產生的人選，（一千多票對一百多票）竟逕自公告182票者當選,(這難道不是皇權再現於民主時代？令人有時空倒錯之愕？)，將真正當選者停權，怕官司輸了，一次除名不夠又再次除名，後來乾脆將該分會裁撤,總會更是直接接管；為了鞏固位子，將二萬多會員直選理事長改為代表投票(他更曾不諱言，直選選不贏)，卻又花錢到香港支持直選,這種表裡不一，畫黑漆白、惡意抹黑、散播不實言論，種種的逆行倒施行為…..磬竹難書，這真正是社運的黑潮，外人無法真正窺其貌，還將偽善者視為熱心社運的君子！有點可悲的是社會氛圍只看表面,這個對未來勞工的處境有點可憐！[...]
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台灣通信網路產業工會新聞稿 逾90%納編 卻因擔任工會幹部屢遭封殺! 苦爭派遣轉正四年 中華電信藉機整肅工會? 更縱容派遣公司違法解雇 拒發非自願離職證明
四年多前，國內第一家由派遣勞工為主；會員多為中華電信服務多年的委外客服人員所組成的台灣通信網路產業工會正式成立。四年多來，這個由資深派遣勞工為核心的工會，一直致力於反對中華電信以惡質的假派遣制度規避正式僱用，導致全台數千名每日為中華電信在各地第一線直接面對、服務客戶的勞工們，長年忍受著年資不斷中斷、每一兩年就得轉換「名義雇主」(派遣公司)的不確定命運，權益嚴重受損。四年來，工會不斷要求中華電信負起本來即該擔負的雇主責任，終止假派遣，將這群早已在中華電信工作多年的「派遣」員工正式納編。除了多次透過立法院公聽會、記者會或每次能夠對外表達訴求的機會中奮力發聲外，每一年，中華電信股東大會上，身為派遣勞工的工會幹部們，更是年年犧牲自己休假，也從不放棄任何一次當面對中華電信公司董事長與高層表達工會要求正式雇用訴求的機會。 在工會不斷呼籲與未曾間斷的爭取行動下，中華電信終於在去年六月股東大會上鬆口承諾將在今年底前正式將全台灣數千名過去以勞務外包方式委外的客服人員，透過內部徵選模式，轉為中華電信所百分之百持有的宏華國際公司員工，終止十多年來中華電信內盛行「假派遣、真卸責」做法。然而，讓工會憤怒的是，就在中華電信以史上大規模幾近全數納編派遣員工成為旗下子公司宏華公司的員工時，中華電信卻利用此次機會整肅工會幹部，多位工作表現良好的工會重要幹部均遭封殺。事實上，這已不是中華電信與宏華第一次刻意將工會幹部排除於納編正式僱用之列，過去一年內的數次內部甄選，因平日工作客觀服務表現優異、屢獲得資格推薦參加甄選的工會幹部們，已是多次遭到中華電信與宏華國際排除在外。 工作表現優良 擔任工會幹部硬遭封殺 工會要特別強調的是，此次派遣轉任正職甄試「錄取為原則、落榜為例外」原則下，超過90%參與甄選的派遣員工均獲錄取，而積極參與工會的幹部，多年以來工作服務客觀表現良好且均有紀錄可考，但中華電信與宏華卻在這次大規模的甄選納編過程中堅持封殺，包括了工會現任理事、工會秘書與前勞資會議勞方代表均疑遭中華電信的刻意阻撓而未獲錄取。 以積極參與工會事務、曾任勞資會議勞方代表的范紘琳為例，根據其每月服務競賽評核表可以證明，范之工作表現傑出、長時間多居於前三名！而現職擔任工會常務理事與勞資會議勞方代表，同時擔任中華電信客服人員長達11年的黃姿晏，翻開其過去十個月以來客戶服務滿意度成績與電話接通數等相關客觀數據發現，連幾乎每月成績均落後於她之同事最後均獲宏華錄取。上述客觀成績評分者即是中華電信工作現場管理人員，證實她們工作表現與專業能力兼具絕非僅片面之詞，但即便如此，中華電信與宏華國際卻堅持將其排除於近乎全數納編行列之中！工會須嚴正指出：中華電信與宏華國際此舉，如果不是打壓工會的最明顯的不當勞動行為，請問什麼才是不當勞動行為？！ 甄選過程黑箱重重 處處充斥人為操作空間 派遣公司東州實業更涉違法解雇 拒發非自願離職證明 工會更揭露，中華電信與宏華國際之甄選過程黑箱重重，整個流程從公布甄選消息、排定面試時間一直到最後公布錄取結果毫無透明可言，不但缺乏事前公告明確作業時程，例如:甄試日期竟然需要員工一再確認卻遲不公告，拖延至甄試前三週才公布日期(5/20公布6/14面試)，甚至連服務單位中華電信主管也是一問三不知，錄取名單整理時間(7/21公布)居然長達一個多月，最後還僅以電子郵件方式告知未獲錄取，完整錄取名單經當事人與工會一再要求中華電信與宏華國際堅持拒不公布。工會舉日前同樣徵才的台灣大哥大客服部門為例，8月18日舉行面試，僅歷時三天即通知應試者錄取與否，反觀中華電信與宏華整個過程卻處處充斥可上下其手的人為操作空間，中華電信號稱台灣電信產業龍頭，作業流程如此草率不透明簡直匪夷所思。 此外，原承包中華電信勞務外包業務的東州實業，因十月起中華電信已將近全數原派遣員工納編為宏華員工且與中華電信合約已滿，面對包括上述未獲宏華錄取之工會幹部，依照勞基法東州應立即改派其他工作或依法資遣且無條件發給非自願離職證明，然而東州卻百般刁難，甚至拒發非自願離職證明。倘若東州持續違法工會將立即向勞工局提出勞資爭議調解申請。最後，工會除嚴厲譴責中華電信利用納編打壓工會幹部外，也將向勞動部提起不當勞動行為裁決。工會並具體主張，我們受夠了並拒絕再以各種不透明的甄選制度來打壓工會，中華電信與宏華應立即將所有表現良好之派遣員工無條件轉為宏華員工！ 【新聞聯絡人】 理事長 張緒中(0937-678-228)、 秘書長 陳柏謙(0911-678-400)[...]
