20200529中華電信股東會 員工股東爆衝突
中華電信股東會 員工股東爆衝突 2020-05-29 11:09經濟日報 記者黃晶琳／即時報導 https://money.udn.com/money/story/5612/4598813?from=udnamp_storysns_line 中華電信股東會，員工股東爆衝突，董事長謝繼茂呼籲冷靜。記者黃晶琳/攝影 電信龍頭中華電信今天舉行股東會，與會股東多數為退休員工跟在職員工，會議進行中，員工股東因為發言內容及發言順序等問題，一言不合，甚至「爆粗口」，中華電信董事長謝繼茂也呼籲股東冷靜，並請保全維護整體議場秩序。 中華電信員工股東在股東會上發言踴躍，包含關心中華電信數位轉型後的工作權，並爭取子公司宏華員工成為中華電信員工等諸多內部問題。 而中華電信會議進行近兩個小時，僅進行到報告事項第一案中華電信108年營業報告。而員工股東也因為發言次序、內容問題，股東跟股東之間爆發口角衝突，更一度有人「爆粗口」。 謝繼茂也數度呼籲股東冷靜，並請保全維護整體議場秩序。至於員工工作權問題。謝繼茂也強調，公司轉型策略，舊的工作會消失，但新的工作會出現。 中華電信總經理郭水義也報告中華電信108年營運報告。 中華電信致股東報告書，強打5G啟動新世界，董事長謝繼茂表示，2020年以5G加轉型為雙主軸，要打造個人、家庭、企業三大市場匯流服務，並透過廣結盟方式打造中長期成長動能。 謝繼茂表示，電信經營面臨迫切轉型需求，奠定中長期發展基礎，2019年啟動以客戶為中心的轉型計畫，核心業務、新興業務、成本優化及基礎能力等。 回顧2019年，中華電信表示，不畏市場競爭激烈，積極回應各項挑戰，站穩領導地位，積極透過手機綁約提升高資費用戶占比，提升學生客群與物聯網新應用，成功帶動行動用戶數成長，平均帳單金額（ARPU）降幅趨緩。 中華電信指出，MOD用戶數及營收成長幅度也達10.6%，中華電信將持續以多視角轉播、4K高畫質及VR新創技術轉播國際重要賽事，除轉播東京奧運，持續導入智慧照護、健康雲、智慧音箱、數位金融等數位新創應用。 中華電信表示，企業端積極提升資通訊專案營收等，來自企業客戶占比提升，並積極推動新興資通訊業務，IDC、雲端、大數據及物聯網業務營收持續成長，其中智慧安防已經取得全台多項警政路口監控案，成為全台最大雲端監錄影像服務提供商，IOT智慧聯網大平台也拿下AMI台電智慧電表、新竹5G智慧路燈、宜蘭智慧停車等， 展望2020年，中華電信表示，將以5G及轉型雙軸並進的策略，推動中華電信搶進5G時代，以4G既有優勢，展開5G網路建設，並提供個人、家庭、企業等三大市場各種匯流服務。 此外，中華電信強調，將以客戶為中心，要成為智慧生活領導者，數位經濟賦能者，2020年5G頻譜競標已經取的最有利頻段，為20年成遠發展建立競爭優勢，未來東京奧運新媒體轉播權，也將是台灣首度以4K、VR結合5G轉播。 看準5G時代電信業者透過企業或政府與消費者建立B2B2X的新商業模式將成為常態，中華電信強調，將以廣結盟策略，透過併購、研發、結盟發展創新服務及投資數位新創公司，打造中華電信中期、長期成長動能。 中華電信截至去年底，中華電信行動用戶數達1064.9萬戶，行動客戶數及營收市占率持續增加，至108年底，寬頻用戶數總計440.5萬戶，較前年略減，但100M以上客戶數達158.2萬戶，年成長率超過11%，300M以上客戶數則持續以倍數成長，帶動ARPU成長。全台1Gbps寬頻涵蓋率達66.4%。 郭水義表示，智慧家庭服務方面，MOD平台客戶數達208.2萬戶，持續站穩台灣最大影音平台的地位。此外，去年第3季推出「頻道自選餐」方案，加上隨選內容營收成長，帶動MOD營收年成長率達10.6%。 郭水義指出，去年中華電也積極拓展東協市場，已於印尼新設辦公室，並與泰國CAT電信營運商結盟，布局智慧城市商機。 此外，中華電信轉投資也表現亮眼，郭水義表示，去年轉投資收益達16.5億元，中華電持續以廣結盟的轉投資策略，積極壯大集團布局，轉投資「將來銀行」， 深耕數位銀行解決方案，發展金融資安與延伸數位通路，建立5G加速器，培育台灣 5G 新創應用，推動5G生態系的建立。 中華電信員工股東發言踴躍，延宕議程。記者黃晶琳/攝影 [...]
