工會快訊
台灣電信獨立自主工運30周年(1992-2022)影像文物展 「在工會轉角處 驚見民主容顏」
台灣電信獨立自主工運30周年(1992-2022)影像文物展 活動名稱：「在工會轉角處 驚見民主容顏」開幕茶會 活動時間：2022年 8月 9日上午10點 地活動點：高雄市左營區至聖路200號2樓 出席貴賓：工會顧問：藝術家邱秀三老師、政治大學勞研所所長劉梅君教授、政治大學前社科院院長江明修教授、台灣新論雜誌社長陳文哲、激進1949-戰後台灣郵電工潮作者陳柏謙、中華勞資事務基金會董事長鄧學良博士、中山大學黃北豪教授、中山大學公所事所長彭渰雯教授、高雄市議員劉德林、吳益政、中華電信工會第一、三、四屆秘書長莊炳棠、邵允亮律師，高雄市管樂團團長林同毅、茂林得恩谷民宿達人陳彥君老師、暨各工會理事長、工會夥伴超過120人。 主辦單位：中華電信工會高雄市分會中華電信職福會高雄市分會、台灣通信網路產業工會、中華電信公司台灣南區電信分公司企業工會。 協辦單位：高雄市獨立總工會、中鋼運通企業工會。 高雄市獨立總工會緣起所屬中華電信工會高雄市分會，前身為台灣電信工會高雄分會，從1992年假高雄新興教會，組織 「關懷電信改制基金會」，帶領高雄電信勞工北伐立法院，挑戰政府新自由主義第一個電信局改制公司化政策，倡議產業民主。秉持「工會社會化-關心公共事務； 產業民主化-參與經營管理」理念，全球化思維，在地化行動，參與410教改、518白曉燕命案用腳愛台灣大遊行、927教科文預算大遊行、1019全民司法改革大遊行、51新社會之夢大遊行、724反黑金廢國代大遊行、聲援反水庫、搶救柴山行動、協助醫院、國防部事業、教師組織集會結社、並首創利用視訊技術，成功舉辦世界第一個罷工投票模式。同時，工會仗義曾茂興遭判刑10個月，捐助每月基本工資共計158,400元，捐助因反賤保遭判刑吳永毅10萬元等，掀起台灣自主工運改革巨浪，改變街頭抗爭風貌，並參與見證台灣第一次政黨輪替。 高雄市獨立總工會指出:2011年5月1日，因應工會法修正實施，由張緒中博士另組織「台灣通信網路產業工會」，關懷中華電信客服人員勞動權益， 主張「反剝削 爭平權 要分享」，倡議台灣電信龍頭應落實企業社會責任，爭取電信業派遣勞工納編。2012年，高雄台灣電信工會高舉「南方思潮 高雄揚帆」，延續高雄自主工會直接民權主張，爭取理事長及勞工董事應由全體會員普選；同時，在2014年12月，完成與中華電信公司簽訂企業內第二部團體協約。2015年發起籌組「台灣工會監督企業社會責任大聯盟」，應用CSR+USR行動實踐，建構南方公義平台。2017年為凸顯台灣工會缺乏獨立性，一方面陳抗執政黨漠視勞權，另一方面又成為百工百業支持執政黨工具小丑，結合經歷打壓自主性工會，成立「高雄市獨立總工會」，並與中山大學管理學院、公共事務管理研究所共同舉辦「南方公共事務論壇」，透過論壇，實踐管理大師彼得.杜拉克筆下「知識工作者」，應用網路社會平台，分享公共政策多元觀點，深化公民意識，累積社會資本，以行動實踐對下一個社會的想像。 高雄市獨立總工會理事長張緒中表示: 藉由台灣電信獨立自主工運30周年(1992-2022)影像文物展，建立工人自己的史觀，傳承獨立自主工運香火。本次展覽應該是台灣工會完全獨立於政治工運派系，由單一在地工會策畫整理完成，真正由勞工自己說自己的故事。同時，為台灣獨立自主工會發展歷史留下見證。張緒中理事長特別指出，8月9日茶會當日，由中華電信公司台灣南區電信分公司企業工會發行出版張緒中博士編著「誰怕理事長普選-中華電信工會反民主違法濫權記實」，及張緒中博士與Dr. Santanu Sarkar共同編著「台灣電信獨立自主工運30年(1992-2022)-工會社會化 產業民主化之實踐」兩本著作，將於活動當日正式對外發行，非常歡迎追求獨立自主工運夥伴分享。[...]
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要求宏華員工普調3000元+績效,中華電信的高官爽自己，委屈基層
要求宏華員工普調3000元+績效 加發一次性獎金6000元 追溯至111年1月1 日調薪 中華電信的高官爽自己，委屈基層 https://www.coolloud.org.tw/node/96741[...]
read more爭著眼說瞎話，官官相護何時了，苦了老百姓被當人球~~
https://www.storm.mg/new7/article/3486695 寄生國營事業》年繳百億股利 「中華電信」淪藍綠政客「過水」最佳跳板 立法院最近為了台灣民眾黨黨職人員在立院辦公，引發「寄生國會」口水戰，但從國家資源分配的角度，執政黨永遠比在野黨，有更多職位可以「分配」；已經民營化的準國營事業中華電信，就是最好的例子。 2018年，連任失利的前澎湖縣長陳光復，被安排出任中華電信轉投資子公司「台灣國際標準電子」董事長，日前陳光復宣布角逐澎湖縣長提名。有趣的是，「台灣國際標準電子」董事長這個月薪加車馬費16萬元的職務，在馬政府時代，也曾是前宜蘭縣長呂國華敗選後轉進之處；對照高雄菊市府工務局長蘇志勳，2018年轉任中華電信子公司光世代建設總經理，去年又回鍋高雄市府，中華電信儼然成為政治人物最佳「過水」跳板。… [...]
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公司誰是核心?誰是非核心?
公司誰是核心?誰是非核心? 張緒中理事長南區分公司1080513業務會報發言: 針對公司對媒體宣布策略轉型，並將業務分核心與非核心，而非核心業務將發包。目前，空中櫃台、臨櫃及線路查修等業務，已發包承攬給子公司。請問那些單位員工屬於非核心業務?請公司應事先規劃，配合每年一月、七月兩梯次退休人力，基於工作傳承，特別是年輕員工未來生涯規劃，建請公司應與工會協商，並與員工溝通說明。 有關帳務處、資訊處組織調整案，未經溝通說明，造成員工人心惶惶。工會原已向高雄市勞工局申請勞資爭議調解，經與林總經理反映後，秘書處回報該組織調整案，林總經理已向總公司反映，目前尚在討論階段，且林總經理承諾未來會與員工說明溝通。因此，原訂108年5月6日，高雄市勞工局勞資爭議調解會議，工會已先行撤案表達善意。因此，相關組織調整案，依據勞資簽訂團體協約，建請公司應與工會協商，與員工溝通說明，尊重員工意願，特別應給年輕員工機會，選擇未來生涯規劃，請林總經理比照處理企客分公司南辦員工，移轉南分公司資訊工程處案例處理；如果非南分公司權責，請林總經理向總公司反映。 根據報告資料，北分營收幾乎是南分兩倍，而員工人數與成本，南方均高於北分。參酌南分公司各單位報告，單從KPI或BSC沒有溫度的數字呈現，MOD、OTT營收，店效、人效均不如北區分公司，而CPE營收表現良好。對照林總經理提示主管:職安應走動管理，注意客戶服務的溫度。同理，公司應責成管理單位，應提供第一線拚業績同仁的關懷與服務，公司對第一線CPE員工與維運同仁，給予實質升遷與獎勵關懷。 有關南區分公司人評會，除依規定邀請中華電信工會南區分公司分會、中華電信公司台灣南區電信分公司企業工會理事長出席外，請問公司依據什麼規定，邀請非上述兩工會以外工會理事長出席?工會已寄發存證信函給金管會、林總經理，金管會已回函，公司至今未回應，請公司依法處理。 公司移送司法機關調查相關專標案，及「愛唱久久」弊案，當時業務相關權責主管，就是當時謝繼茂執行副總與總經理。而經考核會議相關員工陳述，公司稽核單位主觀不當調查報告，直接、間接造成檢察機關調查起訴相關同仁，對絕大多數為公司績效目標打拼員工，非常不公平且無情。如今，謝董事長上任應當責，要求稽核單位重新檢視相關調查報告，針對相關對當事人有利證據與事實，主動陳報檢調機關，以利院檢對當事人有利審判，請林總經理向總公司反映。 最新消息請上http://tswu.org.tw/[...]
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高雄市議會許崑源議長超高效率接地氣回應市民需求
高雄市議會許崑源議長超高效率接地氣回應市民需求 https://www.storm.mg/localarticle/1247248?srcid=7777772e73746f726d2e6d675f61643239303365653335326531363531_1556940404 https://freshweekly.tw/index.asp?pn=vw&id=1jkw110n364h 議長出馬 旗津渡輪要降價囉 http://5550555.com/web/story.html?s=61665 https://tw.news.yahoo.com/%E8%A8%B1%E5%B4%91%E6%BA%90%E8%AD%B0%E9%95%B7%E7%82%BA%E6%B0%91%E7%88%AD%E5%8F%96%E7%A6%8F%E5%88%A9%E6%B8%B4%E6%9C%9B%E8%AA%BF%E9%99%8D%E6%97%97%E6%B4%A5%E8%88%B9%E7%A5%A8%E5%83%B9-000000414.html[...]
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38婦女節 我高雄 我堅持!
最高法院(106年度台上字第2637號)民事判決重點摘要 上訴人:中華電信股份有限公司企業工會 被上訴人:許福利 請求確認決議無效，上訴人對105.02.03高等法院二審判決(103年度上字第1095號)判決主文:上訴駁回。 頁次 內容 備註 P3-第17-23行 被上訴人(許福利)就該停權決議向法院聲請獲准定暫時狀態假處分之裁定，於102年2月28日前，得繼續執行第5屆會員代表及高雄市分會第5屆會員大表大會會員代表、理事等職務。被上訴人於101年10月26日參與組織調整後於同年月1日成立之高雄市分會理事長選舉而當選，繼而召集選舉委員會於102年1月17日辦理高雄市分會第6屆理事長及會員代表選舉，由張緒中當選理事長，被上訴人當選會員代表，並於同年月18日公告當選結果。 P3-第28行至P4 是被上訴人於該屆理事長任期至102年4月13日屆滿前，繼續執行上開職務召開選舉委員會辦理第6屆理事長、會員代表選舉，及將職務移交予當選第6屆理事長之張緒中，並無不合。 P4-第6-7行 系爭決議以被上訴人違反該條規定，所為其停權之處分，違反工會章程第35條規定，應屬無效。 P5-第2-5行 原審認被上訴人得繼續執行職務，並召開選舉委員會辦理第6屆理事長、會員代表選舉，及將職務移交予經公告當選第6屆理事長之張緒中，自難指為違法 臺灣高等法院民事判決(106年度上更(一)字第116號)重點摘要 上訴人:中華電信股份有限公司企業工會 被上訴人:張緒中 判決主文：上訴駁回。(請求確認決議無效案-張緒中理事長停權案) P10-P11 然查：系爭章程第6條規定…。另上訴人分會組織規則第3條第1項規定…；第5條則規定…；第6條規定…；第14條更規定…。可知上訴人各分會係為配合電信事業機構及會員分佈情形，依理事會決議而成立，並將服務該地區之會員劃編為分會會員；各分會並非獨立於上訴人之工會組織，分會會員亦非另行加入獨立於上訴人外之工會組織，是以分會於組織架構上固屬上訴人內部單位，其成立及裁撤與否，並須取決於本會理事會之決議。惟於分會成立後，既成立會員大會為其意思決定機關，其業務內容除執行本會會議決議及交辦事項外，並包括諸多屬於分會會員相關福利、輔導等興革及改進事項在內，顯然並非單純從屬於上訴人之業務執行單位，應甚明瞭。 ※分會非僅單純本會執行業務單位 P11 選舉辦法第3條規定…；第23條第1項、第2項則分別規定…。堪認有關分會選舉事務辦理之權責，係本於系爭選舉辦法第23條第2項規定而來。再審酌分會除執行本會決議及交辦事項外，仍有諸多對於分會會員福利、輔導等興辦及改進事項之業務內容，並成立分會會員大會為意思決定機關，已知前述；關於分會理、監事及會員代表等之產生，並非由本會指派、任命，而係透過章程所授權制定之系爭選舉辦法規定依選舉產生；…；本會選舉委員會與分會選舉委員會亦由本會及分會各自成立，二者間並無上下隸屬之關係各節；可知分會在組織上雖屬上訴人之內部單位，然於成立後，分會本於組織規則及系爭選舉辦法之授權，就業務執行內容及選舉事務之辦法仍有相當自主權限。(第5行-第28行) 分會本於組織規則及系爭選舉辦法之授權，就業務執行內容及選舉事務之辦法仍有相當自主權限。 P11-P12 …，並非受本會或本會所成立選舉委員會委託辦理，此由系爭選舉辦法第23條第1項、第2項規定對照以觀，即知本會對於分會辦理選舉事務，猶如主管機關對於本會承辦之選舉事務，均僅得予以監督、指導，而不得予以干涉、指揮，俾適度維護分會選舉自治之精神，洵無疑義。(第12行) P13(第1行-第10行) 惟此係本於國家之行政監督權而來，且亦以工會之決議或選舉不具合法性為前提，非謂主管機關有權擅自介入工會之決議或選舉，或可任意諭令選舉停止。故上訴人引用上開規定，主張其既與主管機關監督、指導上訴人之選舉相同，而有監督、指導分會選舉之權限，自有權命令高雄市分會停止辦理選務云云，並無可採。又地方制度法第第2條第3款固規定：「委辦事項：……之非屬該團體事務，而負其行政執行責任之事項。」…… 「非屬該團體事務」，始符合委辦事項之定義，與本件高雄市分會辦理第6屆分會理事長選舉事務係辦理其自身事務，已有不同，故上訴人以地方制度法第2條第3款使用「指揮監督」字樣，據以主張分會理事長之選舉，依系爭選舉辦法第23條規定須受其監督指導，足證分會理事長之選務執行工作，應受其諭令停止之拘束云云，亦無可採。從而，高雄市分會承辦第6屆分會理事長選舉事務，既非受上訴人本會或本會選舉委員會委託辦理，自不因上訴人本會或本會選舉委員會曾於選前通知停止辦理選務，或於選後以其未停辦選舉為由決議選舉無效，而影響該項選舉之效力。至於上訴人本會選舉委員會雖曾就本會及分會辦理第6屆會員代表大會代表及分會理事長選舉相關事項進行公告，有上訴人選舉委員會公告在卷可稽，然觀諸其公告內容僅就本會與分會各自承辦選舉事務中諸如選舉人、候選人資格、選舉單位、方式、應選名額、登記日期、投開票日期等一致性事項所為規劃，自不影響分會本於系爭選舉辦法第23條第2項規定授權於實際辦理分會選舉事務時之職務行使，亦無從以上開公告即認高雄市分會選舉委員會係受上訴人委託辦理第6屆分會理事長選舉。 自不因上訴人本會或本會選舉委員會曾於選前通知停止辦理選務，或於選後以其未停辦選舉為由決議選舉無效，而影響該項選舉之效力。[...]
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高雄市獨立總工會2018阿里山論壇— 『左轉 右轉 自轉–工會Imagine
高雄市獨立總工會2018阿里山論壇 『左轉 右轉 自轉–工會Imagine』 主持人:高雄市獨立總工會理事長 張緒中 擬邀請與談人:高等教育產業工會研究員 陳柏謙 全國教育產業總工會秘書長 劉亞平 南亞關係企業工會理事長 劉健益 高雄市獨立總工會副理事長 陳瑞芳 高雄市台灣銀行企業工會理事 長陳錫川 壹、論壇主題: 工會法自100年修正實施後，工會型態由產業工會、職業工會二分法，轉化為企業工會、產業工會、職業工會三足鼎立。原國營公股企業及民營廠場產業工會，更名為企業工會；以產業別成立之工會正名為產業工會；原職業工會增加許多有一定雇主之勞工，卻無法成立企業工會之勞工所組織之職業工會。 台灣解嚴後，公民營工會無論自覺或經工運組織輔導，歷經3次政黨輪替，工會自主、工人自決，或組織階級政黨之發展，悠悠30年歲月，獨立工會有多少?擺脫國民黨控制的工會，真的獨立了嗎?還是成為另一個政黨的附隨組織?另一個工運組織禁臠?還是宛如沙灘上的腳印，潮水一來了無痕跡? 有獨立思考的工人，才能建立獨立自決的工會。台灣受限以中小企業為主的黨國資本主義市場，工會組織不易，獨立運作更難。勞基法修惡鬥爭過程中，邱姓立委一句「勞團代表誰？」，不中聽!但卻不經意點出工會結構性的問題。 勞基法公投聯署案結果，證明獨立工會仍須努力。 貳、建議與談人報告內容: 根據自身經驗，從制度結構(公營或民營)、工會資源(員工人數經費)。 工會會務人員秘書長或總幹事是公司員工?還是外聘?外聘會務人員是否具有特定工運組織屬性(如勞陣、工委會、自主工聯、勞動黨、紅燈左轉、泛左聯盟)?政黨傾向是否明顯?對工會會務的影響(主導工會會務還是專業幕僚)? 當下工會會務發展挑戰、機會、優勢、劣勢、建議。 叁、進行方式: 主持人主題報告15-20分鐘(不能超時) 與談人報告時間15-20分鐘(不能超時) 與會人員針對報告主題提問時間(每位3-5分鐘) 肆、分組討論:議題 一、高雄市獨立總工會組織發展定位，如何進一步拓展獨立工會發展。 二、2019年進入總統、立委選舉年，高雄市獨立總工會可以做甚麼? 司[...]
