活動訊息 | TNU-台灣通信網路產業工會

張緒中
2017 年 10 月 30 日

南方公共事務論壇7–企業社會責任之就業正義–人力派遣VS分配正義

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張緒中
2017 年 07 月 26 日

高雄市獨立總工會陳情書 2017五一「翻轉台北高雄風起」陳情行動陳情訴求：一、全力支持陳菊市長主張，強烈要求限期勞動部南遷高雄。二、要求行政院比照行政院設置各區服務中心，設置勞動部「不當勞動行為裁決委員會」，矯正台北中心思維，以利勞工行使救濟權利。三、請行政院規劃年金改革，應優先規劃不分職業別之基礎年金，地板金額最少16000元，建立老有所終之國家憲政責任。四、請行政院同意證券交易法第14條之7修正案，上市公司應設置勞工董事，落實產業民主勞資共存共榮之目標。五、落實企業社會責任，高雄市應將2018年12月25日訂為零派遣城市日。訴求說明: 全力支持陳菊市長主張勞動部南遷高雄高雄創造了台灣經濟奇蹟，十大建設的工業重鎮，勞工用血汗、淚水奮鬥的城市。由於政府「台北中心思維」，長期重北輕南，政經資源分配不公，造成稅收在台北，污染留高雄失衡現象。在缺乏遠景的規劃，加上全球化知識經濟發展大趨勢，中國磁吸效應，南部傳統產業大量出走，造成大量結構性失業。對照政府官員、民意代表高喊『幸福城市』、『勞工是高雄的寶貝』，格外顯得突兀與諷刺。雖然故宮南院已在2015年底落腳嘉義太保開館營運，而總統府南部辦公室日前亦選擇在高雄鳳山正式啟用，台南新營則成了國家圖書館南部分館預定地所在。然而，一來由於資源與經費的城鄉、南北差距仍大，二來絕大多數中央機關部會仍位於台北市，各項發展南北失衡的情況似乎並未顯著的改變。如何透過政策規劃與制定，逐漸翻轉長期以來以台北為中心不均等的一元發展模式。中央層級部會南遷規劃，高雄市扮演起平衡南北與城鄉發展的關鍵樞紐。因此，「推動行政院勞動部南遷高雄行動聯盟」全力支持陳菊市長主張勞動部南遷高雄，呼籲：蔡英文總統、立法院113席立委「點亮一個台灣」、「人本經濟」，只有利用公共政策工具，建構平權價值的制度，人民才會有感。因此，陳菊市長主張勞動部南遷高雄，正是執行黨利用政策工具，矯正南北資源長期失衡最佳實踐。因此，本聯盟強烈要求行政院勞動部南遷高雄，理由如下：從政治面:落實南北區域平衡發展，提昇南部政經能見度。從社會面:促進族群和諧，降低南北意識型態對立。從經濟面:減輕國家財政負擔，大幅降低勞動部租金預算。從文化面:創造南部就業機會，形塑港都勞動文化創意城市。比照行政院各區服務中心設置「不當勞動行為裁決委員會勞動部應立即於行政院所屬中部、南部、東部辦公室分別增設『不當勞動行為裁決委員會』，聘任當地學者專家、工會幹部擔任裁決委員，矯正台北中心思維，實踐翻轉「重北輕南」，彰顯政府重視廣大經濟弱勢勞工的救濟權利。高雄市獨立總工會基於「改變從高雄開始」的行動決心，凸顯南北長期資源分配不均，翻轉台北政策思維，鼓動南方分配正義思潮，將「疼惜勞工，尊嚴工作」口號，轉化有溫度的制度。工會呼籲高雄立法委員提案：「要求勞動部應立即於中部、南部、東部分別增設『不當勞動行為裁決委員會』，聘任當地學者專家、工會幹部擔任裁決委員。」。查100年5月1日勞資爭議處理法修正實施，由勞動部成立之「不當勞動行為裁決委員會」，凡資方違反工會法第35條，及團體協約第6 條之不當勞動行為，勞方得向該委員會提起裁決。然，「不當勞動行為裁決委員會」只設於台北市勞動部內，因此，全台工會或勞工朋友遭受資方不當勞動行為打壓，包括非法解僱工會幹部，都需要多次北上參加裁決會議，無論經濟、時間成本，都是二次傷害。都什麼時代了，該項制度形同還要勞工進京擊鼓鳴冤，行政機關竟然比司法機關還官僚。政府為了服務選民，行政院在北、中、南、東、雲嘉南地區都增設辦公室。為何不能在行政院各地區辦公室也成立「不當勞動行為裁決委員會」？更何況，連司法機關台灣高等法院都還有台中、高雄、台南、花蓮設有分院，讓人民能就地行使救濟權利。而中南部勞工遭受資方打壓迫害已夠悲慘！為什麼還要花錢到台北申請裁決救濟? 工會強烈呼應蔡英文總統「點亮一個台灣」、「人本經濟」，只有利用公共政策工具，建構平權價值的制度，人民才會有感。在行政院所屬中、南、東辦公室，增設「不當勞動行為裁決委員會」，彰顯政府重視廣大經濟弱勢勞工的救濟權利。年金改革應優先不分職業別之基礎年金地板16000元。根據國家發展委員會的「人口推估報告」，十年內臺灣即將進入到「超高齡社會」，65歲以上的人口比例將突破20%。面對高速進入老年化社會的鉅大變遷，我們的政府與社會準備好了嗎？與老年生活保障最直接相關的「年金改革」與「長期照顧制度」，又應該如何規劃與因應？目前佔社會最大比例的勞動人口－受僱勞工，在現行制度下根本無法領取到足夠的退休年金給付。而長期照顧制度，又將面臨到財源不足的挑戰。究竟如何打造一個讓全體老年人口未來都能「老有所終」的尊嚴晚年。根據總統府年金改革委員會第7次會議，聽取勞動部報告勞工保險及退休制度。勞動部分析，2014年3月底符合老年給付人數255萬人，71萬人請領勞保老年年金給付。年金給付的平均投保年資為27.62年，平均月投保薪資為3萬5684元，平均每人領取給付金額為1萬6179元，平均所得替代率為45.3%。[...]

