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專題講座：謝志偉教授「淺談德語文學裡的反抗意識–從「馬鈴薯」談起

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謝志偉教授專題演講時間2014.09.19 PM14-16

講題:淺談德語文學裡的反抗意識~從「馬鈴薯」談起日期:103年9月19日時間:下午2:00~4:00 地點:南區分公司服務大樓B01會議室 97 謝志偉教授海報 [...]

中華電信工會第6屆勞工董事選舉台灣高等法院103/09/10二審判決-撤銷!臺北地方法院103/08/29一審判決高雄市分會理事長原告張緒中勝訴

中華電信工會第6屆勞工董事選舉台灣高等法院103/09/10二審判決-撤銷! ◎臺北地方法院103/08/29一審判決高雄市分會理事長原告張緒中勝訴臺灣高等法院裁定張緒中行使職權一、103年08月29日經臺北地方法院102年訴字第383號一審判決，宣判主文「確認原告與被告間第六屆高雄市分會理事長之委任關係存在。訴訟費用由被告負擔」(證1)。⋯⋯ 二、勞動部103年9月2日勞動關1字第1030021885號函示中華電信工會，說明二：「有關旨揭職務之行使，請確依台灣高等法院103年7月22日103年度抗更(一)字第14號裁定主文內容辦理，以符法制。」（證2）。三、103年7月22日台灣高等法院103年度抗更(一)字第14號裁定，抗告人（張緒中）繼續行使高雄市分會理事長等職務（證3）。 ◎台灣高等法院103/09/10二審判決中華電信工會第6屆勞工董事選舉判決-撤銷! 一問：是誰利用101年6月12日颱風天高鐵停駛(高雄代表無法前往開會)快速決議- 剝奪全體會員直選總會理事長及勞工董事權利？二問：是誰漠視高雄市分會會員選舉結果？用一紙公文指定鄭堡雄為高雄市分會理事長？三問：是誰撕毀全體會員的寄託，違反章程，未經合法程序指定退休員工蔡石朋為勞工董事，代表全體會員出席董事會？工會是會員的!由會員決定的!為會員存在的!民主不容走回頭路[...]

