台灣電信獨立自主工運30周年(1992-2022)影像文物展 「在工會轉角處 驚見民主容顏」
台灣電信獨立自主工運30周年(1992-2022)影像文物展 活動名稱：「在工會轉角處 驚見民主容顏」開幕茶會 活動時間：2022年 8月 9日上午10點 地活動點：高雄市左營區至聖路200號2樓 出席貴賓：工會顧問：藝術家邱秀三老師、政治大學勞研所所長劉梅君教授、政治大學前社科院院長江明修教授、台灣新論雜誌社長陳文哲、激進1949-戰後台灣郵電工潮作者陳柏謙、中華勞資事務基金會董事長鄧學良博士、中山大學黃北豪教授、中山大學公所事所長彭渰雯教授、高雄市議員劉德林、吳益政、中華電信工會第一、三、四屆秘書長莊炳棠、邵允亮律師，高雄市管樂團團長林同毅、茂林得恩谷民宿達人陳彥君老師、暨各工會理事長、工會夥伴超過120人。 主辦單位：中華電信工會高雄市分會中華電信職福會高雄市分會、台灣通信網路產業工會、中華電信公司台灣南區電信分公司企業工會。 協辦單位：高雄市獨立總工會、中鋼運通企業工會。 高雄市獨立總工會緣起所屬中華電信工會高雄市分會，前身為台灣電信工會高雄分會，從1992年假高雄新興教會，組織 「關懷電信改制基金會」，帶領高雄電信勞工北伐立法院，挑戰政府新自由主義第一個電信局改制公司化政策，倡議產業民主。秉持「工會社會化-關心公共事務； 產業民主化-參與經營管理」理念，全球化思維，在地化行動，參與410教改、518白曉燕命案用腳愛台灣大遊行、927教科文預算大遊行、1019全民司法改革大遊行、51新社會之夢大遊行、724反黑金廢國代大遊行、聲援反水庫、搶救柴山行動、協助醫院、國防部事業、教師組織集會結社、並首創利用視訊技術，成功舉辦世界第一個罷工投票模式。同時，工會仗義曾茂興遭判刑10個月，捐助每月基本工資共計158,400元，捐助因反賤保遭判刑吳永毅10萬元等，掀起台灣自主工運改革巨浪，改變街頭抗爭風貌，並參與見證台灣第一次政黨輪替。 高雄市獨立總工會指出:2011年5月1日，因應工會法修正實施，由張緒中博士另組織「台灣通信網路產業工會」，關懷中華電信客服人員勞動權益， 主張「反剝削 爭平權 要分享」，倡議台灣電信龍頭應落實企業社會責任，爭取電信業派遣勞工納編。2012年，高雄台灣電信工會高舉「南方思潮 高雄揚帆」，延續高雄自主工會直接民權主張，爭取理事長及勞工董事應由全體會員普選；同時，在2014年12月，完成與中華電信公司簽訂企業內第二部團體協約。2015年發起籌組「台灣工會監督企業社會責任大聯盟」，應用CSR+USR行動實踐，建構南方公義平台。2017年為凸顯台灣工會缺乏獨立性，一方面陳抗執政黨漠視勞權，另一方面又成為百工百業支持執政黨工具小丑，結合經歷打壓自主性工會，成立「高雄市獨立總工會」，並與中山大學管理學院、公共事務管理研究所共同舉辦「南方公共事務論壇」，透過論壇，實踐管理大師彼得.杜拉克筆下「知識工作者」，應用網路社會平台，分享公共政策多元觀點，深化公民意識，累積社會資本，以行動實踐對下一個社會的想像。 高雄市獨立總工會理事長張緒中表示: 藉由台灣電信獨立自主工運30周年(1992-2022)影像文物展，建立工人自己的史觀，傳承獨立自主工運香火。本次展覽應該是台灣工會完全獨立於政治工運派系，由單一在地工會策畫整理完成，真正由勞工自己說自己的故事。同時，為台灣獨立自主工會發展歷史留下見證。張緒中理事長特別指出，8月9日茶會當日，由中華電信公司台灣南區電信分公司企業工會發行出版張緒中博士編著「誰怕理事長普選-中華電信工會反民主違法濫權記實」，及張緒中博士與Dr. Santanu Sarkar共同編著「台灣電信獨立自主工運30年(1992-2022)-工會社會化 產業民主化之實踐」兩本著作，將於活動當日正式對外發行，非常歡迎追求獨立自主工運夥伴分享。[...]