蔡力行董事長的選擇!為本會優秀幹部討回公道!!不惜一切代價!!

如果這樣不是部檔勞動行為，什麼才是不當勞動行為？台灣通信網路產業工會函地址：高雄市東海街51-2號聯絡方式：張緒中0937-678-228⋯⋯ e-mail:tnu0501@gmail.com 受文者：蔡董事長力行發文日期：中華民國104年08月17日發文字號：台通網二（104）工字第10400010號速別：最速件密等及解密條件或保密期限：普通附件：副本無附件主旨：蔡董事長於股東大會中宣示，依法治理、正派經營，在104年底處理派遣勞工問題；而中華電信公司百分之百轉投資宏華國際子公司，全面解決派遣員工轉任正職甄試，在「錄取為原則、落榜為例外」，超過90%員工錄取情況下，惜以本會邱曉彤副理事長等工會幹部，歷經四年多，為爭取派遣勞工納編權益，包括本會副理事長邱曉彤等工會幹部及會員，向來在單位成績名列前茅，工作認真，竟意外未錄取。查此次甄試結果，明顯宏華國際公司打壓工會幹部與會員，藉以殺雞儆猴，製造寒蟬效應。請蔡董事長要求宏華國際公司，詳實調查公開甄選作業過程相關成績，依公正、公平、公開原則，還給當事人公道，遲來的正義不是正義，本案事證明確，請董事長應劍及履及斷然處理，以免完全抹滅蔡董事長納編的德政，對公司形象造成不必要的傷害，請查照惠復。說明：一、本會副理事長邱曉彤、黃姿晏、林雅慧、范紘琳、李士錚等5名幹部及會員，常因派遣公司違反勞基法為同仁權益當事人公道發聲。而，東州公司違法作為遭主管機關檢討糾正後，非但不思檢討，反曾出言恐嚇，若不想做不勉強，假意協商合約，私下逼迫威脅不依簽約，即不雇用，對邱曉彤君於FB公告公司協商合約訊息，藉故挑釁對邱君提起違反個資刑事告訴，東州張主任於Email表示「如果妳不道歉，恐怕會影響宏華甄試成績.云云..」，此打壓動作遭高雄地方法院及台灣高雄高分院判決不起訴及駁回(如附件1)。基此，東州公司對工會幹部積怨已深，推測藉本次甄試聯合宏華公司打壓工會幹部、排除異己，造成工會幹部皆落榜事實。二、查，勞動部102年勞裁字第62號不當勞動行為裁決案件，相對人中華電信公司及宏華人力資源股份有限公司答辯(二)狀第3頁顯示，本會副理事長邱曉彤在同一單位僅僅錄取名額14名的前一階段甄試中，不僅以書面考核成績第3名獲得推薦，並因口試成績遭惡意打壓名列第15名而未錄取(如附件2)。三、然而104年度中華電信派遣客服人員全面轉宏華國際公司，在「錄取為原則，不錄取為例外」之情況下，且平均錄取率高達90%以上，對於平時成績優秀邱曉彤，竟然再度未錄取，相對人明顯打壓工會幹部，製造寒蟬效應之心，昭然若揭。四、宏華國際股份有限公司為中華電信子公司，此次甄試及錄取名單公布，完全不透明黑箱作業，且皆無事前公告明確作業時程，充滿無限想像空間，例如:甄試日期需要員工一再確認，甄試前三週才公布日期(2客服8中心，5/20公布6/14面試)，甚至連服務單位中華電信主管一問三不知，錄取名單整理時間(7/21公布)需要一個多月，令人無法理解中華電信集團企業這麼大公司，竟然如此重大的人事作業竟然如此草率不透明。五、綜上所述，本會懇請蔡董事長展現應有的魄力，依據調查實情，將邱曉彤、黃姿晏、林雅慧、范紘琳、李士錚等5名幹部及會員蒙受不公迫害致落榜，補發公告錄取，以維護弱勢勞工工作權益。正本：蔡董事長力行副本：宏華國際股份有限公司[...]