台灣通信網路產業工會 新聞稿 2018/1/25 宏華國際公司張姓經理為MOD業績，無視員工本業表現，公然違反年度考核程序正義，要求現場主管修正評核成績，陷鄭優董事長於不義。請中華電信鄭董事長、宏華國際吳董事長立即查辦，並撤換毫無同理心之官僚主管。 台灣通信網路產業工會表示:中華電信公司投資百分之百子公司宏華國際公司，主要承攬中華電信客服客網及臨櫃等第一線業務工作，為中華電信面對客戶第一線服務人員。 台灣通信網路工會指出:1月24日，工會接獲來自南、北部宏華國際員工及主管反映:宏華國際公司現場主管於107年1月5日接獲上級指示，啟動106年度績效評核，並依規定於1月11日完成評核。部分主管又於1月23接獲張姓經理指令，強制要求現場主管:106年MOD需竣工5件才能評核「傑出」，3件才能評核「優異」，公然違反考核程序正義，形同讓現場主管失信於員工，要求主管修正所屬隊員評核成績。 台灣通信網路工會理事長張緒中表示:宏華國際公司承攬查修或纜線同仁，應依現場本業工作表現及公司頒佈的績效評核指標(電路數、依時到修率、當日修復率、客戶滿意度、資料正確性)做為評核依據，而非依MOD竣工數。如僅依MOD竣工數重新修正考核，做為績效考核依據，將造成現場主管、基層同仁不信任與衝突，更直接侵害現場主管及隊長核實考核權限。如此不尊重現場主管的作法，很難想像:宏華國際如何拔擢這樣連基本管理素養都沒有的人擔任高階主管。 張緒中理事長表示:中華電信公司鄭優強推MOD，邀請吳念真及戴資穎拍攝宣傳廣告，成功達到行銷效果，員工普遍反應良好。然而，宏華國際公司主管走火入魔，違反考核程序正義，要求依據推廣MOD數量重打考績，無視員工106年度本業表現，嚴重打擊現場主管及基層員工士氣，挑起勞資爭議，毫無管理專業素養可言。宏華國際張姓主管揣摩上意、趨炎附勢之習性，不僅不利現場主管領導管理，造成上下不信任；更嚴重傷害中華電信公司社會形象。 工會呼籲:鄭董事長應立即要求宏華國際吳董事長了解本案，撤換不適任主管，凝聚員工對中華電信集團企業向心力，成為一個有社會責任價值的公司。[...]
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喚醒美麗島野生靈魂 捍衛普世人權價值
喚醒美麗島野生靈魂 捍衛普世人權價值 「翻轉台北 高雄風起-陳菊市長不能迴避責任」 記者會會後新聞稿 高雄市獨立總工會假美麗島捷運站，舉行「喚醒美麗島野生靈魂 捍衛普世人權價值–翻轉台北 高雄風起:陳菊市長不能迴避責任」記者會。記者會前以行動劇諷刺慶富金融弊案，證明官方及資方所稱公司治理董事會失靈、獨立董事不獨立，政金官商勾結部分藍綠，高雄銀行勞工董事適時扮演吹哨者角色。 記者會主持人高雄市獨立總工會理事長張緒中表示: 從賴清德主張遷都、蘇嘉全主張立院中遷、陳菊主張勞動部南遷。如今民進黨完全執政，從黨剷條例、促轉條例、到公投法修法，只要民進黨不是欺騙選民，應儘速兌現臣局市長將勞動部南遷主張。同時體恤台北以外勞工，當遭受資方不當勞動壓迫，行使行政救濟權利，應比照行政院在中南東雲嘉南設聯合服務中心，各縣市應設置不檔勞動行決委員會。希望口口聲聲照顧勞工高雄地區選出立法委員，用具體的行動證明他們真的位勞工打拼。 檢視兆豐金、永豐金、中信金、慶富聯貸弊案撤換三家公司董事長，長庚、高醫經營亂象，証明公司治理攏是假，董事會只是橡皮圖章，獨立董事更是官商禁臠，政治酬庸、官商勾結產物。