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要求宏華員工普調3000元+績效,中華電信的高官爽自己，委屈基層
要求宏華員工普調3000元+績效 加發一次性獎金6000元 追溯至111年1月1 日調薪 中華電信的高官爽自己，委屈基層 https://www.coolloud.org.tw/node/96741[...]
read more爭著眼說瞎話，官官相護何時了，苦了老百姓被當人球~~
https://www.storm.mg/new7/article/3486695 寄生國營事業》年繳百億股利 「中華電信」淪藍綠政客「過水」最佳跳板 立法院最近為了台灣民眾黨黨職人員在立院辦公，引發「寄生國會」口水戰，但從國家資源分配的角度，執政黨永遠比在野黨，有更多職位可以「分配」；已經民營化的準國營事業中華電信，就是最好的例子。 2018年，連任失利的前澎湖縣長陳光復，被安排出任中華電信轉投資子公司「台灣國際標準電子」董事長，日前陳光復宣布角逐澎湖縣長提名。有趣的是，「台灣國際標準電子」董事長這個月薪加車馬費16萬元的職務，在馬政府時代，也曾是前宜蘭縣長呂國華敗選後轉進之處；對照高雄菊市府工務局長蘇志勳，2018年轉任中華電信子公司光世代建設總經理，去年又回鍋高雄市府，中華電信儼然成為政治人物最佳「過水」跳板。… [...]
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公司誰是核心?誰是非核心?
公司誰是核心?誰是非核心? 張緒中理事長南區分公司1080513業務會報發言: 針對公司對媒體宣布策略轉型，並將業務分核心與非核心，而非核心業務將發包。目前，空中櫃台、臨櫃及線路查修等業務，已發包承攬給子公司。請問那些單位員工屬於非核心業務?請公司應事先規劃，配合每年一月、七月兩梯次退休人力，基於工作傳承，特別是年輕員工未來生涯規劃，建請公司應與工會協商，並與員工溝通說明。 有關帳務處、資訊處組織調整案，未經溝通說明，造成員工人心惶惶。工會原已向高雄市勞工局申請勞資爭議調解，經與林總經理反映後，秘書處回報該組織調整案，林總經理已向總公司反映，目前尚在討論階段，且林總經理承諾未來會與員工說明溝通。因此，原訂108年5月6日，高雄市勞工局勞資爭議調解會議，工會已先行撤案表達善意。因此，相關組織調整案，依據勞資簽訂團體協約，建請公司應與工會協商，與員工溝通說明，尊重員工意願，特別應給年輕員工機會，選擇未來生涯規劃，請林總經理比照處理企客分公司南辦員工，移轉南分公司資訊工程處案例處理；如果非南分公司權責，請林總經理向總公司反映。 根據報告資料，北分營收幾乎是南分兩倍，而員工人數與成本，南方均高於北分。參酌南分公司各單位報告，單從KPI或BSC沒有溫度的數字呈現，MOD、OTT營收，店效、人效均不如北區分公司，而CPE營收表現良好。對照林總經理提示主管:職安應走動管理，注意客戶服務的溫度。同理，公司應責成管理單位，應提供第一線拚業績同仁的關懷與服務，公司對第一線CPE員工與維運同仁，給予實質升遷與獎勵關懷。 有關南區分公司人評會，除依規定邀請中華電信工會南區分公司分會、中華電信公司台灣南區電信分公司企業工會理事長出席外，請問公司依據什麼規定，邀請非上述兩工會以外工會理事長出席?工會已寄發存證信函給金管會、林總經理，金管會已回函，公司至今未回應，請公司依法處理。 公司移送司法機關調查相關專標案，及「愛唱久久」弊案，當時業務相關權責主管，就是當時謝繼茂執行副總與總經理。而經考核會議相關員工陳述，公司稽核單位主觀不當調查報告，直接、間接造成檢察機關調查起訴相關同仁，對絕大多數為公司績效目標打拼員工，非常不公平且無情。如今，謝董事長上任應當責，要求稽核單位重新檢視相關調查報告，針對相關對當事人有利證據與事實，主動陳報檢調機關，以利院檢對當事人有利審判，請林總經理向總公司反映。 最新消息請上http://tswu.org.tw/[...]
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