20140624 從派遣考到派遣？中華電信派遣爭議未歇
從派遣考到派遣？中華電信派遣爭議未歇 2014-06-24 20:07:12 【新唐人亞太台2014年6月24日訊】今天上午，中華電信舉行股東會，200多位委外單位員工，包括中華電信子公司宏華公司員工，到股東會場外抗議，要中華電信停止派遣，納編所有派遣員工。中華電信董事長蔡力行回應說，會逐步將委外單位的員工納編到子公司宏華。但宏華員工認為，宏華只是一家更大的派遣公司。 現場：「要納編，禁派遣。要納編，禁派遣。要納編，禁派遣。」 中華電信舉行股東會，場外是中華電信委外單位的員工在抗議，要求中華電信停止派遣，納編所有派遣員工。 台灣通信網路產業工會副理事長 邱曉彤：「我們已經在中華電信派遣工的這個體系下，已經做了10年了， 派遣公司對我們高薪低報，育嬰假要我們填離職申請書，中華電信對我們完全不理，讓我們自生自滅。」 到現場抗議的，還有從派遣公司考試進到由中華電信百分之百持股的宏華人力資源公司員工。 宏華公司員工 林柏宏：「號稱是中華電信百分之百投資的這個子公司，當初也抱著很深的期望，然後期望的是一家可以託付終身的工作，沒想到卻只是由派遣的小公司，換成到一家資本額更大的派遣公司。」 股東會上，也有多位股東對派遣制度提出質疑。 股東：「董事長相信也看到外面一堆人在那邊抗議，那中華電信到底該不該存在這種人力派遣制度？」 面對公司內外提出的質疑，中華電信董事長蔡力行強調，宏華公司不是派遣公司。 中華電信董事長 蔡力行：「宏華國際，我個人是要把它變成是一個有競爭力的服務公司，他的服務對象，現在絕對是中華電信。我希望他們將來服務的對象可以擴散到不同的公司、不同的產業。」 除了強調宏華不是派遣公司，蔡力行還說，會逐步把優秀的委外單位員工納到華宏。但成立一年多的華宏，制度尚未完善，福利薪資也大大不如中華電信員工。看來中華電信派遣工的爭議，還會持續下去。 新唐人亞太電視 陳輝模 張祺翎 台灣台北採訪報導[...]
read more20140623 蔡力行董事長不要把中華電信做「小」了
三千派遣勞工站出來! 自己的未來自己救! 團結決戰中華電信公司股東會！ 支持中華電信派遣勞工、宏華員工訴求， 要求中華電信立即納編直接雇用。 假派遣、真剝削！五年三雇主；一派就十年！ 台灣通信網路產業工會副理長邱曉彤指出（連續擔任派遣工六年以上），有些派遣員工在中華電信公司五年時間，已換過三個名義上的不同雇主，而資歷最長的派遣員工，甚至已在中華電信公司內從事同樣工作超過十年，期間轉換了五個不同雇主！多到連員工自己都已經快要忘了薪資單上那些有如過眼雲煙般的名義雇主們。邱曉彤強調，雖然派遣員工每天在中華電信客服的崗位上競競業業服務，但對他們來說，每一次派遣公司與中華電信的合約將至，就得要忍受一次高度不安定、不確定感的煎熬。而最不合理的是，因為不停被迫轉換派遣公司雇主，導致資深派遣員工年資永遠都無法累積，相關的法定權益也無法受到保障，表現再優異都別想奢望有任何升遷的機會。 從北到南派遣違法從未間斷開罰毫無路用！ 邱曉彤說，中華電信高層主管幾乎每年都會重複地說，未來有機會將派遣員工納編為正式員工，但這類承諾年復一年下來，卻是年年落空，資深派遣員工眼看就即將歷經中華電信第四位董事長，早已從期待到不解轉而感到憤怒，因此決定站出來訴諸社會向中華電信表達他們的憤怒。連這些派遣員工的家人都無法理解，為何一家如此賺錢的大企業，要以這樣的不負責任的雇傭手法來規避正式僱用、壓榨弱勢勞工。 工會秘書長陳柏謙表示：這些年來承包到中華電信外包派遣業務的公司，從北到南，違反勞動相關法令行徑不斷頻傳從未中斷。地方勞工局、勞委會一直到勞保局，不知已開出過多少罰單(參見下表整理)。以高雄的客服中心為例，在中華電信擔任派遣工作的網路工會會員，這幾年來從美商萬寶華一路轉換到吉宏興業公司，派遣公司違法行徑是一件接著一件。