因此，上市公司設置勞工董事，正是體現勞資透明誠實經營態度與價值。希望口口聲聲照顧勞工高雄地區選出立法委員，用具體的行動證明他們真的位勞工打拼。 希望陳菊市長、民進黨市長候選明確宣示高雄2018年零派遣，展現保障勞動人權價值的台灣頭。同時，保障老年生活尊嚴，勞工平均請領勞保基礎年金最少不低於一萬六千元。 工會期盼陳菊市長利用其在民進黨影響力，將競選的口號化作具體的制度，真正照顧需要照顧的弱勢勞工朋友，不是有作為下一次選舉的議題操作。 高雄銀行企業工會理事長兼勞工董事李宗坤指出： 本會高雄銀行勞工董事陳瑞芳之表弟在港口擔任修理漁船冷凍機師父，告知「其同行勞工在慶富工作領無工錢，且風聞陳慶男之子在大陸投資恐損失百億以上」，於是向陳前董事長統民報告，並要求本行不得再增貸，並須準備擇機收回貸款，因在本行貸款緊縮下，慶富趁經營危機訊息未曝光下，得以將本行貸款轉貸他行，慶幸使得高雄銀行免於30億元呆帳。 勞工董事陳瑞芳指出： 1、104年員工檢舉「洛碁案─假增資、收股條、真炒股」，雖金管會於104年金檢指出高雄銀行有違規貸放之情事，但金管會放水不敢裁罰高雄銀行。而違規貸放之常務董事李瑞倉，更升任為金管會主任委員，此外，李瑞倉於104年11月退休，卸任高雄市祕書長職務，並未免除高雄銀行常務蕫事之兼職，卻逕至接任高銀董事長，應違反公務員服務法第14條第2項、第14-1條之規定。 2、甲董事長103年4月借「A公司」之殼上櫃，之後勾結「BOK四人幫」，以其名下B公司、C公司、D公司…等公司分散借款高達2.85億元，以未涉「法定利害關係」為由，未利益迴遲，「BOK四人幫」護盤強行核貸。 甲董則以低價提供1,150張A公司私募股票，以答謝「BOK四人幫」金援，「BOK四人幫」辦放款變相抽回傭獲利數千萬元，即藉「個人投資」之名，行「放款抽傭」之實，已涉「實質利害關係」，背信侵損股東權益及銀行聲譽。其所借貸款項回流至甲董處，以炒做「A公司」股票，股價由20餘元炒至最達60餘元，遭金管會以資金使用用途不符，違規貸放勒令BOK收回貸款，惟未作任何行政處分或裁罰。 南亞塑膠工業(股)公司關係企業工會理事長劉健益表示： 大家都知道我國自2000年7月國營事業管理辦法通過實施官股百分之二十以上之事業，應至少有一名勞工董事案。致使勞工在公司治理上有參與經營權利及監督權利，因政府的德政進步使企業經營更加健全發展，至今已實施16個年頭了，而希望將來能修法擴及民間企業也可通過實施勞工董事制度，早日實現產業民主之理想。 另因目前證劵交易法14-2條規定設有獨立董事制度，但此制度延生許多弊端，例如獨立董事行事不獨立、充當門神等等？所以高雄市獨立總工會主張:推動增訂證劵交易法14-7條修正條文草案，(員工董事之設置及資格):已依本法發行股票之公司，基於落實企業社會責任，實踐員工捍衛公司資產理念，得依章程規定設置員工董事。但主管機關應視公司規模、股東結構、業務性質及其他必要情況，要求其設置員工董事，人數至少一人。有成立工會者；由工會推派，無工會者；由全體員工選舉之。上市公司應設置勞工董事制度，健全勞資共治企業經營，共謀產業發展，促進企業善盡社會責任，進而提升國家經濟發展目標。 台塑企業創辦人王永慶在民國56年間就有產業民主之觀念及理想，他說公司經營股東出資承擔風險，如果每股盈餘賺3元則1元優先分配股息、1元分配紅利、剩下1元則做為同仁的酬勞，用以改善員工的生活，這是一種勞資平等的合理分享。這個理想已慢慢可以實現。