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中華電信公司治理表裡不一! 張忠謀堅持的『誠信價值』中華電信沒有! 台積電不允許的【公司政治】中華電信都有! 張忠謀傳授台積電的經營理念與價值，最重要的是「堅持誠信正直」，執行業務時的法則，第一就是說真話，第二是不誇張、不作秀，第三不輕易承諾，一旦承諾就全力以赴；在公司內部，絕不容許貪污、在公司內有派系或小圈圈產生，也不容許「公司政治（Company Politics）」（類似中國帝制時期的宮廷內鬥）的形成。 守法不做壞事 最低的要求 張忠謀指出，在合理範圍全力和同業公平競爭，尊重同業智財權，不容許貪污、派系，不容許公司政治；用人首要條件是品格與才能，而非關係。他並引用Google的口號「Do no evil（不做壞事）」，這是對自己最低的要求，守法是最低要求，誠信正直也是最低要求，與供應商、股東、員工、社會建立正向的關係。(摘自2017.11.27自由時報) ●虧6億 ？張勝雄喊冤：配合南向政策 中華電有賺錢 (摘自2018.7.25中時電子報http://www.chinatimes.com/realtimenews/20180725001998-260402) 他強調，這個案子沒動用公司一毛錢，且幫中華電信賺了很多錢，所以他不知道指控從何而來，希望法律會還我清白。損失2000萬美金，不是他造成的，是公司不當決策的結果，是有人把責任推他身上，他會保留法律追訴權。 ●中華電員工 驚傳掏空逾4千萬元 (摘自2018.6.14中時電子報http://www.chinatimes.com/newspapers/20180614000385-260205) 雖周、林辯稱是因業績壓力太大、自己沒拿到錢，檢方偵訊後仍依偽造有價證券、違反《證券交易法》及詐欺、偽造文書等罪嫌聲押周等3人。台中地院認定3人都有事實足 有功上面記!有過下面扛!爭功諉過! 拍馬逢迎!表裡不一!上行下效! 最新消息請上網http://tswu.org.tw/[...]
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民進黨 賴清德院長欠中華電信乙類員工一個轉型正義！
民進黨 賴清德院長 欠中華電信乙類員工一個轉型正義！ 我們要一個制度保障的選擇權!不是補償錢! 中華電信公司民營化前，中華電信工會張緒中理事長遊說立法院各黨團簽署，修正公營事業移轉民營條例第8條第3項，緩衝5年保留乙類人員選擇月退權利，最後一個簽署黨團就是民進黨，由當時黨團書記長及幹事長蔡煌瑯及賴清德接見簽署見證。依照立法院各黨團協商同意法案，只要在院會宣讀即通過。 ⋯⋯ 但當年立法院最後院會一天，也是最寒冷的冬天，我們夜宿立法院，竟然破天荒立法院第一次未審法案散會。承諾依舊在，民進黨執政重來。誰知2009年正式實施勞保年金，勞工也有月退制度；反而原來依據交通事業人員任用條例，國家考試及格之中華電信乙類員工，卻連選擇月退的權利活生生被剝奪，成為年金孤兒。 權利不是給抱怨沉默的人! 繳會費就有權利要求工會做事! ．．．待續[...]
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張緒中理事長期許總經理林昭陽博士 勞資互動『誠實務實，表裡如一』
張緒中理事長期許總經理林昭陽博士 勞資互動『誠實務實，表裡如一』 張緒中5月24日業務會報發言 一、依據中華電信公司與台灣南區分公司企業工會簽訂團體協約規定，兩造適用對象台灣南區分公司與台灣南區分公司企業工會及會員。請林總經理指示高雄、台中、屏東營運處總經理，邀請本會理事長列席業務會報。 二、針對本公司母親節499優惠方案，中華電信、宏華國際、神腦國際母子公司違反勞基法，遭勞工主管機關裁罰共計109項，嚴重違反公司治理合法經營，及企業社會責任，不僅嚴重傷害員工身心健康，更對本公司商譽及企業形象造成巨大損失，工會建議：1、請公司確實依法核實發給加班費及補休，對這次參與母親節優惠方案之現場同仁（包括後續同仁），應反映在考核成績。2、公司未來如有類似促銷活動，應在合法範圍內，提早規劃相關人力及流程，避免重演499之亂所造成之損失。 三、高雄營運處服務中心改造宏華組織調整案，經中華電信公司與台灣南區分公司企業工會於勞動部不當勞動行為裁決委員會達成和解案，依據和解內容，並於5月24日召開第一次會議，勞資溝通雙方達成高度共識，工會建請南區分公司所屬應運處服務中心組織調整案，參照上述模式辦理。 四、南區分公司及各營運處各項重點業務推動，工會建議各級主管應注意是否勞逸不均現象，特別是資安單位同仁工作都是責任制，適時關心同仁身心狀況，做必要之調整。 五、南區分公司勞資爭議均來自總公司從中作梗，中華電信公司與台灣南區分公司自103年12月3日簽訂團體協約至今，未曾依約進行法定勞資協商會議。部分爭議之解決，大部分靠分公司總經理與工會理事長私下溝通解決。工會建議林總經理向總公司反映，請總公司依法協商，授權分公司全權處理相關工會訴求，一切依制度，勞資互動，誠實務實，表裡如一。 最新消息請上網http://tswu.org.tw/[...]
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公司應核實發給加班費(含宏華) 並發給延時加班同仁誤餐費
參與499優惠方案延時工作同仁 公司應核實發給加班費(含宏華) 並發給延時加班同仁誤餐費 台灣南區分公司企業工會及台灣通信網路產業工會提醒中華電信集團員工(中華電信、宏華、國際神腦)，在499優惠方案申辦期間，加班多少就報多少，如遭到任何刁難情事，歡迎向工會申訴。 中華電信申訴電話:工會282-8196-7 張緒中:0937678228 宏華國際申訴電話:侯聖泰0931169870 邱曉彤0933392832 【499之亂】中華電體系累積違法35項次 罰鍰上看2千萬元(蘋果日報2018/05/16 17:30) 電信業者上周起展開限時7天的499元上網吃到飽促銷，引起各地民眾排隊搶辦、電信業者多處門市遭擠爆。依勞動部最新彙整各縣市勞檢電信門市狀況，目前全國第一波檢查結果顯示，已有13縣市累積查獲35項次（均為中華電信體系）違反《勞基法》與《職業安全衛生法》，若依罰鍰上限估算，罰鍰金額上看2000萬元。 依勞動部最新統計，目前回報的結果仍以中華電信體系為主，包括六都、基隆市、彰化縣、嘉義縣、屏東縣、宜蘭縣、台東縣、金門縣等13縣市都已回報初步勞檢狀況。違反《勞基法》部分累積有29項次，以中華電信違反《勞基法》13項次最多，包括8項次超時加班、2項次女性夜間工作未經工會同意、2項次加班未經工會同意、1項次輪班間隔少於11小時。 中華電信旗下派遣子公司宏華國際以11項次位居第二，包括8項次超時加班、2項次輪班間隔少於11小時、1項次讓懷孕女性夜間工作。中華電信體系的神腦國際也被查獲4項次超時加班、1項次讓懷孕女性夜間工作，合計5項次。 依《勞基法》規定，超時加班、女性夜間工作未經工會同意、加班未經工會同意、輪班間隔低於11小時等，各可處2萬到100萬元罰鍰；讓懷孕女性夜間工作，可處9萬到45萬元罰鍰。 勞動部說，依《行政罰法》規定，若裁處事證明確，可不讓當事人陳述意見逕行開罰；當事人若不服，仍可持續訴願及提出行政訴訟。六都除了台中市、桃園縣外，均已開出單張100萬元的罰鍰，目前各地已確定開罰的金額為606萬元，其餘縣市仍待後續資料確認。 另外，《職業安全衛生法》第6條第2項規定，僱主應對長時間工作等異常負荷提出預防猝發疾病措施，目前共查獲6項次，包括宏華有3項次（北市、中市、南市）、中華電信2項次（北市、中市）、神腦有1項次（南市）都未訂定。但勞動部說，會先開出勸導單限期改善，若不改善，可處3萬到15萬元罰鍰。 勞動部說，近日各縣市都正在持續前往台灣大哥大、遠傳等其他門市勞檢，預計下周一會有初步資料，下個月起也會針對業者是否如實核發加班費複查，勞工也可檢附相關證據撥打1955專線檢舉。（唐鎮宇／台北報導） 最新消息歡迎上網查詢 台灣南區分公司企業工會http://www.tswu.org.tw/ 台灣通信網路產業工會http://www.tnu.org.tw/[...]
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中華電信突襲「慶祝母親節499優惠方案」，涉嫌違反勞基法強制勞動，惡整消費者，不重視忠實老客戶。
高雄市獨立總工會新聞稿 中華電信突襲「慶祝母親節499優惠方案」，涉嫌違反勞基法強制勞動，惡整消費者，不重視忠實老客戶，更凸顯行動業者長期暴利，剝削電信消費者，造成公司、員工、消費者三輸局面，高雄市獨立總工會強烈呼籲勞檢單位應立即進行勞動檢查。499方案應不限時間、不限對象，延長499方案申辦期限，讓新舊客戶均能轉換為新方案。 高雄市獨立總工會指出，針對媒體形容電信衛生紙之亂–中華電信慶祝母親節499優惠方案，造成中華電信全國各地營業門市及空中櫃台爆量，導致員工強制勞動，無法正常作息用餐，客戶苦等多時，甚至部分營業時間至凌晨2時才結束亂象。更諷刺的是，中華電信以「慶祝母親節為名」推出優惠方案，事前完全沒有做好完整配套措施，在4月30日剛剛結束公教優惠方案，又突襲員工及消費者，特別電信門市櫃台及空中櫃台勞工，幾乎以女性同仁為主，電信業者完全無視勞動基準法相關規定，製造勞工精神壓力及過勞可能性，毫無企業社會責任。因此，在本月15日優惠方案結束之前，電信女性勞工，將度過一個有史以來最黑色的母親節。 高雄市獨立總工會今(10)日理事會決議，針對中華電信慶祝母親節499優惠方案，導致之一連串亂象，特發表聲明如下: 高雄市獨立總工會表示：中華電信499行動方案，間接證明台灣行動電信業者長期獲取暴利，變相剝削電信消費者。對長期支持中華電信的消費者，認為長期1399元吃到飽，對照現有499元方案，普遍認為自己是被中華電信戲弄剝削的白痴。中華電信499行動方案，涉嫌違反公司治理誠實經營，背棄長期支持之行動消費者。目前電信消費市場混亂廝殺，惡整消費者，是否符合公平交易精神？主管機關應依法監督糾正。 中華電信公司門市、空櫃服務幾乎都是女性員工，中華電信為此方案延長營業時間、強制員工超時加班因應，讓員工無法正常作息，有強制勞動之嫌，明顯違反勞動基準法，勞檢機關應主動實施勞檢。 高雄市獨立總工會強烈要求:勞動部許銘春部長應針對電信業者進行全面勞檢。同時，高雄市獨立總工會今日已向高雄市政府具名檢舉，並要求立即進行勞檢，依法開罰，公布違法業者。 今日中華電信門市依舊擠爆，甚至叫號機故障，為因應499方案到5月15日為止，消費者，尤其老客戶，寧願繳交大筆違約金，轉換為499方案，導致門市、空中服務人員疲於奔命，主管基層員工動員加班，仍無法消化客戶需求。完全不符合公司要求員工，以客為尊之經營理念，惡搞消費者。工會強烈要求中華電信公司董事長鄭優、總經理謝繼茂公開向消費者及員工道歉。 工會呼籲:中華電信499方案應不限時間、不限對象，延長499方案申辦期限，給予消費者足夠時間，讓新舊客戶均能轉換為新方案，以符公平交易、以客為尊正派經營精神。 [...]
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宏華員工為中華電信賣命躺在加護病房，宏華國際公司竟要求他請病假!再留職停薪!中華電信鄭優董事長您知道嗎?
宏華員工為中華電信賣命躺在加護病房， 宏華國際公司竟要求他請病假!再留職停薪! 中華電信鄭優董事長您知道嗎? 台灣通信網路產業工會表示:中華電信公司高雄營運處文信服務中心宏華國際公司蘇姓員工，因宏華國際(股)公司自售配件無物流配送，為配合中華電信公司高雄營運處業務服務需要，遇有相關業務及配件缺貨就需自取。民國106年10月12日早上08:30上班，18:30下班。(12日)當晚20點左右，因高雄營運處右昌服務中心人手不足，蘇姓員工下班後又送配件到右昌服務中心，順便取相關配件，在洗手間暈倒，幸同事機警叫救護車，緊急送醫，左側顱內出血，經國軍總醫院左營分院於106年10月13日及14日兩次手術，至今仍昏迷，在該醫院加護病房觀察中。經文信服務中心相關主管極力關心反映，直至106年10月23日中午，工會理事長到醫院訪視蘇姓員工家長，宏華國際公司竟然仍未派人向該中心相關人員了解事件經過。 台灣通信網路產業工會理事長張緒中表示: 中華電信公司100%子公司-宏華國際公司，蘇信員工雖然為中華電信公司子公司員工，但在中華電信公司高雄營運處文信服務中心辦理中華電信公司應常性業務，根據勞動基準法第62條、63條及職業災害防治法第31條規定，中華電信公司應負連帶責任。公司為節省成本，追求績效，未依勞基法給予簽報加班在先，事後公司竟不以職災公傷處理，竟然要求蘇姓員工請病假一個月後，再辦理留職停薪。這就是中華電信漂亮營收背後隱藏的真相。宏華員工躺在加護病房的血淚故事，員工父母的悲情無助!鄭優董事長您知道嗎?中華電信企業社會責任何在? 張緒中理事長指出:根據中華電信公司內部文件勞安主管簽報:總公司網路處、行銷處及職安衛處等單位怠忽行使對宏華子公司，承攬人安全衛生管理、督導職責，致近2年四次職災導致本公司被罰，宏華管理階層卻仍我行我素無人負責(如本營運處安衛現場巡視缺失通知13次未獲矯正)，讓事故不斷再發生，建請限期1個月內依職安衛法(如第6、23、32、26、27等條)及本公司承攬人勞工安全衛生管理要點(如第10、11、13、28)等相關法規規定完成作業管制規定，違者議處。 工會進一步表示:宏華員工躺在加護病房的啟示，就是員工為中華電信績效賣命的結局，換來宏華公司竟要求他請病假!再留職停薪!這就是中華電信漂亮營收背後隱藏的真相。宏華員工躺在加護病房的血淚故事，員工父母的悲情無助!您知道嗎?中華電信企業社會責任何在?拚業績的夥伴們:這是一個血淋淋的啟示！如果今日工會不揭發這背後的真相，員工及家屬只能獨自苦吞悲情。工會嚴肅呼籲:不管您是正職或宏華承攬、派遣員工，您不能不知道的職場潛規則!找一個真正站在員工立場的工會。工會請大家為宏華認真拼命的蘇姓夥伴集氣!祝他早日康復。 張緒中理事長強烈要求:宏華公司蘇姓員工確實處理公司業務，並於中華電信公司上班場所發生公傷，應依勞動基準法第59條職業災害規定給予公傷假及相關補償。 新聞聯絡人:張緒中理事長0937-678-228 [...]
