20140612 派遣勞工站出來! 團結決戰股東會
台灣通信網路產業工會 採訪通知 2014/06/11 【Taiwan Telecommunication Netowrk Trade Union, TNU】 地址：800高雄市新興區東海街52-1號 TEL：(886) 7-229-1185 FAX：(07) 229-1185 Website: http://www.tnu.org.tw/ E-mail: tnu0501@gmail.com 派遣勞工站出來! 團結決戰股東會 號召中華電信逾三千名派遣工 要求中止派遣 立即納編直接雇用 去年度合併營收近2,300億元，每股純益超過五元的中華電信；將於6月24日召開股東常會，會中將通過盈餘分配等重要政策，但這些亮麗數據背後，卻有一大部分建立在同樣大幅領先同業的濫用派遣勞動、剝削弱勢勞工的不名譽事實之上。據中華電信資料，其客服部門所雇用的派遣勞工比例近七成，遠高出台哥大(40%)與遠傳電信(10%)。單客服單位所使用之委外派遣人員就高達2,700人，若再加上各地櫃檯服務人員，保守估計將超過三千人。這些派遣勞工縱使表現再好；工作再久；卻還是得每一兩年轉換一次雇主(派遣公司)，派遣公司在中華電信壓低勞動成本影響下，更不斷違反勞動法令而多次遭主管機關開罰。 工會過去不斷呼籲中華電信，與其偽善夸談企業社會責任，更有責任與義務終結派遣制度；立即將這群長期為公司賣命的第一線勞工直接雇用。即便站在股東立場，同樣根據中華電信資料得知，終止派遣轉為直接雇用，每年至少可為公司省下一億至一億五千萬左右因高流動(離職)率所衍生浪費之培訓成本；更能讓客服人員對公司與工作有更強歸屬認同感。因此，工會已正式決定在今年擴大動員前往股東大會，堅定表達要求停止派遣、直接聘用訴求。記者會上，工會除公布目前掌握國內三家電信業者派遣勞動使用概況外，多名出席的資深派遣員工也將說明中華電信放任派遣公司不斷違法具體事證。特別出席聲援的政大勞工所劉梅君教授則將說明，放任其長期濫用派遣制度所可能造成嚴重、負面的社會後果；行政院與勞動部有責任敦促終結被濫用的派遣制度。工會也將進一步呼籲並號召中華電信全台三千名以上派遣人員一起站出來，決戰股東會，一同終結派遣勞動。 【時間】2014年6月12日 上午10點 【地點】台北NGO會館(台北市青島東路8號) 【主辦單位】台灣通信網路產業工會、中華電信台灣南區分公司企業工會 【出席者】 台灣通信網路產業工會理事長 張緒中 政治大學勞工研究所教授 劉梅君 長年派駐中華電信擔任客服工作之資深派遣員工多位代表（將分別舉證說明過去遭中華電信與派遣公司違法對待之親身經歷） 【新聞聯絡人】理事長 張緒中(0937-678-228)；副理事長 邱曉彤(0933-392-832)；秘書長 陳柏謙(0911-678-400)[...]
read more20140601勞保生育給付增至2個月 上路
作者： 潘杏惠╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年6月1日 上午5:59 中國時報【潘杏惠╱台北報導】 婦女朋友注意了！勞保局昨天表示，勞保生育給付加碼為2個月，已經總統公布生效，只要是今年5月30日（含當天）以後生產的婦女，均可領到2個月的勞保生育給付，全台約14多萬名婦女受惠。 依《勞工保險條例》修訂前的規定，女性勞工投保勞保滿280天後分娩或滿181天後早產，只能請領1個月投保薪資的生育給付。 以勞保資料估計，過去平均每位生育女性勞工可領2萬7960元的生育給付，如今修法後，可加碼領到近5.6萬元，生雙胞胎或多胞胎，還可按比例申請，以雙胞胎為例，可領近11.2萬元。 勞保局表示，勞保生育給付今年3月宣布加碼為2個月後，有許多女性勞工紛紛打電話、寄電子郵件，詢問上路時程，尤其修正草案5月中旬三讀通過後，詢問電話、郵件更是「爆量」，有上百名婦女很擔心新制要是拖到6月上路，預產期在5月的她們，恐怕會跟好康福利擦身而過。 勞保局解釋，由於總統是在5月28日公告發布，3天後生效，因此，凡5月30日以後生產的婦女，都可以適用勞保生育給付加碼。 但若婦女勞工同時具備可請領國保、公保生育補助的資格，只能在勞保之間擇一請領；農保因月投保金額較低，可重覆請領。 勞保生育給付增至2個月 上路[...]
