中華電信公司治理表裡不一! 張忠謀堅持的『誠信價值』中華電信沒有! 台積電不允許的【公司政治】中華電信都有! 張忠謀傳授台積電的經營理念與價值，最重要的是「堅持誠信正直」，執行業務時的法則，第一就是說真話，第二是不誇張、不作秀，第三不輕易承諾，一旦承諾就全力以赴；在公司內部，絕不容許貪污、在公司內有派系或小圈圈產生，也不容許「公司政治（Company Politics）」（類似中國帝制時期的宮廷內鬥）的形成。 守法不做壞事 最低的要求 張忠謀指出，在合理範圍全力和同業公平競爭，尊重同業智財權，不容許貪污、派系，不容許公司政治；用人首要條件是品格與才能，而非關係。他並引用Google的口號「Do no evil（不做壞事）」，這是對自己最低的要求，守法是最低要求，誠信正直也是最低要求，與供應商、股東、員工、社會建立正向的關係。(摘自2017.11.27自由時報) ●虧6億 ？張勝雄喊冤：配合南向政策 中華電有賺錢 (摘自2018.7.25中時電子報http://www.chinatimes.com/realtimenews/20180725001998-260402) 他強調，這個案子沒動用公司一毛錢，且幫中華電信賺了很多錢，所以他不知道指控從何而來，希望法律會還我清白。損失2000萬美金，不是他造成的，是公司不當決策的結果，是有人把責任推他身上，他會保留法律追訴權。 ●中華電員工 驚傳掏空逾4千萬元 (摘自2018.6.14中時電子報http://www.chinatimes.com/newspapers/20180614000385-260205) 雖周、林辯稱是因業績壓力太大、自己沒拿到錢，檢方偵訊後仍依偽造有價證券、違反《證券交易法》及詐欺、偽造文書等罪嫌聲押周等3人。台中地院認定3人都有事實足 有功上面記!有過下面扛!爭功諉過! 拍馬逢迎!表裡不一!上行下效! 最新消息請上網http://tswu.org.tw/[...]
read more
民進黨 賴清德院長欠中華電信乙類員工一個轉型正義！
民進黨 賴清德院長 欠中華電信乙類員工一個轉型正義！ 我們要一個制度保障的選擇權!不是補償錢! 中華電信公司民營化前，中華電信工會張緒中理事長遊說立法院各黨團簽署，修正公營事業移轉民營條例第8條第3項，緩衝5年保留乙類人員選擇月退權利，最後一個簽署黨團就是民進黨，由當時黨團書記長及幹事長蔡煌瑯及賴清德接見簽署見證。依照立法院各黨團協商同意法案，只要在院會宣讀即通過。 ⋯⋯ 但當年立法院最後院會一天，也是最寒冷的冬天，我們夜宿立法院，竟然破天荒立法院第一次未審法案散會。承諾依舊在，民進黨執政重來。誰知2009年正式實施勞保年金，勞工也有月退制度；反而原來依據交通事業人員任用條例，國家考試及格之中華電信乙類員工，卻連選擇月退的權利活生生被剝奪，成為年金孤兒。 權利不是給抱怨沉默的人! 繳會費就有權利要求工會做事! ．．．待續[...]
read more
張緒中理事長期許總經理林昭陽博士 勞資互動『誠實務實，表裡如一』
張緒中理事長期許總經理林昭陽博士 勞資互動『誠實務實，表裡如一』 張緒中5月24日業務會報發言 一、依據中華電信公司與台灣南區分公司企業工會簽訂團體協約規定，兩造適用對象台灣南區分公司與台灣南區分公司企業工會及會員。請林總經理指示高雄、台中、屏東營運處總經理，邀請本會理事長列席業務會報。 二、針對本公司母親節499優惠方案，中華電信、宏華國際、神腦國際母子公司違反勞基法，遭勞工主管機關裁罰共計109項，嚴重違反公司治理合法經營，及企業社會責任，不僅嚴重傷害員工身心健康，更對本公司商譽及企業形象造成巨大損失，工會建議：1、請公司確實依法核實發給加班費及補休，對這次參與母親節優惠方案之現場同仁（包括後續同仁），應反映在考核成績。2、公司未來如有類似促銷活動，應在合法範圍內，提早規劃相關人力及流程，避免重演499之亂所造成之損失。 三、高雄營運處服務中心改造宏華組織調整案，經中華電信公司與台灣南區分公司企業工會於勞動部不當勞動行為裁決委員會達成和解案，依據和解內容，並於5月24日召開第一次會議，勞資溝通雙方達成高度共識，工會建請南區分公司所屬應運處服務中心組織調整案，參照上述模式辦理。 四、南區分公司及各營運處各項重點業務推動，工會建議各級主管應注意是否勞逸不均現象，特別是資安單位同仁工作都是責任制，適時關心同仁身心狀況，做必要之調整。 五、南區分公司勞資爭議均來自總公司從中作梗，中華電信公司與台灣南區分公司自103年12月3日簽訂團體協約至今，未曾依約進行法定勞資協商會議。部分爭議之解決，大部分靠分公司總經理與工會理事長私下溝通解決。工會建議林總經理向總公司反映，請總公司依法協商，授權分公司全權處理相關工會訴求，一切依制度，勞資互動，誠實務實，表裡如一。 最新消息請上網http://tswu.org.tw/[...]
read more