在當時台塑、南亞、台化三大公司每位員工可領約8個月年終金，一半發獎金另一半則發股票，實施員工分紅入股制度，由職工福利委員會設置員工退職酬勞金營運小組作為管理基金運作。(每位員工都有本股票帳戶) 實施至民國58年時公司發現員工退職酬勞金之基金連本帶利總額高達2億元，估計再滾利下去這數額將會比台塑、南亞、台化任何一家公司之資本額還大！(顯現員工是公司最大股東)，因此約在民國64年後台塑企業就停止發放員工股票制度。 2004年間民進黨扁政府執政時代，當時總統府蘇貞昌秘書長與勞委會陳菊主委為推動勞動人權納入我國憲法案，特舉辦憲政改造徵詢之旅-勞動權入憲座談會，所舉辦北中南三場招集勞資政及法學專家等研討會議，將國際勞動人權納入憲法的先進國家擬作參考依據，並加以研究檢討做為我國勞動人權進步之保障，其中有提到勞工董事檢討案例，可惜不知何因沒努力推動成功？如今希望民進黨小英政府再執政，能繼續推動落實此勞動人權納入憲法，早日實現產業民主法制。 台勤高雄企業工會理事長鄭盈昇因勞資爭議遭受公司資遣，目前訴訟進入第五年，他以受害者親身經歷說明，勞動部不當勞動裁決委員會現行設於台北，組織結構成員不合理現象，提出強烈批判。 鄭盈昇理事長表示，勞工被資方打壓已經夠可憐，「不當勞動行為裁決委員會」只設於台北市勞動部內，因此，全台工會或勞工朋友遭受資方不當勞動行為打壓，包括非法解僱工會幹部，都需要多次北上參加裁決會議，無論經濟、時間成本，都是二次傷害。政府為了服務選民，行政院在北、中、南、東、雲嘉南地區都增設辦公室。為何不能在行政院各地區辦公室也成立「不當勞動行為裁決委員會」？更何況，連司法機關台灣高等法院都還有台中、高雄、台南、花蓮設有分院，讓人民能就地行使救濟權利。而中南部勞工遭受資方打壓迫害已夠悲慘！為什麼還要花錢到台北申請裁決救濟? 証理事長呼籲高雄選出立法委員提案：要求勞動部應立即於中部、南部、東部分別增設『不當勞動行為裁決委員會』，聘任當地學者專家、工會幹部擔任裁決委員，以利勞工行使行政救濟權利。 高雄市教育產業理事長廖建中表示：高雄市獨立總工會今年五一陳情訴求，高雄市2018零派遣，高雄市政府竟發稿聲明，高雄市政府已達成靈派遣目標，張緒中理事長接受媒體訪問回拔「唬爛」！事實證明，高雄市的代理老師、學校保全不是派遣是什麼？同時，因為學生家長因低薪長工時，所導致之子女教養問題日益嚴重，造成學校老師非常大的困擾，因此勞基法修惡，不僅造成勞工過勞，親子教育及學校教育都是亟待重視的問題。 全國教育產業總工會秘書長表示：記者會訴求應該能讓媒體報導，否則就是失敗。 [...]
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高雄市獨立總工會理事會決議: 12月10日人權日前，在美麗島舉行記者會，並遊行至高雄市政府，揭發慶富案相關政商網絡，高雄市民主人權沉淪，公司治理獨立董事政治酬庸，勞工董事監督揭弊具體事證，要求陳菊市長及執政黨兌現照顧勞工承諾，回應本會五一訴求。