目前承包的吉宏興業有限公司，過去即已因投保薪資以高報低遭勞保局開罰，更發生對出車禍員工違法扣薪、甚至要求仍在養傷之員工須銷假上班的冷血管理的惡質紀錄。這些違法行為，雖然在工會的檢舉或提出勞資爭議調解的介入下，已讓地方政府確認多起違法事項並且裁處在案。但身為實際管理使用派遣勞工的中華電信公司，明明對派遣公司的違法行徑了然於胸，卻無動於衷、持續讓違法公司承包中華電信的人力外包業務，違法頻傳的吉宏興業公司，甚至還雀屏中選為中華電信優良外包廠商；中華電信無疑才是縱容、放任派遣公司違法剝削派遣工幕後的真正兇手！ 官資聯手圖利大財團 剝削壓榨派遣勞工 根據監察院調查政府派遣勞工問題時發現，農委會及所屬機關派遣勞工達二八五五人，經濟部有二七五七人，勞委會有一八二九人，高居各部會前三名，中央機關派遣勞工則逾萬人。監委更指出，一、許多機關都讓派遣勞工從事核心業務，資歷超過十年者比比皆是，卻一再轉換派遣公司，根本是「假派遣、真僱用」，政府帶頭規避雇主責任。政府雖與派遣公司簽約一至三年，但派遣勞工卻沒換，不少人資歷達十年，只是一再轉換派遣公司。二、監院訪談發現，許多機關的派遣勞工「連派遣公司名稱都不知道」，也不清楚薪資被扣的勞健保費是否真有繳給勞保局、健保局，各機關也沒有落實查核，根本是「假派遣、真僱用」，以派遣之名，規避雇主之實。三、勞委會對政府機關的派遣公司勞檢發現，七至八成都有違法情況；監院抽查政府九十九至一百年三十三件勞務派遣案，發現有四件合約決標金額、一件預算金額，竟然低於法定成本（加計薪資、勞退、勞健保），顯示廠商若不把成本轉嫁派遣勞工，將毫無利潤可言，也導致許多派遣工的勞動權益受損。 官派董事掌握經營權的國內電信業龍頭–中華電信公司，表象上一再強調對於企業社會責任的重視，但實務上，卻一再視若無睹的聽任派遣公司，違法欺壓弱勢的派遣勞工，以下是近期發生的欺壓或剝削事件。公司多數客服主管人員，對待委外人員之現場管理極度欠缺人性，如處理從業人員請喪假、家人病危請事假、聲音嚴重沙啞請病假等事宜；巧立名目苛扣薪資或獎金；未依勞基法發放延時加班費；要求一線人員無薪酬備班；苛扣健康檢查費；私訂全勤獎金時數門檻、汽機車停車問題正職與委外人員差別待遇等等。上揭違法欺壓或剝削情事，中華電信公司曾於100年7月13日函覆台北市政府勞工局略以「..三、本公司辦理委外承攬契約均明載承商應依勞動基準法、勞工安全衛生法等相關法令規定，如有違反者，本公司得終止契約，以保障派遣勞工之權益。..」。事實上，公司說一套，做一套。 工會訴求：終止違法派遣；即刻納編、直接僱用！ 工會理事長張緒中強調，中華電信口口聲聲強調企業社會責任，無比諷刺的是，企業內成千上百；光高雄客服中心人數就超過兩百名以上的派遣員工，對他們及他們家庭而言，農曆年後又將面對不知雇主何在、未來何在的徬徨感。更何況，過去事實早已證明，這些派遣員工在中華電信內所從事的工作，均屬企業長期有所需求的『繼續性工作』，因此，中華電信蔡力行董事長有責任與義務，出面給這群為中華電信賣命多年的派遣員工一個明確的承諾。既然這些工作均屬於『繼續性工作』，工會強烈要求，中華電信立即停止再透過假派遣的方式規避雇主責任，即刻將派遣員工全數納編、直接聘用！ 中華電信公司前10大股東名單 法人股東之主要股東 法人股東名稱 法人股東之主要股東（註） 交通部 無 富邦人壽保險股份有限公司 富邦金融控股股份有限公司，持股比例100% 國泰人壽保險股份有限公司 國泰金融控股股份有限公司，持股比例100% 中華郵政股份有限公司 交通部，持股比例100% 中國人壽保險股份有限公司 True Prospect Limited，持股比例6.99% 凱基證券股份有限公司，持股比例5.30%[...]
