新聞稿20250505 宏華國際113年營收185億 高達100個股本 加薪僅600元！中華電信還敢奢言ESG？？
宏華國際113年營收185億 高達100個股本 加薪僅600元！中華電信還敢奢言ESG？？ 本會呼籲：提高宏華加薪額度 回饋員工 才是王道!! 中華電信子公司宏華國際股份有限公司，自我標榜為幸福企業，大肆宣揚宏華國際七連霸！榮獲「2024 CSEA 卓越客服大獎」，在113年尾牙狂賀達成185億元績效(參附件)；全體員工同感驕傲、欣喜，付出一整年血汗打拼成果，對於公司加薪額度莫不寄予厚望，期待能比照中華電信母公司加薪4,000元、一次性獎20,000元，或至少依比例獎勵，但全體員工卻大大失望了。該公司114年員工加薪，謎題揭曉：「600元!」。面對這個加薪幅度，對照該公司平日要求員工配合追績效、明示暗示員工加班「可能」連動績效、獎金之態度與做法，係已完全放下雇主善待員工、獎勵辛勞的角色，也大大抹煞員工努力成果、打擊員工士氣與期待，全體員工彷若從雲端掉到地面的難堪。 台灣通信網路產業工會許福利理事長表示：宏華國際為中華電信100%投資的子公司，資本額1.8億，承攬了中華電信第一線面對客戶的服務工作，對客戶而言，宏華國際公司就是中華電信的門面，也代表了中華電信服務的第一線，遑論門市、維修、空中櫃台..母公司均給予超高績效目標，且一年比一年更高、翻倍的KPI要求。而宏華公司員工非但迎接所有母公司要求的挑戰，更汲汲營營拼命創造亮麗績效，宏華公司非凡的表現，亦大大的降低了母公司中華電信基層人力成本，對於中華電信母公司的EPS可謂貢獻非凡，不容抹煞。 提及宏華加薪及獎金議題，台灣通信網路產業工會副理事長邱曉彤表示，113年宏華公司尾牙開心慶賀，公佈113年達成185億績效(如附圖)，年營收高達100個股本，樣樣績效皆成長，不只達標且70%營收皆由母公司中華電信認列，拉抬中華電信113年EPS成長至4.8元，但宏華公司對於辛勤賣肝達成績效的員工，顯得相當吝嗇，令人遺憾。 台灣通信網路產業工會秘書長邱文霞透漏，中華電信公司114年1月起已實質加薪4,000元，且加發一次性獎金20,000元，母公司員工欣喜萬分，但同為績效一起奮鬥，承攬其客服、門巿、查修工作的宏華員工，雖實質與中華電信員工並肩作戰、爭取績效，達成113年輝煌成果，在欣喜創下不凡成就之際，檯面下宏華子公司卻加薪微薄，僅有600元打發員工的期待，重挫員工士氣。在此物價高漲時代，多數員工面對生活高消費挑戰，壓力重重。而持續大唱ESG與CSR企業社會責任的中華電信公司，不僅未盡到照顧年輕人之企業責任，相對剝削了子公司員工的權益與福利。且為避免社會輿論壓力、規避責任，對外再再聲明與子公司係財務各自獨立，但實質而言，宏華國際的董事長均由中華電信主導派任，KPI目標績效由中華電信訂定，私底下恐怕也是百分之百需聽命於母公司指導。但對宏華員工而言，績效獎勵、加薪、勞動條件、人性管理模式，均落後中華電信極大！ 中華電信績效亮麗，與子公司並肩努力，社會大眾有目共睹與欣羨。台灣通信網路產業工會許福利理事長表示，中華電信公司係發行ADR美國掛牌上市公司，強調重視落實ESG目標，股東會年報再再揭露，遵循國際兩公約精神，重視勞動人權與利害關係人權益(員工、客戶、承攬商、政府、股東），善盡企業責任，我們必須再次呼籲：中華電信公司應責成宏華國際子公司，考量現有物價及政府單位加薪4%水準，應重新考量加薪額度，建議溯自114年1月起，每位宏華公司員工應提升加薪至3,000元，並至少加發15,000元一次性獎金，以獎勵宏華員工達成高績效的努力，並留住人才，使子公司員工同感工作於幸福企業中，俾創造公司股東、員工、客戶三贏局面、再創中華電信下一年漂亮佳績，方為王道。 新聞聯絡人：台灣通信網路產業工會 理事長許福利 0937332666 秘書長邱文霞 0937332882 信箱與網址：E-mail：tnu0501@gmail.com Webside: http://tnu.org.tw[...]
