宏華工會第一屆理事長余鍾廷墉中途辭職！ 財務不清！ 工會未積極追討！卻將吹哨者侯聖泰理事停權
20180年12月10日 資料來源: 台灣通信網路產業工會 【新聞稿】宏華工會第一屆理事長余鍾廷墉中途辭職！ 財務不清！ 工會未積極追討！卻將吹哨者侯聖泰理事停權！ 宏華員工職災 遭霸凌 考核不公 工會卻無招。 一、宏華工會第一屆理事長余鍾廷墉中途落跑財務不清遭停權。監事會召集人陳彥滕三年未開會，急發聲明撇清責任。 台灣通信網路產業工會指出:宏華工會第一屆理事長余鍾廷墉，因為工會財務使用不透明，遭人提告後，閃辭拒絕交出會計憑證。其餘理監事知悉余鍾廷墉帳務不明情況下，卻依舊消極不作為，遲至106年6月12日發函將余鍾廷墉停權。監事陳彥滕甚至發表聲明書撇清一切責任，而代理理事長呂仲明與工會幹部，意圖逕行切割不再追討，拖延長達1年8個月。經侯聖泰理事不斷追查，再次提告余鍾廷墉迫使交出所有資料，核算後仍短差31,700元至今未繳回。第二屆監事楊仁豪竟提議私下捐出這31,700元。試問，如果往後公款挪用，只要經由理監事或會員代表通過，私下繳回則不予追究，這樣會員繳交的會費還有保障嗎? 二、宏華工會淪為集體霸凌會員的工具。 台灣通信網路產業工會常務理事侯聖泰(宏華公司員工)指出；宏華工會第一屆幹部怠忽職守，監督不力遭人提告，若工會幹部無不法，應向告訴人提起誣告之訴。卻以停權會員資格恐嚇告訴人撤告。宏華國際(股)公司企業工會第2屆第1次臨時會員代表大會竟決議，…「如侯聖泰撤回刑事告訴，得向理事會申請復權。若背信案為不起訴處分或無罪判決，即將侯聖泰送會員代表大會除名。」，明顯侵害侯聖泰憲法第16條: 人民有請願、訴願及訴訟之權；及憲法集會結社之權利。更離譜的是，續任的第二屆理監事幹部，一方面非但未積極追查工會財務，反而以侯聖泰理事提告第一屆理事長余鍾廷墉，造成工會幹部人心惶惶為由，提案停權，甚至拒給公假及交通費，打壓侯聖泰；另一方面，工會又決議「函覆地檢署如余鍾廷鏞歸還全部資料（財務報表）、釐清帳（103-105 請購單據與銀行明細金額不符部分），則不對余鍾廷鏞提告。」。前後矛盾作法。 三、第一屆宏華工會就結黨營私，打壓異己，棄民主搞專制。 宏華工會會員代表邱曉彤指出：對於侯聖泰停權案，表達異議意見，依工會法第26 條，停權需經會員大會議決，非經代表大會決議擅自發文通知本人停權，是經誰授權?請問現場第一屆理監事:第一屆理事長余鐘先生財務報表及財務都交待清楚了嗎?對於第一屆已加入會員的資料有交待清楚了嗎?民法185條:數人共同不法侵害他人之權利者，連帶負損害賠償責任。不能知其中孰為加害人者亦同。造意人及幫助人，視為共同行為人。第一屆理監事做什麼處置嗎?為何侯聖泰要去幫我們要，為什麼不授權?第二屆會員代表們，我們對於監督及失職人員是否再繼續包庇，還是追究要對得起我們的會員，對於財務不清楚部分要求盡速處理，不要再為違法背書，本人對於此停權案表示異議，保全紀錄及錄音檔以作為司法之用，主張唱名表決，以示釐清責任。而侯聖泰常務理事指出:宏華工會FB社群網站應屬於全體會員所有，卻淪為少數人的政令宣導網站。其他勞方理事無法發佈替會員爭取499之亂相關福利，以及同仁職災或勞資糾紛後續處理情形。在選舉期間，更由不願具名管理者利用工會FB網站發表抹黑其他候選人文章，再封鎖該會員留言權並刪其留言，讓遭受抹黑的侯聖泰候選人無法澄清事實，在這民主的社會竟然還出現這種專制社團。 四、台灣通信網路產業工會表示：根據本會幹部表示，針對侯聖泰停權案處理過程，宏華工會會務顧問不僅未提供專業，協助會務法制化發展，先有第二屆宏華工會遭台北市勞動局裁定選舉無效情事；之後，大會上變相介入鼓動停權打壓異己發言，深表悲哀與遺憾！本會為維護侯聖泰集會結社勞動人權，對違法宏華工會理事長呂仲明等幹部，已向台北地方法院提起民事侵權之訴，並已草擬刑事告訴狀，擇期向台北地檢署提起妨害名譽告訴。[...]