read more20140623中華電信股東會 全台派遣工集結挑戰蔡力行！ 場內要求蔡表態是否終結派遣 回歸直接聘僱
台灣通信網路產業工會 新聞稿 2014/06/23 【Taiwan Telecommunication Netowrk Trade Union, TNU】 地址：800高雄市新興區東海街52-1號 TEL：(886) 7-229-1185 FAX：(07) 229-1185 Website: http://www.tnu.org.tw/ E-mail: tnu0501@gmail.com 台灣通信網路產業工會日前才召開記者會公布資料，顯示在中華電信公司所使用的委外派遣勞工無論人數還是比例都高居國內三大電信業者之首，遙遙領先台哥大與遠傳電信。光是客服單位所使用之委外派遣人員就高達2,700人，各地多個單位非正職員工的比例更超過八成以上。強烈呼籲中華電信應立即停止濫用派遣勞動；負起企業社會責任直接雇用這些為中華電信賣命多年的派遣員工。 中華電信今(23)日於板橋召開一年一度的股東常會，為進一步表達工會與派遣勞工的訴求，藉此機會來自全台灣各地平日為中華電信賣命的派遣員工集結，與台灣通信網路產業工會將一同進軍股東會內，當著中華電信新任董事長蔡力行與經營團隊、以及股東面前，明確表達表達爭取終結派遣；直接雇用的訴求與決心，更將在股東會中當面挑戰、質問蔡力行，要求董事長與經營團隊對於是否終結惡質、違法派遣制度進行表態。 遠傳口中「小公司」？ 濫用派遣 格局小 企圖心更小！ 日前，遠傳電信董事長徐旭東曾為了4G開台等議題，暗諷中華電信只是家小公司，網路工會則認為，以公司規模、營收與獲利來看，中華電信或許確實是一家台灣數一數二的大型標竿企業。然而，當蔡力行接受媒體採訪時表示，中華電信將靠創新來賺錢時，背地裡的真相卻是中華電信的獲利與優質服務的表現，一大部分是建立在濫用派遣勞工的不堪紀錄上所達成的；只要中華電信一天不停止派遣、直接雇用；只要中華電信繼續將他的服務名聲與品質建立在剝削派大量遣員工之上。那麼在濫用派遣、剝削壓榨弱勢員工的面向，中華電信就僅僅只會是一家格局小、企圖心更小的「小」公司，永遠成不了蔡力行口中靠創新獲利的大企業。 令不出董事長室？ 蔡力行需表態直接雇用方向是否轉向 網路工會表示，根據記錄顯示，董事長蔡力行曾在今年4月初的一次視察座談會中，當著中華電信主要一級主管包括主管人力資源業務的副總經理面前指示；委外同仁現場表現良好應該就是直接進用的最佳依據，不能理解為什麼還要經過複雜的考試程序？此次發言被視為為蔡力行對於逐漸將派遣勞工轉為直接雇用的一次重要方向指示。 然而，從4月初至今，中華電信各地的派遣員工的命運並未因此而有任何改變，中華電信不但沒有任何將這些派遣員工轉為正式雇用的規劃，還是繼續維持著複雜而且充滿著爭議與黑箱運作的考試制度。甚至，許多即將轉為二代店的服務中心資深派遣員工更紛紛面臨著失業的嚴重危機。工會將當面質問蔡力行董事長：究竟是上任近半年來至今依舊叫不動中華電信主管因此紛紛陽奉陰違；還是蔡董當初派遣轉正直接雇用的方向已偷偷轉彎？ 聲援宏華員工納編、轉正訴求 就在同一時間，中華電信所成立的人力資源子公司宏華公司員工與工會也動員前往股東大會現場陳情抗議，宏華正是中華電信百分之百成立的派遣子公司，已逐漸建立起中華電信凍結進用母公司正職員工；改由人力資源子公司填補派遣人力的模式。台灣通信網路產業工會目前亦有不少會員為宏華公司員工，根據工會了解，宏華公司至今連相關的人事考核與升遷制度都闕如，員工同樣深感僅被中華電信視為無前景的派遣勞工一樣地對待。工會批評，事實上，目前的中華電信體系下，在同一個服務單位中，同時存在分屬三個不同雇主(但均為中華電信提供勞務)的勞工共處一室的荒唐景象；而勞工也在中華電信公司的分化下四分五裂無法真正團結在一起。針對此次宏華員工與企業工會同樣要求納編中華電信的訴求。站在團結非典型勞動者的基礎，也站在同為中華電信企業家族的一份子的立場，網路工會除了表達支持與聲援外，亦將在於股東會場內呼應宏華員工的訴求。 終結派遣 直接雇用 勞工、股東、公司三贏 工會最後指出，根據中華電信公司的報告內容顯示，即便站在股東立場，終止派遣轉為直接雇用，每年至少可為公司省下最高一億五千萬左右因為派遣勞動高流動(離職)率所衍生浪費之培訓成本；更能讓客服人員對公司與工作有更強歸屬認同感。因此，工會認為，中華電信公司終結派遣、將既有派遣員工全數納編、直接雇用，不但才是是否真正善盡企業社會責任的最高判準，長遠來看，更是一件對勞工、股東與公司三方均有利的三贏政策；將於股東大會上與來自全台的派遣員工說服股東一起要求中華電信終結派遣！[...]