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2022年5月27日中華電信股東大會 來自南部小小股東控訴
中華電信於111年5月27日召開股東大會，總經理郭水義說:中華電信自2019年起啟動全面性策略轉型計畫，從心態、行為及體質根本性改變，經過3年後，成功從衰退重回成長軌道。這段期間，營收翻轉向上，淨利和每股盈餘3年皆成長，2021年EPS來到4.61元佳績。 董事長謝繼茂回應小股東有關員工是否加薪的議題時表示，中華電信重視加薪議題，目前中華電信營運狀況很好，原則是，公司營運良好也會適時回饋員工，但也需同時平衡大股東權益。 經查中華電信每年EPS皆高未有營運衰退問題，如下圖: 來自屏東的劉股東詢問中華電信屏東營運處在111年提撥給宏華子公司偏鄉補助1千萬元，依據她估算一年就補貼宏華2億元，是否借此推高宏華營收為3.39億元，要求撒查，中華電信表示只針對特定地方補助，會再詳細了解，未明確回應。 來自南部邱股東表示宏華子公司111年公布老員工加薪1250元、新進員工加薪2000元，對於宏華高獲利未享受到應有福利，劉股東講的公司撥錢，員工未分到，到底花到哪裡去呢！要求中華電信應稽查清楚公布。 另申訴宏華國際3/26勞資會議中表示宏華公司吳處長及茆副理不要再向兆豐產險續保防疫險，由宏華公司比照兆豐產險防疫險內容補助勞工且於4/1公布，但又在5/16公布調整為中重症才有補助，向在場劉志鵬大律師及中華人資邱副總提問勞資會議達成協助是否為勞動契約，未獲得回應，謝繼茂董事長，表示你要去找宏華。 邱股東表示宏華為中華電信100%投資及承攬中華電信三大業務，要派公司中華電信未盡監督之責，應負連帶責任，若中華電信推託，要求相關單位追回2021年TheAsset ESG Corporate Award最高級別獎項Jade Award及主管機關及媒體申訴。 來自南部侯股東要求中華電信轉型未將宏華子公司納為轉型考量，兩公司之間高階主管皆為中華電信員工，浪費行政資源及同工不同酬，對低薪宏華員工工作歧視。 周股東反映宏華門巿不當管教，要求績效不佳同仁要下班模擬拍片上傳，讓同仁及主管指正及檢視其服務流程，有同仁半夜1-2點還在跟主管討論。宏華公司鄭淇元副總表示這是『教育訓練』。 中華電信在民營公司化之後已漸漸偏離，真正的企業社會責任，更別談ESG企業永績經營，左手剝削員工，右手做善事行徑，令人髮指。 中華電信的歷年弊案連連，因為主導者皆為了取悅大股東交通部及其大企業股東，完全無視勞工辛勞，1922、499之亂、高雄氣爆、莫拉克風災，為公司在第一線衝刺員工。 呼籲交通部、金管會、勞動部應積極加強監中華電信營運及財務流向，也作為台鐵民營公司化的借鏡。 呼籲相關單位回收此獎，如下圖:[...]
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20200529中華電信股東會 員工股東爆衝突
中華電信股東會 員工股東爆衝突 2020-05-29 11:09經濟日報 記者黃晶琳／即時報導 https://money.udn.com/money/story/5612/4598813?from=udnamp_storysns_line 中華電信股東會，員工股東爆衝突，董事長謝繼茂呼籲冷靜。記者黃晶琳/攝影 電信龍頭中華電信今天舉行股東會，與會股東多數為退休員工跟在職員工，會議進行中，員工股東因為發言內容及發言順序等問題，一言不合，甚至「爆粗口」，中華電信董事長謝繼茂也呼籲股東冷靜，並請保全維護整體議場秩序。 中華電信員工股東在股東會上發言踴躍，包含關心中華電信數位轉型後的工作權，並爭取子公司宏華員工成為中華電信員工等諸多內部問題。 而中華電信會議進行近兩個小時，僅進行到報告事項第一案中華電信108年營業報告。而員工股東也因為發言次序、內容問題，股東跟股東之間爆發口角衝突，更一度有人「爆粗口」。 謝繼茂也數度呼籲股東冷靜，並請保全維護整體議場秩序。至於員工工作權問題。謝繼茂也強調，公司轉型策略，舊的工作會消失，但新的工作會出現。 