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翻轉台北‧高雄風起-南方公共事務論壇
國立中山大學公共事務管理研究所創所25週年系列活動 翻轉台北‧高雄風起-南方公共事務論壇 主辦單位:國立中山大學公共事務研究所、國立中山大學管理學院、國立中山大學公共事務研究所校友會、高雄市獨立總工會 協辦單位:台灣工會監督企業社會責任大聯盟、財團法人中華勞資事務基金會、高雄市教育產業工會、台灣通信網路產業工會、高雄銀行企業工會、中華電信台灣南區分公司企業工會、高雄市新勞動文化協會、高雄市職業總工會、高雄市臺灣銀行企業工會、南亞塑膠工業(股)公司關係企業工會 壹、緣起～ 中山大學公共事務管理研究所自1992年創所以來，作為台灣高等教育學術殿堂中，第一個公共事務管理研究所，理應成為翻轉南方公共政策發動機，建構公民社會的先行者，持續帶動社會討論議題，並對國家與政府提出建言。 「公共事務管理」不可能與實務脫勾，2017年適逢創所25周年，為實踐公共事務理念與理論，特別結合中山大學公事所校友會、中華公共事務管理學會、中山大學管理學院、高雄市獨立總工會、高雄市教育產業工會、台灣工會大聯盟、財團法人中華勞資事務基金會等南部NGO團體，籌辦「翻轉台北 高雄風起~南方公共事務論壇」系列活動。希望透過論壇，結合知識工作者，扮演南方公共政策倡議角色，實踐管理大師彼得.杜拉克筆下「知識工作者」，應用網路社會平台，分享公共政策多元觀點，深化公民意識，倡議公民社會，建構累積社會信任資本，以行動實踐對下一個社會的想像。 本論壇全系列共計舉辦六場論壇，主題分別如下: https://sites.google.com/view/pam25/第一第三場論壇活動回顧?authuser=0 論壇一:翻轉台北、高雄風起：城鄉發展與南北平衡(106.5.26.舉行) 論壇二:全面邁向老年化社會：年金改革、長期照顧與老年保障(106.6.9舉行) 論壇三:搶救縣區邊缘化、振興都心!直轄市新區自治運動(106.6.16舉行) 106.9-11月將舉行下列場次: 論壇四:勞動保障：「一例一休」爭議何解？ 論壇五:經濟民主與公司治理：獨立董事制度的許諾與失落 論壇六:「高雄如何把握因應兩岸合作南南治理」互動研討會 論壇七：企業社會責任之就業正義：勞動派遣vs分配正義？ 【第四場論壇9/29】勞動保障：「一例一休」爭議何解？ ◆時間：106年9月29日(五) 下午2:00-4:30時 ◆地點：國立中山大學國研大樓1102室(位置圖) 去年12月6日，作為減少勞工七天國定假日配套而修正通過的勞動基準法「一例一休」新制，上路至今不過數月，豈料原本一路支持行政院修法版本的工商團體，修法後紛紛表達強烈反彈，指陳「一例一休」造成勞動成本增加，甚至藉此調高售價。究竟目前眾說紛紜所謂「一例一休」的「缺失」，是否真的存在？「一例一休」究竟對各事業單位經營上造成哪些「彈性」上的問題？抑或，其實只因社會對勞基法重新檢視後，導致過去鮮少被論及的其他勞動保障「重見天日」？又臺灣過去各行各業長期氾濫以Cost Down、長工時的經濟發展模式，是否有可能逐漸調整？ 討論議題: 修法回顧：當前「一例一休」爭議所反應的立法品質問題。 消失的「一例一休」立法目標：誰還在乎降工時？ 透視「一例一休」爭議中的「彈性」需求：是彈性問題還是成本問題？ 解決低薪靠過勞？「一例一休」爭議背後的低薪陷阱。 主持人：張緒中理事長(高雄巿獨立總工會) 與談人： 陳石圍(高雄市勞工局副局長) 黃柏霖（高雄巿議員 ） 陳柏謙(高雄市獨立總工會執行長) 葉品言（高雄市產業總工會總幹事） 【第五場論壇10/25】 :經濟民主與公司治理：獨立董事制度的許諾與失落 時間:106年10月25日(三) 下午2:00-4:30時[...]
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高雄獨立總工會要求勞動部南遷.終止派遣~~民視20170501
終於有第一次 總統府南辦「被陳情」~~自由時報 http://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/2053028 高雄獨立總工會要求勞動部南遷.終止派遣~~民視 http://news.ftv.com.tw/NewsContent.aspx… (https://www.youtube.com/watch?v=rBfHMNRb2H8) 勞團促勞動部遷高雄 政府零派遣~~聯合新聞網 https://udn.com/news/story/7314/2435928 【2017五一】南部工會大動員 批陳菊未落實「零派遣」~~苦勞網 http://www.coolloud.org.tw/node/88172 20170502臺灣時報_勞團要求勞動部南遷高雄 http://www.twtimes.com.tw/?page=news&nid=640999[...]
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高雄市獨立總工會2017五一(翻轉台北 高雄風起)陳情行動
新聞採訪通知 2017.04.25 活動名稱:2017五一(翻轉台北 高雄風起)陳情行動 活動時間:2017年5月1日上午10時 陳情機關:總統府南部辦公室(高雄市鳳山區光復路2段132號) 主辦單位:高雄市獨立總工會 高雄市職業總工會 財團法人中華勞資事務基金會.. 協助單位:蕭永達議員 郭建盟議員 陳情訴求： 一、 全力支持陳菊市長主張，強烈要求限期勞動部南遷高雄。 二、 要求行政院比照行政院設置各區服務中心，設置勞動部「不當勞動行為裁決委員會」，矯正台北中心思維，以利勞工行使救濟權利。 三、 請行政院規劃年金改革，應優先規劃不分職業別之基礎年金，地板金額最少16000元，建立老有所終之國家憲政責任。 四、 請行政院同意證券交易法第14條之7修正案，上市公司應設置勞工董事，落實產業民主勞資共存共榮之目標。 五、 落實企業社會責任，高雄市應將2018年12月25日訂為零派遣城市日。 高雄市獨立總工會基於「改變從高雄開始」的行動決心，凸顯南北長期資源分配不均，翻轉台北政策思維，鼓動南方分配正義思潮，將「疼惜勞工，尊嚴工作」口號， 轉化有溫度的制度。高雄市獨立總工會強烈呼籲：蔡英文總統、立法院113席立委「點亮一個台灣」、「人本經濟」，只有利用公共政策工具，建構平權價值的制度，人民才會有感。全力支持陳菊市長主張:勞動部南遷高雄。工會強烈訴求在行政院所屬中、南、東辦公室，增設「不當勞動行為裁決委員會」，彰顯政府重視廣大經濟弱勢勞工的救濟權利。 聯絡人:張緒中理事長0937678228邱文霞副秘書長 03937332882 Facebook:高雄市獨立總工會 Ｅ-mail：kitu0223@gmail.com[...]
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一張公文完全顯現勞動部天龍國思維 表姊打臉表妹
高雄市獨立總工會新聞稿 高雄市獨立總工會陳情高雄市議員蕭永達、行政院南部服務中心執行長黃義佑，勞動部應立即於行政院所屬中部、南部、東部辦公室分別增設『不當勞動行為裁決委員會』，聘任當地學者專家、工會幹部擔任裁決委員，矯正台北中心思維，實踐翻轉「重北輕南」，彰顯政府重視廣大經濟弱勢勞工的救濟權利。 高雄市獨立總工會基於「改變從高雄開始」的行動決心，凸顯南北長期資源分配不均，翻轉台北政策思維，鼓動南方分配正義思潮，將「疼惜勞工，尊嚴工作」口號， 轉化有溫度的制度。理事長張緒中理事長呼籲高雄立法委員，審查勞動部預算提案：「要求勞動部應立即於中部、南部、東部分別增設『不當勞動行 為裁決委員會』，聘任當地學者專家、工會幹部擔任裁決委員。」。 高雄市獨立總工會表示：查100年5月1日勞資爭議處理法修正實施，由勞動部成立之「不當勞動行為裁決委員會」，凡資方違反工會法第35條，及團體協約第6 條之不當勞動行為，勞方得向該委員會提起裁決。然，「不當勞動行為裁決委員會」只設於台北市勞動部內，因此，全台工會或勞工朋友遭受資方不當勞動行為打 壓，包括非法解僱工會幹部，都需要多次北上參加裁決會議，無論經濟、時間成本，都是二次傷害。張緒中理事長強烈不滿地表示：都什麼時代了，該項制度形同還 要勞工進京擊鼓鳴冤，行政機關竟然比司法機關還官僚。 張緒中理事長指出：政府為了服務選民，行政院在北、中、南、東、雲嘉南地區都增設辦公室。為何不能在行政院各地區辦公室也成立「不當勞動行為裁決委員 會」？更何況，連司法機關台灣高等法院都還有台中、高雄、台南、花蓮設有分院，讓人民能就地形使救濟權利。而中南部勞工遭受資方打壓迫害已夠悲慘！為什麼 還要花錢要到台北申請裁決救濟? 高雄市獨立總工會強烈呼籲：蔡英文總統、立法院113席立委「點亮一個台灣」、「人本經濟」，只有利用公共政策工具，建構平權價值的制度，人民才會有感。在行政院所屬中、南、東辦公室，增設「不當勞動行為裁決委員會」，彰顯府重視廣大經濟弱勢勞工的救濟權利。[...]
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「紀念」電信節—中華電信工會「美麗島事件」1051228
「紀念」電信節—中華電信工會「美麗島事件」 「我們用青春前途，爭制度，保障他們！ 但他們為私利，破壞制度，打壓異己。 凡走過必留下痕跡，矯情就是賤人！ 犯賤之人必被作賤。」…Simon 那些年我們一起「拼」過 「我在這裡要沈痛的指出，我們的社會仍然有一些人根本否認「人類會為了追求更高的精神生活而奉獻」的可能性，否定「人類會為了追求更完美的社會而捨棄一己的私利私慾」。…追求公平合理的社會是世界潮流，我的大多數同胞，將順應潮流前進，阻擋得了今天，阻擋不了明天。」….(摘自楊青矗「美麗島進行曲第三部第868頁」這是林義雄先生在美麗島事件大審庭上的陳述。 親愛的兄弟姐妹：我們用青春的歲月，拒絕誘惑，放棄升遷，對抗威權官僚，無懼任何抹黑打壓，對絕大多數腳踏實地、苦幹實幹、奉獻青春在電信事業建技教、雇工、差工、臨時小工等兄弟姐妹，爭取就業平等、同工同酬制度，保障他們的勞動條件。然而今日，少數昔日建技教員佐、臨時小工，為一己之私利，竟然不惜公然戕害民主制度，從被剝削者變身壓迫者，恣意濫權，打壓集會結社人權，箝制言論自由。 這些年我們一起「挺」過 101年12月28日中午，軍中轉役的賀長湖，勾結台北朱傳炳，以「據聞」莫須有理由，向台北總會檢舉張緒中參選資格，當日（28日）下午，朱傳炳以工會理事長發文，認定張緒中沒參選資格。更可笑的是，賀長湖檢舉書抬頭竟用高雄市分會理事長「補選」。可見，在工會第六屆改選前，高雄市分會被惡意拆解成3個分會，在第五屆工會任期只剩一個月，就要進行下屆改選，朱傳炳指定王春發辦理高雄市分會理事長補選。後來發現張緒中根本沒有參選，才會發生用高雄市分會理事長補選檢舉書的笑話，可見，這次爭議事件是朱傳炳集團早就預謀的計劃。 四年前，在民主制度下，高雄市會員在自由意志下投票，高雄市分會理事長選舉結果，張緒中獲得1015票，鄭堡雄182票。朱傳炳集團卻公告182票證堡雄當選。鄭堡雄在台北指示下，成立形同偽政權，四年來，福利會＋工會預算，超過兩千萬元，還在文宣稱，「選舉爭議擺兩邊 員工權益擺中間」，尊重司法判決，言猶在耳，因為高雄市分會理事長案、除名案，法院一、二審均判決張緒中勝訴，結果裁撤高雄市分會，另成立所謂「直屬編組」，鄭堡雄神隱，爽當股長。我的好兄弟許福利被停權2次，我被除名2次＋停權1次。鄭先生如果你還是男人，請站出來，再大聲說您是高雄市分會理事長，還給我們高雄市分會，高雄市分會第7屆理事長。 今天高雄人要當矯情賤人？還是要留下民主典範？ 在命運的顛沛中，最可以看出人們的氣節。－莎士比亞 105年12月28日，就是今天。中華電信工會發文偽政權指派24位高雄幹部，正以參加「北區分會理監事聯席會」名義，來回四天公差假，接著三天連假，工會對他們真貼心。但是，下屆工會改選，既無高雄市分會，也不選高雄市分會理事長，更將原高雄市分會拆成5個選舉區，（所有分會都只有一個選舉區）一國兩制，也印證，台北工會當權派毫不避諱嗆聲：不擇手段也要贏。結果，只爽了王春發、賀長湖、周坤泉、彭國顯等人。 有骨氣的高雄人，這是您要的民主嗎？ 選擇今天–12月28日電信節，將事實告訴大家，這是對當初投我1015票會員的責任與義務。我們可以堅定地向您報告，法院一、二審就是證據審判，我們都是勝訴！我們是被冤枉的！我們用最文明的方式—訴訟救濟，遲來的正義不是正義。我們整整被糟蹋了四年！誠如在台北的法院，我告訴承審法官：民主要在法制下進行，否則多數就是暴力！台灣的勞工如果面對這樣的處境，除了張緒中外，只能含冤吞下去。我爭的不是那個小小的高雄市分會理事長，我爭的是這個職務背後的民主制度與價值。 近日當我閱讀工人作家楊清矗先生贈送「美麗島進行曲第三部」，高雄美麗島受難者林義雄先生母親第一次面會，第一句話就是[有冤枉就要說出來啊…]。內心感觸萬千，更加感念民主得來不易。民主之路，長夜漫漫。我們應該做的都做了，尊重您的選擇，這就是民主。 親愛的兄弟姐妹們：伊蓮諾.羅斯福（Eleanor Roosevelt）說：「未來屬於那些堅信自己夢想的人」。爭取弱勢勞工權益，建構公平正義的社會，不是「可不可以」做的事，也不是「應不應該」做的事，而是我們「願不願意」當傻瓜去做的事。幸福是計較的少，感動是付出的多。 三十年前，用民主選票，造就我精彩的一生，我也當了工人教授。您們就是我的伯樂，我的堅持只是回報與回饋。我可以很驕傲告訴您們：我做到了！！這是職場上最基本的職業道德：我的權力來自您們，不是藍綠，不是資方，所以我向您們負責。謝謝您！有您真好！！敬祝 新年平安健康 您的夥伴 張緒中 敬上 2016.12.28[...]
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高雄市獨立總工會籌備會徵求會員入會公告
本會宗旨： 期待自主性工會建立獨立專業會務運作，關懷基層勞權，為建立台灣工運獨立自主新文化，以知識行動翻轉「台北思考、兩個台灣」分配不均的社會結構，建構真正平權、分享的公義社會，鬥陣車拚。 入會資格： 凡認同本會宗旨，設於高雄市行政區域 內之產業工會、企業工會、職業工會。 申請時間： 自105年11月26日至105年12月5日17時止。 申請程序： 應填具入會申請書，經理事會通過，檢附工會立案證書、代表人當選證書，並繳納入會費。 籌備會地址：高雄市新興區林森一路230號行政4樓 聯絡電話：07-2828196，傳真電話：07-2828195 聯絡人：鄭聰穎執行長邱、文霞副執行長。 備註：入會申請有關資料請來電向前項人員索取。 籌備會召集人 高雄市獨立總工會 發起人會議紀錄 時間：105年11月25日上午9:30 地點：中華電信台灣南區分公司企業工會辦公室 成員：高雄市教育產業工會、高雄銀行工會、高雄市台灣銀行工會 高雄果菜運銷公司工會、中華電信南區分公司企業工會、 台灣港務高雄分公司企業工會、台灣通信網路產業工會、 一、 推選主席： 決議：張緒中 二、 推選本會籌備會召集人、副召集人各一人： 決議：召集人：張緒中 / 副召集人：廖建中 三、 推選籌備委員： 決議：除召集人及副召集人為當然籌備委員，參與發起人之工會均為籌備委員。 四、 散會 高雄市獨立總工會 第一次籌備委員會會議紀錄 時間：105年11月25日上午10:30 地點：中華電信台灣南區分公司企業工會辦公室 成員：高雄市教育產業工會、高雄銀行工會、高雄市台灣銀行工會 高雄果菜運銷公司工會、中華電信南區分公司企業工會、 台灣港務高雄分公司企業工會、台灣通信網路產業工會、 一、 召集人報告：(略) 二、 各會員工會籌備委員自我介紹[...]
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高雄市新興區林森一路230號行政大樓4樓 TEL：(07)282-8196 FAX：(07)282-8195 工會網頁 http://tswu.org.tw e-mail:chtswu@cht.com.tw 日期：2016/12/01 工會違法延任自肥 濫權將許福利停權 公審潘進財 臺灣高等法院民事102年度上字第270號判決弟5頁 「被上訴人(中華電信工會)第5屆會員代表大會第3次會議於99年12月9日第6案延任自第5屆起施行之決議，不足修正施行前工會法第20條第1款、第21條但書規定工會章程修改應經出席會員或代表2/3以上同意(贊成65票，未達出席代表98人之2/3即65.3333)，乃為會員代表大會決議方法之違法」。 最高法院民事103年度台上字第1923號判決書第3頁: 「惟工會為法人，性質上屬社團法人，得依民法第56條第一項規定訴請法院撤銷總會決議，前開99年12月9日自第5屆起適用延任之決議，固屬會員代表大會決議方法之違法。」 轉型正義—找回工會的野生靈魂 新消息請上企業工會網站 http://tswu.org.tw/[...]