高雄市獨立總工會理事會決議: 12月10日人權日前，在美麗島舉行記者會，並遊行至高雄市政府，揭發慶富案相關政商網絡，高雄市民主人權沉淪，公司治理獨立董事政治酬庸，勞工董事監督揭弊具體事證，要求陳菊市長及執政黨兌現照顧勞工承諾，回應本會五一訴求。 高雄市獨立總工會表示: 展現「改變從高雄開始」的行動決心，凸顯南北長期資源分配不均，翻轉台北政策思維，鼓動南方分配正義思潮，將「疼惜勞工，尊嚴工作」口號， 轉化有溫度的制度，進而建構高雄成為「勞動平權 終止派遣 產業民主」的台灣頭。在12月10日世界人權日，也是美麗島事件發生地，表達高雄勞工界對台灣未來社會的想像與願景，工會理事會決議:12月10日人權日前，在美麗島舉行記者會，並遊行至高雄市政府。揭發慶富案相關政商網絡，高雄市民主人權沉淪，公司治理獨立董事政治酬庸，勞工董事監督揭弊具體事證，要求陳菊市長及執政黨兌現照顧勞工承諾，回應本會五一訴求。 高雄市獨立總工會理事長張緒中表示：2017年五一陳情總統府南部辦公室，提出五大訴求，由高雄市政府勞工局副局長代表接受陳情書，承諾一個月內答覆相關訴求，高雄市政府於106年5月23日發文陳報行政院在案(如附件)，然執政黨至今未具體回應，工會表達失望不滿。高雄市獨立總公司五大訴求如下: 一、 全力支持陳菊市長主張，強烈要求限期勞動部南遷高雄。 二、 要求行政院比照行政院設置各區服務中心，設置勞動部「不當勞動行為裁決委員會」，矯正台北中心思維，以利勞工行使救濟權利。 三、 請行政院規劃年金改革，應優先規劃不分職業別之基礎年金，地板金額最少16000元，建立老有所終之國家憲政責任。 四、 請行政院同意證券交易法第14條之7修正案，上市公司應設置勞工董事，落實產業民主勞資共存共榮之目標。 五、 落實企業社會責任，高雄市應將2018年12月25日訂為零派遣城市日。 張緒中理事長指出；工會五一陳情訴求內容理念，多數為民進黨與陳菊市長長期之主張與競選之承諾。然而執政黨選前要改變政府「重北輕南」與「照顧弱勢勞工」政策，至今執政多年，相關政策依然停留在競選口號。慶富案更凸顯包括高雄銀行在內金融行庫，公司治理獨立董事之政治DNA，政治酬庸與官商勾結。其中若非高雄市獨立總工會幹部擔任高雄銀行勞工董事之主動監督，慶富案對高雄銀行造成更大損失。張緒中理事長強調:上市公司，資金取之於社會大眾，公司經營成敗已非經營者個人成敗，不僅關係社會大眾利益，更影響公司員工生計，基於落實公司透明化經營，履行企業社會責任，實踐員工是公司資產理念，促進勞資生命共同體意思，讓員工參與經營決策，代表經營者用實際制度落實理念與口號。無論從公司治理透明化誠實經營理念，進而落實企業社責任潮流，上市公司設置勞工董事，代表勞資雙方從權力的分享、利潤的分配、到風險的分擔，勞資一體共存共榮企業文化的塑造，具有正面積極的意義。 高雄市獨立總工會認為:執政黨應該利用現有全面執政，藉由公共政策工具做資源重分配，扭轉長期南北發展失衡積弊。本會呼應蘇嘉全院長立法院南遷台中，賴清德院長遷都台南，全力支持陳菊市長勞動部南遷主張，更歡迎民進黨市長候選人陳其邁立委主張「政府需要一個從大南方觀點出發的國家整體發展規劃，遷都高雄則是最關鍵、最重要的一步。他主遷都之前，可先把經濟部、勞動部、環保署、交通部、農委會等重要部會優先南遷。」 高雄市獨立總工會表示:有關慶富案不只是高雄幫政商網絡的縮影，更涉及民主機制下，行政倫理敗壞，民主人權沉淪，教育體系為政治服務亂象。具體資料本會將於12月7日美麗島記者會公布，張緒中理事長誠摯呼籲：認同本會訴求之獨立工會與市民先進，歡迎12月7日到美麗一起打拼。[...]
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宏華員工為中華電信賣命躺在加護病房，宏華國際公司竟要求他請病假!再留職停薪!中華電信鄭優董事長您知道嗎?
