用 (毛) 治國 不用 (人) 治國 轉型正義 民營化 BOT ETC 無視血汗勞工 無恥官僚
<!–XUI:firstImage=–> 平均分數：5 顆星 投票人數：1 人 我要評分： PlurkfacebooktwitterMyShareGoogle Bookmarksdel.icio.us轉寄好友 隨機文章 : 派遣業吉宏公司 第一次正式勞資會議 儀式有了 希望內涵漸入佳境 美商萬寶華公司要加油了 台北市勞工局函釋派遣公司應召開勞資會議 佔領華爾街全球化 15日全球集合 http://www.hkreporter.com/talks/viewthread.phptid=1328296 高市勞工局針對端午中秋未給加班補休案開罰回文。而勞資會議勞方代表已選舉完畢，近期將進行第一次會議。 相關文章 : 自由開講》我們惡搞蔣介石銅像的理由 陳澄波與蔣介石銅像 追思二二八事件68週年 高雄市 許立明副市長：落實轉型正義、珍惜自由人權 ugg PpMYX S7rS MajE aPure 考試必勝~Managing Housekeeping Operations, Third Edition 3-e[...]
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台灣工會大聯盟（Monitor CSR）新聞稿 「反肥貓 要加薪-日月光請設勞工董事」 記者會採訪通知暨新聞稿 時間：2015年4月27日上午10時 地點：高雄市議會第一會議室 主辦：蕭永達議員、台灣工會大聯盟（MONITOR CSR） 學者：中山大學鄧學良教授、中山大學黃北豪教授（邀請中）、 工會：台灣工會大聯盟召集人張緒中、副召集人高雄銀行企業工會陳瑞芳理事長、 副召集人台船工會黃日進理事長、副召集人高雄市職業總工會蔡連行理事長、 副召集人南亞關係企業工會劉健益理事長、高雄市教育產業工會廖建中理事長 台灣航勤工會鄭盈昇理事長、台灣銀行工會陳錫川理事長、 盛餘鋼鐵工會蔡騰煌理事長、中華電信南區分公司分會柯震榮理事長、 台灣通信網路產業工會、台灣港務公司高雄港務分公司工會等工會幹部 台灣工會大聯盟召集人張緒中表示：這是一個價值重估 資源重分配的年代。高鐵BOT政府零出資案詐騙案，魏家頂新黑心油事件，日月光偷排毒廢水事件，揭穿圖利財團民營化政策迷思，企業社會責任的偽善。尊重自由市場機制，提升國家競爭力，照顧弱勢勞工，原來是一場騙局。更證明分配正義不能依靠市場機制來解決。從非洲茉莉花革命、佔領華爾街運動、歐債風暴等1%與99%分配的鬥爭，到台灣2014九合一大選，國民黨大敗，問題就在分配。 台灣工會大聯盟指出：勞工董事制度普遍存在歐洲許多國家的公司治理或企業社會責任制度法規中。根據2013年歐洲工會研究所(European Trade Union Institute)的調查報告，歐洲至少有19個國家要求企業必須具備勞工/工會代表董事。其中，法國、荷蘭、瑞典等14個國家，甚至允許勞工廣泛、深入參與企業董事會的運作。所以，勞工董事制度確有其正面意義與必要性。 根據報載：經濟部長鄧振中表示，國營事業跟著公務員連動，若軍公教沒加薪，國營事業不會考慮加薪；至於經濟部轉投資事業，則視個別公司營運情況而定，尊重董事會決定。他指出，如中鋼自今年4月1日調薪2.7%，台船也自1月1日起調薪2%，台鹽今年3月1日調薪1.38至1.55%。勞動部部長陳雄文強調，在上市/櫃公司財報數據透明的情況下，有盈餘就要與勞工分享，建議適當增訂勞工參與機制，若無工會，也應加開勞資會議進行諮商。由此顯見，勞工董事在董事會設置之重要性。 台灣工會大聯盟副召集人陳瑞芳理事長(高雄銀行企業工會理事長陳瑞芳)分析：以日月光、台積電、中華電信三家上市公司為例：中華電信董事長持股比例幾近於無，反觀日月光公司董事長資產增加約為員工平均年薪的5,632.6倍；基於落實公司透明化經營，實踐員工是公司資產理念，讓員工參與經營決策，合理分配重視員工生計並履行企業社會責任，亦是上市/櫃公司設置勞工董事精神所在;又企業體將稅後盈餘提撥一定比例分發給員工，可形成勞資生命共同體、戮力於公司的永續經營。 大聯盟學術顧問新加坡管理大學教授康榮寶表示：若勞工代表參與上市/櫃公司董事會之運作，董事會的管理決策功能與勞工代表在董事會的發言權，該企業在照顧員工安全、福利與其他方面肯定優於其他企業。第二，勞工董事可讓勞工基層的參與感增加，有效提升員工的工作動機與效率。第三，勞工董事代表確有降低勞資雙方衝突的功能，在勞資雙方產生潤滑的效果。第四，勞工董事可代表所有基層工作人員，將基層實際工作經驗提供董事會參考，經營決策至少不會遺漏基層的經驗。康榮寶教授進一步指出，食安、廢污水排放，通常在企業基層員工定存在於知微見著的實際體會中，若企業擁有勞工董事，且賦予勞工董事代表監督產品安全、廢污水非法排放之監督責任。基層員工在生產程序中就可有效掌握與監督。有鑑於此，行政機關與立法院應重新檢視證交法第十四條有關公司治理之規定，應增列強制上市/櫃公司設立勞工代表董事，讓勞工董事成為台灣強化公司治理、促進企業社會責任、落實勞資安全與分享，並有效擺脫台灣低薪困境的最重要里程碑。 [...]