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中年人的地獄?年輕人的墳墓? 建設慢慢慢!員工苦幹!真幹! 兄弟姊妹我們準備好了嗎? 中華電迎戰退休潮 估備450億銀彈 2016年11月27日 工商林淑惠／台北報導 國營事業或國內大型企業正面臨戰後出生、員工陸續屆齡的大規模退休潮。其中，從國營事業民營化的中華電信，估計會在2017～2020年長達4年期間，出現高達5,400位員工屆齡退休。因應退休人數增加，市場初估，中華電信將準備約450億元的退休金。事實上，在接下來的幾年，各大企業也都勢必得準備一筆龐大的退休金，來支應這波戰後嬰兒潮世代的退休潮。以中華電信而言，每年都會增募人力，並且改善作業流程以提升效率，同時，旗下宏華公司員工也可補足未來數年退休潮產生的空缺。 中華電信表示，2013～2015年的3年間，約有1,200名左右的員工申請退休，中華電信支付101.1億元左右的退休金，若以未來4年高達5,400名員工屆齡退休，市場初估中華電信將準備450億元上下的退休金，來應付接下來的這波大規模退休潮。對此，中華電信則強調，尚無法預估未來退休金支付金額。 相較於往年每年400人左右退休，中華電信今年每月大約60～70位員工申請退休，估計全年700～800位職員屆齡退休，略已看出退休人數正在逐步放大中，但中華電信員工退休真正的高峰期，其實是落在明、後年以後，估計未來4年，每年退休人數都在千人以上。 面對未來幾年龐大的退休人數，中華電信已經擬定因應策略，該公司代理發言人沈馥馥表示，中華電信過去每年均有數百人屆齡退休，而每年也為新業務增募人力，尤其是資通訊業務將透過對外招募以增加相關員額，另外，也將持續透過作業流程改善，來提升人力資源效率。 另外，中華電信旗下宏華公司目前擁有5,500名左右的員工，大致可以補足這波退休潮所空出來的客服、電信工程查修，以及通路櫃台等人力的不足。以中華電信現有員工總數為2萬2千多人來說，隨著明、後年就會有大批員工屆滿65歲申請退休，員工總人數在未來幾年內少於2萬人的機會大增。 轉型正義—找回真正屬於會員的工會! ◎公司營收創新高卻調薪最低!與其圖利金控財團，更應先照顧年輕同仁。我們強烈訴求:退休提撥率應從最低6%提高至10%。 ●要回會員直選理事長勞工董權利—還權! ●退還違反議事程序超收會費0.2%-退錢! ●用選票驅逐拿錢又奪會員選舉權的工棍!! 新消息請上企業工會網站 http://tswu.org.tw/[...]
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不要讓中華電信年輕人的心留在門口徘徊
%e5%b8%8c%e6%9c%9b%e7%af%87 不要讓中華電信年輕人的心留在門口徘徊 工會前輩將風範留下 年輕人將責任扛起 在乎工作權的年輕兄弟姐妹：請跟我來！ ＠「現在的年輕工作者，比較不願意為五斗米折腰，」知名人力顧問公司經緯智庫台灣分公司總經理許書揚指出。對於薪水，新世代表達出重視，但要求不多，更希望工作與生活平衡的態度（圖表1）。在選擇工作時，新世代最在意的條件中，比例最高的是「薪水」（57.0％），再來則是「工作與生活平衡」（54.1％），還有36.8％在意「尊重員工的企業文化」比例均比獎金、升遷、工作地點等指標高出許多。 ＠另一個值得注意的，則是新世代對職場人際關係的擔憂。其中，擔心上司或同事不友善的比例，高過對長時間加班、不符合興趣、工作內容無聊、缺乏升遷機會、不合所學等過往工作者普遍擔心的問題。許書揚分析，這與新世代的「數位原住民」特質有關。他們在網路普及的環境下成長，同儕間互動經常是透過上網進行，直接造成這一代普遍比前幾個世代更缺乏實體世界中人際互動的經驗。 「『重視工作穩定』與『準備創業』兩種極端型態，今年都顯著提升，」曾擔任永豐金控人資長、去年出任台大學生職業生涯發展中心執行長的韓愛玫指出。她分析，受金融海嘯衝擊，學生求職前更在意企業經營穩定與否。 ＠中華電信自從公司化後陸續招考新進員工，年齡層遍及六、七年級生，尤其94年民營化，時任董事長的賀陳旦先生，更是將新進從業人員之試用期，由6個月縮短成3個月，馬上派接工作。人力分布大多在電信研究院、數據分公司、行分、區分公司工務、業務部門。這部分的年輕員工大多負責所謂比較核心的網路研發、規劃設計與維運、重要企業客戶及行銷規劃。 ＠近幾年更是利用了宏華子公司來大換血，最直接的策略就是門市通路軟硬體改造，「資深員工退居第二線，晉用年輕員工，培養他們了解年輕消費族群需求，直接加入第一線服務，讓年輕人服務年輕人。」另一方面，硬體重新改裝，門市改裝之後更明亮、現代化，第一眼印象就是年輕。 客服電話30秒內接通、門市人員年輕有活力，從接觸的第一秒開始，許多人都感覺到老字號中華電信有了新的改變──品牌年輕化。 ＠由Cheers雜誌分析，會來考中華電信的年輕同仁，不外乎重視的是工作穩定，但公司用人政策，近年來看似企圖於中華電信母公司與宏華子公司間做個成本控管，原中華電信晉用的從業人員越來越少，甚至數分機房已開始有安排宏華子公司的員工，這著實讓原考進來中華電信的六、七年級生心裡面打個問號?對於接下來大批資深員工退休後，將面臨哪種安排或許會有些不安的思維。 ＠所以就原考進來中華電信的六、七年級生而言： 一、防止中華電信泛宏華化，因未來若相同工作卻不同薪酬，勢必造成摩擦，除非像歷史經驗將小工變成正式員工，讓宏華同仁有條件或利用考試再納編為中華電信員工。否則在公司節省成本的勢態下，宏華人力將成為主流，工會年底需要捍衛六、七年級生心理層面，甚至五年級的資深員工，避免公司利用制度分化工會勢力，流失年輕票群。 二、爭取年輕一輩同仁升遷制度透明與公平，部分從升遷名額與單位，可看出端倪，遏止結黨營私。(升遷不能只集中在某些年輕人，應鼓勵平等對待努力付出的年輕同仁) 1.修改職階考試，以合格制(如60分)取代原少數考試分配名額，目前是採考試(五年一次)和將官班來進階，以考試來說，五年一次似乎太久了，人生有幾個五年，況且考試也不是每個人的強項，有的人表現認真，但就是升不了，或改成按比率方式來決定升遷，例如:考試 50%、考績 10%、工會審核20%等或許會較公平。且將官班多為資方掌控，多數認為頗不為公平。 2.加薪方面: 目前是參考考績方試晉薪，但對於年輕人來說，應以平均薪資做為每年的加薪幅度(類似企業化獎金發放基數)，因年輕員工原本薪資就較低，凡低於平均薪資者，加薪幅度應該拉大。 三、研究院年輕同仁大多工作壓力大，部分計畫分項因研發改善等工作有時效性要求，時常被盯很緊，建議工會push研究院方面能有更暢通的升遷管導，讓辛苦研發的年輕同仁能有所感。 四、工作內容因未來人力愈趨緊繃，故獨立作業愈勢在必行，年輕同仁工作環境(上司不友善)會影響其發揮空間，工會應予協助，讓更多中間選民能拉到企業工會來。從cheers雜誌闡述：新世代擔心上司或同事不友善的比例，高過對長時間加班、不符合興趣、工作內容無聊、缺乏升遷機會、不合所學等過往工作者普遍擔心的問題。 五、年輕同仁較少參與工會因素： 工作相對都配派給年輕同仁處理，分身乏術。（企客有的光出庭跑法院就花很多時間，加上日前有許多特攻隊，年輕員工都被派第一線，大多資深員工幾乎叫不動，或叫了也沒用） 主管通常建議少參與。 無危機意識，已被資方餵飽飽(考績、升遷、將官班樣樣來)，只要認真工作賺取當年度收入與獎金就好，其他以後再說，且現有繳交工會會費，福利部分工會自然會幫大家爭取。 因無以往國營員工身分被剝奪問題，對於工運活動較為冷感。 六、 未來在整個人力結構上，也許可以從三個主要業務領域來看。行動及數據未來屬於高成長業務，傳統的固網業務，技術資本密集、勞力密集，所以人事成本很高，員工約佔了總人力三分之二。但是因為技術的進步，現在可以做遠端遙控、集中維運，公司或許會認為不需要這麼多的人力，慢慢等員工屆退，也遇缺不補，讓既有留下來的年輕人負責。當中華電信完成必要的人力轉換之後，組織再造的轉型工作，對公司而言就算大功告成了。員工越來越少，工會又切割多派，工會抗衡資方的勢力將削弱，此時工會的角色是否能夠延續捍衛員工權利? 會讓年輕員工對未來不確定感更加重？ 七、親愛的年輕兄弟姐妹們：29年前，我們不到30歲，從體制外強力批判電信局拍馬逢迎、派系勾結、結黨營私組織文化，希望主管道德領導、以身作則，建立正派經營、透明公開的人是升遷制度。更進一步，為擺脫台灣政商勾結，反對財團化之電信公司化、民營化政策，讓中華電信至今能脫離財團毒手。今日終於證明：高鐵BOT政府免出資民營化政策，結果收歸國有民營的大笑話。虧錢企業收歸國營，賺錢中華電信民營，還陪嫁應由中華電信經營的ETC獨佔業務。可證，台灣最大的詐騙集團就是兩大政黨，立法院就是行使詐騙犯罪地。我們過去二十多年的鬥爭實踐經驗，證明：因為我們用行動告訴那些表裡不一，欺世盜名的政客與官員，中華電信從29年前就爭議不斷，因為勞方正派單純的價值，強力挑戰政客，最後一哩終於守住了;監督中華電信，政治惡勢力無法插手人事經營，才讓中華電信成為我們的希望與驕傲。 八、檢視台灣當前政商大環境，無論從人事或政策，中華電信即將進入變動期。體察台灣現有政治媒體生態，公司經營團隊老化唯命是從心態，以及外在經營環境如MOD業務連虧11年，無法上架的不利影響，經營條件相對均不利的固網分公司同仁，更應該要有危機意識。獨立南方，自主高雄，不是一個口號而已，而是對公司現狀危機的認知。 九、有什麼樣的會員，就有什麼樣的工會。當工會面臨一個全新的挑戰：網路社會快速變遷，新的工作模式，新的工作職場，員工世代交替的矛盾與衝突，工會如何更獨立、更專業的經營，以知識價值與資方對話，有效落實團體協約的內容，捍衛會員勞動人權，應該是工會幹部與所有會員必須共同面對的挑戰。在此，誠摯呼籲我們工會兄弟姐妹，發揮電信人樸實、頂真，腳踏實地精神，嚴格監督公司落實公司治理，依法正派透明經營；踐行企業社會責任，讓「中華電信一直走在最前面」不是一句廣告口號，而是一個真正有溫度的故事。 十、中華電信的老大哥老大姐曾經努力過，天下沒有白吃的午餐，過去的經驗告訴我們：權利不會從天上掉下來！只要路正，不怕路遙。年輕的夥伴：您們的平均素質跟學歷，都比我們強太多了;但是，知識不會產生力量，如何應用知識，付諸行動才是硬道理！我們利用餘命為大家拼一塊淨土，有理想、有靈魂、在乎這份工作的夥伴，歡迎大家一起來。全力支持一個有信仰、具專業值得您信賴的工會，(台灣南分公司企業工會)作為工作權最有力的靠山。（以上部分內容引用Cheers雜誌127期: 5大勢力興起， 中華電信重回王座） [...]
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幸福企業美名中華電信獨享？ 加發獎金不應大小眼！ 工會呼籲：所有宏華與派遣員工亦應同享！
幸福企業美名中華電信獨享？ 加發獎金不應大小眼！ 工會呼籲：所有宏華與派遣員工亦應同享！ 六月下旬中華電信公司所舉行的股東大會中，踴躍出席的南區分公司企業工會幹 部，連番爭取中華電信應在去年全年稅後盈餘超過400 億元亮眼表現下，為員工 全面「有感」加薪。最後，在南分企業工會的堅持爭取下，雖然中華電信仍維持 加薪500 元規模，但日前則宣佈，將對全體中華電信員工加碼發放一次性獎金 1.5 萬元。 此舉看在目前人數已經超過五千人；中華電信百分之百子公司的宏華國際員工、 以及至今仍未完全納編、依舊維持由委外公司所雇用的派遣人員眼中，不免覺得 委屈與不平。上述這些基層員工，無論是從北到南服務中心第一線接待、服務客 戶的櫃檯人員、四處奔波的查修、纜線外勤人員，還是每天在話房裡不停歇解決 來自上千萬客戶的各種疑難雜症的客服人員，都是兢兢業業在最前線的崗位上， 辛苦維持中華電信各項必要業務與服務的幕後主力，更是中華電信每一年都可以 對外宣傳又獲頒了哪些「服務」、「品牌形象」或「網路品質」獎項的真正英雄。 然而，就在中華電信宣布加發獎金的同一期間，上述基層員工卻未見中華電信公 司與子公司宏華國際與委外人員，有任何相對應加發獎金的決定，或研擬更加透 明而明確制度性加薪規劃。台灣通信網路產業工會認為，中華電信公司近年來無 論是業績上或是服務上的亮眼表現與獲利，不僅是中華電信公司員工的努力而 已，五、六千名宏華國際與委外派遣人員，也應該獲得同等的肯定！因此，通信 網路工會主張：全體宏華國際公司與每一位委外派遣人員，均應比照中華 電信公司對每位員工加發1.5 萬元獎金，讓中華電信大家庭內的每位基層 員工都能公平地同享成果。 工會再次也呼籲，至今仍有部分委外派遣員工，遲遲未納編進入宏華國際，中華 電信必須儘速負起責任、完成「所有」委外人員的納編程序！此外工會也同時呼 籲，宏華國際目前員工人數已經大幅成長至超過五千人之規模，中華電信與宏華 國際應儘速研擬一套透明、合理而明確的加薪制度。 真正獨立堅實的工會 才是勞工最佳的靠山 踴躍加入工會 權益才有保障[...]