中華電信總經理郭水義也報告中華電信108年營運報告。 中華電信致股東報告書，強打5G啟動新世界，董事長謝繼茂表示，2020年以5G加轉型為雙主軸，要打造個人、家庭、企業三大市場匯流服務，並透過廣結盟方式打造中長期成長動能。 謝繼茂表示，電信經營面臨迫切轉型需求，奠定中長期發展基礎，2019年啟動以客戶為中心的轉型計畫，核心業務、新興業務、成本優化及基礎能力等。 回顧2019年，中華電信表示，不畏市場競爭激烈，積極回應各項挑戰，站穩領導地位，積極透過手機綁約提升高資費用戶占比，提升學生客群與物聯網新應用，成功帶動行動用戶數成長，平均帳單金額（ARPU）降幅趨緩。 中華電信指出，MOD用戶數及營收成長幅度也達10.6%，中華電信將持續以多視角轉播、4K高畫質及VR新創技術轉播國際重要賽事，除轉播東京奧運，持續導入智慧照護、健康雲、智慧音箱、數位金融等數位新創應用。 中華電信表示，企業端積極提升資通訊專案營收等，來自企業客戶占比提升，並積極推動新興資通訊業務，IDC、雲端、大數據及物聯網業務營收持續成長，其中智慧安防已經取得全台多項警政路口監控案，成為全台最大雲端監錄影像服務提供商，IOT智慧聯網大平台也拿下AMI台電智慧電表、新竹5G智慧路燈、宜蘭智慧停車等， 展望2020年，中華電信表示，將以5G及轉型雙軸並進的策略，推動中華電信搶進5G時代，以4G既有優勢，展開5G網路建設，並提供個人、家庭、企業等三大市場各種匯流服務。 此外，中華電信強調，將以客戶為中心，要成為智慧生活領導者，數位經濟賦能者，2020年5G頻譜競標已經取的最有利頻段，為20年成遠發展建立競爭優勢，未來東京奧運新媒體轉播權，也將是台灣首度以4K、VR結合5G轉播。 看準5G時代電信業者透過企業或政府與消費者建立B2B2X的新商業模式將成為常態，中華電信強調，將以廣結盟策略，透過併購、研發、結盟發展創新服務及投資數位新創公司，打造中華電信中期、長期成長動能。 中華電信截至去年底，中華電信行動用戶數達1064.9萬戶，行動客戶數及營收市占率持續增加，至108年底，寬頻用戶數總計440.5萬戶，較前年略減，但100M以上客戶數達158.2萬戶，年成長率超過11%，300M以上客戶數則持續以倍數成長，帶動ARPU成長。全台1Gbps寬頻涵蓋率達66.4%。 郭水義表示，智慧家庭服務方面，MOD平台客戶數達208.2萬戶，持續站穩台灣最大影音平台的地位。此外，去年第3季推出「頻道自選餐」方案，加上隨選內容營收成長，帶動MOD營收年成長率達10.6%。 郭水義指出，去年中華電也積極拓展東協市場，已於印尼新設辦公室，並與泰國CAT電信營運商結盟，布局智慧城市商機。 此外，中華電信轉投資也表現亮眼，郭水義表示，去年轉投資收益達16.5億元，中華電持續以廣結盟的轉投資策略，積極壯大集團布局，轉投資「將來銀行」， 深耕數位銀行解決方案，發展金融資安與延伸數位通路，建立5G加速器，培育台灣 5G 新創應用，推動5G生態系的建立。 中華電信員工股東發言踴躍，延宕議程。記者黃晶琳/攝影 [...]
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20200529決戰股東大會
高雄市獨立總工會 台灣通信網路產業工會 聯合新聞稿 2020.05.29 一、 台灣通信網路產業工會指出 中華電信於 101 年 2 月 24 日，借由中華國際黃頁透過台灣金融研訓院遴選纜線技術 專員，從事電信法第 11 條第一類電信人孔纜線作業人 員，再派駐至中華電信各營運處客網單位工作。 經查中華 國際黃頁在經濟部商業司營業項目並無電信法第 11 條第 一類特許執照，也非人力派遣招募公司，卻於 102 年 1 月 30 日強迫將該批專業人員，移轉至中華電信新成立子 公司「宏華人力資源股份有限公司」 淪為派遣工 不同 意者資遣。 103 年宏華人力資源股份有限公司更名為宏 華國際 股份有限公司 ，營業登記為資訊服務業、工程業、 管理服務業也非屬電信法第 11 條規定之電信服務。[...]
