高雄市獨立總工會理事會決議: 12月10日人權日前，在美麗島舉行記者會，並遊行至高雄市政府，揭發慶富案相關政商網絡，高雄市民主人權沉淪，公司治理獨立董事政治酬庸，勞工董事監督揭弊具體事證，要求陳菊市長及執政黨兌現照顧勞工承諾，回應本會五一訴求。
高雄市獨立總工會理事會決議: 12月10日人權日前，在美麗島舉行記者會，並遊行至高雄市政府，揭發慶富案相關政商網絡，高雄市民主人權沉淪，公司治理獨立董事政治酬庸，勞工董事監督揭弊具體事證，要求陳菊市長及執政黨兌現照顧勞工承諾，回應本會五一訴求。 高雄市獨立總工會表示: 展現「改變從高雄開始」的行動決心，凸顯南北長期資源分配不均，翻轉台北政策思維，鼓動南方分配正義思潮，將「疼惜勞工，尊嚴工作」口號， 轉化有溫度的制度，進而建構高雄成為「勞動平權 終止派遣 產業民主」的台灣頭。在12月10日世界人權日，也是美麗島事件發生地，表達高雄勞工界對台灣未來社會的想像與願景，工會理事會決議:12月10日人權日前，在美麗島舉行記者會，並遊行至高雄市政府。揭發慶富案相關政商網絡，高雄市民主人權沉淪，公司治理獨立董事政治酬庸，勞工董事監督揭弊具體事證，要求陳菊市長及執政黨兌現照顧勞工承諾，回應本會五一訴求。 高雄市獨立總工會理事長張緒中表示：2017年五一陳情總統府南部辦公室，提出五大訴求，由高雄市政府勞工局副局長代表接受陳情書，承諾一個月內答覆相關訴求，高雄市政府於106年5月23日發文陳報行政院在案(如附件)，然執政黨至今未具體回應，工會表達失望不滿。高雄市獨立總公司五大訴求如下: 一、 全力支持陳菊市長主張，強烈要求限期勞動部南遷高雄。 二、 要求行政院比照行政院設置各區服務中心，設置勞動部「不當勞動行為裁決委員會」，矯正台北中心思維，以利勞工行使救濟權利。 三、 請行政院規劃年金改革，應優先規劃不分職業別之基礎年金，地板金額最少16000元，建立老有所終之國家憲政責任。 四、 請行政院同意證券交易法第14條之7修正案，上市公司應設置勞工董事，落實產業民主勞資共存共榮之目標。 五、 落實企業社會責任，高雄市應將2018年12月25日訂為零派遣城市日。 張緒中理事長指出；工會五一陳情訴求內容理念，多數為民進黨與陳菊市長長期之主張與競選之承諾。然而執政黨選前要改變政府「重北輕南」與「照顧弱勢勞工」政策，至今執政多年，相關政策依然停留在競選口號。慶富案更凸顯包括高雄銀行在內金融行庫，公司治理獨立董事之政治DNA，政治酬庸與官商勾結。其中若非高雄市獨立總工會幹部擔任高雄銀行勞工董事之主動監督，慶富案對高雄銀行造成更大損失。張緒中理事長強調:上市公司，資金取之於社會大眾，公司經營成敗已非經營者個人成敗，不僅關係社會大眾利益，更影響公司員工生計，基於落實公司透明化經營，履行企業社會責任，實踐員工是公司資產理念，促進勞資生命共同體意思，讓員工參與經營決策，代表經營者用實際制度落實理念與口號。無論從公司治理透明化誠實經營理念，進而落實企業社責任潮流，上市公司設置勞工董事，代表勞資雙方從權力的分享、利潤的分配、到風險的分擔，勞資一體共存共榮企業文化的塑造，具有正面積極的意義。 高雄市獨立總工會認為:執政黨應該利用現有全面執政，藉由公共政策工具做資源重分配，扭轉長期南北發展失衡積弊。本會呼應蘇嘉全院長立法院南遷台中，賴清德院長遷都台南，全力支持陳菊市長勞動部南遷主張，更歡迎民進黨市長候選人陳其邁立委主張「政府需要一個從大南方觀點出發的國家整體發展規劃，遷都高雄則是最關鍵、最重要的一步。他主遷都之前，可先把經濟部、勞動部、環保署、交通部、農委會等重要部會優先南遷。」 高雄市獨立總工會表示:有關慶富案不只是高雄幫政商網絡的縮影，更涉及民主機制下，行政倫理敗壞，民主人權沉淪，教育體系為政治服務亂象。具體資料本會將於12月7日美麗島記者會公布，張緒中理事長誠摯呼籲：認同本會訴求之獨立工會與市民先進，歡迎12月7日到美麗一起打拼。[...]