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勞工董事，由全體員工選舉，深化產業民主。
中華電信法人股東中華電信台灣南區分公司企業工會呼籲：交通部依法行政，責成中華電信以透明民主方式，針對各企業工會推派7位 中華電信台灣南區電信分公司企業工會指出：中華電信工會勞工董事，利用職權迫害員工！退休前就地升遷，破壞人事制度，並遭最高法院撤銷董事資格！中華電信工會剝奪會員選舉權，現任工會副理事長洪秀龍、監事會召集人潘進財、理事陳顯龍、監事林建利、會員代表蔡勝和，退休員工蔡石鵬均為各現任幹部之企業工會推派勞工董事，怎麼跟中華電信工會不同調? 誰反對各工會協調，倒果為因？喘共!中華電信法人股東中華電信台灣南區分公司企業工會呼籲：交通部依法行政，責成中華電信以透明民主方式，針對各企業工會推派7位勞工董事，由全體員工選舉，深化產業民主。 工會理事長張緒中（國立中山大學公事所兼任助理教授、台灣監督企業社會責任工會大聯盟召集人）指出：中華電信台灣南區分公司企業工會（組織區域為台中以南中華電信9大營運處含金門澎湖員工）為中華電信公司法人股東。中華電信台灣南區分公司企業工會針對中華電信公司違反公司治理行為準則，一再包庇勞工董事、縱容圖利少數工會幹部，導致一連串工會與會員間訴訟爭議，嚴重破壞中華電信企業文化及工作紀律，今日勞工董事派任案爭議，正是中華電信公司經營團隊，自始未依照公司治理正派經營所造成，讓中華電信工會幹部倒果為因，模糊爭議事件焦點。工會針對該爭議事件，以股東利害關係人發表聲明如下： 針對中華電信公司蔡董事長團隊，縱容勞工董事蔡石朋假藉職權施壓經理人打壓基層主管，未依照常態程序對價升遷，違反公司行為準則案，並在103年12月19日最高法院撤銷勞工董事蔡石朋資格案，未於103年年報忠實揭露(現任交通部長陳建宇於104年2月12日因出任部長解任有揭露)，同時大量酬庸退休高階主管出任子公司董事長，退休後還可以支領一年在職薪資三分之一酬勞，明顯爽高層，苦基層。工會通過決議：工會基於法人股東權利及維護會員工作權益，應再將相關資訊函請立委、相關主管機關及新聞界。 中華電信工會現任工會副理事長洪秀龍、監事會召集人潘進財、理事陳顯龍、監事林建利、會員代表蔡勝和，退休員工蔡石鵬均為各現任幹部另行成立之企業工會推派勞工董事（詳如附件中華電信公司105年03月25日公文），現任工會主要幹部上街抗議之訴求，怎麼跟中華電信工會不同調? 除了台灣南區分公司企業工會由全體會員直接選舉產生之勞工董事張緒中外，均為中華電信工會現任幹部，請問中華電信工會：誰反對各工會協調，誰反對勞工董事由全體員工選舉產生？誰倒果為因？今日事件，交通部及中華電信公司沒有在對的時間，做對的事，一路推諉包庇的結果，反而模糊事件焦點，本會強烈譴責與不滿。 針對中華電信公司違反公司治理，工會曾103年3月向金管會及紐約證交所檢舉，工會指出：「由中華電信員工組成之中華電信公司台灣南區分公司企業工會，以員工股東身分向向紐約證交所檢舉中華電信公司，違反公司治理涉背信圖利，國民黨黨政不分，酬庸卸任官員民意代表。工會強烈批判中華電信公司(上市代號2412)經營高層等，背棄良善管理人責任，違反公司治理，為陳添枝、李紀珠棄守競業禁止！勞工董事竟然假借職權迫害員工 ！董事、經理人對價自肥破壞升遷制度！ 而權責受理單位中華電信人力資源處，官官相護。而且，公司高層基於工會獨立自主，勞資協商同意應取消補助工會經費，卻補助近千萬，光工會幹部差旅費一項，就補助360萬元。更離譜的是，公司在苛求各事業單位緊縮第一線員工加班費同時，竟然縱容工會幹部，另超支差旅費高達370萬以上，101年公差假超過500人次，102年竟有工會幹部出差超過200天，損失工作日超過一千日以上，變相收買工會， 致使工作紀律蕩然，間接影響壓榨第一線服務人員勞動條件，更直接侵害公司股東權益。」詳如附件新聞稿。 四、中華電信工會現任幹部憂懼本會張緒中理事長取得博士學位後復職，重新投入工會理事長改選，無所不用其極誹謗抹黑張緒中理事長，除理事長朱傳炳惡意毀謗張緒中民刑事案，經台灣高等法院高雄分院重判刑事兩罪有期徒刑3個月，民事賠償新台幣共218,920元，完全由中華電信工會全額支付。而中華電信工會對合法行使職權不同意見之工會幹部，濫用職權施以停權、除名報復。理事會更決議，分會文宣不得跨區傳閱等反民主行徑，明顯違反章程，依法保障會員權益之宗旨。依據工會法第21條，中華電信工會理事會決議，由工會會費全額支付朱傳炳民刑事賠償費及罰金部分，已由工會會員、幹部向台北地檢署提起背信、業務侵佔之訴外;中華電信工會並利用會員會費，對張緒中理事長進行鋪天蓋地刑事追殺，由工會、理事長 副理事長 監事會召集人分別對張緒中刑事告訴13件，全部不起訴處分，整理如下：: 01.台北地方法院檢察署102年度他字第487號(侵占) 02.台北地方法院檢察署102年度偵字第3241號(妨害名譽) 03.台北地方法院檢察署102年度偵字第1109號 (誣告) 04.台北地方法院檢察署02年度偵字第3225號(妨害名譽) 05.台北地方法院檢察署102年度偵字第3242號(妨害名譽) 06.台北地方法院檢察署102年度偵字第1118號(背信) 07.台北地方法院檢察署102年度偵字第7764號(誣告) 08.高雄地方法院檢察署102年度偵字第12146號(妨害名譽) 09.高雄地方法院檢察署102年度偵字第14180號(妨害名譽) 10.高等法院高雄分院102年度上聲議字第1886號(再議駁回) 11.高雄地方法院檢察署103年度偵字第17151號(侵占偽造文書) 12.高雄地方法院檢察署104年度偵字第28402 28403號(偽造文書) 13.等法院高雄分院105年度上聲議字第596號(再議駁回) 五、中華電信工會、理事長違法，經民、刑事訴訟判決如下:[...]
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政黨票請勿投綠社盟（借文請轉好友） 好的政策很重要,好的人選更重要,不要投給表裡不一的偽善者？ 如惡企業對內用大量派遣工、放無薪假剝削勞工，對外成立慈善基金會的兩面手法 綠社盟確實有幾位上好人選，唯獨其不分區第一名，提的是一個打壓勞工人權的假勞工，她目前的工作就是幫她的老闆執行鏟除異己？利用各種手段打擊不同意見勞工？這種戴著勞工面具打擊勞工的侯選人，倒成為可歌可泣的社運者。 提錯的人，只會讓勞權更倒退嚕！ 提錯的人，名次更凸顯它的荒謬！ 綠黨本身理念很好，但他不分區第一名，提了一位違反勞工民主價值的假勞工？外面的人都被那扛著幫助勞工的大旗所矇騙？這種人如果當選了，到底會對社會運動有著怎樣的影響？有權力之後是否更嚴厲的整肅迫害不同意見勞工？“或者被出錢出力的人所控制？從小看大，觀微知著，有好學歷、好能力又如何？看一個人,需看她一路走過的痕跡，才能看到她完整的面貌！真的不希望一個迫害基本人權、傷害民主價值的人當選，因為這一席沾污了綠黨的形象，也因為這一席撕裂了投政黨票的情感！ 外界不了解中華電信工會已質變，現任理事長曾公眾宣告：(分會理事長誰當，我說了算)，完全無視依法由會員直接投票經民主程序選舉產生的人選，（一千多票對一百多票）竟逕自公告182票者當選,(這難道不是皇權再現於民主時代？令人有時空倒錯之愕？)，將真正當選者停權，怕官司輸了，一次除名不夠又再次除名，後來乾脆將該分會裁撤,總會更是直接接管；為了鞏固位子，將二萬多會員直選理事長改為代表投票(他更曾不諱言，直選選不贏)，卻又花錢到香港支持直選,這種表裡不一，畫黑漆白、惡意抹黑、散播不實言論，種種的逆行倒施行為…..磬竹難書，這真正是社運的黑潮，外人無法真正窺其貌，還將偽善者視為熱心社運的君子！有點可悲的是社會氛圍只看表面,這個對未來勞工的處境有點可憐！[...]
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民主的高雄:一定要記住這一天!
民主的高雄:一定要記住這一天! 一定要跟鄭堡雄、賀長湖算這筆帳! 親愛的兄弟姊妹大家平安: 在2015年最後一天，我們高雄選出八位會員代表:柯震榮、洪崇益、王汝微、呂典、邱文霞、葉武雄、蘇淑貞、王朝儀，仍然在西湖渡假村舉行之中華電信工會所謂「第5次會員代表大會」奮戰中，好夥伴:辛苦了!民主之路本來就是艱辛的! 高雄市分會理事長選舉爭議，整整三年了。台灣台北地方法院、台灣高等法院一、二審，都判決張緒中合法當選。雖然總會沒有撥入任何會費，我們該做的，一樣不少。改革的路上，最難的就是堅持!我們做到了!不用太在意別人怎麼說，要在意自我良知的譴責。特別在這個是非不分、價值混亂的社會氛圍裡，孤獨是一個人的饗宴，轟趴是一群人的孤獨。 朱傳炳一路毀謗從工會裸退的張緒中，經法院認證刑事重判有期徒刑3個月，而朱傳炳親口認證(我說誰是理事長，誰才是理事長)182票的鄭堡雄，讓我們一路透過民主程序，多數會員依法選出的理事長，無法行使職權。每年近3百萬的會費收入，同夥幹部竟狂言就是要把它花完，就算最後我們訴訟贏了，也沒有用。惡整高雄市分會三年後，最後竟然還由王春發提案裁撤高雄市分會。 我知道大家憤怒，我們怎樣幫情緒找出口?我們只能乖乖等法院判決?此刻大家應該會深層體會「遲來的正義，不是正義。」這句話。因為我們要臉!!留給我們的孩子最素樸的資產-清白、要臉。民主法治社會，不容許暴力，依法救濟就是現在的境況。真正的裁判不是法院，是我們的會員! 人在做，天在看。被壓迫者沒有悲觀的權利。中華電信民營化的抗爭史，就是高雄工會兄弟姊妹的民主打拼的血汗故事。因為反對民營化罷工，民進黨政府強勢打壓，遭違反集會遊 行法處罰，我們聲請釋憲；民進黨政府違反立法院5次院會唱名表決決議，硬將中華電信民營化，我們聲請釋憲；為了15644會員公務員身分權益，我們聲請釋憲；我們一共聲請3個釋憲案。至今中華電信民營化邁入第11年，我們的公務員身分權釋憲案，尚在司法院審議中。民主是學習的過程，頂真、堅持是必要的態度。 親愛的兄弟姊妹:感謝過去三年來不離不棄，車拚相挺。感恩魯力!我們不趨炎附勢，我們不投機逢迎，因為，我們有尚水素樸的靈魂!『心念轉-幸福就來!』天總是會光! 拚一個圓融眾生的夢!帶著微笑，迎向2016! 祝福大家 新年快樂 工運昌隆 您的兄弟 張緒中 敬賀 2015.12.31[...]
read more張麗芬完全沒有資格代表中華電信勞工，更沒有道理由中華電信工會用會員會費幫她繳交20萬保證金!聘用會務人員，幫她助選。工會代表於大會提案:堅決反對工會支持外聘人員張麗芬，代表中華電信工會參選，並應立即取消支持張麗芬競選活動，停止再支出任何費用，並應追究理事會背信行為，追討公布相關花費。
張麗芬多次進出中華電信工會，中華電信工會第三屆第11次理事會，提報張小姐升任工會副秘書長，因其個人因素要求離職，工會基於情誼給予優惠離職。張小姐卻向主管機關申請非志願失業，造成工會困擾。 在工會修改章程違法延任等案爭議期間，主動提供文宣對一路提拔之前理事長，由朱傳炳以工會名義提出刑事告訴。張小姐用工會會費到香港支持普選，對照工會用盡各種方法剝奪會員直接選舉權利，刪除英文網頁，無比諷刺。 綜合張小姐反民主及陷工會於不義行徑，張小姐完全沒有資格代表勞工，更沒有道理由中華電信工會用會員會費幫她繳交20萬保證金，聘用會務人員，幫她助選。 因此，堅決反對本會支持外聘人員張麗芬，代表中華電信工會參選，並應立即取消支持張麗芬競選活動，停止再支出任何費用，並應追究理事會背信行為，追討公布相關花費。[...]
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抗議綠黨提名打壓勞動人權者為不分區代表 箝制言論的中華電信工會會務人員 沒資格代表勞工! 呼籲!!有骨氣的勞工 不分區選票勿投綠黨!!
抗議綠黨提名打壓勞動人權者為不分區代表 箝制言論的中華電信工會會務人員 沒資格代表勞工! 呼籲!!有骨氣的勞工 不分區選票勿投綠黨!![...]
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台灣通信網路產業工會新聞稿 逾90%納編 卻因擔任工會幹部屢遭封殺! 苦爭派遣轉正四年 中華電信藉機整肅工會? 更縱容派遣公司違法解雇 拒發非自願離職證明
四年多前，國內第一家由派遣勞工為主；會員多為中華電信服務多年的委外客服人員所組成的台灣通信網路產業工會正式成立。四年多來，這個由資深派遣勞工為核心的工會，一直致力於反對中華電信以惡質的假派遣制度規避正式僱用，導致全台數千名每日為中華電信在各地第一線直接面對、服務客戶的勞工們，長年忍受著年資不斷中斷、每一兩年就得轉換「名義雇主」(派遣公司)的不確定命運，權益嚴重受損。四年來，工會不斷要求中華電信負起本來即該擔負的雇主責任，終止假派遣，將這群早已在中華電信工作多年的「派遣」員工正式納編。除了多次透過立法院公聽會、記者會或每次能夠對外表達訴求的機會中奮力發聲外，每一年，中華電信股東大會上，身為派遣勞工的工會幹部們，更是年年犧牲自己休假，也從不放棄任何一次當面對中華電信公司董事長與高層表達工會要求正式雇用訴求的機會。 在工會不斷呼籲與未曾間斷的爭取行動下，中華電信終於在去年六月股東大會上鬆口承諾將在今年底前正式將全台灣數千名過去以勞務外包方式委外的客服人員，透過內部徵選模式，轉為中華電信所百分之百持有的宏華國際公司員工，終止十多年來中華電信內盛行「假派遣、真卸責」做法。然而，讓工會憤怒的是，就在中華電信以史上大規模幾近全數納編派遣員工成為旗下子公司宏華公司的員工時，中華電信卻利用此次機會整肅工會幹部，多位工作表現良好的工會重要幹部均遭封殺。事實上，這已不是中華電信與宏華第一次刻意將工會幹部排除於納編正式僱用之列，過去一年內的數次內部甄選，因平日工作客觀服務表現優異、屢獲得資格推薦參加甄選的工會幹部們，已是多次遭到中華電信與宏華國際排除在外。 工作表現優良 擔任工會幹部硬遭封殺 工會要特別強調的是，此次派遣轉任正職甄試「錄取為原則、落榜為例外」原則下，超過90%參與甄選的派遣員工均獲錄取，而積極參與工會的幹部，多年以來工作服務客觀表現良好且均有紀錄可考，但中華電信與宏華卻在這次大規模的甄選納編過程中堅持封殺，包括了工會現任理事、工會秘書與前勞資會議勞方代表均疑遭中華電信的刻意阻撓而未獲錄取。 以積極參與工會事務、曾任勞資會議勞方代表的范紘琳為例，根據其每月服務競賽評核表可以證明，范之工作表現傑出、長時間多居於前三名！而現職擔任工會常務理事與勞資會議勞方代表，同時擔任中華電信客服人員長達11年的黃姿晏，翻開其過去十個月以來客戶服務滿意度成績與電話接通數等相關客觀數據發現，連幾乎每月成績均落後於她之同事最後均獲宏華錄取。上述客觀成績評分者即是中華電信工作現場管理人員，證實她們工作表現與專業能力兼具絕非僅片面之詞，但即便如此，中華電信與宏華國際卻堅持將其排除於近乎全數納編行列之中！工會須嚴正指出：中華電信與宏華國際此舉，如果不是打壓工會的最明顯的不當勞動行為，請問什麼才是不當勞動行為？！ 甄選過程黑箱重重 處處充斥人為操作空間 派遣公司東州實業更涉違法解雇 拒發非自願離職證明 工會更揭露，中華電信與宏華國際之甄選過程黑箱重重，整個流程從公布甄選消息、排定面試時間一直到最後公布錄取結果毫無透明可言，不但缺乏事前公告明確作業時程，例如:甄試日期竟然需要員工一再確認卻遲不公告，拖延至甄試前三週才公布日期(5/20公布6/14面試)，甚至連服務單位中華電信主管也是一問三不知，錄取名單整理時間(7/21公布)居然長達一個多月，最後還僅以電子郵件方式告知未獲錄取，完整錄取名單經當事人與工會一再要求中華電信與宏華國際堅持拒不公布。工會舉日前同樣徵才的台灣大哥大客服部門為例，8月18日舉行面試，僅歷時三天即通知應試者錄取與否，反觀中華電信與宏華整個過程卻處處充斥可上下其手的人為操作空間，中華電信號稱台灣電信產業龍頭，作業流程如此草率不透明簡直匪夷所思。 此外，原承包中華電信勞務外包業務的東州實業，因十月起中華電信已將近全數原派遣員工納編為宏華員工且與中華電信合約已滿，面對包括上述未獲宏華錄取之工會幹部，依照勞基法東州應立即改派其他工作或依法資遣且無條件發給非自願離職證明，然而東州卻百般刁難，甚至拒發非自願離職證明。倘若東州持續違法工會將立即向勞工局提出勞資爭議調解申請。最後，工會除嚴厲譴責中華電信利用納編打壓工會幹部外，也將向勞動部提起不當勞動行為裁決。工會並具體主張，我們受夠了並拒絕再以各種不透明的甄選制度來打壓工會，中華電信與宏華應立即將所有表現良好之派遣員工無條件轉為宏華員工！ 【新聞聯絡人】 理事長 張緒中(0937-678-228)、 秘書長 陳柏謙(0911-678-400)[...]