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台灣電信工會 新聞稿 2019.12.25 張緒中遭中華電信工會兩度違法除名，均經法院判決張緒中勝訴定讞，張緒中及工會會員委任律師，依法追訴理監事民刑事責任。
中華電信工會反民主-工會民主漫漫長路， 但不容為少數人利益走回頭路！ – https://www.coolloud.org.tw/node/64139 台灣電信工會 新聞稿 2019.12.25 張緒中遭中華電信工會兩度違法除名，均經法院判決張緒中勝訴定讞，張緒中及工會會員委任律師，依法追訴理監事民刑事責任。 台灣電信工會特別在108年12月25日行憲紀念日發佈新聞稿，凸顯過去六年，中華電信工會既得利益集團，因未經法定程序修改章程，剝奪會員直選理事長、自肥延長任期、片面提高會費等濫權行徑，經高雄勞方工會幹部向主管機關陳情檢舉，揭露中華電信工會集團自肥反民主行徑，遭法院認證濫權除名 違法延任 反普選。針對中華電信工會幹部違法侵權行為，及主管機關勞動部、勞工局相關瀆職圖利官員，已先行委任永信法律事務所108年12月19日發出律師函詳如附件。未來工會將延聘律師提起民、刑事及國賠，俾利建立依法行政，保障勞工憲法言論自由、集會結社及訴訟權利，防止人民團體幹部濫權自肥反民主。 壹、法院認證濫權除名 違法延任 反普選。 2009年3月張緒中兩屆理事長屆滿裸退，2010年9月在張緒中取得博士學位申請復職後，中華電信工會既得利益集團，擔心由會員直接選舉理事長(兼任勞工董事)制度不利連任，未經法定程序修改章程，一、取消理事長(兼勞工董事)由會員直接選舉。二、延長任期從三年改為四年。三、片面提高會費。原高雄市分會自主勞方代表行使公民行動權，向行政主管機關及監察、立法、司法機構陳情檢舉，噵致中華電信工會當權派濫用權力，一、高雄市分會被拆解裁撤，全台唯獨原高雄市分會劃分5個選區(所有分會只有一個選區，應選兩名以上採連記法)。二、許福利遭停權2次，張緒中除名2次，停權1次，台北孫虔修、王佩君停權，並藉由超過20起刑事告訴，企圖嚇阻高雄會員繼續陳情行動。三、原高雄市分會遭裁撤，剝奪會員章程明定選舉權與被選舉權，第七屆任期已過半，至今未改選。 貳 中華電信工會公然偽造全額表決通過公文，閹掉會員普選理事長權利。 張緒中理事長指出: 依據工會法第26、27條明文規定，工會章程修正程序與法定議決人數；且 工會法第32條明定：工會章程之修改或理 事、監事、常務理事、常務監事、副理事長、理事長、監事會召集人 之變更，應報請主管機關備查。中華電信工會理事長直接選舉改間接選舉，延長任期一年、調高會費，均涉及工會章程修改。中華電信工會第五屆任期內，均超過三分之一會員代表，反對取消理事長直接選舉制度，根本沒有進行修正章程第11條任何議事程序。前理事長朱傳炳竟然於100年2月15日，竟以電工五（100）組字第078號函，偽造文書函復勞委會稱：「工會章程第11條係經大會出席全體代表全額表決通過。」，2012年4月12日，由趙天麟立委邀請勞委會勞資關係處處長劉傳名、江衍平科長，中華電信工會理事長朱傳炳、高雄市分會理事長柯震榮暨理監事、台灣通信網路產業工會張緒中理事長等協調，經勞委會、中華電信工會、高雄市分會等代表同意簽認協調會結論：『勞委會原則上一週內邀集總會、高雄市分會及陳情代表就章程第 十一條爭議部分，調出當次會議全程錄影進行事實認定，地點於 中華電信工會總會辦公室進行。 』 參 勞動部製作爭議會議影音逐字稿，卻應為不作為，瀆職圖利。 工會指出:依據行政程序法第36條「行政機關應依職權調查證據，不受當事人主張之拘束，對當事人有利及不利事項一律注意。」37條「當事人於行政程序中，除得自行提出證據外，亦得向行政機關申請調查事實及證據。但行政機關認為無調查之必要者，得不為調查，並於第四十三條之理由中敘明之。」行政程序法43條「行政機關為處分或其他行政行為，應斟酌全部陳述與調查事實及證據之結果，依論理及經驗法則判斷事實之真偽，並將其決定及理由告知當事人。」。 張緒中理事長表示:101年4月20日，由勞委會召集主持之勘驗第5屆會員代表大會第3次會議，修改工會章程之會議全程錄影帶，錄影帶由勞委會封存。按中華電信工會第四屆工會修改章程第11條，工會理事長由會員直接選舉案，經勞委會報查在案，自始至終無人異議，也無人提告，當然有效。