宏華員工為中華電信賣命躺在加護病房， 宏華國際公司竟要求他請病假!再留職停薪! 中華電信鄭優董事長您知道嗎? 台灣通信網路產業工會表示:中華電信公司高雄營運處文信服務中心宏華國際公司蘇姓員工，因宏華國際(股)公司自售配件無物流配送，為配合中華電信公司高雄營運處業務服務需要，遇有相關業務及配件缺貨就需自取。民國106年10月12日早上08:30上班，18:30下班。(12日)當晚20點左右，因高雄營運處右昌服務中心人手不足，蘇姓員工下班後又送配件到右昌服務中心，順便取相關配件，在洗手間暈倒，幸同事機警叫救護車，緊急送醫，左側顱內出血，經國軍總醫院左營分院於106年10月13日及14日兩次手術，至今仍昏迷，在該醫院加護病房觀察中。經文信服務中心相關主管極力關心反映，直至106年10月23日中午，工會理事長到醫院訪視蘇姓員工家長，宏華國際公司竟然仍未派人向該中心相關人員了解事件經過。 台灣通信網路產業工會理事長張緒中表示: 中華電信公司100%子公司-宏華國際公司，蘇信員工雖然為中華電信公司子公司員工，但在中華電信公司高雄營運處文信服務中心辦理中華電信公司應常性業務，根據勞動基準法第62條、63條及職業災害防治法第31條規定，中華電信公司應負連帶責任。公司為節省成本，追求績效，未依勞基法給予簽報加班在先，事後公司竟不以職災公傷處理，竟然要求蘇姓員工請病假一個月後，再辦理留職停薪。這就是中華電信漂亮營收背後隱藏的真相。宏華員工躺在加護病房的血淚故事，員工父母的悲情無助!鄭優董事長您知道嗎?中華電信企業社會責任何在? 張緒中理事長指出:根據中華電信公司內部文件勞安主管簽報:總公司網路處、行銷處及職安衛處等單位怠忽行使對宏華子公司，承攬人安全衛生管理、督導職責，致近2年四次職災導致本公司被罰，宏華管理階層卻仍我行我素無人負責(如本營運處安衛現場巡視缺失通知13次未獲矯正)，讓事故不斷再發生，建請限期1個月內依職安衛法(如第6、23、32、26、27等條)及本公司承攬人勞工安全衛生管理要點(如第10、11、13、28)等相關法規規定完成作業管制規定，違者議處。 工會進一步表示:宏華員工躺在加護病房的啟示，就是員工為中華電信績效賣命的結局，換來宏華公司竟要求他請病假!再留職停薪!這就是中華電信漂亮營收背後隱藏的真相。宏華員工躺在加護病房的血淚故事，員工父母的悲情無助!您知道嗎?中華電信企業社會責任何在?拚業績的夥伴們:這是一個血淋淋的啟示！如果今日工會不揭發這背後的真相，員工及家屬只能獨自苦吞悲情。工會嚴肅呼籲:不管您是正職或宏華承攬、派遣員工，您不能不知道的職場潛規則!找一個真正站在員工立場的工會。工會請大家為宏華認真拼命的蘇姓夥伴集氣!祝他早日康復。 張緒中理事長強烈要求:宏華公司蘇姓員工確實處理公司業務，並於中華電信公司上班場所發生公傷，應依勞動基準法第59條職業災害規定給予公傷假及相關補償。 新聞聯絡人:張緒中理事長0937-678-228 [...]
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台灣工會監督企業社會責任大聯盟新聞稿
台灣工會監督企業社會責任大聯盟新聞稿 台灣工會大聯盟全力支持立法院財政委員會決議: 『金融監督管理委員會於6個月內研議全面性的企業社會責任母法及相關管理辦法，以因應時代需求。』 民國105年3月23日（星期三）立法院第9屆第1會期財政委員會第5次全體委員會議通過臨時提案1案： 「基於企業社會責任(CSR)已為國際潮流，然我國至今尚未建立相關法令規範，僅由臺灣證券交易所股份有限公司及財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心於99年2月公布「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」(無母法授權)，另於104年4月公布全體上市櫃公司之治理評鑑及編製公司治理指數，惟尚未建立全面性社會責任評鑑及其指數之法令。其所造成的影響，不僅讓會計師及專業認證單位在承辦企業社會責任報告書時無所遵循，也間接影響國外公司投資我國企業(因對方需遵循該國法規，有投資善盡企業社會責任企業之規範)。另一方面，我國勞動基金在立法院要求下，須投資善盡企業社會責任企業，然礙於我國至今仍未建立專屬法規，勞動基金運用局只能參考民間自辦的企業社會責任評鑑辦理選股，屢屢發生爭議。爰因此建請金融監督管理委員會於6個月內研議全面性的企業社會責任母法及相關管理辦法，以因應時代需求。」 台灣工會大聯盟召集人張緒中(國立中山大學公共事務管理研究兼任助理教授)表示:透過公司治理企業社會責任之核心精神—誠實、透明化、當責，工會可以善用CSR制度，進行專業知識性的對話，建構勞資信任基礎，共同面對市場競爭[...]