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台灣工會大聯盟(Monitor CSR) 新聞稿–「2015高雄港都勞工高峰會」工會大聯盟搭平台 近二百工會幹部學者齊聚港都熱議圓滿結束，
台灣工會大聯盟(Monitor CSR) 新聞稿 工會大聯盟搭平台 近二百工會幹部學者齊聚港都熱議 聚焦推動上市公司勞工董事與工會如何回應非典型勞動 集結了台灣數十個最具活力與戰鬥力的工會組織、社會團體以及關心台灣勞動與社會的學者們，於今年三月份於高雄正式成立的台灣工會大聯盟，繼推動增修證券交易法第14條之7；全面建構台灣上市公司勞工董事制度之一系列運動後，昨(17)日假高雄市議會簡報室，進一步擴大召開「2015高雄港都勞工高峰會」，一整天的會議中集結了近兩百位來自各地的工會幹部與學者，齊聚一堂共議勞工處境、工會發展與社會不平等日趨嚴重等嚴肅課題，更聚焦於討論工會在行動與組織上如何回應非典型勞動(派遣勞動)，以及從勞工與工會觀點所建構的企業社會責任實質意涵，應如何加緊腳步推動上市公司勞動董事制度的修法改革以落實社會正義。 除了工會大聯盟加盟團體外，包括立法委員許智傑、黃昭順、高雄市議員蕭永達、勞動黨新竹縣議員高偉凱、聯盟學術顧新加坡管理大學康榮寶教授、政大社科院江明修院長、政大勞研所劉梅君教授、中山大學管理學院李清潭院長、中華勞資事務基金會董事長鄧學良教授、中山大學企管系黃北豪教授、樹德科技大學黃坤祥教授及印度學者Santanu Sarker教授等亦一同出席參與高峰會討論。 工會大聯盟召集人張緒中表示：回顧過去三十年歷史可以發現，許許多多影響台灣社會重大的進步議題與改革運動，均由南台灣發想並一步步實踐，隨後才逐漸擴散至全國，港都勞工高峰會即有感台灣長期重北輕南、分配失衡，由大聯盟聯合主辦此次高峰會，希望藉由國境之南，高雄港都勞工樸實的行動力，挑戰北方思維的迷失。 在上午「企業社會責任實質內涵與實踐操作」主題的場次討論中，新加坡管理大學康榮寶教授在專題報告中強調當前台灣公司治理實務上獨立董事的不足與盲點，並指出由員工擔任公司的勞工董事所能發揮的實質正向效果，康榮寶教授指出；勞工董事或許並非最完美的制度，但絕對可以藉以強化台灣的公司治理制度，康教授也主張公司是否存在勞工董事應該成為未來台灣企業社會責任評比的重要指標之一。而高雄銀行工會理事長陳瑞芳以及台灣工會理事長黃日進，則實際分享了勞工董事制度過去多年來在這高銀與台船兩家台灣重要的企業中，所扮演的積極與關鍵角色。 而在下午場「工會如何回應雇傭關係非典化與勞動派遣趨勢」場次的討論中，則先由中華勞資事務基金會董事長鄧學良報告，歷史性地檢視日本勞動派遣制度的演進與啟示，鄧學良教授以勞動派遣與其立法過程過去在日本對勞工所造成悲劇性經驗痛陳，日本派遣業過去曾不諱言從勞動派遣三方關係中至少賺取整體雇用成本的三成獲利。派遣業存在在日本勞資關係中基本上與寄生蟲並沒有兩樣，更重要的是，日本經濟根本沒有因為勞動派遣等非典型雇傭關係的擴大而獲得任何的重生與復甦跡象！難道台灣政府現在還要再重複一次日本錯誤的道路嗎？中山大學管理學院院長李清潭則是呼籲多數由正職/典型員工所組成的工會，應該積極將非典型勞工一起納入工會的團結基礎內共同爭取更好的勞動條件。來自印度的Santanu Sarker教授則是語重心長地指出，全世界各國的勞工所遭遇的困境其實都是一樣的，但全國的政府與資方卻同樣不斷希望藉由分化勞工的方式來阻止勞工真正團結起來，Sarker教授認為只有打破這種分化，勞工才能夠真正有力量改變自己的命運。 工會大聯盟召集人張緒中在高峰會上最後呼籲：勞工的權利始於勞工意識的自覺。