依據勞委會101年5月22日勞資1字第1010126112號，函覆台北地方法院地檢署，即使未備查亦不影響其決議效力解釋，為何勞委會不依行政程序法，調閱會議錄影帶勘驗，對兩造公平處理？反而一再鼓勵陳情人興訟？勞委會勞資關係處官員，在101年4月20日勘驗爭議會議錄影帶後，製作逐字稿。中華電信工會修改章程過程是否違法，應本於職權認定，依據行政程序法，裁處中華電信工會違法決議，依法進行改選。 張緒中進一步指出:本案訴訟爭議歷經近8年，各級法院判決中華電信工會敗訴關鍵重要證據，就是根據勞委會101年4月20日勘驗爭議會議錄影帶逐字稿。而當時勞委會官員一再以不介入工會爭議，或函告陳情利害關係人循內部管道處理，及向法院提告等託詞，浪費國家司法寶貴資源，任由中華電信工會幹部延任自肥，主管機關官員瀆職、廢弛職務。摘錄相關判決案號及重點如下: 1、台灣高等法院103年度上字第1229號判決書第10頁第2-8行:「然依兩造各自提出卷附會議錄影光碟譯文，均顯示與會會員代表於現場確已數度明確要求維持原條文，並要求所為應依章程3分之2決議及進行唱名表決，主席即上訴人理事長朱傳炳則在未經表決之情形下，自行宣布該條文修正通過等情。堪認被上訴人主張：關於章程第31條提高會費之修正案，未經任何決議程序等語，並非虛言。 」 2、臺灣高等法院民事105年度上字第76號判決書第7頁第1至10行: 「第5屆第3次會員代表大會(下稱第五屆第3次會員代表大會)，提案修正系爭章程第31條，將提高會費至會員當月工資之千分之5。惟該修正案於討論時，訴外人即會員代表李慶昇主張暫緩修正、訴外人即會員代表尤伍能、高梅香則建議加強宣導等語；嗣李慶昇請求表決，但主席朱傳炳未經表決即逕宣布通過章程第31條修正等語，有兩造不爭執之會議錄音譯文可參(見原審卷(一)第113頁至第116頁)，足見該章程修正案之決議程序是否符合工會法規定，並非無疑，且屬可受公評事項。」 3、臺灣高等法院102年度上字第270號判決書第5頁: 「被上訴人第5屆會員代表大會第3次會議於99年12月9日第6案延任自第5屆起施行之決議，不足修正施行前工會法第20條第1款、第21條但書規定工會章程修改應經出席會員或代表2/3以上同意(贊成65票，未達出席代表98人之2/3即65.3333)，乃為會員代表大會決議方法之違法，」 4、最高法院民事判決(103年度台上字第1923號)第3頁: 「惟工會為法人，性質上屬社團法人，得依民法第56條第一項規定訴請法院撤銷總會決議，前開99年12月9日自第5屆起適用延任之決議，固屬會員代表大會決議方法之違法，惟未遭主管機關撤銷，亦未經會員於該決議後三個月內訴請法院撤銷，該決議應仍有效存在。」 肆、前理事長朱傳炳等派系，一再惡意杯葛不讓張緒中擔任工會幹部。 張緒中表示：[...]
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2019『反唬爛 要平權 高雄五一願愛行』陳情行動會後新聞稿1080430
高雄市獨立總工會 高雄市議會陳情記者會後新聞稿 20190430 高雄市獨立總工會由張緒中理事長、副理事長李季馨、柯震榮帶領理監事，及各會員工會理事長陳錫川、李宗坤、劉健益及理監事，在五一勞動節前夕，到高雄市議會陳情，並分別拜訪市議會朝野黨團，民進黨黨團由總召韓賜村議員接受陳情書，並承諾對高雄市總工會五大訴求，全力支持爭取，尤其旗津渡輪票價太高建議案，會利用質詢要求相關局處說明處理。國民黨團由黃柏霖及王耀裕出面接見。最後由議長許崑源請韓賜村總召、勞工局局長王秋冬、副局長陳石圍，面對面針對高雄市獨立總工會五項訴求交換意見。 高雄市獨立總工會2019五一陳情五大訴求: 請蘇院長立即責令勞動部，為公平保障勞工憲法上行政、司法救濟權利，勞動部應立即比照行政院所屬中部、南部、雲嘉南、東部辦公室，分別增設『不當勞動行為裁決委員會』，聘任當地學者專家、工會幹部擔任裁決委員。 請蘇貞昌院長責令金管會及財政部支持，由立法院各黨團立委公開支持之「證券交易法第14條之7修正案」，上市公司應設置勞工董事，期待本會期能夠順利修法 請蘇貞昌院長責令限期勞動部南遷高雄。從賴清德主張遷都、蘇嘉全主張立法院中遷、陳菊主張勞動部南遷。蔡總統曾經表示: 中央政府過去長期以來重北輕南，對高雄的照顧不足，但民進黨在2016年上任之後，思考如何讓高雄變更好…。民進黨完全執政，藉由國會多數，應儘速兌現陳菊前市長將勞動部南遷主張。 請韓市長支持調降旗津渡輪票價及英國領事館入館票價50%，並應責成相關局處，實施在地市民與觀光客差別費率。