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台灣工會大聯盟(Monitor CSR) 新聞稿–「2015高雄港都勞工高峰會」工會大聯盟搭平台 近二百工會幹部學者齊聚港都熱議圓滿結束，
台灣工會大聯盟(Monitor CSR) 新聞稿 工會大聯盟搭平台 近二百工會幹部學者齊聚港都熱議 聚焦推動上市公司勞工董事與工會如何回應非典型勞動 集結了台灣數十個最具活力與戰鬥力的工會組織、社會團體以及關心台灣勞動與社會的學者們，於今年三月份於高雄正式成立的台灣工會大聯盟，繼推動增修證券交易法第14條之7；全面建構台灣上市公司勞工董事制度之一系列運動後，昨(17)日假高雄市議會簡報室，進一步擴大召開「2015高雄港都勞工高峰會」，一整天的會議中集結了近兩百位來自各地的工會幹部與學者，齊聚一堂共議勞工處境、工會發展與社會不平等日趨嚴重等嚴肅課題，更聚焦於討論工會在行動與組織上如何回應非典型勞動(派遣勞動)，以及從勞工與工會觀點所建構的企業社會責任實質意涵，應如何加緊腳步推動上市公司勞動董事制度的修法改革以落實社會正義。 除了工會大聯盟加盟團體外，包括立法委員許智傑、黃昭順、高雄市議員蕭永達、勞動黨新竹縣議員高偉凱、聯盟學術顧新加坡管理大學康榮寶教授、政大社科院江明修院長、政大勞研所劉梅君教授、中山大學管理學院李清潭院長、中華勞資事務基金會董事長鄧學良教授、中山大學企管系黃北豪教授、樹德科技大學黃坤祥教授及印度學者Santanu Sarker教授等亦一同出席參與高峰會討論。 工會大聯盟召集人張緒中表示：回顧過去三十年歷史可以發現，許許多多影響台灣社會重大的進步議題與改革運動，均由南台灣發想並一步步實踐，隨後才逐漸擴散至全國，港都勞工高峰會即有感台灣長期重北輕南、分配失衡，由大聯盟聯合主辦此次高峰會，希望藉由國境之南，高雄港都勞工樸實的行動力，挑戰北方思維的迷失。 在上午「企業社會責任實質內涵與實踐操作」主題的場次討論中，新加坡管理大學康榮寶教授在專題報告中強調當前台灣公司治理實務上獨立董事的不足與盲點，並指出由員工擔任公司的勞工董事所能發揮的實質正向效果，康榮寶教授指出；勞工董事或許並非最完美的制度，但絕對可以藉以強化台灣的公司治理制度，康教授也主張公司是否存在勞工董事應該成為未來台灣企業社會責任評比的重要指標之一。而高雄銀行工會理事長陳瑞芳以及台灣工會理事長黃日進，則實際分享了勞工董事制度過去多年來在這高銀與台船兩家台灣重要的企業中，所扮演的積極與關鍵角色。 而在下午場「工會如何回應雇傭關係非典化與勞動派遣趨勢」場次的討論中，則先由中華勞資事務基金會董事長鄧學良報告，歷史性地檢視日本勞動派遣制度的演進與啟示，鄧學良教授以勞動派遣與其立法過程過去在日本對勞工所造成悲劇性經驗痛陳，日本派遣業過去曾不諱言從勞動派遣三方關係中至少賺取整體雇用成本的三成獲利。派遣業存在在日本勞資關係中基本上與寄生蟲並沒有兩樣，更重要的是，日本經濟根本沒有因為勞動派遣等非典型雇傭關係的擴大而獲得任何的重生與復甦跡象！難道台灣政府現在還要再重複一次日本錯誤的道路嗎？中山大學管理學院院長李清潭則是呼籲多數由正職/典型員工所組成的工會，應該積極將非典型勞工一起納入工會的團結基礎內共同爭取更好的勞動條件。來自印度的Santanu Sarker教授則是語重心長地指出，全世界各國的勞工所遭遇的困境其實都是一樣的，但全國的政府與資方卻同樣不斷希望藉由分化勞工的方式來阻止勞工真正團結起來，Sarker教授認為只有打破這種分化，勞工才能夠真正有力量改變自己的命運。 工會大聯盟召集人張緒中在高峰會上最後呼籲：勞工的權利始於勞工意識的自覺。當下，工會面臨一個全新的挑戰：網路社會快速變遷、新的工作模式、新的工作職場、員工世代交替的矛盾與衝突等，工會如何更獨立、更專業的經營，掌握社會派動，用智識與資方對話，捍衛會員勞動人權，應該是工會幹部與勞工應有的認知。因此，喚醒勞工自覺，腳踏實地經營，集結勞工力量，經營一個工人政府的企圖心與使命感，成為台灣社會真正的主人。高雄不僅是一個地名，象徵山海河人文的思考，與大器行動的代名詞。因此，我們期許未來，結合南方自主獨立勞工的力量，展現豪放、率真、大器勞工城市的本色，建立一個反剝削、真平等、要分享的公義社會。 新聞聯絡人： 召集人 張緒中理事長 0937-678-228 執行長 邱文霞秘書長 0937-332-882 副召集人 劉亞平理事長 0963-222-229[...]
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「2015高雄港都勞工高峰會」 鼓動南方思潮 翻轉台北迷失 請問總統候選人: 勞工的牛肉在哪裡? 時間：2015年9月17日上午9時至16時 地點：高雄市議會簡報室(高雄市鳳山區國泰路二段156號) 主辦：台灣工會大聯盟、全國教育產業總工會、高雄市新勞動文化協會、 財團法人中華勞資事務基金會、國立中山大學亞太產經研究中心、 國立中山大學中國與亞太區域研究所、立法委員許智傑國會辦公室、 高雄市議員蕭永達、台塑關係企業工會全國聯合會、 高雄市職業總工會 台灣工會大聯盟將於2015年9月17日上午9時至16時，假高雄市議會簡報室(高雄市鳳山區國泰路二段156號)，舉辦「2015高雄港都勞工高峰會」。高峰會除台灣工會大聯盟召集人張緒中、副召集人黃日進理事長、蔡連行理事長、劉健益理事長、陳瑞芳理事長等工運領袖，立法委員許智傑、高雄市議員蕭永達、勞動黨新竹縣議員高偉凱、大聯盟學術顧問專家學者：新加坡管理大學康榮寶教授、政治大學社科院江明修院長、政治大學勞研所劉梅君教授、中山大學管理學院李清潭院長、中山大學鄧學良教授、中山大學企管系黃北豪教授、樹德科技大學黃坤祥教授及印度學者Santanu Sarker教授等出席高峰會。 台灣工會大聯盟召集人張緒中理事長表示：由高雄工會團體及學者專家籌辦之『2015高雄港都勞工高峰會』，緣起長期重北輕南、分配失衡情形下，由南部各大工會透過議題合作、呼群保義聯盟籌組『台灣工會監督企業社會責任大聯盟』(簡稱台灣工會大聯盟)，完全沒有官方補助下，獨立聯合主辦此高峰會，希望藉由國境之南高雄港都勞工樸實的行動力，挑戰北方思維的迷失。 張緒中理事長指出:「2015高雄港都高峰會」針對勞工、工會與政黨、公司治理下企業社會責任與就業制度等三個主題〈詳如議程〉，邀請具有理論與實務經驗之學者專家、中央、地方民意代表、工會領袖與在地工會、公民團體進行交流座談。大聯盟誠摯邀請媒體朋友蒞臨指導分享，見證一場勞工獨立思考、開放多元、知識專業的對話，並惠予報導。非常感謝。 2015高雄港都勞工高峰會 議程 時間:2015年9月17日(四) 地點：高雄市議會簡報室 時間 議程 08:30-09:00 報 到 領 取 資 料 09:00-09:20 開幕式 09:20-09:30 合 影 09:30-10:50 工會的政治參與：勞工、工會與政黨 主持人：劉亞平理事長(高雄市教育產業工會)[...]
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支持上市公司應置勞工董事連署平台https://sites.google.com/site/taiwanunionsoncsr/
https://sites.google.com/site/taiwanunionsoncsr/ [...]
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蔡力行董事長的選擇!為本會優秀幹部討回公道!!不惜一切代價!!
如果這樣不是部檔勞動行為，什麼才是不當勞動行為？ 台灣通信網路產業工會 函 地 址：高雄市東海街51-2號 聯絡方式：張緒中0937-678-228⋯⋯ e-mail:tnu0501@gmail.com 受文者：蔡董事長 力行 發文日期：中華民國104年08月17日 發文字號：台通網二（104）工字第10400010號 速別：最速件 密等及解密條件或保密期限：普通 附件：副本無附件 主旨：蔡董事長於股東大會中宣示，依法治理、正派經營，在104年底處理派遣勞工問題；而中華電信公司百分之百轉投資宏華國際子公司，全面解決派遣員工轉任正職甄試，在「錄取為原則、落榜為例外」，超過90%員工錄取情況下，惜以本會邱曉彤副理事長等工會幹部，歷經四年多，為爭取派遣勞工納編權益，包括本會副理事長邱曉彤等工會幹部及會員，向來在單位成績名列前茅，工作認真，竟意外未錄取。查此次甄試結果，明顯宏華國際公司打壓工會幹部與會員，藉以殺雞儆猴，製造寒蟬效應。請 蔡董事長要求宏華國際公司，詳實調查公開甄選作業過程相關成績，依公正、公平、公開原則，還給當事人公道，遲來的正義不是正義，本案事證明確，請董事長應劍及履及斷然處理，以免完全抹滅蔡董事長納編的德政，對公司形象造成不必要的傷害，請 查照惠復。 說明： 一、 本會副理事長邱曉彤、黃姿晏、林雅慧、范紘琳、李士錚等5名幹部及會員，常因派遣公司違反勞基法為同仁權益當事人公道發聲。而，東州公司違法作為遭主管機關檢討糾正後，非但不思檢討，反曾出言恐嚇，若不想做不勉強，假意協商合約，私下逼迫威脅不依簽約，即不雇用，對邱曉彤君於FB公告公司協商合約訊息，藉故挑釁對邱君提起違反個資刑事告訴，東州張主任於Email表示「如果妳不道歉，恐怕會影響宏華甄試成績.云云..」，此打壓動作遭高雄地方法院及台灣高雄高分院判決不起訴及駁回(如附件1)。基此，東州公司對工會幹部積怨已深，推測藉本次甄試聯合宏華公司打壓工會幹部、排除異己，造成工會幹部皆落榜事實。 二、 查，勞動部102年勞裁字第62號不當勞動行為裁決案件，相對人中華電信公司及宏華人力資源股份有限公司答辯(二)狀第3頁顯示，本會副理事長邱曉彤在同一單位僅僅錄取名額14名的前一階段甄試中，不僅以書面考核成績第3名獲得推薦，並因口試成績遭惡意打壓名列第15名而未錄取(如附件2)。 三、 然而104年度中華電信派遣客服人員全面轉宏華國際公司，在「錄取為原則，不錄取為例外」之情況下，且平均錄取率高達90%以上，對於平時成績優秀邱曉彤，竟然再度未錄取，相對人明顯打壓工會幹部，製造寒蟬效應之心，昭然若揭。 四、 宏華國際股份有限公司為中華電信子公司，此次甄試及錄取名單公布，完全不透明黑箱作業，且皆無事前公告明確作業時程，充滿無限想像空間，例如:甄試日期需要員工一再確認，甄試前三週才公布日期(2客服8中心，5/20公布6/14面試)，甚至連服務單位中華電信主管一問三不知，錄取名單整理時間(7/21公布)需要一個多月，令人無法理解中華電信集團企業這麼大公司，竟然如此重大的人事作業竟然如此草率不透明。 五、 綜上所述，本會懇請 蔡董事長展現應有的魄力，依據調查實情，將邱曉彤、黃姿晏、林雅慧、范紘琳、李士錚等5名幹部及會員蒙受不公迫害致落榜，補發公告錄取，以維護弱勢勞工工作權益。 正本：蔡董事長 力行 副本：宏華國際股份有限公司[...]
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台灣工會大聯盟陳情馬英九總統–上市公司應置勞工董事
正本：馬總統 英九 副本：台灣工會大聯盟會員、各友會、學術顧問：政治大學劉梅君教授 中山大學黃北豪教授、中山大學鄧學良教授 正修大學虞伯樂教授、政治大學江明修教授、新加坡管理大學康榮寶教授、樹德科技大學黃坤祥教授 訴求 陳請總統責成行政院支持「證券交易法第14條之7」修法，商請立法院國民黨黨團簽署列入本會期優先通過法案，完成上市公司設置勞工董事最後一哩路，導正「長期勞資資訊不對稱、不透明的公司治理機制」，所造成勞資不信任與衝突，提升公司治理的透明度，讓勞工有機會透過參與分享資訊，而進一步專業理性對話。懇請總統展現執政黨對台灣勞工人力素質、社經地位的肯定與重視，讓勞工是寶貝，勞工是公司最重要資產的口號，變成有溫度的制度。 壹、根據報載：上市公司設勞工董事修法乙案，因資方跳腳，金管會以上市櫃公司反對，尚需研究為由延宕，導致立法院國民黨團以程序為由，「證券交易法第14條之7」法案，可能無法順利列入本會期優先通過法案。台灣工會大聯盟陳情總統，展現追求分配正義，挺勞工誠意，將「證券交易法第14條之7」逕送院會二讀，本會期能夠排入院會列入本會期優先法案。 貳、說明： 請問：有那一家公司發生經營不善，是員工造成的？從1997年亞洲金融風暴，美國恩隆、世界通信等公司弊案，到2008年華爾街金融海嘯、2010年歐債風暴，皆因公司經營階層操作財務槓桿，詐騙股東，導致員工失業所致。事實證明，都是資方經營高層上下其手淘空公司。請問獨立董事、董、監事負什麼責任？ 在2006年證券交易法第14條之2立法之前，2002年為什麼政府可以行政命令「上市上櫃公司治理實務守則」要求上市公司應設置獨立董事？因此設置勞工董事，不是能不能的問題！而是政府願不願意利用政策工具，導正「長期勞資資訊不對稱、不透明的公司治理機制」，所造成勞資不信任與衝突。讓勞工有機會透過參與分享的制度，而進一步專業理性對話。 2000年6月30日，立法院也是最後一天會期，上午經黨政協商優先通過法案僅11案，而攸關國營事業勞工董事制度的「國營事業管理法第35條修正案」，並未排入優先法案。但在公營事業大聯盟陳情下，當時第一個簽署提案是在野的國民黨黨團；最後在民進黨黨團幹部簽署支持，重新排入優先法案第16案（最後一案），並通過修法。2003年6月6日，立法院院會審查國營事業預算，通過官股20%以上事業應有一席勞工董事決議。台灣兩次關鍵勞工董事制度的提案，當時第一個簽署提案都是在野的國民黨黨團；而最後簽署的都是執政的民進黨黨團。（如附件第1-6頁） 「證券交易法第14條之7」法律修正案，上市公司應置勞工董事經不分黨派立委聯合提案，經立法院院會付委，由財政委員會審查。而台聯黨團、立院新連線黨團第一時間以黨團名義聯署支持（如附件第7-9頁）。今日非常感謝國民黨立法委員主動召開記者會大力支持，更希望儘速以黨團名義聯署支持逕付二讀，讓上市公司勞工董事制度早日實現。從過去的立法經驗，國民黨黨團絕對可以讓「證券交易法第14條之7」法案成為優先法案。這個象徵勞資平權、分配正義價值的法案，執政的國民黨黨團應當仁不讓。 勞工董事制度普遍存在歐洲許多國家的公司治理或企業社會責任制度法規中。根據2013年歐洲工會研究所(European Trade Union Institute)的調查報告，歐洲至少有19個國家要求企業必須具備勞工/工會代表董事。其中，法國、荷蘭、瑞典等14個國家，甚至允許勞工廣泛、深入參與企業董事會的運作。 勞工董事立法最後一哩路，它的意義不只是哪一席董事而已，更是展現台灣各政黨對台灣勞工人力素質、社經地位的肯定與信仰，同時也關係台灣9百萬民間企業勞工，如何看待自己的未來。 陳情單位：台灣工會大連盟 召集人：張緒中理事長 聯絡電話：0937-678-228 聯絡電郵simon.heidi@msa.hinet.net 聯絡地址：高雄市新興區林森一路230號行政4樓 [...]
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五一尊嚴行動 交通部 中華電信公司陳情
五一尊嚴行動 交通部 中華電信公司陳情 http://blog.xuite.net/simon.heidi136/wretch/317397716 <!–XUI:firstImage=–>[...]
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用 (毛) 治國 不用 (人) 治國 轉型正義 民營化 BOT ETC 無視血汗勞工 無恥官僚
<!–XUI:firstImage=–> 平均分數：5 顆星 投票人數：1 人 我要評分： PlurkfacebooktwitterMyShareGoogle Bookmarksdel.icio.us轉寄好友 隨機文章 : 派遣業吉宏公司 第一次正式勞資會議 儀式有了 希望內涵漸入佳境 美商萬寶華公司要加油了 台北市勞工局函釋派遣公司應召開勞資會議 佔領華爾街全球化 15日全球集合 http://www.hkreporter.com/talks/viewthread.phptid=1328296 高市勞工局針對端午中秋未給加班補休案開罰回文。而勞資會議勞方代表已選舉完畢，近期將進行第一次會議。 相關文章 : 自由開講》我們惡搞蔣介石銅像的理由 陳澄波與蔣介石銅像 追思二二八事件68週年 高雄市 許立明副市長：落實轉型正義、珍惜自由人權 ugg PpMYX S7rS MajE aPure 考試必勝~Managing Housekeeping Operations, Third Edition 3-e[...]
