新聞稿20250505 宏華國際113年營收185億 高達100個股本 加薪僅600元！中華電信還敢奢言ESG？？
宏華國際113年營收185億 高達100個股本 加薪僅600元！中華電信還敢奢言ESG？？ 本會呼籲：提高宏華加薪額度 回饋員工 才是王道!! 中華電信子公司宏華國際股份有限公司，自我標榜為幸福企業，大肆宣揚宏華國際七連霸！榮獲「2024 CSEA 卓越客服大獎」，在113年尾牙狂賀達成185億元績效(參附件)；全體員工同感驕傲、欣喜，付出一整年血汗打拼成果，對於公司加薪額度莫不寄予厚望，期待能比照中華電信母公司加薪4,000元、一次性獎20,000元，或至少依比例獎勵，但全體員工卻大大失望了。該公司114年員工加薪，謎題揭曉：「600元!」。面對這個加薪幅度，對照該公司平日要求員工配合追績效、明示暗示員工加班「可能」連動績效、獎金之態度與做法，係已完全放下雇主善待員工、獎勵辛勞的角色，也大大抹煞員工努力成果、打擊員工士氣與期待，全體員工彷若從雲端掉到地面的難堪。 台灣通信網路產業工會許福利理事長表示：宏華國際為中華電信100%投資的子公司，資本額1.8億，承攬了中華電信第一線面對客戶的服務工作，對客戶而言，宏華國際公司就是中華電信的門面，也代表了中華電信服務的第一線，遑論門市、維修、空中櫃台..母公司均給予超高績效目標，且一年比一年更高、翻倍的KPI要求。而宏華公司員工非但迎接所有母公司要求的挑戰，更汲汲營營拼命創造亮麗績效，宏華公司非凡的表現，亦大大的降低了母公司中華電信基層人力成本，對於中華電信母公司的EPS可謂貢獻非凡，不容抹煞。 提及宏華加薪及獎金議題，台灣通信網路產業工會副理事長邱曉彤表示，113年宏華公司尾牙開心慶賀，公佈113年達成185億績效(如附圖)，年營收高達100個股本，樣樣績效皆成長，不只達標且70%營收皆由母公司中華電信認列，拉抬中華電信113年EPS成長至4.8元，但宏華公司對於辛勤賣肝達成績效的員工，顯得相當吝嗇，令人遺憾。 台灣通信網路產業工會秘書長邱文霞透漏，中華電信公司114年1月起已實質加薪4,000元，且加發一次性獎金20,000元，母公司員工欣喜萬分，但同為績效一起奮鬥，承攬其客服、門巿、查修工作的宏華員工，雖實質與中華電信員工並肩作戰、爭取績效，達成113年輝煌成果，在欣喜創下不凡成就之際，檯面下宏華子公司卻加薪微薄，僅有600元打發員工的期待，重挫員工士氣。在此物價高漲時代，多數員工面對生活高消費挑戰，壓力重重。而持續大唱ESG與CSR企業社會責任的中華電信公司，不僅未盡到照顧年輕人之企業責任，相對剝削了子公司員工的權益與福利。且為避免社會輿論壓力、規避責任，對外再再聲明與子公司係財務各自獨立，但實質而言，宏華國際的董事長均由中華電信主導派任，KPI目標績效由中華電信訂定，私底下恐怕也是百分之百需聽命於母公司指導。但對宏華員工而言，績效獎勵、加薪、勞動條件、人性管理模式，均落後中華電信極大！ 中華電信績效亮麗，與子公司並肩努力，社會大眾有目共睹與欣羨。台灣通信網路產業工會許福利理事長表示，中華電信公司係發行ADR美國掛牌上市公司，強調重視落實ESG目標，股東會年報再再揭露，遵循國際兩公約精神，重視勞動人權與利害關係人權益(員工、客戶、承攬商、政府、股東），善盡企業責任，我們必須再次呼籲：中華電信公司應責成宏華國際子公司，考量現有物價及政府單位加薪4%水準，應重新考量加薪額度，建議溯自114年1月起，每位宏華公司員工應提升加薪至3,000元，並至少加發15,000元一次性獎金，以獎勵宏華員工達成高績效的努力，並留住人才，使子公司員工同感工作於幸福企業中，俾創造公司股東、員工、客戶三贏局面、再創中華電信下一年漂亮佳績，方為王道。 新聞聯絡人：台灣通信網路產業工會 理事長許福利 0937332666 秘書長邱文霞 0937332882 信箱與網址：E-mail：tnu0501@gmail.com Webside: http://tnu.org.tw[...]