高雄旗津渡輪費率全票40元(官方稱已暫時調降30元)，而香港天星碼頭渡輪票價，單趟3.7港幣(折合台幣不到15元)，而香港2018年人均收入超過46076.53美元，台灣為24889.46美元，相照香港維多利亞港軟硬體設施及景觀，高雄渡輪票價貴得離譜。 請韓市長責令高雄市勞工局，重新檢討補助相關總工會預算之正當性與合理性，並公布相關補助團體、項目、金額。在高雄市政府財政拮據情況下，勞工局絕對不能再以慣例為藉口，有限的預算不應再淪為綁樁腳，養工棍的私房錢，黨政不分。 高雄市獨立總工會張緒中理事長表示:台灣政治光譜更是有史以來，從總統、副總統到五院長都是南部人，甚至總統、立法院長、行政院長都是屏東子弟，連副總統、總統府秘書長、行政院副院長、勞動部長等都是來自高雄。結果屏東、高雄勞工遭受資方不當勞動待遇，都只能到台北城申請勞動裁決，南北奔波多趟。這對長期號稱關心弱勢勞工，強烈批判重北輕南政策的執政黨，是何等諷刺!高雄在台灣歷史發展的轉捩點，重北輕南不應該再是選戰口號，執政黨如何「馬上」回應南部民意與政治承諾，在國家經濟政策及勞動法制上，落實勞動平權，實踐分配正義。 高雄市獨立總工會張緒中理事長先致贈高雄市議會議長許崑源「仗義江湖、濟弱扶傾」獎座，感謝許議長對「電信499之亂」，即時要求高雄市政府進行勞檢，確保勞動權益。許崑源議長首先指出：勞動部南遷是有道理的，高雄市是勞工大本營，也是工業重鎮；勞動部設「不當勞動行為裁決委員會」分部，如同各區公所設置調解委員會般，南部勞工北上申訴無理，更遑論以補助交通費輕輕帶過。許議長指出:不當勞動行為裁決這個案子，去年反應就講好了，就好像我們的區公所設置一個調解委員會一樣，就是這麼的簡單，經過這麼久的時間，為什麼勞動部都聽不到百姓的聲音。何況中央所有的官員都是來自南部。有關旗津渡輪票價太高案，許崑源議長立即交辦議會聯絡人，通知交通局與車船管理單位最短時間內說明處理。 民進黨團總召韓賜村表示將會透過議員質詢，對高雄市旗津渡輪及英國領事館票價爭取差異化價格，並將相關議題轉達至同為南部人的陳其邁副院長，對於張緒中理事長長期為勞工喉舌、打拼，表示與有榮焉。高雄市勞工局長王秋冬代表市府接收陳情書，對於工會之訴求，將會極力促成，並一起為勞工打拼。最後在高雄市議會民進黨黨團、高雄市議會國民黨黨團、高雄市議會議長許崑源、高雄市勞工局長王秋冬接受陳情，不分藍綠並承諾一起為南部勞工打拼爭取！ 高雄市獨立總工會張緒中理事長呼籲，希望高雄市議會透過提案，向中央表達地方的心聲；同時，工會希望韓國瑜市長回應蘇貞昌院長將出席行政院院會，將工會相關訴求公開向行政院提出，要求行政院儘速回應高雄民意。 新聞聯絡人:高雄市獨立總工會張緒中理事長 手機:0937-678228[...]
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2019『反唬爛 要帄權 高雄五一願愛行』行動陳情書暨新聞稿
高雄市獨立總工會 2019『反唬爛 要帄權 高雄五一願愛行』陳情行動 陳情書暨新聞稿 高雄市獨立總工會表示:高雄這個勞工城市，百年難得一遇，因「韓 流」現象，成為國際社會與網路媒體關注焦點；高雄市獨立總工會基 於「改變從高雄開始」的行動決心，扭轉南北資源分配不均，翻轉台 北政策迷失，倡議鼓動南方分配正義思潮，監督政府將「疼惜勞工， 尊嚴工作」口號，轉化有溫度的制度。台灣政治光譜更是有史以來， 從總統、副總統到五院長都是南部人，甚至總統、立法院長、行政院 長都是屏東子弟，連總統府秘書長、行政院副院長、勞動部長等都是 來自高雄。高雄在台灣歷史的轉捩點，重北輕南不應該再是選戰口號， 如何「馬上」在國家經濟政策及勞動法制上，落實勞動帄權，實踐分 配正義，應是當下台灣政治最核心課題。 高雄市獨立總工會舉辦:2019『反唬爛 要帄權 高雄五一願愛行』 陳情行動訴求: 一、 請蘇院長基於福國利民施政理念，立即責令勞動部，比照行政院 設置各區服務中心，設置勞動部「不當勞動行為裁決委員會」， 以利台北以外，特別是南部及離島勞工，即時行使救濟權利。為 公帄保障勞工憲法上行政、司法救濟權利，勞動部應立即比照行 政院所屬中部、南部、雲嘉南、東部辦公室，分別增設『不當勞 動行為裁決委員會』，聘任當地學者專家、工會幹部擔任裁決委 員，俾利台北地區以外，受資方不當打壓之工會與勞工行使救濟 權利，以保障弱勢勞工人權。按，勞動部成立之「不當勞動行為 裁決委員會」，凡資方違反工會法第 35 條，及團體協約第 6 條[...]