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宏華員工為中華電信賣命躺在加護病房，宏華國際公司竟要求他請病假!再留職停薪!中華電信鄭優董事長您知道嗎?
宏華員工為中華電信賣命躺在加護病房， 宏華國際公司竟要求他請病假!再留職停薪! 中華電信鄭優董事長您知道嗎? 台灣通信網路產業工會表示:中華電信公司高雄營運處文信服務中心宏華國際公司蘇姓員工，因宏華國際(股)公司自售配件無物流配送，為配合中華電信公司高雄營運處業務服務需要，遇有相關業務及配件缺貨就需自取。民國106年10月12日早上08:30上班，18:30下班。(12日)當晚20點左右，因高雄營運處右昌服務中心人手不足，蘇姓員工下班後又送配件到右昌服務中心，順便取相關配件，在洗手間暈倒，幸同事機警叫救護車，緊急送醫，左側顱內出血，經國軍總醫院左營分院於106年10月13日及14日兩次手術，至今仍昏迷，在該醫院加護病房觀察中。經文信服務中心相關主管極力關心反映，直至106年10月23日中午，工會理事長到醫院訪視蘇姓員工家長，宏華國際公司竟然仍未派人向該中心相關人員了解事件經過。 台灣通信網路產業工會理事長張緒中表示: 中華電信公司100%子公司-宏華國際公司，蘇信員工雖然為中華電信公司子公司員工，但在中華電信公司高雄營運處文信服務中心辦理中華電信公司應常性業務，根據勞動基準法第62條、63條及職業災害防治法第31條規定，中華電信公司應負連帶責任。公司為節省成本，追求績效，未依勞基法給予簽報加班在先，事後公司竟不以職災公傷處理，竟然要求蘇姓員工請病假一個月後，再辦理留職停薪。這就是中華電信漂亮營收背後隱藏的真相。宏華員工躺在加護病房的血淚故事，員工父母的悲情無助!鄭優董事長您知道嗎?中華電信企業社會責任何在? 張緒中理事長指出:根據中華電信公司內部文件勞安主管簽報:總公司網路處、行銷處及職安衛處等單位怠忽行使對宏華子公司，承攬人安全衛生管理、督導職責，致近2年四次職災導致本公司被罰，宏華管理階層卻仍我行我素無人負責(如本營運處安衛現場巡視缺失通知13次未獲矯正)，讓事故不斷再發生，建請限期1個月內依職安衛法(如第6、23、32、26、27等條)及本公司承攬人勞工安全衛生管理要點(如第10、11、13、28)等相關法規規定完成作業管制規定，違者議處。 工會進一步表示:宏華員工躺在加護病房的啟示，就是員工為中華電信績效賣命的結局，換來宏華公司竟要求他請病假!再留職停薪!這就是中華電信漂亮營收背後隱藏的真相。宏華員工躺在加護病房的血淚故事，員工父母的悲情無助!您知道嗎?中華電信企業社會責任何在?拚業績的夥伴們:這是一個血淋淋的啟示！如果今日工會不揭發這背後的真相，員工及家屬只能獨自苦吞悲情。工會嚴肅呼籲:不管您是正職或宏華承攬、派遣員工，您不能不知道的職場潛規則!找一個真正站在員工立場的工會。工會請大家為宏華認真拼命的蘇姓夥伴集氣!祝他早日康復。 張緒中理事長強烈要求:宏華公司蘇姓員工確實處理公司業務，並於中華電信公司上班場所發生公傷，應依勞動基準法第59條職業災害規定給予公傷假及相關補償。 新聞聯絡人:張緒中理事長0937-678-228 [...]