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第二屆第一次會員大會新聞稿 1040420
歷時四年爭取 中華電信納編派遣人員落實在即！ 首個派遣勞工為主體的產業工會昂首邁入第二屆 新一屆工會將對外擴展組織 持續推動「終結派遣 直接雇用」 四年前2011年的五一勞動節，一群由中華電信委外派遣人員為主體；同時結合正職員工所一同組成的台灣通信網路產業工會正式成立；也成為在工會法修訂後，台灣第一個由派遣勞工為主體所組成的產業工會。走過草創四年的篳路藍縷，台灣通信網路產業工會今日即將正式邁向第二個四年，在今早所召開的第二屆第一次會員大會中，會員踴躍出席，並選出了工會第二屆理事長張緒中、副理事長邱曉彤以及監事會召集人蘇淑貞等理、監事等幹部。 回顧過去四年，這個多數由女性資深派遣勞工所擔任幹部的工會，在無法如產業工會一般享有會務假的先天限制下，每位幹部所出席的每一次會議、每一場記者會、每一個勞資爭議調解、每一起抗爭與陳情行動，須早早提前請自身休假參與、甚至時常可見工會幹部不得不攜家帶眷，一起參與工會相關活動的畫面。積極參與的工會幹部，亦曾遭遇到派遣公司與中華電信諸如的言詞警告、甚至祭出不續聘恐嚇等等各種打壓手段，所幸，這一切均在工會團結作為工會幹部最有力靠山下一一挺了過來！在這樣艱難而刻苦的成長環境下，四年來，工會透過一次又一次的對外行動實踐經驗、在一場又一場勞資會議或勞資爭議調解當中，非但沒有退卻，反而越戰越勇，淬鍊出堅毅而不輕易妥協的精神。 過去每年中華電信股東大會中，都可看工會集體出席清楚而堅定地發出要求中華電信「停止假派遣、直接雇用」的訴求，工會更是不放棄任何一次向社會喊話的機會，持續揭露了各種勞動法令權益的實際落實層面上，將如何不利於不斷被迫轉換雇主的派遣勞工。正是因為工會過去不斷抗爭與持續爭取下，中華電信終於在去年股東大會上，首次鬆口表示將著手規劃納編各地派遣勞動人力的計畫，今年度絕大多數外包派遣人員，皆可望於下半年正式納編成為其百分之百持股子公司之員工，保守估計，最終預計全台灣將有兩至三千名派遣員工得以告別勞動派遣的不利身分，成為中華電信子公司的正式員工。 展望未來四年，工會除將持續抱持「終結派遣、直接聘用」目標，確保中華電信現階段的派遣員工皆能在下半年獲得納編外，並將持續在保障、促進勞工權益上長期努力；更期許組織能積極擴展。工會認為：過去派遣勞工透過自身經驗已證實，勞工團結最終得以成功推動中華電信改變長達十餘年「假派遣」惡習，中華電信能改變，工會相信通訊網路產業內其他企業絕對也做得到，前提是，須有更多勞工站出來，一起加入工會共同努力，讓中華電信終結派遣納編的決策，成為推倒台灣惡質派遣勞動制度的第一張骨牌，帶領台灣根本改變勞資關係與體制！ [...]
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