read more20140530立院3讀通過 實習生納入性平法保障
立院3讀通過 實習生納入性平法保障 2014年05月30日 16:15 日前有實習生在職場遭強吻之性騷擾，向地方政府申訴後，卻面對勞政單位互踢皮球，指其非性平法保障對象，求助無門。為此，立院今三讀通過《性別工作平等法》修正案，將實習生、技術生、建教生、派遣工納入保障，若遭性騷擾，同樣適用性平法保障。 三讀條文同時讓「要派單位」也應負起防治性騷擾行為之發生，不得對勞工有明示或暗示之性要求，甚至作為是否給予工作之要脅。此外，若性別或性傾向影響薪資、獎勵、考績，除原條文規定可對雇主開罰10萬元到50萬元罰鍰外，三讀條文新增罰則，將公布違規雇主得姓名並限期改善，未果者要按次處罰。 另一方面，修法也規定，若雇主不允許勞工請生理假、產假、育嬰假，或視為缺勤而影響考績獎金，勞工甚至因此被解雇、調職等，罰鍰由原來的1萬元到10萬元提高為2萬元到30萬元，並將公布該雇主姓名，若限期改善未果，將按次處罰。 立院3讀通過 實習生納入性平法保障[...]
read more
20140425 中華電獲金牌服務獎 遭批「派遣工換來的」
中華電獲金牌服務獎 遭批「派遣工換來的」 2014年04月25日14:0 中華電信日前獲《天下》雜誌頒發「金牌服務大賞」電信類第一名，中華電信表示，他們是「要能夠從客戶的角度出發、設身處地著想，便能夠贏得客戶的認同」，但台灣通信網路產業工會今發布新聞稿痛批，該獎是用派遣工血淚換來的，應頒給中華電信內數千名遭踐踏的派遣工，中華電信應全數將派遣工納編，否則6月將發動中華電信派遣工到股東大會抗議。 台灣通信網路產業工會表示，中華電信第一線的客服大多是派遣工，這些長期多次受到中華電信廣大消費者肯定的派遣勞工，所面對到的勞動條件與處境卻是：領著不比22K高出多少的微薄薪資、沒有升遷機會與福利制度、忍受因不斷轉換僱主而導致年資永遠無法累積，而喪失許多法定的權益，更別提派遣公司種種違法苛扣勞工的行徑。 該產業工會表示，中華電信大談所謂的感動服務，就是建立在長期剝削弱勢勞工、濫用派遣勞動制度之上，犧牲派遣勞工的血與淚所換來的血汗成果。工會要求，中華電信應全數納編派遣勞工，否則工會將發動全台派遣工於今年6月的中華電信股東大會上抗議。（唐鎮宇／台北報導） 【更多生活新聞訊息，請加入《蘋果生活八爪魚》粉絲團】 中華電獲金牌服務獎 遭批「派遣工換來的」[...]
read more20140403濫用派遣 放縱客服人員育嬰權益長期受損 婦幼節前 婦幼惶然 中華電信莫成婦幼公敵
濫用派遣 放縱客服人員育嬰權益長期受損 婦幼節前 婦幼惶然 中華電信莫成婦幼公敵[...]