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高雄市獨立總工會2019五一陳情活動採訪通知
高雄市獨立總工會2019五一陳情活動採訪通知 活動名稱:【2019『反唬爛 要平權 高雄五一願愛行』陳情行動】 活動時間:2019年4月30日上午9時30分 活動地點:高雄市議會 陳情單位:高雄市獨立總工會張緒中理事長暨理監事、台灣工會大聯盟(CSR MONITOR)、台灣電信工會、高雄市教育產業工會、台灣通信網路產業工會、高雄銀行企業工會、高雄果菜運銷(股)公司企業工會、南亞塑膠工業(股)公司關係企業工會、高雄市臺灣銀行企業工會、高雄市美容美髮用品器材製造裝修職業工會、高雄縣美容美髮用品器材製造裝修職業工會、高雄市臺灣航勤(股)公司高雄分公司企業工會、中華電信工會南區分公司分會等各工會理事長幹部。 高雄市獨立總工會指出:面對網路社會，第四次工業革命數位發展趨勢，勞、資、政如何分享善用企業社會責任(CSR)、社會課責（SA8000）進步利他思潮，正逢高雄這個勞工城市，百年難得一遇，因「韓流」現象，成為國際與網路關注焦點；而執政黨從總統到五院長都是南部人，連總統府秘書長、行政院副院長、勞動部長等都是來自高雄。在國家經濟政策及勞動法制，重北輕南不應該再是政黨鬥爭的選戰口號，如何「馬上」在國家經濟政策及勞動法制上，落實勞動平權，實踐分配正義，應是台灣當前最核心迫切課題。 高雄市獨立總工會基於「改變從高雄開始」的行動決心，凸顯南北長期資源分配不均，翻轉台北政策思維，鼓動南方分配正義思潮，將「疼惜勞工，尊嚴工作」口號， 轉化有溫度的制度。工會從2017年陳情執政黨訴求: 一、 全力支持陳菊市長主張，強烈要求限期勞動部南遷高雄。 二、 要求行政院比照行政院設置各區服務中心，設置勞動部「不當勞動行為裁決委員會」，矯正台北中心思維，以利勞工行使救濟權利。 三、 請行政院規劃年金改革，應優先規劃不分職業別之基礎年金，地板金額最少16000元，建立老有所終之國家憲政責任。 四、 請行政院同意證券交易法第14條之7修正案，上市公司應設置勞工董事，落實產業民主勞資共存共榮之目標。 五、 落實企業社會責任，高雄市應將2018年12月25日訂為零派遣城市日。 高雄市獨立總工會張緒中理事長表示:【2019『反唬爛 要平權 高雄五一願愛行』陳情行動】，將拜訪高雄市議會朝野黨團，並向議長許崑源陳情訴求，希望透過議會決議，照顧勞工不分黨派，請韓國瑜市長在行政院院會爭取，結合來自南部政治菁英，共同向中央爭取，透過公共政策作資源重分配，讓高雄成為不分藍綠，疼惜勞工的台灣頭。 聯絡人:張緒中理事長0937678228邱文霞副秘書長 03937332882 Facebook:高雄市獨立總工會 Ｅ-mail：kitu0223@gmail.com[...]
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2019亞太國際勞資關係論壇會後新聞
2019亞太國際勞資關係論壇 2019年04月13日 ee WOW. COM新聞網 實踐企業社會責任 落實社會分配正義 【記者丁上／報導】參與中山大學國研大樓華立廳論壇大會與談貴賓包括：郭瑞坤博士(國立中山大學公共事務管理研究所所長)、Dr. Santanu Sarkar (印度沙維爾管理學院勞資關係與人力資源管理教授)、口譯：梁立明博士(樹德科技大學)、劉梅君博士(國立政治大學勞工研究所 高教工會理事長)、韓東方主任(中國勞工通訊執行長)、金浩先委員長(韓國前公營事業工會大聯盟) 、口譯：李圭旼老師(台灣師範大學)、張緒中博士(高雄市獨立總工會理事長 台灣工會大聯盟召集人)、黃北豪博士(國立中山大學企管系兼任教授)、康榮寶教授（新加坡大學客座教授）、陳春生理事長(中鋼工會)、鄧學良博士（中華勞資事務基金會董事長）、陳樹村律師(法丞律師事務所) 、 陳柏謙研究員(台灣高等教育產業工會) 、劉亞平秘書長(全國教育產業工會) 、鄭盈昇理事長(臺勤工會)，大會特邀請高雄市政府代表：勞工局王秋冬局長、中華電信代表：南區分公司江福財副總經理，以及關懷勞工議題之數十家工會。 以高雄市獨立總工會5分鐘短片揭開大會序幕，內容呈現高雄市獨立總工會成立一年來，為勞工朋友們爭取權益的訴求，如2017五一五大訴求、中華電信499之亂違反勞基法、反對勞基法修惡…等議題。