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台灣工會大聯盟（Monitor CSR）新聞稿 「反肥貓 要加薪-日月光請設勞工董事」 記者會採訪通知暨新聞稿 時間：2015年4月27日上午10時 地點：高雄市議會第一會議室 主辦：蕭永達議員、台灣工會大聯盟（MONITOR CSR） 學者：中山大學鄧學良教授、中山大學黃北豪教授（邀請中）、 工會：台灣工會大聯盟召集人張緒中、副召集人高雄銀行企業工會陳瑞芳理事長、 副召集人台船工會黃日進理事長、副召集人高雄市職業總工會蔡連行理事長、 副召集人南亞關係企業工會劉健益理事長、高雄市教育產業工會廖建中理事長 台灣航勤工會鄭盈昇理事長、台灣銀行工會陳錫川理事長、 盛餘鋼鐵工會蔡騰煌理事長、中華電信南區分公司分會柯震榮理事長、 台灣通信網路產業工會、台灣港務公司高雄港務分公司工會等工會幹部 台灣工會大聯盟召集人張緒中表示：這是一個價值重估 資源重分配的年代。高鐵BOT政府零出資案詐騙案，魏家頂新黑心油事件，日月光偷排毒廢水事件，揭穿圖利財團民營化政策迷思，企業社會責任的偽善。尊重自由市場機制，提升國家競爭力，照顧弱勢勞工，原來是一場騙局。更證明分配正義不能依靠市場機制來解決。從非洲茉莉花革命、佔領華爾街運動、歐債風暴等1%與99%分配的鬥爭，到台灣2014九合一大選，國民黨大敗，問題就在分配。 台灣工會大聯盟指出：勞工董事制度普遍存在歐洲許多國家的公司治理或企業社會責任制度法規中。根據2013年歐洲工會研究所(European Trade Union Institute)的調查報告，歐洲至少有19個國家要求企業必須具備勞工/工會代表董事。其中，法國、荷蘭、瑞典等14個國家，甚至允許勞工廣泛、深入參與企業董事會的運作。所以，勞工董事制度確有其正面意義與必要性。 根據報載：經濟部長鄧振中表示，國營事業跟著公務員連動，若軍公教沒加薪，國營事業不會考慮加薪；至於經濟部轉投資事業，則視個別公司營運情況而定，尊重董事會決定。他指出，如中鋼自今年4月1日調薪2.7%，台船也自1月1日起調薪2%，台鹽今年3月1日調薪1.38至1.55%。勞動部部長陳雄文強調，在上市/櫃公司財報數據透明的情況下，有盈餘就要與勞工分享，建議適當增訂勞工參與機制，若無工會，也應加開勞資會議進行諮商。由此顯見，勞工董事在董事會設置之重要性。 台灣工會大聯盟副召集人陳瑞芳理事長(高雄銀行企業工會理事長陳瑞芳)分析：以日月光、台積電、中華電信三家上市公司為例：中華電信董事長持股比例幾近於無，反觀日月光公司董事長資產增加約為員工平均年薪的5,632.6倍；基於落實公司透明化經營，實踐員工是公司資產理念，讓員工參與經營決策，合理分配重視員工生計並履行企業社會責任，亦是上市/櫃公司設置勞工董事精神所在;又企業體將稅後盈餘提撥一定比例分發給員工，可形成勞資生命共同體、戮力於公司的永續經營。 大聯盟學術顧問新加坡管理大學教授康榮寶表示：若勞工代表參與上市/櫃公司董事會之運作，董事會的管理決策功能與勞工代表在董事會的發言權，該企業在照顧員工安全、福利與其他方面肯定優於其他企業。第二，勞工董事可讓勞工基層的參與感增加，有效提升員工的工作動機與效率。第三，勞工董事代表確有降低勞資雙方衝突的功能，在勞資雙方產生潤滑的效果。第四，勞工董事可代表所有基層工作人員，將基層實際工作經驗提供董事會參考，經營決策至少不會遺漏基層的經驗。康榮寶教授進一步指出，食安、廢污水排放，通常在企業基層員工定存在於知微見著的實際體會中，若企業擁有勞工董事，且賦予勞工董事代表監督產品安全、廢污水非法排放之監督責任。基層員工在生產程序中就可有效掌握與監督。有鑑於此，行政機關與立法院應重新檢視證交法第十四條有關公司治理之規定，應增列強制上市/櫃公司設立勞工代表董事，讓勞工董事成為台灣強化公司治理、促進企業社會責任、落實勞資安全與分享，並有效擺脫台灣低薪困境的最重要里程碑。 [...]
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同一工作連做十年 卻不能享育嬰留職停薪保障？婦女節105週年 中華電信假派遣迫女性勞工遭制度性歧視
同一工作連做十年 卻不能享育嬰留職停薪保障？ 婦女節105週年 中華電信假派遣迫女性勞工遭制度性歧視 對全世界女性（尤其是女性勞工）而言，今天是國際婦女節105週年的重要紀念節日。一個世紀多前，來自世界各地的成千上萬的女性勞工，為了爭取自身的權益；提出了包括「同工同酬」、「母性保護」等保障，前仆後繼地走上街頭，女性勞動者勇敢地挺身而出為日後確立國際婦女節；以及百年來不斷緩步進展的各項婦女勞工保障制度奠定了根基。二十年多來，台灣法令在許多婦女團體與運動者的努力下，對於女性勞工各項制度性保障雖未臻完善，但確實已逐步持續進步中。 因此，無論是原本勞基法當中即有對女性勞工給薪產假的權利，乃至於性別工作平等專法中的各項規範保障，這些針對「母性保護」的制度性保障，在目前台灣一片超低生育率、少子化與日後勞動力不足的危機下，獲得社會越來越高關注與重視。然而，就在婦女節這一天，一群長期擔任中華電信客服派遣工作的女性勞工，卻必須再一次地沉痛地揭露，不管是勞基法對「給薪產假」的保障，或是性別工作平等法明文保障的「育嬰留職停薪」權利，對這群雖然已經在中華電信內部同一地點、同一性質工作將近十年的女性勞工而言，竟都荒謬地成了制度性歧視的依據來源！ 長期「假派遣、真剝削」 「母性保護」法規保障遭掏空！ 台灣通信網路產業工會表示，工會會員中許多女性勞工長期擔任中華電信派遣客服人員，多數替中華電信工作之年資皆已超過七、八年；工會補充，實際上，最高峰時期中華電信目前所使用的外包派遣勞工光在客服(行動與櫃台)人數就超過兩千人(多數均為女性)。然而多年以來，卻因中華電信不斷選擇以「假派遣」方式，不斷透過為期一至兩年的勞務外包模式，讓名義上的派遣公司來雇用這群長期為中華電信賣命的勞工。而正因為每一、兩年就面臨不斷更換名義上的雇主(即派遣公司)命運，這群女性勞工被迫親身經歷了現行法令成了制度性歧視的遭遇。 就在中華電信去年十月原勞務外包合約期滿再一次換了新的派遣勞務承包商後，工會接到依往例被迫轉換到新包商雇主而繼續在中華電信工作的會員反映，當向新的派遣公司雇主申請產假時，新的派遣公司以請產假之員工受雇工作未滿六個月為由，主張減半給與給薪產假。而當工會出面協助向中華電信反映爭取時，沒想到中華電信回函不但沒有任何因其長期濫用派遣制度而造成女性勞工權益受損表達歉意，甚至全然視為理所當然回覆：『新承包商東州公司給予產假半薪工資，均以符合(甚至優於)法規規定』，工會與會員才再一次驚覺，除了原本工會即不斷抨擊因為年資中斷所造成特別休假計算權益受損之外，在中華電信的假派遣制度下，許多法令上與(受雇)年資/期間相連結的女性勞動者權益保障，更是如此硬生生地被掏空了。經工會全面清點後發現，根據現行勞動相關法令，對於女性勞工保障的規範至少有以下兩個重要的權益將因「假派遣制度」下持續中斷不連續的年資而遭到侵蝕而嚴重受損。 給薪產假權益 勞動基準法第50條：『女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。 前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。』 育嬰留職停薪權益 性別工作平等法第16條：『受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。』 也就是說，在中華電信近十年來所濫用的假派遣制度底下，成千上萬的女性勞工的給薪產假與育嬰留職停薪權益，若發生在新舊名義雇主轉換間半年內，在現行法令規範下恐怕都將遭到嚴重的損害。原先為了提供「母性保護」的立法意旨，居然在假派遣制度下成了中華電信與不肖派遣公司的制度性歧視的有力依據！在這樣不合理而荒謬的制度底下，甚至一位為中華電信賣命超過十年的客服員工，即便十年來在同一個工作地點服務，擔任同一項工作，但卻因為中華電信惡質的假派遣制度，造成倘若在不同名義雇主派遣公司轉換期間生育，竟連申請育嬰留職停薪的權利都被剝奪，試問對這些長期為中華電信賣命並在第一線提供優質服務的勞工真是情何以堪！ 唯有盡速納編、常規僱用 才能讓女性勞工獲真正保障 面於這樣不平等保障的困境，工會必須再一次沉痛地在婦女節當天指出，事實上，這並非法令上的缺失，而是這些年來如中華電信一樣濫用派遣制度的公司都應出面負起責任！唯有真正盡速納編、常規雇用，才有徹底機會終結如此荒謬的處境。 工會也強調，無論每年婦女節政府宣示再多保障婦女權益的口號，但只要國家與行政機關還繼續放任國公營事業或雖轉民營但政府仍具絕對掌控權力的事業帶頭濫用派遣制度，就絕對必須揹起縱容打壓千萬女性勞工背後兇手的罪名。[...]
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20140924 致中華電信 蔡力行董事長函
台灣通信網路產業工會 【函】 受文者：蔡力行 董事長 發文日期：中華民國103年09月24日 發文字號：台通網（103）工字第1030010 號 速別：最速件 密等及解密條件或保密期限： 附件：如文 主旨：查貴公司一再以續延約或洽特定廠商要約6個月新約，技術性操作已嚴重損害某些服務多年資深客服派遣勞工的權益。嗣經本會幹部以電子郵件向鈞座反映，期貴公司(鈞座)於決策時能多些人性化思維，不要一再唯利是圖，絲毫不體恤弱勢基層勞工的卑微權益。唯貴公司(鈞座)卻置若罔聞，一再本以財閥心態思維，技術性剝削弱勢勞工權益。本會籲請貴公司(鈞座)懸崖勒馬，展現些許社會道德暨企業責任，請 查照惠復。 說明： 一、本會幹部曾於1030905就本案撰寫電子郵件向蔡力行董事長反映，諒察。 二、檢附上開電子郵件影本及弱勢基層勞工向本會陳情書，如附件。 正本：蔡力行董事長、中華電信股份有限公司 副本：立法委員羅淑蕾、立法委員陳學聖、鄧顧問學良、全體會員 理事長 附件1 From: 洪崇益 Sent: Friday, September 05, 2014 2:40 PM To: 蔡董事長 力行 Cc: 張理事長 緒中 ; 董事長室 陳芳枝特助 Subject: 公司或無傷害伯仁之心，唯伯仁的權益卻是遭受實質的損害了，建請公司應給予權益受損者適切救濟。 蔡董事長：您好 茲反映派遣勞工的求救心聲，如附檔，祈能獲得您的正義幫助。 一、 依據勞動基準法第50條，女工受僱工作未滿六個月者，產假期間工資減半發給。 二、 依據性別工作平等法第16條，受僱者任職未滿一年，將影響得申請育嬰留職停薪權益。(註：本個案未必會提出申請) 三、 貴公司一再以續延約6個月或洽特定廠商要約9個月新約，已嚴重損害這些服務多年資深派遣勞工的權益。如附檔，倘貴公司於今年4月份不以續延約處理，而是另為招標，則本案派遣工作夥伴就得以完整的保有法定產假暨育嬰等相關權益。[...]
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20140924 馬政府鼓勵生育推出育嬰留職停薪續保客服準媽媽一紙辛酸眼淚的控訴信
2014/09/24 台灣通信網路產業工會 馬政府鼓勵生育推出育嬰留職停薪續保 客服準媽媽一紙辛酸眼淚的控訴信 這是一封來自每年盈餘超過400億，幸福企業中華電信公司基層派遣工的辛酸吶喊！ 一封來自中華電信客服派遣準媽媽血淚吶喊 基層勞工真艱苦：準媽媽的眼淚，派遣工的無奈 聽說我們9月底又要換包商了！怎麼辦？怎麼辦？我再一個多月後就即將臨盆生產了，真的很擔心，很徬徨。到時候新包商會說依據法令任職不滿半年即生產，產假給薪將折半給予。到時候就少了2萬多塊的薪水，孩子剛出生甚麼都要花錢，真憂心。2萬多塊對於基層勞工來說真的是一筆不小的數目啊！就不知道中華電信的蔡董事長是否知道我們的苦與痛。 來到這家號稱幸福企業的電信龍頭工作已經將近7年了，也只有我們站在第一線衝鋒陷陣的基層勞工才能體會出派遣工的無奈、政府官員的顢頇和財團的邪惡。這些年來配合公司要求日夜輪班，無論逢年過節還是颳風下雨都必須配合出勤。即使是企業營收再創新高，但升職加薪沒有份，連最最基本的勞動人權都被剝奪。明明周而復始在同一單位同一職位辛勤地工作著，即使已經大腹便便也必須頂著烈日騎著機車來工作，也不就是為了養家餬口。想著即將出生的寶寶嗷嗷待哺，但卻只因電信公司與承包商合約談不攏，或另有更高的利益考量，就必須犧牲派遣勞工的權益，我們卻有苦無處訴啊！ 一日上班要說近百次的：中華電信您好，蔽姓O，很高興為您服務！這些年已經說了數十萬次。但遇到勞工權益問題向公司反映，得到的答案卻是：你不是本公司員工，委外人員問題請洽包商反映。聽來心中的辛酸與憤怒已不是言語可以形容。 口口聲聲企業社會責任，卻假派遣之手行壓榨勞工之實的事件，又何止如此。高薪低報勞健保、要求自願離職須繳交1萬元罰金給包商、國定假日上班未給付加倍薪資、不依法提供特休假、違法扣薪等…….。每次舉發企業都把責任推給包商，企業賺飽了裡子也贏了面子。而包商就是耍賴擺爛，不然就是軟硬兼施地暗示不適任，要求自行離職。 要派公司解決了自己的問題，卻毫無情義的損害了為其打拼的派遣勞工權益，懇請工會代為發聲爭取這一絲絲最最基本的卑微權益，拜託！ 徬徨無助的準媽媽派遣勞工 敬上 假派遣、真剝削！ 五年三雇主；一派就十年！ 台灣通信網路產業工會副理長邱曉彤指出（連續擔任派遣工六年以上），有些派遣員工在中華電信公司五年時間，已換過三個名義上的不同雇主，而資歷最長的派遣員工，甚至已在中華電信公司內從事同樣工作超過十年，期間轉換了五個不同雇主！多到連員工自己都已經快要忘了薪資單上那些有如過眼雲煙般的名義雇主們。邱曉彤強調，雖然派遣員工每天在中華電信客服的崗位上競競業業服務，但對他們來說，每一次派遣公司與中華電信的合約將至，就得要忍受一次高度不安定、不確定感的煎熬。而最不合理的是，因為不停被迫轉換派遣公司雇主，導致資深派遣員工年資永遠都無法累積，相關的法定權益也無法受到保障，表現再優異都別想奢望有任何升遷的機會。邱曉彤表示，中華電信高層主管幾乎每年都會重複地說，未來有機會將派遣員工納編為正式員工，但這類承諾年復一年下來，卻是年年落空，資深派遣員工眼看就即將歷經中華電信第四位董事長，早已從期待到不解轉而感到憤怒，因此決定站出來訴諸社會向中華電信表達他們的憤怒。連這些派遣員工的家人都無法理解，為何一家如此賺錢的大企業，要以這樣的不負責任的雇傭手法來規避正式僱用、壓榨弱勢勞工。 中華電信公司是縱容客服派遣工被剝削的共犯 台灣通信網路產業工會副理長洪崇益以股東身分陳情蔡力行董事長指出： 一、依據勞動基準法第50條，女工受僱工作未滿六個月者，產假期間工資減半發給。 二、依據性別工作平等法第16條，受僱者任職未滿一年，將影響得申請育嬰留職停薪權益。 三、貴公司一再以續延約6個月或洽特定廠商要約9個月新約，已嚴重損害某些服務多年資深派遣勞工的權益。倘貴公司於今年4月份不以續延約處理，而是另為招標，則本案派遣工作夥伴就得以完整的保有法定產假暨育嬰等相關權益。 四、類本案而致權益受損者不多，救濟衍生金額亦微乎其微。況且，渠等之權益受損確與貴公司的『彈性』作為有因果關係，期貴公司能給予善意幫助。 五、據聞吉宏公司近日正要求處於育嬰留職停薪期間的派遣勞工先回來上班，俟10月份再重新向新承商申請育嬰留停。倘因此而衍生社會(問題)事件，貴公司作為要派公司，恐也難於完全卸責。…不良廠商本性難改，依然惡劣。唯，貴公司各該客服作業中心的中華電信主管卻也如此冷漠無感，聽任不良廠商無法無天的恣意妄為。 從北到南 派遣違法從未間斷 開罰毫無路用！ 工會秘書長陳柏謙表示：這些年來承包到中華電信外包派遣業務的公司，從北到南，違反勞動相關法令行徑不斷頻傳從未中斷。地方勞工局、勞委會一直到勞保局，不知已開出過多少罰單。以高雄的客服中心為例，在中華電信擔任派遣工作的網路工會會員，這幾年來從美商萬寶華一路轉換到吉宏興業公司，派遣公司違法行徑是一件接著一件。目前承包的吉宏興業有限公司，過去即已因投保薪資以高報低遭勞保局開罰，更發生對出車禍員工違法扣薪、甚至要求仍在養傷之員工須銷假上班的冷血管理的惡質紀錄。這些違法行為，雖然在工會的檢舉或提出勞資爭議調解的介入下，已讓地方政府確認多起違法事項並且裁處在案。但身為實際管理使用派遣勞工的中華電信公司，明明對派遣公司的違法行徑了然於胸，卻無動於衷、持續讓違法公司承包中華電信的人力外包業務，中華電信無疑才是縱容、放任派遣公司違法剝削派遣工幕後的真正兇手！ 官資聯手圖利大財團 剝削壓榨派遣勞工 工會理事長張緒中指出：官派董事掌握經營權的國內電信業龍頭–中華電信公司，表象上一再強調對於企業社會責任的重視，但實務上，卻一再視若無睹的聽任派遣公司，違法欺壓弱勢的派遣勞工，以下是過去已發生的欺壓或剝削事件。公司多數客服主管人員，對待委外人員之現場管理極度欠缺人性，如處理從業人員請喪假、家人病危請事假、聲音嚴重沙啞請病假等事宜；巧立名目苛扣薪資或獎金；未依勞基法發放延時加班費；苛扣勞基法規定服務一年以上之特別休假，要求一線人員無薪酬備班；苛扣健康檢查費；私訂全勤獎金時數門檻、汽機車停車問題正職與委外人員差別待遇等等。上揭違法欺壓或剝削情事，中華電信公司曾於100年7月13日函覆台北市政府勞工局略以「..三、本公司辦理委外承攬契約均明載承商應依勞動基準法、勞工安全衛生法等相關法令規定，如有違反者，本公司得終止契約，以保障派遣勞工之權益。..」。事實上，公司說一套，做一套。 工會訴求：終止違法派遣；即刻納編、直接僱用！ 工會理事長張緒中強調，中華電信口口聲聲強調企業社會責任，無比諷刺的是，企業內成千上百；光高雄客服中心人數就超過兩百名以上的派遣員工，對他們及他們家庭而言，公司一再以續延約6個月或洽特定廠商要約9個月新約，已嚴重損害某些服務多年資深派遣勞工的權益。如果中華電信公司於今年4月份不以續延約處理，而是另為招標，則本案派遣工作夥伴就得以完整的保有法定產假暨育嬰等相關權益。客服派遣勞工於9月30日又將面對新雇主、未來何在的徬徨感。更何況，過去事實早已證明，這些派遣員工在中華電信內所從事的工作，均屬企業長期有所需求的『繼續性工作』，因此，中華電信蔡力行董事長有責任與義務，出面給這群為中華電信賣命多年的派遣員工一個明確的承諾。既然這些工作均屬於『繼續性工作』，工會強烈要求，中華電信立即停止再透過假派遣的方式規避雇主責任，即刻將派遣員工全數納編、直接聘用！ 馬政府鼓勵生育推出育嬰留職停薪續保 客服準媽媽一紙辛酸眼淚的控訴信[...]
