20140612 中華電信罔顧權利 派遣工抗議
中華電信前陣子風光宣布4G開台，不過今天卻有一群中華電信的派遣工，站出來發聲，指責中華電信，罔顧派遣工的權利。除了請假要受到長官刁難，就連合法育嬰假，都要填離職申請書。工會還揚言，如果沒有得到正面回應，要號召派遣工站出來，在24號中華電信股東會當天，一起到場表達意見。2014-06-12王敏霏 涂佑任 / 報導[...]
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20140612 派遣勞工站出來! 團結決戰股東會
台灣通信網路產業工會 採訪通知 2014/06/11 【Taiwan Telecommunication Netowrk Trade Union, TNU】 地址：800高雄市新興區東海街52-1號 TEL：(886) 7-229-1185 FAX：(07) 229-1185 Website: http://www.tnu.org.tw/ E-mail: tnu0501@gmail.com 派遣勞工站出來! 團結決戰股東會 號召中華電信逾三千名派遣工 要求中止派遣 立即納編直接雇用 去年度合併營收近2,300億元，每股純益超過五元的中華電信；將於6月24日召開股東常會，會中將通過盈餘分配等重要政策，但這些亮麗數據背後，卻有一大部分建立在同樣大幅領先同業的濫用派遣勞動、剝削弱勢勞工的不名譽事實之上。據中華電信資料，其客服部門所雇用的派遣勞工比例近七成，遠高出台哥大(40%)與遠傳電信(10%)。單客服單位所使用之委外派遣人員就高達2,700人，若再加上各地櫃檯服務人員，保守估計將超過三千人。這些派遣勞工縱使表現再好；工作再久；卻還是得每一兩年轉換一次雇主(派遣公司)，派遣公司在中華電信壓低勞動成本影響下，更不斷違反勞動法令而多次遭主管機關開罰。 工會過去不斷呼籲中華電信，與其偽善夸談企業社會責任，更有責任與義務終結派遣制度；立即將這群長期為公司賣命的第一線勞工直接雇用。即便站在股東立場，同樣根據中華電信資料得知，終止派遣轉為直接雇用，每年至少可為公司省下一億至一億五千萬左右因高流動(離職)率所衍生浪費之培訓成本；更能讓客服人員對公司與工作有更強歸屬認同感。因此，工會已正式決定在今年擴大動員前往股東大會，堅定表達要求停止派遣、直接聘用訴求。記者會上，工會除公布目前掌握國內三家電信業者派遣勞動使用概況外，多名出席的資深派遣員工也將說明中華電信放任派遣公司不斷違法具體事證。特別出席聲援的政大勞工所劉梅君教授則將說明，放任其長期濫用派遣制度所可能造成嚴重、負面的社會後果；行政院與勞動部有責任敦促終結被濫用的派遣制度。工會也將進一步呼籲並號召中華電信全台三千名以上派遣人員一起站出來，決戰股東會，一同終結派遣勞動。 【時間】2014年6月12日 上午10點 【地點】台北NGO會館(台北市青島東路8號) 【主辦單位】台灣通信網路產業工會、中華電信台灣南區分公司企業工會 【出席者】 台灣通信網路產業工會理事長 張緒中 政治大學勞工研究所教授 劉梅君 長年派駐中華電信擔任客服工作之資深派遣員工多位代表（將分別舉證說明過去遭中華電信與派遣公司違法對待之親身經歷） 【新聞聯絡人】理事長 張緒中(0937-678-228)；副理事長 邱曉彤(0933-392-832)；秘書長 陳柏謙(0911-678-400)[...]
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20120612採訪通知：派遣勞工站出來! 團結決戰股東會
http://www.coolloud.org.tw/node/79026 2014/06/11 中華電信台灣南區分公司企業工會台灣通信網路產業工會 派遣勞工站出來! 團結決戰股東會 號召中華電信逾三千名派遣工 要求中止派遣 立即納編直接雇用[...]
read more20140601勞保生育給付增至2個月 上路
作者： 潘杏惠╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年6月1日 上午5:59 中國時報【潘杏惠╱台北報導】 婦女朋友注意了！勞保局昨天表示，勞保生育給付加碼為2個月，已經總統公布生效，只要是今年5月30日（含當天）以後生產的婦女，均可領到2個月的勞保生育給付，全台約14多萬名婦女受惠。 依《勞工保險條例》修訂前的規定，女性勞工投保勞保滿280天後分娩或滿181天後早產，只能請領1個月投保薪資的生育給付。 以勞保資料估計，過去平均每位生育女性勞工可領2萬7960元的生育給付，如今修法後，可加碼領到近5.6萬元，生雙胞胎或多胞胎，還可按比例申請，以雙胞胎為例，可領近11.2萬元。 勞保局表示，勞保生育給付今年3月宣布加碼為2個月後，有許多女性勞工紛紛打電話、寄電子郵件，詢問上路時程，尤其修正草案5月中旬三讀通過後，詢問電話、郵件更是「爆量」，有上百名婦女很擔心新制要是拖到6月上路，預產期在5月的她們，恐怕會跟好康福利擦身而過。 勞保局解釋，由於總統是在5月28日公告發布，3天後生效，因此，凡5月30日以後生產的婦女，都可以適用勞保生育給付加碼。 但若婦女勞工同時具備可請領國保、公保生育補助的資格，只能在勞保之間擇一請領；農保因月投保金額較低，可重覆請領。 勞保生育給付增至2個月 上路[...]