read more20140313面對青年貧窮化：讓團結種子灑滿片片荒蕪的山野
面對青年貧窮化：讓團結種子灑滿片片荒蕪的山野 2014-3-13 18:33 作者：本報訊 http://www.lihpao.com/?action-viewnews-itemid-138393 ■陳柏謙 農曆年前，某次同南台灣積極參與工會事務的派遣客服夥伴，一起討論著如何北上要求直接雇用的抗議行動時，和這群工會會齡僅有兩三年、卻表現出異常勇敢、堅毅的女性工會幹部，聊到連續從事動輒長達5到10年的派遣工作的種種無奈與些許絕望，聊到每個人當初為什麼會想要參與工會事務的初衷始末，聊到對畏於資方至今遲未加入工會的同事的想法，聊到大多數人是如何從原來對工會懵懂狀態，短短兩三年內，成為了彷彿是身經百戰的勇者。 忽然間，一片喧嘩的談話聲中，傳出了這麼一段話。 「想參加工會，另一個原因主要其實是為了我以後的小孩。」 「妳想得好遠唷！」另一位工會夥伴笑著問。她沒正面回答，但她嚴肅認真的態度可以明顯感受這並非僅是隨意脫口而出。 「或許，我不知道未來的路究竟會怎樣，但我一想到台灣未來的職場很可能會成為一個到處派遣的環境，那他的媽媽加入了工會，至少，可以幫他先知道該如何做、該怎麼團結爭取。」 也不知道為何，本來應該只是輕鬆寫意的閒聊，那瞬間，卻帶給我無比的感動；這種彷彿見證了工人間團結種子從播下到生根、發芽的真實感，有種奇妙的微醺感。回台北的路途上，這幾句話一直在我腦海裡盤旋，而這次，竟讓我回想起陳映真小說《雲》中一段淒美的場景。小說裡當陳映真描寫到，一群原本燃起無限希望，期待在工廠內改選出一個真正能夠代表工人的工會的勇敢女性幹部，在投票前夕遭資方全面性壓制，投票當天，畏懼資方的同事們，竟沒人敢走向投票處投下自己的一票。 年輕的女工小文站上了投票櫃上，苦苦哀求著其他工人們勇敢表達內心的支持，遲遲沒有人敢踏出支持的步伐時；忽然間，原先僅是「草坪上的女孩，都脫下帽子，高高地、安靜地舉在空中，低著頭、吞嚥自己的哽咽……」隨後「幾百個工人都停住腳步，忽然間，幾百隻藍色、白色、黃色，分別標誌著不同勞動部門的帽子，紛紛地、靜靜地舉起，在廠房、宿舍二樓、在裝配部樓頂，在電腦部的騎樓上紛紛地舉起，並且，在不知不覺間，輕輕地搖動著，彷彿一陣急雨之後，在荒蕪不育的沙漠上，突然怒開了起來的瑰麗的花朵，在風中搖曳。草坪上的女孩子們低著頭，嚶嚶、嚶嚶地哭著。」 只是，陳映真筆下的《雲》，結局無疑是無奈而淒美的，恰如文字所描述，搖曳而怒開的瑰麗花朵，終究只是綻放於荒蕪沙漠中的須臾美景。工會改選的流產，帶頭的女工們最終一個個離開了工廠，工廠很快就又回復到過去了無生機的狀態。 過去很長一段時間中，《雲》裡的這段文字時常困惑著我，為什麼陳映真的文字與故事中，要安排讓這瑰麗的花朵，偏偏綻放在荒蕪不育的沙漠上呢？之前自以為是的解讀曾認為，或許，陳映真是想要隱晦描繪出，在八○年代初期的台灣，在這片長期恐懼於工人集體力量的島嶼上，威權者對工人組織高度壓制、收編與分化後的慘白地景。 又後來，也曾聯想，或許陳映真想透過故事的鋪陳上告訴我們，如《雲》裡所描述，一個最初由管理方而非由多數基層勞工所提議改選成立的「真正的工會」的舉措，終究可能因為危及到資方而讓計畫胎死腹中，以此來強調由下而上的工會組織途徑。 