read more
宏華國際公司主管霸凌導致員工中度身心障礙案 宏華國際公司主管霸凌導致員工中度身心障礙案
宏華國際公司主管霸凌導致員工中度身心障礙案 中華電信公司幕後影武者 企業社會責任何在? 102年中華電信公司成立宏華子公司，以承攬中華電信網路、通路、客服等三大事業，核心主管大多中華電信轉派，再拔擢宏華員工當基層主管，但短短幾年換好幾個首長，如安插退休、罹癌退休、因專標弊案遭羈押高官等等人事亂象，造成由各基層主管劃地為王，各自為政，職場霸凌、職災頻傳、考核不公、人事關說樣樣來，要求員工跨單位以績效為考量，不論本業工作為何，只要MOD賣得好，人人都可以拿到『傑出』。 台灣通信網路產業工會表示:近期接到申訴案件:郭姓查修員，因為實習期間因摯友往生，請二天事假，即被主管通知退訓，向宏華國際總公司陳情，導致基層主管帶宏華企業工會代理理事長呂仲明，及他單位隊長對案主及其任職於中華電信岳父咆嘯，該主管當場表示他有權做主要用誰，連曾任職中華民國勞資關係協進會組長現任人事主管呂佳興表示，同仁在實習期間請二天事假，要他離職，不用給預告工資，也不用給預告時間，要求當天立即離職。 根據郭俊佑先生陳述:在105年11月21日，郭俊佑初次與時任人資副理呂佳興(下稱呂副理)在中華電信學院台中所見面，但一見面呂副理就用言語羞辱我，十足官僚的帶著情緒對我說：我沒資格跟他講話，以鄙視的口吻，要我像個男人一點，接著恐嚇威脅我補考費用二十萬要我自行吸收，再來就叫我滾回教室上課。接著跑去質問中華電信教學科講師林桂英為何要出具證明給郭俊佑，其證明為於訓練所表現良好之文件。沒多久又跑來教室無說明理由的把上述證明文件正本取走，及沒下文地離開，讓郭俊佑不知所措的極為驚恐。 郭俊佑先生表示:在105年11月24日呂副理又前來台中訓練所約談我，說明下單位會派學長協助我各項補考項目的訓練，為了應付上級主管，時任客網副總蔣煥榮之交咐，因而拿出『補考同意書』予以簽名，但我看同意書並無提及協助訓練等事宜，呂副理隨即打壓威嚇的口吻對我說：『不簽就無法下單位』。郭俊佑因急迫害怕無法下單位，而硬著頭皮簽了這份不平等契約。 郭俊佑先生指出:在05年11月28日，呂副理突然要求郭俊佑於上班工作時，不顧俊佑仍在客戶端處理屋內斷線障礙中，立即要俊佑馬上至宏華南區辦公室，只為說明補考成績沒過，並指控俊佑不能勝任此工作，要求俊佑無異議簽署終止勞動契約，立即轉身離開，再挑釁的說：『你沒資格跟我說話，要怎樣隨便你。』，不給予郭俊佑詢問之機會及時間，也無給予任何解僱之理由說明，即用強烈口吻交咐第一課網隊長蘇楷揚無論如何，當日下班一定要俊佑繳回員工識別證，完全不依公司制度交接程序辦理離職手續，造成宏華與中華人力配置之混亂，及屬於公司資產之物品也尚未繳回，立即要我隔日不用來公司上班，又編造我請假之事由，而向我索回薪資。 工會表示:當事人郭俊佑因為在高雄實習期間，因為遭受主管不當對待，因為不甘心努力考上宏華公司，在單位及實習其間競競業業努力學習，但卻因摯友過逝請假二天，即被主管表示未完成受訓考試而退訓。在爭取複訓、考試過程，遭到主管刁難及派到偏遠南投考試，在考試前三天才提供考試提目，讓俊佑感到非常難過，引發精神的問題。在二年長期追蹤下，醫生建議下進行精神狀況評估，因為上述不當對待，申請到中度精神身心障礙手冊，其向勞工局申請勞資爭議，要求宏華國際公司要協助申請職災補償及確認僱佣關係，但遭宏華拒絕，經勞工局調解二次不成立。 台灣通信網路產業工會張緒中理事長表示:本案申訴人經公司無理辭退打擊，導致罹患「強迫症合併鬱症」，經兩年追蹤治療，並經官方認定發給中度身心障礙證明，本案例可能為台灣第一件職場霸凌事件，造成中度身心障礙(107年5月31日鑑定)，而要求職災賠償第一個案例。相關人事物事證明確，經郭姓當事人向高雄市勞工局申請調解，資方以一貫官僚推託態度拒絕承認。從本案過程中發現，郭俊佑已明顯受到的職場霸凌，而考試也不符合公平正義原則，在高雄實習卻選在南投考試，公司還冠上俊佑不能勝任此份工作，但實習期間，郭俊佑有隨工作業考核表總分優良可證。