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2017五一(翻轉台北 高雄風起)陳情行動新聞稿
高雄市獨立總工會新聞稿 「建構高雄成為勞動平權 終止派遣 產業民主的台灣頭」 高雄2017五一行動新聞稿 高雄市獨立總工會、高雄市職業總工會、台灣工會大聯盟、財團法人中華勞資事務基金會理事工會幹部與市議員蕭永達、郭建盟合作，將於2017年5月1日上午10時，到總統府南部辦公室(高雄市鳳山區光復路2段132號)陳情，提出「翻轉台北 高雄風起」五大訴求，展現「改變從高雄開始」的行動決心，凸顯南北長期資源分配不均，翻轉台北政策思維，鼓動南方分配正義思潮，將「疼惜勞工，尊嚴工作」口號， 轉化有溫度的制度，進而建構高雄成為「勞動平權 終止派遣 產業民主」的台灣頭。在這個屬於全世界勞工的節日，表達高雄勞工界對台灣未來社會的想像與願景。 高雄市獨立總工會理事長張緒中表示：高雄2017五一行動陳情五大訴求： 一、 全力支持陳菊市長主張，強烈要求限期勞動部南遷高雄。 二、 要求行政院比照行政院設置各區服務中心，設置勞動部「不當勞動行為裁決委員會」，矯正台北中心思維，以利勞工行使救濟權利。 三、 請行政院規劃年金改革，應優先規劃不分職業別之基礎年金，地板金額最少16000元，建立老有所終之國家憲政責任。 四、 請行政院同意證券交易法第14條之7修正案，上市公司應設置勞工董事，落實產業民主勞資共存共榮之目標。 五、 落實企業社會責任，高雄市應將2018年12月25日訂為零派遣城市日。 高雄市職業總工會蔡連行理事長表示：雖然故宮南院已在2015年底落腳嘉義太保開館營運，而總統府南部辦公室日前亦選擇在高雄鳳山正式啟用。然而，一來由於資源與經費的城鄉、南北差距仍大，二來絕大多數中央機關部會仍位於台北市，各項發展南北失衡的情況似乎並未顯著的改變。中央層級部會南遷規劃，高雄市扮演起平衡南北與城鄉發展的關鍵樞紐。因此，高雄市獨立總工會等聯盟團體全力支持陳菊市長主張勞動部南遷高雄，正是執行黨利用政策工具，矯正南北資源長期失衡最佳實踐。因此，本聯盟強烈要求行政院勞動部南遷高雄，理由如下： 一、從政治面:落實南北區域平衡發展，提昇南部政經能見度。 二、從社會面:促進族群和諧，降低南北意識型態對立。 三、從經濟面:減輕國家財政負擔，大幅降低勞動部租金預算。 四、從文化面:創造南部就業機會，形塑港都勞動文化創意城市。 中華勞資事務基金會鄧學良董事長指出：政府為了服務選民，行政院在北、中、南、東、雲嘉南地區都增設辦公室。為何不能在行政院各地區辦公室也成立「不當勞動行為裁決委員會」？更何況，連司法機關台灣高等法院都還有台中、高雄、台南、花蓮設有分院，讓人民能就地行使救濟權利。而中南部勞工遭受資方打壓迫害已夠悲慘！為什麼還要花錢到台北申請裁決救濟?工會強烈呼應蔡英文總統，在行政院所屬中、南、東辦公室，增設「不當勞動行為裁決委員會」，彰顯政府重視廣大經濟弱勢勞工的救濟權利。 高雄市獨立總工會表示:根據國家發展委員會的「人口推估報告」，十年內臺灣即將進入到「超高齡社會」，65歲以上的人口比例將突破20%。目前佔社會最大比例的勞動人口 － 受僱勞工，在現行制度下根本無法領取到足夠的退休年金給付。而根據總統府年金改革委員會第7次會議，聽取勞動部報告勞工保險及退休制度。