read more
20140612 派遣勞工站出來! 團結決戰股東會
台灣通信網路產業工會 採訪通知 2014/06/11 【Taiwan Telecommunication Netowrk Trade Union, TNU】 地址：800高雄市新興區東海街52-1號 TEL：(886) 7-229-1185 FAX：(07) 229-1185 Website: http://www.tnu.org.tw/ E-mail: tnu0501@gmail.com 派遣勞工站出來! 團結決戰股東會 號召中華電信逾三千名派遣工 要求中止派遣 立即納編直接雇用 去年度合併營收近2,300億元，每股純益超過五元的中華電信；將於6月24日召開股東常會，會中將通過盈餘分配等重要政策，但這些亮麗數據背後，卻有一大部分建立在同樣大幅領先同業的濫用派遣勞動、剝削弱勢勞工的不名譽事實之上。據中華電信資料，其客服部門所雇用的派遣勞工比例近七成，遠高出台哥大(40%)與遠傳電信(10%)。單客服單位所使用之委外派遣人員就高達2,700人，若再加上各地櫃檯服務人員，保守估計將超過三千人。這些派遣勞工縱使表現再好；工作再久；卻還是得每一兩年轉換一次雇主(派遣公司)，派遣公司在中華電信壓低勞動成本影響下，更不斷違反勞動法令而多次遭主管機關開罰。 工會過去不斷呼籲中華電信，與其偽善夸談企業社會責任，更有責任與義務終結派遣制度；立即將這群長期為公司賣命的第一線勞工直接雇用。即便站在股東立場，同樣根據中華電信資料得知，終止派遣轉為直接雇用，每年至少可為公司省下一億至一億五千萬左右因高流動(離職)率所衍生浪費之培訓成本；更能讓客服人員對公司與工作有更強歸屬認同感。因此，工會已正式決定在今年擴大動員前往股東大會，堅定表達要求停止派遣、直接聘用訴求。記者會上，工會除公布目前掌握國內三家電信業者派遣勞動使用概況外，多名出席的資深派遣員工也將說明中華電信放任派遣公司不斷違法具體事證。特別出席聲援的政大勞工所劉梅君教授則將說明，放任其長期濫用派遣制度所可能造成嚴重、負面的社會後果；行政院與勞動部有責任敦促終結被濫用的派遣制度。工會也將進一步呼籲並號召中華電信全台三千名以上派遣人員一起站出來，決戰股東會，一同終結派遣勞動。 【時間】2014年6月12日 上午10點 【地點】台北NGO會館(台北市青島東路8號) 【主辦單位】台灣通信網路產業工會、中華電信台灣南區分公司企業工會 【出席者】 台灣通信網路產業工會理事長 張緒中 政治大學勞工研究所教授 劉梅君 長年派駐中華電信擔任客服工作之資深派遣員工多位代表（將分別舉證說明過去遭中華電信與派遣公司違法對待之親身經歷） 【新聞聯絡人】理事長 張緒中(0937-678-228)；副理事長 邱曉彤(0933-392-832)；秘書長 陳柏謙(0911-678-400)[...]
read more
20120612採訪通知：派遣勞工站出來! 團結決戰股東會
http://www.coolloud.org.tw/node/79026 2014/06/11 中華電信台灣南區分公司企業工會台灣通信網路產業工會 派遣勞工站出來! 團結決戰股東會 號召中華電信逾三千名派遣工 要求中止派遣 立即納編直接雇用[...]