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20200529決戰股東大會
高雄市獨立總工會 台灣通信網路產業工會 聯合新聞稿 2020.05.29 一、 台灣通信網路產業工會指出 中華電信於 101 年 2 月 24 日，借由中華國際黃頁透過台灣金融研訓院遴選纜線技術 專員，從事電信法第 11 條第一類電信人孔纜線作業人 員，再派駐至中華電信各營運處客網單位工作。 經查中華 國際黃頁在經濟部商業司營業項目並無電信法第 11 條第 一類特許執照，也非人力派遣招募公司，卻於 102 年 1 月 30 日強迫將該批專業人員，移轉至中華電信新成立子 公司「宏華人力資源股份有限公司」 淪為派遣工 不同 意者資遣。 103 年宏華人力資源股份有限公司更名為宏 華國際 股份有限公司 ，營業登記為資訊服務業、工程業、 管理服務業也非屬電信法第 11 條規定之電信服務。[...]
read more20190329宏華國際的誠信正直在婆婆中華電信的不信任下成為祭品且需要用長達8個月的時間在mimique你的員工
宏華國際的誠信正直在婆婆中華電信的不信任下成為祭品且需要用長達8個月的時間在mimique你的員工。 你要當戴勝益還是…. 若還以為用神祕客來評做自己員工的價值為自豪的老闆是在自己打自己的臉，表示您對於自己訓練的能力都質疑了。 戴董說:多年前有一位非常熱心的友人，主動說要當王品集團餐廳的「神秘嘉賓」，她希望能到各處店鋪私下評鑑，來監督店鋪是否將菜色、服務、環境做到位，然後跟我做報告，因為王品集團並無「神秘嘉賓」的制度，故婉謝了她的好意。 聘用「神秘嘉賓」，等於告訴同仁上司對你們不信任，所以需要派人做「突襲檢查」。最後就是讓第一線服務的同仁對公司猜忌，對每位客人也會疑神疑鬼，互信基 礎蕩然無存，還談什麼企業文化呢？ 意。 用「神秘客」替餐廳打分數？戴勝益：不認同 https://www.businessweekly.com.tw/article.aspx?id=9531&type=Blog&fbclid=IwAR0510OyA26vAnrMlaFpBzapwA_uMEY2t_tm4X_xXYs30fgwQ5WCsEPOpm0 分享自[...]
read more2019 04 19小英總統 這算分配正義嗎
小英總統 這算分配正義嗎 新任董事長說107年年經評估後已進行市適當的調薪，指107年調薪還是108年。 若是107年的調薪算108年的，是否107年的做的績效拿來108年用嗎? 請中華電信對這6000多名宏華員工要負起企業社會責任，宏華員工為中華電信槍淋彈雨，火裡(高雄氣爆搶修)來水裡(每逢颱風搶修，莫拉克、蘇迪勒、莫蘭蒂..等)去的，怎麼加薪第一時間公布都沒有宏華國際子公司呢，還要再三斟酌統籌考量[...]
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幸福企業美名中華電信獨享？ 加發獎金不應大小眼！ 工會呼籲：所有宏華與派遣員工亦應同享！
幸福企業美名中華電信獨享？ 加發獎金不應大小眼！ 工會呼籲：所有宏華與派遣員工亦應同享！ 六月下旬中華電信公司所舉行的股東大會中，踴躍出席的南區分公司企業工會幹 部，連番爭取中華電信應在去年全年稅後盈餘超過400 億元亮眼表現下，為員工 全面「有感」加薪。最後，在南分企業工會的堅持爭取下，雖然中華電信仍維持 加薪500 元規模，但日前則宣佈，將對全體中華電信員工加碼發放一次性獎金 1.5 萬元。 此舉看在目前人數已經超過五千人；中華電信百分之百子公司的宏華國際員工、 以及至今仍未完全納編、依舊維持由委外公司所雇用的派遣人員眼中，不免覺得 委屈與不平。上述這些基層員工，無論是從北到南服務中心第一線接待、服務客 戶的櫃檯人員、四處奔波的查修、纜線外勤人員，還是每天在話房裡不停歇解決 來自上千萬客戶的各種疑難雜症的客服人員，都是兢兢業業在最前線的崗位上， 辛苦維持中華電信各項必要業務與服務的幕後主力，更是中華電信每一年都可以 對外宣傳又獲頒了哪些「服務」、「品牌形象」或「網路品質」獎項的真正英雄。 然而，就在中華電信宣布加發獎金的同一期間，上述基層員工卻未見中華電信公 司與子公司宏華國際與委外人員，有任何相對應加發獎金的決定，或研擬更加透 明而明確制度性加薪規劃。台灣通信網路產業工會認為，中華電信公司近年來無 論是業績上或是服務上的亮眼表現與獲利，不僅是中華電信公司員工的努力而 已，五、六千名宏華國際與委外派遣人員，也應該獲得同等的肯定！因此，通信 網路工會主張：全體宏華國際公司與每一位委外派遣人員，均應比照中華 電信公司對每位員工加發1.5 萬元獎金，讓中華電信大家庭內的每位基層 員工都能公平地同享成果。 工會再次也呼籲，至今仍有部分委外派遣員工，遲遲未納編進入宏華國際，中華 電信必須儘速負起責任、完成「所有」委外人員的納編程序！此外工會也同時呼 籲，宏華國際目前員工人數已經大幅成長至超過五千人之規模，中華電信與宏華 國際應儘速研擬一套透明、合理而明確的加薪制度。 真正獨立堅實的工會 才是勞工最佳的靠山 踴躍加入工會 權益才有保障[...]
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