勞動部分析，2014年3月底符合老年給付人數255萬人，71萬人請領勞保老年年金給付，平均每人領取給付金額為1萬6179元，平均所得替代率為45.3%。因此工會要求政府應不分職業別優先規劃基礎年金樓地板16000元，打造一個讓全體老年人口未來都能「老有所終」的尊嚴晚年。 台灣工會大聯盟召集人張緒中指出: 上市公司，資金取之於社會大眾，公司經營成敗已非經營者個人成敗，不僅關係社會大眾利益，更影響公司員工生計，基於落實公司透明化經營，履行企業社會責任，實踐員工是公司資產理念，促進勞資生命共同體意思，讓員工參與經營決策，代表經營者用實際制度落實理念與口號。無論從公司治理透明化誠實經營理念，進而落實企業社責任潮流，上市公司設置勞工董事，代表勞資雙方從權力的分享、利潤的分配、到風險的分擔，勞資一體共存共榮企業文化的塑造，具有正面積極的意義。 高雄市獨立總工會強調:根據蕭永達議員質詢日月光廢水案議會資料顯示，日月光公司2014年4月30日公布其零派遣政策，後於2014年5月底達成零派遣目標，共計有1814名派遣人員轉任正職，41名派遣人員不續約。執行零派遣政策後，應徵該公司人員增幅超過一倍，有效提升該公司社會形象。且基層作業員新近離職率（一個月內離職率）也有顯著降低。如果日月光公司能做到零派遣公司，高雄陳菊市長一定能做到零派遣典範城市。 高雄市獨立總工會強烈呼籲：蔡英文總統「點亮一個台灣」、「人本經濟」，只有利用公共政策工具，利用現有全面執政的機會，將競選的口號轉化為平權價值的制度，人民才會有感。 新聞聯絡人:[...]
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高雄市獨立總工會2017五一(翻轉台北 高雄風起)陳情行動
新聞採訪通知 2017.04.25 活動名稱:2017五一(翻轉台北 高雄風起)陳情行動 活動時間:2017年5月1日上午10時 陳情機關:總統府南部辦公室(高雄市鳳山區光復路2段132號) 主辦單位:高雄市獨立總工會 高雄市職業總工會 財團法人中華勞資事務基金會.. 協助單位:蕭永達議員 郭建盟議員 陳情訴求： 一、 全力支持陳菊市長主張，強烈要求限期勞動部南遷高雄。 二、 要求行政院比照行政院設置各區服務中心，設置勞動部「不當勞動行為裁決委員會」，矯正台北中心思維，以利勞工行使救濟權利。 三、 請行政院規劃年金改革，應優先規劃不分職業別之基礎年金，地板金額最少16000元，建立老有所終之國家憲政責任。 四、 請行政院同意證券交易法第14條之7修正案，上市公司應設置勞工董事，落實產業民主勞資共存共榮之目標。 五、 落實企業社會責任，高雄市應將2018年12月25日訂為零派遣城市日。 高雄市獨立總工會基於「改變從高雄開始」的行動決心，凸顯南北長期資源分配不均，翻轉台北政策思維，鼓動南方分配正義思潮，將「疼惜勞工，尊嚴工作」口號， 轉化有溫度的制度。高雄市獨立總工會強烈呼籲：蔡英文總統、立法院113席立委「點亮一個台灣」、「人本經濟」，只有利用公共政策工具，建構平權價值的制度，人民才會有感。全力支持陳菊市長主張:勞動部南遷高雄。工會強烈訴求在行政院所屬中、南、東辦公室，增設「不當勞動行為裁決委員會」，彰顯政府重視廣大經濟弱勢勞工的救濟權利。 聯絡人:張緒中理事長0937678228邱文霞副秘書長 03937332882 Facebook:高雄市獨立總工會 Ｅ-mail：kitu0223@gmail.com[...]
