新聞稿20250505 宏華國際113年營收185億 高達100個股本 加薪僅600元！中華電信還敢奢言ESG？？
By hsiaotun0520 In 工會快訊, 新聞稿 On 2025 年 05 月 05 日
宏華國際113年營收185億 高達100個股本
加薪僅600元！中華電信還敢奢言ESG？？
本會呼籲：提高宏華加薪額度 回饋員工 才是王道!!
中華電信子公司宏華國際股份有限公司，自我標榜為幸福企業，大肆宣揚宏華國際七連霸！榮獲「2024 CSEA 卓越客服大獎」，在113年尾牙狂賀達成185億元績效(參附件)；全體員工同感驕傲、欣喜，付出一整年血汗打拼成果，對於公司加薪額度莫不寄予厚望，期待能比照中華電信母公司加薪4,000元、一次性獎20,000元，或至少依比例獎勵，但全體員工卻大大失望了。該公司114年員工加薪，謎題揭曉：「600元!」。面對這個加薪幅度，對照該公司平日要求員工配合追績效、明示暗示員工加班「可能」連動績效、獎金之態度與做法，係已完全放下雇主善待員工、獎勵辛勞的角色，也大大抹煞員工努力成果、打擊員工士氣與期待，全體員工彷若從雲端掉到地面的難堪。
台灣通信網路產業工會許福利理事長表示：宏華國際為中華電信100%投資的子公司，資本額1.8億，承攬了中華電信第一線面對客戶的服務工作，對客戶而言，宏華國際公司就是中華電信的門面，也代表了中華電信服務的第一線，遑論門市、維修、空中櫃台..母公司均給予超高績效目標，且一年比一年更高、翻倍的KPI要求。而宏華公司員工非但迎接所有母公司要求的挑戰，更汲汲營營拼命創造亮麗績效，宏華公司非凡的表現，亦大大的降低了母公司中華電信基層人力成本，對於中華電信母公司的EPS可謂貢獻非凡，不容抹煞。
提及宏華加薪及獎金議題，台灣通信網路產業工會副理事長邱曉彤表示，113年宏華公司尾牙開心慶賀，公佈113年達成185億績效(如附圖)，年營收高達100個股本，樣樣績效皆成長，不只達標且70%營收皆由母公司中華電信認列，拉抬中華電信113年EPS成長至4.8元，但宏華公司對於辛勤賣肝達成績效的員工，顯得相當吝嗇，令人遺憾。
台灣通信網路產業工會秘書長邱文霞透漏，中華電信公司114年1月起已實質加薪4,000元，且加發一次性獎金20,000元，母公司員工欣喜萬分，但同為績效一起奮鬥，承攬其客服、門巿、查修工作的宏華員工，雖實質與中華電信員工並肩作戰、爭取績效，達成113年輝煌成果，在欣喜創下不凡成就之際，檯面下宏華子公司卻加薪微薄，僅有600元打發員工的期待，重挫員工士氣。在此物價高漲時代，多數員工面對生活高消費挑戰，壓力重重。而持續大唱ESG與CSR企業社會責任的中華電信公司，不僅未盡到照顧年輕人之企業責任，相對剝削了子公司員工的權益與福利。且為避免社會輿論壓力、規避責任，對外再再聲明與子公司係財務各自獨立，但實質而言，宏華國際的董事長均由中華電信主導派任，KPI目標績效由中華電信訂定，私底下恐怕也是百分之百需聽命於母公司指導。但對宏華員工而言，績效獎勵、加薪、勞動條件、人性管理模式，均落後中華電信極大！
中華電信績效亮麗，與子公司並肩努力，社會大眾有目共睹與欣羨。台灣通信網路產業工會許福利理事長表示，中華電信公司係發行ADR美國掛牌上市公司，強調重視落實ESG目標，股東會年報再再揭露，遵循國際兩公約精神，重視勞動人權與利害關係人權益(員工、客戶、承攬商、政府、股東），善盡企業責任，我們必須再次呼籲：中華電信公司應責成宏華國際子公司，考量現有物價及政府單位加薪4%水準，應重新考量加薪額度，建議溯自114年1月起，每位宏華公司員工應提升加薪至3,000元，並至少加發15,000元一次性獎金，以獎勵宏華員工達成高績效的努力，並留住人才，使子公司員工同感工作於幸福企業中，俾創造公司股東、員工、客戶三贏局面、再創中華電信下一年漂亮佳績，方為王道。
新聞聯絡人：台灣通信網路產業工會 理事長許福利 0937332666
秘書長邱文霞 0937332882
信箱與網址：E-mail：tnu0501@gmail.com
Webside: http://tnu.org.tw
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