20140530立院3讀通過 實習生納入性平法保障

By hsiaotun0520 In 最新消息 On 2014 年 06 月 04 日

立院3讀通過 實習生納入性平法保障

2014年05月30日 16:15 

日前有實習生在職場遭強吻之性騷擾，向地方政府申訴後，卻面對勞政單位互踢皮球，指其非性平法保障對象，求助無門。為此，立院今三讀通過《性別工作平等法》修正案，將實習生、技術生、建教生、派遣工納入保障，若遭性騷擾，同樣適用性平法保障。

三讀條文同時讓「要派單位」也應負起防治性騷擾行為之發生，不得對勞工有明示或暗示之性要求，甚至作為是否給予工作之要脅。此外，若性別或性傾向影響薪資、獎勵、考績，除原條文規定可對雇主開罰10萬元到50萬元罰鍰外，三讀條文新增罰則，將公布違規雇主得姓名並限期改善，未果者要按次處罰。

另一方面，修法也規定，若雇主不允許勞工請生理假、產假、育嬰假，或視為缺勤而影響考績獎金，勞工甚至因此被解雇、調職等，罰鍰由原來的1萬元到10萬元提高為2萬元到30萬元，並將公布該雇主姓名，若限期改善未果，將按次處罰。

立院3讀通過 實習生納入性平法保障