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一張公文完全顯現勞動部天龍國思維 表姊打臉表妹
高雄市獨立總工會新聞稿 高雄市獨立總工會陳情高雄市議員蕭永達、行政院南部服務中心執行長黃義佑，勞動部應立即於行政院所屬中部、南部、東部辦公室分別增設『不當勞動行為裁決委員會』，聘任當地學者專家、工會幹部擔任裁決委員，矯正台北中心思維，實踐翻轉「重北輕南」，彰顯政府重視廣大經濟弱勢勞工的救濟權利。 高雄市獨立總工會基於「改變從高雄開始」的行動決心，凸顯南北長期資源分配不均，翻轉台北政策思維，鼓動南方分配正義思潮，將「疼惜勞工，尊嚴工作」口號， 轉化有溫度的制度。理事長張緒中理事長呼籲高雄立法委員，審查勞動部預算提案：「要求勞動部應立即於中部、南部、東部分別增設『不當勞動行 為裁決委員會』，聘任當地學者專家、工會幹部擔任裁決委員。」。 高雄市獨立總工會表示：查100年5月1日勞資爭議處理法修正實施，由勞動部成立之「不當勞動行為裁決委員會」，凡資方違反工會法第35條，及團體協約第6 條之不當勞動行為，勞方得向該委員會提起裁決。然，「不當勞動行為裁決委員會」只設於台北市勞動部內，因此，全台工會或勞工朋友遭受資方不當勞動行為打 壓，包括非法解僱工會幹部，都需要多次北上參加裁決會議，無論經濟、時間成本，都是二次傷害。張緒中理事長強烈不滿地表示：都什麼時代了，該項制度形同還 要勞工進京擊鼓鳴冤，行政機關竟然比司法機關還官僚。 張緒中理事長指出：政府為了服務選民，行政院在北、中、南、東、雲嘉南地區都增設辦公室。為何不能在行政院各地區辦公室也成立「不當勞動行為裁決委員 會」？更何況，連司法機關台灣高等法院都還有台中、高雄、台南、花蓮設有分院，讓人民能就地形使救濟權利。而中南部勞工遭受資方打壓迫害已夠悲慘！為什麼 還要花錢要到台北申請裁決救濟? 高雄市獨立總工會強烈呼籲：蔡英文總統、立法院113席立委「點亮一個台灣」、「人本經濟」，只有利用公共政策工具，建構平權價值的制度，人民才會有感。在行政院所屬中、南、東辦公室，增設「不當勞動行為裁決委員會」，彰顯府重視廣大經濟弱勢勞工的救濟權利。[...]
read more勞動部應立即於行政院所屬中部、南部、東部辦公室分別增設『不當勞動行為裁決委員會』
高雄市獨立總工會陳情高雄市議員蕭永達、行政院南部服務中心執行長黃義佑，勞動部應立即於行政院所屬中部、南部、東部辦公室分別增設『不當勞動行為裁決委員會』，聘任當地學者專家、工會幹部擔任裁決委員，矯正台北中心思維，實踐翻轉「重北輕南」，彰顯政府重視廣大經濟弱勢勞工的救濟權利。 高雄市獨立總工會基於「改變從高雄開始」的行動決心，凸顯南北長期資源分配不均，翻轉台北政策思維，鼓動南方分配正義思潮，將「疼惜勞工，尊嚴工作」口號， 轉化有溫度的制度。理事長張緒中理事長呼籲高雄立法委員，審查勞動部預算提案：「要求勞動部應立即於中部、南部、東部分別增設『不當勞動行 為裁決委員會』，聘任當地學者專家、工會幹部擔任裁決委員。」。 高雄市獨立總工會表示：查100年5月1日勞資爭議處理法修正實施，由勞動部成立之「不當勞動行為裁決委員會」，凡資方違反工會法第35條，及團體協約第6 條之不當勞動行為，勞方得向該委員會提起裁決。然，「不當勞動行為裁決委員會」只設於台北市勞動部內，因此，全台工會或勞工朋友遭受資方不當勞動行為打 壓，包括非法解僱工會幹部，都需要多次北上參加裁決會議，無論經濟、時間成本，都是二次傷害。張緒中理事長強烈不滿地表示：都什麼時代了，該項制度形同還 要勞工進京擊鼓鳴冤，行政機關竟然比司法機關還官僚。 張緒中理事長指出：政府為了服務選民，行政院在北、中、南、東、雲嘉南地區都增設辦公室。為何不能在行政院各地區辦公室也成立「不當勞動行為裁決委員 會」？更何況，連司法機關台灣高等法院都還有台中、高雄、台南、花蓮設有分院，讓人民能就地形使救濟權利。而中南部勞工遭受資方打壓迫害已夠悲慘！為什麼 還要花錢要到台北申請裁決救濟? 高雄市獨立總工會強烈呼籲：蔡英文總統、立法院113席立委「點亮一個台灣」、「人本經濟」，只有利用公共政策工具，建構平權價值的制度，人民才會有感。在行政院所屬中、南、東辦公室，增設「不當勞動行為裁決委員會」，彰顯府重視廣大經濟弱勢勞工的救濟權利。 [...]
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