read more20140530立院3讀通過 實習生納入性平法保障
立院3讀通過 實習生納入性平法保障 2014年05月30日 16:15 日前有實習生在職場遭強吻之性騷擾，向地方政府申訴後，卻面對勞政單位互踢皮球，指其非性平法保障對象，求助無門。為此，立院今三讀通過《性別工作平等法》修正案，將實習生、技術生、建教生、派遣工納入保障，若遭性騷擾，同樣適用性平法保障。 三讀條文同時讓「要派單位」也應負起防治性騷擾行為之發生，不得對勞工有明示或暗示之性要求，甚至作為是否給予工作之要脅。此外，若性別或性傾向影響薪資、獎勵、考績，除原條文規定可對雇主開罰10萬元到50萬元罰鍰外，三讀條文新增罰則，將公布違規雇主得姓名並限期改善，未果者要按次處罰。 另一方面，修法也規定，若雇主不允許勞工請生理假、產假、育嬰假，或視為缺勤而影響考績獎金，勞工甚至因此被解雇、調職等，罰鍰由原來的1萬元到10萬元提高為2萬元到30萬元，並將公布該雇主姓名，若限期改善未果，將按次處罰。 立院3讀通過 實習生納入性平法保障[...]
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20140530 中華電月賺百億 低薪派遣工竟達7成
http://twimg.edgesuite.net/images/ReNews/20140531/640_23be3460e9193548e03106f06483f905.jpg 中華電月賺百億 低薪派遣工竟達7成 信業龍頭中華電信近日率先4G開台第1名，今年第1季合併總營收近735億元，但台灣通信網路產業工會今發布新聞稿，指根據中華電信內部報告文件，中華電信客服使用委外派遣比例也是「第1」，該公司客服使用委外派遣比例高達70%、達2700多人，遠遠超過遠傳電信的10%和台灣大哥大的40%，要求中華電信應立刻把這群人全數轉為正職，否則下月股東大會將動員前往抗議。 台灣通信網路產業工會理事長張緒中表示，因中華電信近日考慮是否將客服人員單獨成立子公司，內部正職客服人心惶惶、擔心被轉到子公司，資方和正職員工溝通時，提出一份內部文件，其中明確提到中華電信委外客服高達70%，居三大電信龍頭之冠；其中，台中行動與寬頻客服中心、桃園固網服務中心、三重行動客服中心與高雄數據客服中心，其非正職的委外人員比例竟然皆超過8成以上。 張緒中說，該報告指出，中華電信客服「委外流動率達40%，培訓成本高昂」，且伴隨著委外派遣人員高流動率而產生、浪費的培訓成本，每一年甚至需多花近1億5000萬元的費用。張批評，中華電信賺錢，卻長期低薪壓榨這些派遣工，若中華電信不將這些多年的派遣員工全數納編，下月24日將動員各地中華電信派遣工，前往中華電信股東大會抗議。（唐鎮宇／台北報導）http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20140531/407864/?fb_action_ids=786977361314145&fb_action_types=og.likes&fb_source=aggregation&fb_aggregation_id=288381481237582[...]
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1030516 林永頌大律師 專題演講:弱勢者與司法改革
歡迎 林永頌大律師 專題演講:弱勢者與司法改革 時間:103年5月16日上午10時30分 地點:南區分公司服務大樓B1會議室 2010年，優秀公益律師林永頌(台灣大學法學碩士) ⋯⋯ ●1997年為了促進召開全國司改會議，帶領五百多位律師走上街頭。 ◎2007年10月，法官法遊行。 ●1998年司改會首度舉辦法官評鑑、公布六名不及格法官。 ●2000年救援死刑犯徐自強，目前仍在救援中。 ●推動「法律扶助法」的立法與基金會設立草創。 ●外籍勞工弱勢關懷。 ●聲援樂生療養院。 ●國內首宗環境公害訴訟RCA案件擔任律師團召集人。 ●中科四期區域計畫訴訟。 ●號召律師組成『卡債義務律師團』。 更多[...]
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