這些猜測也許多多少少都可以說得通，不過，隨著時間過去，偶而重新再看《雲》時，對這段文字卻萌生出另一個重要的感觸，亦即，在勞工團結的種子播下、發芽到扎根的長久過程當中，恐怕別急於看到成果，如何細心呵護、耐心灌溉，每一個組織運作的環節，很可能都是關鍵而重要的，只要我們能確定團結種子埋得夠深；而轉變，很可能就會在不知不覺中一點一滴地發生…… 就在我那一次與後續幾次討論當中，這群工會新手們對於要集體北上抗爭的提議顯得一點兒都不遲疑，有的只是馬上進入工作分配與動員的實質討論，幾個星期後，以派遣勞工為主體的工會幹部集體北上，來到了這家氣派的前國營電信要派公司大門口前，士氣高昂地一字一句喊出她們的訴求與心聲。雖然，一時之間沒有看見立即成果，但也絲毫感受不到她們太多的失望與沮喪。她們只是回到工作崗位上，繼續在每一次利用休假時間的聚會中，討論著如何一點一滴改善每一天工作現場中不合理、不公平的待遇與處境。 我想起打從一開始認識這群派遣工會幹部以來，最活躍、也是負擔最多工作的幹部彤，曾經訴說過她的故事。當初彤在新的派遣公司接手這家國營電信的勞務外包合約後，曾因她在工會事務上的積極參與，一度無法保住這份工作。彤說，她和先生商量後，覺得對的事情就應該去做，要是哪一天真的被解雇，大不了先讓先生養一陣子。而當彤平靜地講著這段過往經驗時，其他幹部則是紛紛抱著同仇敵愾的態度。我猜想，她們應該是已經一步步攜手慢慢走過了自己在勞工團結路上艱難崎嶇的路途，也許，也正是因為如此，抗爭行動才感覺不再是畏途，團結相挺才顯得理所當然，而堅毅與果決也可能就是在這樣的過程中淬煉出來的。 幾天前，同一個企業集團裡一群剛加入另一個新工會的派遣員工找上門來討論交換意見，彤在最後特別分享了自己參與工會事務的一個重要前提，她說，因為我們要幫勞工爭取權益，要出來和資方對立，自己絕對不能夠在工作或待人處事上有任何懈怠。 我看著彤和其他工會幹部是如何自信地將她們的經驗分享傳播給另一群正要走上團結道路的勞工們。再次想到了陳映真小說裡的畫面，只是，我們需要的不再是片刻的淒美，而是可以思索如何在每一天、每一刻的工作職場中，讓勞工團結的種子不斷地往外擴散，要讓美麗的花朵綻放在每一個職場的荒野中，日復一日，年復一年，從這一代到下一代；我們需要的是，讓更多的工人有意識並勇敢地加入團結的行列。這些，正是這群勇敢的派遣勞工用行動所教我的道理，而我確信，她們也將繼續將這樣的團結種子散播下去！（Queen Mary學院商管系博士生） （圖說）台灣通信網路產業工會與中華電信約30名派遣員工，2014年1月17日由南部北上抗議，要求中華電「終止假派遣、立即全數納編；正式雇用」。（圖文／中央社[...]
read more20140225吉宏派遣中華電信客服第一屆第6次勞資會議
法學教授 紀振清說:育嬰假簽離職證明書在沒有發生前都不算違法，就當作沒這回事就。 啊ㄋ甘就…. 2-58中心1030225吉宏第6次勞資會議紀錄-公告版0409 1030201_育嬰假年終獎金 1030202變型工時問題 1030203特別休假加倍工資 1030204管理員工作時間及權責分配 1030205加倍薪資計算問題 臨1030201_二月份排班問題 臨1030202_年終獎金核給標準[...]
read more20140117中華電信台北總公司記者會
201312「假派遣、真僱用」派遣勞工心酸知多少 控訴中華電信聽任派遣公司非法欺壓台灣勞工 1021218勞運團體是否該積極推動勞動派遣法-1[...]
read more