read more
20140530 中華電月賺百億 低薪派遣工竟達7成
http://twimg.edgesuite.net/images/ReNews/20140531/640_23be3460e9193548e03106f06483f905.jpg 中華電月賺百億 低薪派遣工竟達7成 信業龍頭中華電信近日率先4G開台第1名，今年第1季合併總營收近735億元，但台灣通信網路產業工會今發布新聞稿，指根據中華電信內部報告文件，中華電信客服使用委外派遣比例也是「第1」，該公司客服使用委外派遣比例高達70%、達2700多人，遠遠超過遠傳電信的10%和台灣大哥大的40%，要求中華電信應立刻把這群人全數轉為正職，否則下月股東大會將動員前往抗議。 台灣通信網路產業工會理事長張緒中表示，因中華電信近日考慮是否將客服人員單獨成立子公司，內部正職客服人心惶惶、擔心被轉到子公司，資方和正職員工溝通時，提出一份內部文件，其中明確提到中華電信委外客服高達70%，居三大電信龍頭之冠；其中，台中行動與寬頻客服中心、桃園固網服務中心、三重行動客服中心與高雄數據客服中心，其非正職的委外人員比例竟然皆超過8成以上。 張緒中說，該報告指出，中華電信客服「委外流動率達40%，培訓成本高昂」，且伴隨著委外派遣人員高流動率而產生、浪費的培訓成本，每一年甚至需多花近1億5000萬元的費用。張批評，中華電信賺錢，卻長期低薪壓榨這些派遣工，若中華電信不將這些多年的派遣員工全數納編，下月24日將動員各地中華電信派遣工，前往中華電信股東大會抗議。（唐鎮宇／台北報導）http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20140531/407864/?fb_action_ids=786977361314145&fb_action_types=og.likes&fb_source=aggregation&fb_aggregation_id=288381481237582[...]
read more
20140429踩在派遣勞工血淚上換來的『金牌服務大賞』
踩在派遣勞工血淚上換來的『金牌服務大賞』 中華電信不配談感動服務 應受肯定的是數千遭踐踏的派遣勞工！ 上週，知名雜誌公布2014年《金牌服務大賞》調查，服務品質受到消費者普遍肯定的國內企業名單中，中華電信連續第二年名列電信類第一名；綜合得分甚且還高出其他四家主要電信業者甚多。而中華電信公司則是隨後迫不急待發布新聞稿攬功，大談獲得肯定的原因在於中華電信提供消費者『貼心服務，讓感動無所不在』；上任不久的董事長蔡力行則是夸談『要能夠從客戶的角度出發、設身處地著想，便能夠贏得客戶的認同』。甚至在新聞稿中舉了客服中心人員對待詢問顧客耐心與關心服務的真實案例，大談感動服務。 然而，通信網路產業工會指出：中華電信根本不配占有這份榮耀與肯定；更沒有資格談所謂的感動服務！工會強調，事實上，目前所有中華電信公司於服務第一線上每天面對顧客的服務人員，大多不是中華電信直接聘僱的員工，而是這些年來不斷透過惡質派遣制度所間接雇用的派遣勞工；從全台灣各地實體服務櫃台的服務人員；電話客服中心包含123、090、128、412、國際台100或查號台104，一直到負責線路裝修等各種業務與服務的人員，任何一項想得到的服務業務當中，保守估計超過兩三千名以上派遣勞工，才是每一天、每一夜、24小時真正不停歇提供著中華電信消費者最直接服務的無名英雄。 但，中華電信公司是怎樣對待這些每天在工作崗位上兢業認真服務顧客的派遣勞工呢？根據工會這三年來實際行動中了解，這些派遣勞工多數在中華電信工作都已超過五年以上時間，其中不乏已超過十年以上，許多櫃台服務人員更是如此。而這些長期多次受到中華電信廣大消費者肯定的派遣勞工，所面對到的勞動條件與處境卻是：領著不比22K高出多少的微薄薪資、沒有任何升遷機會與福利制度、忍受因不斷轉換雇主而導致年資永遠無法累積而喪失許多法定的權益、每一兩年就要擔憂承包到中華電信勞務外包業務的新派遣公司是否還會繼續留用，許多派遣公司更紛紛表明因中華電信壓低成本而導致必須違法苛扣派遣勞工的各項法定權益(見表一)。 