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台灣電信獨立自主工運30周年(1992-2022)影像文物展 「在工會轉角處 驚見民主容顏」
台灣電信獨立自主工運30周年(1992-2022)影像文物展 活動名稱：「在工會轉角處 驚見民主容顏」開幕茶會 活動時間：2022年 8月 9日上午10點 地活動點：高雄市左營區至聖路200號2樓 出席貴賓：工會顧問：藝術家邱秀三老師、政治大學勞研所所長劉梅君教授、政治大學前社科院院長江明修教授、台灣新論雜誌社長陳文哲、激進1949-戰後台灣郵電工潮作者陳柏謙、中華勞資事務基金會董事長鄧學良博士、中山大學黃北豪教授、中山大學公所事所長彭渰雯教授、高雄市議員劉德林、吳益政、中華電信工會第一、三、四屆秘書長莊炳棠、邵允亮律師，高雄市管樂團團長林同毅、茂林得恩谷民宿達人陳彥君老師、暨各工會理事長、工會夥伴超過120人。 主辦單位：中華電信工會高雄市分會中華電信職福會高雄市分會、台灣通信網路產業工會、中華電信公司台灣南區電信分公司企業工會。 協辦單位：高雄市獨立總工會、中鋼運通企業工會。 高雄市獨立總工會緣起所屬中華電信工會高雄市分會，前身為台灣電信工會高雄分會，從1992年假高雄新興教會，組織 「關懷電信改制基金會」，帶領高雄電信勞工北伐立法院，挑戰政府新自由主義第一個電信局改制公司化政策，倡議產業民主。秉持「工會社會化-關心公共事務； 產業民主化-參與經營管理」理念，全球化思維，在地化行動，參與410教改、518白曉燕命案用腳愛台灣大遊行、927教科文預算大遊行、1019全民司法改革大遊行、51新社會之夢大遊行、724反黑金廢國代大遊行、聲援反水庫、搶救柴山行動、協助醫院、國防部事業、教師組織集會結社、並首創利用視訊技術，成功舉辦世界第一個罷工投票模式。同時，工會仗義曾茂興遭判刑10個月，捐助每月基本工資共計158,400元，捐助因反賤保遭判刑吳永毅10萬元等，掀起台灣自主工運改革巨浪，改變街頭抗爭風貌，並參與見證台灣第一次政黨輪替。 高雄市獨立總工會指出:2011年5月1日，因應工會法修正實施，由張緒中博士另組織「台灣通信網路產業工會」，關懷中華電信客服人員勞動權益， 主張「反剝削 爭平權 要分享」，倡議台灣電信龍頭應落實企業社會責任，爭取電信業派遣勞工納編。2012年，高雄台灣電信工會高舉「南方思潮 高雄揚帆」，延續高雄自主工會直接民權主張，爭取理事長及勞工董事應由全體會員普選；同時，在2014年12月，完成與中華電信公司簽訂企業內第二部團體協約。2015年發起籌組「台灣工會監督企業社會責任大聯盟」，應用CSR+USR行動實踐，建構南方公義平台。2017年為凸顯台灣工會缺乏獨立性，一方面陳抗執政黨漠視勞權，另一方面又成為百工百業支持執政黨工具小丑，結合經歷打壓自主性工會，成立「高雄市獨立總工會」，並與中山大學管理學院、公共事務管理研究所共同舉辦「南方公共事務論壇」，透過論壇，實踐管理大師彼得.杜拉克筆下「知識工作者」，應用網路社會平台，分享公共政策多元觀點，深化公民意識，累積社會資本，以行動實踐對下一個社會的想像。 高雄市獨立總工會理事長張緒中表示: 藉由台灣電信獨立自主工運30周年(1992-2022)影像文物展，建立工人自己的史觀，傳承獨立自主工運香火。本次展覽應該是台灣工會完全獨立於政治工運派系，由單一在地工會策畫整理完成，真正由勞工自己說自己的故事。同時，為台灣獨立自主工會發展歷史留下見證。張緒中理事長特別指出，8月9日茶會當日，由中華電信公司台灣南區電信分公司企業工會發行出版張緒中博士編著「誰怕理事長普選-中華電信工會反民主違法濫權記實」，及張緒中博士與Dr. Santanu Sarkar共同編著「台灣電信獨立自主工運30年(1992-2022)-工會社會化 產業民主化之實踐」兩本著作，將於活動當日正式對外發行，非常歡迎追求獨立自主工運夥伴分享。[...]
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要求宏華員工普調3000元+績效,中華電信的高官爽自己，委屈基層
要求宏華員工普調3000元+績效 加發一次性獎金6000元 追溯至111年1月1 日調薪 中華電信的高官爽自己，委屈基層 https://www.coolloud.org.tw/node/96741[...]
read more爭著眼說瞎話，官官相護何時了，苦了老百姓被當人球~~
https://www.storm.mg/new7/article/3486695 寄生國營事業》年繳百億股利 「中華電信」淪藍綠政客「過水」最佳跳板 立法院最近為了台灣民眾黨黨職人員在立院辦公，引發「寄生國會」口水戰，但從國家資源分配的角度，執政黨永遠比在野黨，有更多職位可以「分配」；已經民營化的準國營事業中華電信，就是最好的例子。 2018年，連任失利的前澎湖縣長陳光復，被安排出任中華電信轉投資子公司「台灣國際標準電子」董事長，日前陳光復宣布角逐澎湖縣長提名。有趣的是，「台灣國際標準電子」董事長這個月薪加車馬費16萬元的職務，在馬政府時代，也曾是前宜蘭縣長呂國華敗選後轉進之處；對照高雄菊市府工務局長蘇志勳，2018年轉任中華電信子公司光世代建設總經理，去年又回鍋高雄市府，中華電信儼然成為政治人物最佳「過水」跳板。… [...]
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