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翻轉台北‧高雄風起-南方公共事務論壇
國立中山大學公共事務管理研究所創所25週年系列活動 翻轉台北‧高雄風起-南方公共事務論壇 主辦單位:國立中山大學公共事務研究所、國立中山大學管理學院、國立中山大學公共事務研究所校友會、高雄市獨立總工會 協辦單位:台灣工會監督企業社會責任大聯盟、財團法人中華勞資事務基金會、高雄市教育產業工會、台灣通信網路產業工會、高雄銀行企業工會、中華電信台灣南區分公司企業工會、高雄市新勞動文化協會、高雄市職業總工會、高雄市臺灣銀行企業工會、南亞塑膠工業(股)公司關係企業工會 壹、緣起～ 中山大學公共事務管理研究所自1992年創所以來，作為台灣高等教育學術殿堂中，第一個公共事務管理研究所，理應成為翻轉南方公共政策發動機，建構公民社會的先行者，持續帶動社會討論議題，並對國家與政府提出建言。 「公共事務管理」不可能與實務脫勾，2017年適逢創所25周年，為實踐公共事務理念與理論，特別結合中山大學公事所校友會、中華公共事務管理學會、中山大學管理學院、高雄市獨立總工會、高雄市教育產業工會、台灣工會大聯盟、財團法人中華勞資事務基金會等南部NGO團體，籌辦「翻轉台北 高雄風起~南方公共事務論壇」系列活動。希望透過論壇，結合知識工作者，扮演南方公共政策倡議角色，實踐管理大師彼得.杜拉克筆下「知識工作者」，應用網路社會平台，分享公共政策多元觀點，深化公民意識，倡議公民社會，建構累積社會信任資本，以行動實踐對下一個社會的想像。 本論壇全系列共計舉辦六場論壇，主題分別如下: https://sites.google.com/view/pam25/第一第三場論壇活動回顧?authuser=0 論壇一:翻轉台北、高雄風起：城鄉發展與南北平衡(106.5.26.舉行) 論壇二:全面邁向老年化社會：年金改革、長期照顧與老年保障(106.6.9舉行) 論壇三:搶救縣區邊缘化、振興都心!直轄市新區自治運動(106.6.16舉行) 106.9-11月將舉行下列場次: 論壇四:勞動保障：「一例一休」爭議何解？ 論壇五:經濟民主與公司治理：獨立董事制度的許諾與失落 論壇六:「高雄如何把握因應兩岸合作南南治理」互動研討會 論壇七：企業社會責任之就業正義：勞動派遣vs分配正義？ 【第四場論壇9/29】勞動保障：「一例一休」爭議何解？ ◆時間：106年9月29日(五) 下午2:00-4:30時 ◆地點：國立中山大學國研大樓1102室(位置圖) 去年12月6日，作為減少勞工七天國定假日配套而修正通過的勞動基準法「一例一休」新制，上路至今不過數月，豈料原本一路支持行政院修法版本的工商團體，修法後紛紛表達強烈反彈，指陳「一例一休」造成勞動成本增加，甚至藉此調高售價。究竟目前眾說紛紜所謂「一例一休」的「缺失」，是否真的存在？「一例一休」究竟對各事業單位經營上造成哪些「彈性」上的問題？抑或，其實只因社會對勞基法重新檢視後，導致過去鮮少被論及的其他勞動保障「重見天日」？又臺灣過去各行各業長期氾濫以Cost Down、長工時的經濟發展模式，是否有可能逐漸調整？ 討論議題: 修法回顧：當前「一例一休」爭議所反應的立法品質問題。 消失的「一例一休」立法目標：誰還在乎降工時？ 透視「一例一休」爭議中的「彈性」需求：是彈性問題還是成本問題？ 解決低薪靠過勞？「一例一休」爭議背後的低薪陷阱。 主持人：張緒中理事長(高雄巿獨立總工會) 與談人： 陳石圍(高雄市勞工局副局長) 黃柏霖（高雄巿議員 ） 陳柏謙(高雄市獨立總工會執行長) 葉品言（高雄市產業總工會總幹事） 【第五場論壇10/25】 :經濟民主與公司治理：獨立董事制度的許諾與失落 時間:106年10月25日(三) 下午2:00-4:30時[...]
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