當下，工會面臨一個全新的挑戰：網路社會快速變遷、新的工作模式、新的工作職場、員工世代交替的矛盾與衝突等，工會如何更獨立、更專業的經營，掌握社會派動，用智識與資方對話，捍衛會員勞動人權，應該是工會幹部與勞工應有的認知。因此，喚醒勞工自覺，腳踏實地經營，集結勞工力量，經營一個工人政府的企圖心與使命感，成為台灣社會真正的主人。高雄不僅是一個地名，象徵山海河人文的思考，與大器行動的代名詞。因此，我們期許未來，結合南方自主獨立勞工的力量，展現豪放、率真、大器勞工城市的本色，建立一個反剝削、真平等、要分享的公義社會。 新聞聯絡人： 召集人 張緒中理事長 0937-678-228 執行長 邱文霞秘書長 0937-332-882 副召集人 劉亞平理事長 0963-222-229[...]
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「2015高雄港都勞工高峰會」 鼓動南方思潮 翻轉台北迷失 請問總統候選人: 勞工的牛肉在哪裡? 時間：2015年9月17日上午9時至16時 地點：高雄市議會簡報室(高雄市鳳山區國泰路二段156號) 主辦：台灣工會大聯盟、全國教育產業總工會、高雄市新勞動文化協會、 財團法人中華勞資事務基金會、國立中山大學亞太產經研究中心、 國立中山大學中國與亞太區域研究所、立法委員許智傑國會辦公室、 高雄市議員蕭永達、台塑關係企業工會全國聯合會、 高雄市職業總工會 台灣工會大聯盟將於2015年9月17日上午9時至16時，假高雄市議會簡報室(高雄市鳳山區國泰路二段156號)，舉辦「2015高雄港都勞工高峰會」。高峰會除台灣工會大聯盟召集人張緒中、副召集人黃日進理事長、蔡連行理事長、劉健益理事長、陳瑞芳理事長等工運領袖，立法委員許智傑、高雄市議員蕭永達、勞動黨新竹縣議員高偉凱、大聯盟學術顧問專家學者：新加坡管理大學康榮寶教授、政治大學社科院江明修院長、政治大學勞研所劉梅君教授、中山大學管理學院李清潭院長、中山大學鄧學良教授、中山大學企管系黃北豪教授、樹德科技大學黃坤祥教授及印度學者Santanu Sarker教授等出席高峰會。 台灣工會大聯盟召集人張緒中理事長表示：由高雄工會團體及學者專家籌辦之『2015高雄港都勞工高峰會』，緣起長期重北輕南、分配失衡情形下，由南部各大工會透過議題合作、呼群保義聯盟籌組『台灣工會監督企業社會責任大聯盟』(簡稱台灣工會大聯盟)，完全沒有官方補助下，獨立聯合主辦此高峰會，希望藉由國境之南高雄港都勞工樸實的行動力，挑戰北方思維的迷失。 張緒中理事長指出:「2015高雄港都高峰會」針對勞工、工會與政黨、公司治理下企業社會責任與就業制度等三個主題〈詳如議程〉，邀請具有理論與實務經驗之學者專家、中央、地方民意代表、工會領袖與在地工會、公民團體進行交流座談。大聯盟誠摯邀請媒體朋友蒞臨指導分享，見證一場勞工獨立思考、開放多元、知識專業的對話，並惠予報導。非常感謝。 2015高雄港都勞工高峰會 議程 時間:2015年9月17日(四) 地點：高雄市議會簡報室 時間 議程 08:30-09:00 報 到 領 取 資 料 09:00-09:20 開幕式 09:20-09:30 合 影 09:30-10:50 工會的政治參與：勞工、工會與政黨 主持人：劉亞平理事長(高雄市教育產業工會)[...]
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支持上市公司應置勞工董事連署平台https://sites.google.com/site/taiwanunionsoncsr/
https://sites.google.com/site/taiwanunionsoncsr/ [...]
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