而跟隨之中華電信領班翁伯鎮也給予郭俊佑極高評價，甚至後期單獨取工單獨自完成佈放室內線路、網路瞬斷排除、MOD馬賽克停格、尋找障礙點排除等工作，何來不能勝任? 台灣通信網路產業工會指出:郭姓當事人經人建議，向本會張緒中理事長陳情，本會張理事長兩度與當事人訪談，張理事長並於台灣通信網產業工會理事會，約詢本案基層主管，經綜合兩造口頭及書面資料，本會認為宏華國際公司管理明顯有問題，而中華電信公司難辭其咎。同時，宏華國際公司人資主管官僚高壓處理與員工勞資爭議，而該公司為中華電信集團百分之百子公司，完全為資方降低人事成本考量，承攬所有原中華電信公司正職員工工作，工會認為弱勢勞工投訴無門，應訴諸民意機關及媒體監督，以維護勞工職場就業正義。 台灣通信網路產業工會基於也是中華電信公司法人股東身分，根據新修正公司法第一條精神，中華電信公司應本於企業社會責任，台灣通信網路產業工會呼籲: 宏華國際公司立即確認與郭俊佑先生僱傭存在。 宏華協助辦理勞保職災『傷病給付、失能給付』。 宏華國際吳董事長立即查辦，並撤換毫無同理心霸凌官僚主管。 針對宏華國際公司霸凌、職災、人事關說層出不窮，嚴重打擊現場主管及基層員工士氣，挑起勞資爭議，毫無管理專業素養可言。宏華國際主管揣摩上意、趨炎附勢之習性，不僅不利現場主管領導管理，造成上下不信任；更嚴重傷害中華電信公司社會形象。中華電信公司鄭董事長應立即要求宏華國際吳董事長了解本案，撤換不適任主管，凝聚員工對中華電信集團企業向心力，成為一個有社會責任價值的公司。 新聞聯絡人:張緒中理事長0937-678-228[...]
read more
高雄市獨立總工會2018阿里山論壇— 『左轉 右轉 自轉–工會Imagine
高雄市獨立總工會2018阿里山論壇 『左轉 右轉 自轉–工會Imagine』 主持人:高雄市獨立總工會理事長 張緒中 擬邀請與談人:高等教育產業工會研究員 陳柏謙 全國教育產業總工會秘書長 劉亞平 南亞關係企業工會理事長 劉健益 高雄市獨立總工會副理事長 陳瑞芳 高雄市台灣銀行企業工會理事 長陳錫川 壹、論壇主題: 工會法自100年修正實施後，工會型態由產業工會、職業工會二分法，轉化為企業工會、產業工會、職業工會三足鼎立。原國營公股企業及民營廠場產業工會，更名為企業工會；以產業別成立之工會正名為產業工會；原職業工會增加許多有一定雇主之勞工，卻無法成立企業工會之勞工所組織之職業工會。 台灣解嚴後，公民營工會無論自覺或經工運組織輔導，歷經3次政黨輪替，工會自主、工人自決，或組織階級政黨之發展，悠悠30年歲月，獨立工會有多少?擺脫國民黨控制的工會，真的獨立了嗎?還是成為另一個政黨的附隨組織?另一個工運組織禁臠?還是宛如沙灘上的腳印，潮水一來了無痕跡? 有獨立思考的工人，才能建立獨立自決的工會。台灣受限以中小企業為主的黨國資本主義市場，工會組織不易，獨立運作更難。勞基法修惡鬥爭過程中，邱姓立委一句「勞團代表誰？」，不中聽!但卻不經意點出工會結構性的問題。 勞基法公投聯署案結果，證明獨立工會仍須努力。 貳、建議與談人報告內容: 根據自身經驗，從制度結構(公營或民營)、工會資源(員工人數經費)。 工會會務人員秘書長或總幹事是公司員工?還是外聘?外聘會務人員是否具有特定工運組織屬性(如勞陣、工委會、自主工聯、勞動黨、紅燈左轉、泛左聯盟)?政黨傾向是否明顯?對工會會務的影響(主導工會會務還是專業幕僚)? 當下工會會務發展挑戰、機會、優勢、劣勢、建議。 叁、進行方式: 主持人主題報告15-20分鐘(不能超時) 與談人報告時間15-20分鐘(不能超時) 與會人員針對報告主題提問時間(每位3-5分鐘) 肆、分組討論:議題 一、高雄市獨立總工會組織發展定位，如何進一步拓展獨立工會發展。 二、2019年進入總統、立委選舉年，高雄市獨立總工會可以做甚麼? 司[...]
read more