張緒中理事長於開幕致詞中表示有獨立的公民才有獨立的勞工、才有獨立的工會，想想未來要做什麼，如何創造高雄成為國際城市，高雄有希望、高雄加油！ 主辦單位中山大學公共事務管理研究所郭所長瑞坤博士闡述追求企業社會責任的 12項目標，在追求社會公平下，需要產官學共同努力來達成目標。 最後由高雄市政府勞工局新科局長王秋冬致詞表示，勞工局大門永遠開著，高雄需要拜託大家一起來努力。 上午第一場由印度Dr. Santanu Sarkar就「數位資本主義VS就業分配正義-勞資省興與挑戰」議題報告印度現況，全球數位資本主義盛行以來，資本家追求利潤，卻忽略勞工分配正義，資本主義沒有改變，勞工對抗他們，但卻不幸幫助資本主義更加茁壯，尤其在電子商務機器人的崛起，印度企業多半使用機器人而非勞工，印度官方宣稱失業率11.8%，但實際上20%失業，麥肯錫管理諮詢公司也說39%工作在未來十年會被AI取代，對於印度勞力密集的國家而言，AI更加速弱勢勞工失業，這是個顯著的問題。主持人郭所長瑞坤表示每個國家有自己悲哀的悲傷 很遺憾sarka告訴給了我們一個當頭棒喝，有多少工作會因為電子商務而消失，對抗資本主義很困難，因為他有更多的資本來對抗勞工，所以分配正義非常重要。 第二場「台、港、韓獨立工會發展回顧與挑戰(1997-2018)」，主持人政治大學劉教授梅君表示，今年年初華航機師工會成功的罷工運動、長榮目前也在進行勞資協商，顯見台灣近幾年來工運逐漸看到春天也有進展。首先由高雄市獨立總工會張緒中理事長報告，台灣在歷經三次政黨輪替、華爾街海嘯後，中華電信被評選為新世代最嚮往幸福企業，再則，同為儒家文化的台、港、韓，在資本主義下勞工都需要訴求資本分配。香港六四工人領袖韓東方主任提出，談判與協商是不同的，中國勞工最重要的是集體談判權，勞工如果不動起來，未來就是要面對資本主義AI衝擊下的高失業率，解決之道即是透過談判爭取權益，不能只在工廠喊口號打敗資本主義，勞工需轉換受害者心態化為行動者，以談判者爭取權益。最後南韓金浩先委員長表示分配不會從天而降，勞工要團結爭取。南韓電信已經完全民營化 台灣中華電信還有30%左右公股，民營化通常會有裁員的手段，所以勞工要懂得爭取自保與生存權，讓員工獲得更好的條件。 第三場「公司治理企業社會責任(CSR)勞、資認知與實踐」，主持人中山大學黃教授北豪博士說，勞工董事立法的最後一哩路，在於董事會中如有勞工董事，才能落實分配正義。新加坡管理大學國際級教授康博士榮寶則認為CSR就是企業要取之於社會，用之於社會，包括ESG三項、 環境社會或安全、公司治理，另勞工董事代表員工參與企業政策與爭取福利，且勞工CSR可以與企業共同創造最佳企業價值。中鋼公司企業工會陳理事長春生表示中鋼工會有一席勞工董事及由四個不同領域組成的勞董諮詢委員會，為會員們喉舌，爭取員工權益、福利，這也是勞工CSR的最佳印證。高雄市獨立總工會張理事長緒中提出，2002年亞洲金融風暴，美國制定沙賓法案規定須設立勞工董事，2006通過證券交易法規定公司須設立獨立董事，為了達成分配正義與社會責任，公司應想辦法讓99%的錢給人數占比99%的勞工而不是給1%的股東，公司治理的重點在於透明化經營。 第四場「從台灣勞動事件法檢視勞動救濟制度之應用」，主持人鄧教授學良博士表示，推動勞資會議引進學者專家，有助於未來勞動事件在法院可提供救濟諮詢。陳樹村律師詼諧的闡述勞資爭議處理法制之基本構想及方向，並表示透過責任體系表多元化角度處理勞資爭議，且事前之預防重於事後爭議之處理。台勤工會鄭盈昇理事長再以自己纏訟多年為例，建議與其勞動部編列預算協助勞工打官司 不如消滅地方法院不對等的二元化訴訟。其次台灣高等教育產業工會陳研究員柏謙就《勞動事件法》對工會運作可能影響初探，說明提昇勞動事件相關訴訟中的工會角色、勞資爭議處理法與勞動事件法解僱等不利待遇保全程序的比較、強化對工會幹部遭不當勞動行為（不利益待遇）之保全措施等，做詳盡之說明。全教產劉秘書長亞平以自己歷經數十訴訟案過程，批評勞動救濟制度無法給予勞工實質幫助，最後語重心長表示勞動事件法如同打開潘朵拉的盒子。 終場請高雄市獨立總工會張緒中理事長主持雙向交流及閉幕式，並由貴賓韓東方以幽默勉勵做為閉幕式結語，最後在與會人員熱烈掌聲下圓滿結束！[...]
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