表一、近年中華電信外包派遣雇用違法情形 時 間 違 法 事 項 違法派遣公司 2011年6月 工會檢舉承包高雄客服派遣廠商違反勞基法，未給國定假日雙倍薪資。高市勞工局7月勞檢，9月正式對違法公司處分在案。 美商萬寶華 2012年2月 新北市勞工局11年11-12月對公務機關及國營事業勞務採購得標廠商，實施專案勞檢。違法公司包含承包中華電信淡水服務中心之派遣公司，違法事項包括未全額給付工資、未給付加班費、超時工作等。 協和鉅業 2012年3月 高雄客服派遣員工向勞保局檢舉派遣公司長期高薪低報勞保投保薪資，勞保局確認違法事實成立並開罰。 吉宏興業有限公司 2012年7月 勞委會抽查18家派遣公司(其中含承包中華電派遣外包業務)，發現多項違法情事，違法項目包括勞退、勞保高薪低報、不給假日工資、未給例休假等。 勞委會拒絕公布名單 2012年12月 中華電信高雄地區客服業務承包之派遣公司對車禍受傷之員工違法扣薪；甚至企圖逼迫員工「自願離職」。 吉宏興業有限公司 2013至今 逼迫欲請育嬰假之員工須先簽署自願離職書。 吉宏興業 工會表示，中華電信公司大言不慚地談的所謂感動服務，就是建立在長期剝削弱勢勞工、濫用派遣勞動制度之上，犧牲兩三千名派遣勞工的血與淚所換來的血汗成果。而根據工會了解與比較，中華電信更是國內包含這次雜誌調查對象的五家主要電信業者中，使用派遣勞工人數最多、規模最廣、期間最長的企業！更惡劣的是，中華電信公司對這些第一線提供顧客服務的派遣勞工所受到的違法遭遇根本上知之甚詳，然而卻為節省成本選擇不聞不問。台灣通信網路產業工會成立以來，雖然已成功為派遣勞工依法爭取回許多應有的法定權益。但過去三年來，工會不斷透過行動呼籲要求中華電信公司負起責任，全數納編這些長期為中華電信賣命的弱勢勞工的訴求，中華電信至今已換了三位董事長，卻仍堅持不肯還兩三千名派遣勞工一個起碼的公道與有尊嚴的勞動處境。 台灣通信網路產業工會強調，應受到《金牌服務大賞》肯定的，是中華電信全台灣兩、三千名派遣勞工，而非中華電信公司！工會除再次強烈要求中華電信立即全數納編派遣勞工；也預告，只要中華電信公司沒有回應，工會將在今年六月的股東大會中動員全台的派遣勞工出席抗議。也呼籲尚未加入台灣通信網路產業工會的派遣勞工們，乃至於通信產業內其他勞工一起踴躍加入工會的行列，一同爭取屬於弱勢勞工的尊嚴與權益！ [...]
read more20140425 中華電獲金牌服務獎 遭批「派遣工換來的」
中華電獲金牌服務獎 遭批「派遣工換來的」 2014年04月25日14:0 中華電信日前獲《天下》雜誌頒發「金牌服務大賞」電信類第一名，中華電信表示，他們是「要能夠從客戶的角度出發、設身處地著想，便能夠贏得客戶的認同」，但台灣通信網路產業工會今發布新聞稿痛批，該獎是用派遣工血淚換來的，應頒給中華電信內數千名遭踐踏的派遣工，中華電信應全數將派遣工納編，否則6月將發動中華電信派遣工到股東大會抗議。 台灣通信網路產業工會表示，中華電信第一線的客服大多是派遣工，這些長期多次受到中華電信廣大消費者肯定的派遣勞工，所面對到的勞動條件與處境卻是：領著不比22K高出多少的微薄薪資、沒有升遷機會與福利制度、忍受因不斷轉換僱主而導致年資永遠無法累積，而喪失許多法定的權益，更別提派遣公司種種違法苛扣勞工的行徑。 該產業工會表示，中華電信大談所謂的感動服務，就是建立在長期剝削弱勢勞工、濫用派遣勞動制度之上，犧牲派遣勞工的血與淚所換來的血汗成果。工會要求，中華電信應全數納編派遣勞工，否則工會將發動全台派遣工於今年6月的中華電信股東大會上抗議。（唐鎮宇／台北報導） 【更多生活新聞訊息，請加入《蘋果生活八爪魚》粉絲團】 中華電獲金牌服務獎 遭批「派遣工換來的」[...]
read more20140403濫用派遣 放縱客服人員育嬰權益長期受損 婦幼節前 婦幼惶然 中華電信莫成婦幼公敵
濫用派遣 放縱客服人員育嬰權益長期受損 婦幼節前 婦幼惶然 中華電信莫成婦幼公敵[...]
read more