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謝志偉教授專題演講 時間2014.09.19 PM14-16
講題:淺談德語文學裡的反抗意識~從「馬鈴薯」談起 日期:103年9月19日 時間:下午2:00~4:00 地點:南區分公司服務大樓B01會議室 97 謝志偉教授海報 [...]
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中華電信工會第6屆勞工董事選舉台灣高等法院103/09/10二審判決-撤銷!臺北地方法院103/08/29一審判決高雄市分會理事長 原告張緒中勝訴
中華電信工會第6屆勞工董事選舉台灣高等法院103/09/10二審判決-撤銷! ◎臺北地方法院103/08/29一審判決 高雄市分會理事長 原告張緒中勝訴 臺灣高等法院裁定 張緒中行使職權 一、103年08月29日經臺北地方法院102年訴 字第383號一審判決，宣判主文「確認原告與被告間第六屆高雄市分會理事長之委任關係存在。訴訟費用由被告負擔」(證1)。⋯⋯ 二、勞動部103年9月2日勞動關1字第1030021885號函示中華電信工會，說明二：「有關旨揭職務之行使，請確依台灣高等法院103年7月22日103年度抗更(一)字第14號裁定主文內容辦理，以符法制。」（證2）。 三、103年7月22日台灣高等法院103年度抗更(一)字第14號裁定，抗告人（張緒中）繼續行使高雄市分會理事長等職務（證3）。 ◎台灣高等法院103/09/10二審判決 中華電信工會第6屆勞工董事選舉判決-撤銷! 一問：是誰利用101年6月12日颱風天高鐵停駛(高雄代表無法前往開會)快速決議- 剝奪全體會員直選總會理事長及勞工董事權利？ 二問：是誰漠視高雄市分會會員選舉結果？用一紙公文指定鄭堡雄為高雄市分會理事長？ 三問：是誰撕毀全體會員的寄託，違反章程，未經合法程序指定退休員工蔡石朋為勞工董事，代表全體會員出席董事會？ 工會是會員的!由會員決定的!為會員存在的!民主不容走回頭路[...]
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中華電信列「高薪100指數」第三大成分股 一線客服人員卻連法定特休假都遭苛扣！
http://www.coolloud.org.tw/node/79967 http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20140903/462971/%E4%B8%AD%E8%8F%AF%E9%9B%BB%E7%99%BB%E9%AB%98%E8%96%AA%E6%8C%87%E6%95%B8%E3%80%80%E5%8B%9E%E5%9C%98%E6%89%B9%E3%80%8C%E4%BD%8E%E7%B4%9A%E8%AC%8A%E8%A8%80%E3%80%8D 2014/09/03 台灣通信網路產業工會 中華電信列「高薪100指數」第三大成分股 一線客服人員卻連法定特休假都遭苛扣！ 台灣近十五年來薪資停滯現象，早已成為上千萬受雇勞工揮之不去的夢靨，近年來隨包含派遣勞動等各種不穩定、低保障的非典型勞動型態人數不斷擴張，每日長時間辛勤工作；卻僅能領取近乎基本工資水準的低薪勞工人數持續成長，勞工薪資成長不但大幅落後於總體經濟增長；同時亦大大落後於企業獲利成長。然而，根據私人金融機構日前調查推估；今年台灣上市、上櫃公司年度獲利很可能將再度創下歷史新高達1.7兆新台幣。只是很明顯這些企業獲利根本未反應在台灣勞工實質薪資上。 可笑的是，馬政府解決薪資停滯的方式，除如唸咒語般一再重複著著國際上已近乎破產的「只要經濟持續成長最終必然讓勞工也獲利」的「涓滴效應理論」外，就是溫柔地「口頭鼓勵」企業加薪。而日前研議半天端出台另一項鼓勵加薪的「政策」，居然是由台灣證券交易所砸錢委託資產管理公司，編纂了一份所謂「台灣高薪100指數」，選出一百家公開發行的上市上櫃公司的「高薪企業」，宣稱希望藉此達到鼓勵企業將獲利回饋勞工的目標。 姑且不論公布高薪100指數與鼓勵企業加薪之間其邏輯關聯性究竟何在，台灣通信網路產業工會指出；其中最大的諷刺的是，名列「高薪100指數」第三大成分股的中華電信，在連日媒體大篇幅報導下，彷彿成為台灣企業表率與勞工心中理想的工作選擇之一。但這些可笑的吹捧看在同樣委身於中華電信集團底下不斷成長的派遣員工，以及被母公司列為非核心人力而以子公司、孫公司等管道晉用、如棄嬰般對待的成千上萬員工眼裡，絕對是既諷刺又讓人憤怒的「低級謊言」！ 就在金管會與證交所喜孜孜公布「台灣高薪100指數」前十大成分股名單的同一時間，長時間為中華電信擔任第一線客服工作平均年資動輒七、八年以上、每月靠長時間加班都還賺不到三萬月薪的中華電信派遣員工們，卻連勞基法所規定最基本的特別休假法定權利都遭苛扣而無法完全享有！派遣公司在勞工主管機關主持的勞資爭議調解會議中擺出一副「中華電信沒給錢，我要怎麼依法給予特別休假與特休工作的加倍工資」嘴臉。工會必須不客氣地說，一場小小的勞資爭議調解，就足以證明金管會與台灣證交所所選出「台灣高薪100指數」的公司名單來肯定這些企業「獲利回饋勞工」是如何地可笑，如何地名實不符！ 工會說明，「高薪100指數」不但無法如實反應這些企業是否「照顧」員工，更因在編纂篩選過程中完全(或刻意)忽略這些多屬於大型集團的企業，在其自身集團內部的雙元勞動區隔，簡單來說，這些大型企業集團一部分的核心人力的薪資也許在整體台灣社會中相對高於平均並享有一定成長，但如果我們細究，這些企業集團底下，往往有著更多被劃歸為非核心的勞動力的使用，他們可能是以派遣勞工的方式由派遣公司雇用，很可能是由子公司、孫公司或轉投資公司所雇用，但共通點就是，這些被視為非核心人力的勞工的勞動條件與勞動處境或許才是這些大型企業集團得以變相壓低勞動成本；提升獲利的難以承認的「不方便事實」，只要我們翻開「高薪100指數」的前十大成分股公司名單，幾乎每一家企業都曾經與派遣勞工畫上關聯。然而我們一旦忽略掉這些最關鍵的事實，就很可能出現如同中華電信一樣長期刻意放任派遣公司剝削其第一線客服人員的企業，一個使用了成千上萬派遣員工的偽善企業，轉個身卻以「幸福企業」的姿態受到荒唐的表揚與讚賞。 台灣通信網路產業工會強調，要正本清源地改善台灣薪資停滯現象，除依賴勞工團結組成工會；並透過集體勞動力量與雇主協商談判之外別無他途！工會說明，如前所提及的特別休假爭議為例，正因為派遣員工團結起來組成了工會，今天才有機會一步步爭取，過去三年來包括國定假日兩倍工資等等實質上等同於提升薪資的權益爭取，沒任何一項是在中華電信公司與派遣公司主動的『善意』下所獲得的，每一項、每一次，都是透過工會力量的捍衛與爭取才逐漸將失去的權益掙回！ 對於日前派遣公司吉宏興業在勞資爭議調解會上對其違法行徑一副毫不在乎態度，工會已正式向高雄市勞工局提出勞動檢查申請與檢舉，要求主管機關開罰。工會嚴肅地強調，若馬政府真有心解決台灣低薪問題，就應立即限制如吉宏興業這類的惡質派遣公司繼續承包政府或(前)國公營事業的勞務外包業務(吉宏興業目前所承包許多勞務外包業務皆來自如郵局或中油等前國公營事業)。中長期而言，工會認為只有一方面制定實質有效的鼓勵甚至輔導勞工組織工會，完善團結與協商權，一方面該杜絕各種降低勞動條件與薪資的非典型就業型態的擴張才是唯一有效途徑(如從中華電信等政府具實質主控權的企業將派遣勞工轉正職做起)，倘若捨此正途卻妄想「高薪100指數」能鼓勵企業加薪，若非馬政府太過天真，就是擺明把勞工當白痴般耍！[...]
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20120612採訪通知：派遣勞工站出來! 團結決戰股東會
http://www.coolloud.org.tw/node/79026 2014/06/11 中華電信台灣南區分公司企業工會台灣通信網路產業工會 派遣勞工站出來! 團結決戰股東會 號召中華電信逾三千名派遣工 要求中止派遣 立即納編直接雇用[...]
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20140530 中華電月賺百億 低薪派遣工竟達7成
http://twimg.edgesuite.net/images/ReNews/20140531/640_23be3460e9193548e03106f06483f905.jpg 中華電月賺百億 低薪派遣工竟達7成 信業龍頭中華電信近日率先4G開台第1名，今年第1季合併總營收近735億元，但台灣通信網路產業工會今發布新聞稿，指根據中華電信內部報告文件，中華電信客服使用委外派遣比例也是「第1」，該公司客服使用委外派遣比例高達70%、達2700多人，遠遠超過遠傳電信的10%和台灣大哥大的40%，要求中華電信應立刻把這群人全數轉為正職，否則下月股東大會將動員前往抗議。 台灣通信網路產業工會理事長張緒中表示，因中華電信近日考慮是否將客服人員單獨成立子公司，內部正職客服人心惶惶、擔心被轉到子公司，資方和正職員工溝通時，提出一份內部文件，其中明確提到中華電信委外客服高達70%，居三大電信龍頭之冠；其中，台中行動與寬頻客服中心、桃園固網服務中心、三重行動客服中心與高雄數據客服中心，其非正職的委外人員比例竟然皆超過8成以上。 張緒中說，該報告指出，中華電信客服「委外流動率達40%，培訓成本高昂」，且伴隨著委外派遣人員高流動率而產生、浪費的培訓成本，每一年甚至需多花近1億5000萬元的費用。張批評，中華電信賺錢，卻長期低薪壓榨這些派遣工，若中華電信不將這些多年的派遣員工全數納編，下月24日將動員各地中華電信派遣工，前往中華電信股東大會抗議。（唐鎮宇／台北報導）http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20140531/407864/?fb_action_ids=786977361314145&fb_action_types=og.likes&fb_source=aggregation&fb_aggregation_id=288381481237582[...]
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1030516 林永頌大律師 專題演講:弱勢者與司法改革
歡迎 林永頌大律師 專題演講:弱勢者與司法改革 時間:103年5月16日上午10時30分 地點:南區分公司服務大樓B1會議室 2010年，優秀公益律師林永頌(台灣大學法學碩士) ⋯⋯ ●1997年為了促進召開全國司改會議，帶領五百多位律師走上街頭。 ◎2007年10月，法官法遊行。 ●1998年司改會首度舉辦法官評鑑、公布六名不及格法官。 ●2000年救援死刑犯徐自強，目前仍在救援中。 ●推動「法律扶助法」的立法與基金會設立草創。 ●外籍勞工弱勢關懷。 ●聲援樂生療養院。 ●國內首宗環境公害訴訟RCA案件擔任律師團召集人。 ●中科四期區域計畫訴訟。 ●號召律師組成『卡債義務律師團』。 更多[...]
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2012工會成立-派遣合約演進比較表
合約內容演進比較表 派遣廠商 萬寶華2011年1月1日 吉宏2012年4月1日 吉宏2012年6月18日修正 契約時間 一年 一年 不定期 薪資 訓訓練津貼以中階計算(126元) 訓練津貼以103元計算 訓練津貼以中階計算(126元) 福利 農曆春節期間(除夕-初三)、颱風，出勤者加發1倍薪(依出勤時段計薪)共3天+颱風+選舉日 農曆春節期間(除夕-初三)、五一勞動節、端午節、中秋節、中央選舉、颱風，出勤者加發1倍基本工資(138元) ，共6天+颱風+選舉日 農曆春節期間(除夕-初三)、五一勞動節、端午節、中秋節、中央選舉、颱風，出勤者加發1倍基本工資(138元)新增元旦及翌日、228、革命圥烈紀念日、婦女節(民族掃墓節前一天)、民族掃墓節、9/28、10/10、10/25、10/31、11/12、12/25共19天+颱風+選舉日 獎金 10000元 10000元+獎金0-5000(依績效) 10000元+獎金0-5000(依績效) 服務績效獎金 依成績 依成績，但排除遲到者 依成績 請假 4、5月起開始有生理假及病假半薪 生理假(不用醫生證明)及病假半薪 生理假(不用醫生證明)及病假半薪 育嬰假 沒人請過 已有人申請 已有人申請 本報特派記者 白露絲 在高雄報導[...]
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