中華電信列「高薪100指數」第三大成分股一線客服人員卻連法定特休假都遭苛扣！

http://www.coolloud.org.tw/node/79967 http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20140903/462971/%E4%B8%AD%E8%8F%AF%E9%9B%BB%E7%99%BB%E9%AB%98%E8%96%AA%E6%8C%87%E6%95%B8%E3%80%80%E5%8B%9E%E5%9C%98%E6%89%B9%E3%80%8C%E4%BD%8E%E7%B4%9A%E8%AC%8A%E8%A8%80%E3%80%8D 2014/09/03 台灣通信網路產業工會中華電信列「高薪100指數」第三大成分股一線客服人員卻連法定特休假都遭苛扣！台灣近十五年來薪資停滯現象，早已成為上千萬受雇勞工揮之不去的夢靨，近年來隨包含派遣勞動等各種不穩定、低保障的非典型勞動型態人數不斷擴張，每日長時間辛勤工作；卻僅能領取近乎基本工資水準的低薪勞工人數持續成長，勞工薪資成長不但大幅落後於總體經濟增長；同時亦大大落後於企業獲利成長。然而，根據私人金融機構日前調查推估；今年台灣上市、上櫃公司年度獲利很可能將再度創下歷史新高達1.7兆新台幣。只是很明顯這些企業獲利根本未反應在台灣勞工實質薪資上。可笑的是，馬政府解決薪資停滯的方式，除如唸咒語般一再重複著著國際上已近乎破產的「只要經濟持續成長最終必然讓勞工也獲利」的「涓滴效應理論」外，就是溫柔地「口頭鼓勵」企業加薪。而日前研議半天端出台另一項鼓勵加薪的「政策」，居然是由台灣證券交易所砸錢委託資產管理公司，編纂了一份所謂「台灣高薪100指數」，選出一百家公開發行的上市上櫃公司的「高薪企業」，宣稱希望藉此達到鼓勵企業將獲利回饋勞工的目標。姑且不論公布高薪100指數與鼓勵企業加薪之間其邏輯關聯性究竟何在，台灣通信網路產業工會指出；其中最大的諷刺的是，名列「高薪100指數」第三大成分股的中華電信，在連日媒體大篇幅報導下，彷彿成為台灣企業表率與勞工心中理想的工作選擇之一。但這些可笑的吹捧看在同樣委身於中華電信集團底下不斷成長的派遣員工，以及被母公司列為非核心人力而以子公司、孫公司等管道晉用、如棄嬰般對待的成千上萬員工眼裡，絕對是既諷刺又讓人憤怒的「低級謊言」！就在金管會與證交所喜孜孜公布「台灣高薪100指數」前十大成分股名單的同一時間，長時間為中華電信擔任第一線客服工作平均年資動輒七、八年以上、每月靠長時間加班都還賺不到三萬月薪的中華電信派遣員工們，卻連勞基法所規定最基本的特別休假法定權利都遭苛扣而無法完全享有！派遣公司在勞工主管機關主持的勞資爭議調解會議中擺出一副「中華電信沒給錢，我要怎麼依法給予特別休假與特休工作的加倍工資」嘴臉。工會必須不客氣地說，一場小小的勞資爭議調解，就足以證明金管會與台灣證交所所選出「台灣高薪100指數」的公司名單來肯定這些企業「獲利回饋勞工」是如何地可笑，如何地名實不符！工會說明，「高薪100指數」不但無法如實反應這些企業是否「照顧」員工，更因在編纂篩選過程中完全(或刻意)忽略這些多屬於大型集團的企業，在其自身集團內部的雙元勞動區隔，簡單來說，這些大型企業集團一部分的核心人力的薪資也許在整體台灣社會中相對高於平均並享有一定成長，但如果我們細究，這些企業集團底下，往往有著更多被劃歸為非核心的勞動力的使用，他們可能是以派遣勞工的方式由派遣公司雇用，很可能是由子公司、孫公司或轉投資公司所雇用，但共通點就是，這些被視為非核心人力的勞工的勞動條件與勞動處境或許才是這些大型企業集團得以變相壓低勞動成本；提升獲利的難以承認的「不方便事實」，只要我們翻開「高薪100指數」的前十大成分股公司名單，幾乎每一家企業都曾經與派遣勞工畫上關聯。然而我們一旦忽略掉這些最關鍵的事實，就很可能出現如同中華電信一樣長期刻意放任派遣公司剝削其第一線客服人員的企業，一個使用了成千上萬派遣員工的偽善企業，轉個身卻以「幸福企業」的姿態受到荒唐的表揚與讚賞。台灣通信網路產業工會強調，要正本清源地改善台灣薪資停滯現象，除依賴勞工團結組成工會；並透過集體勞動力量與雇主協商談判之外別無他途！工會說明，如前所提及的特別休假爭議為例，正因為派遣員工團結起來組成了工會，今天才有機會一步步爭取，過去三年來包括國定假日兩倍工資等等實質上等同於提升薪資的權益爭取，沒任何一項是在中華電信公司與派遣公司主動的『善意』下所獲得的，每一項、每一次，都是透過工會力量的捍衛與爭取才逐漸將失去的權益掙回！對於日前派遣公司吉宏興業在勞資爭議調解會上對其違法行徑一副毫不在乎態度，工會已正式向高雄市勞工局提出勞動檢查申請與檢舉，要求主管機關開罰。工會嚴肅地強調，若馬政府真有心解決台灣低薪問題，就應立即限制如吉宏興業這類的惡質派遣公司繼續承包政府或(前)國公營事業的勞務外包業務(吉宏興業目前所承包許多勞務外包業務皆來自如郵局或中油等前國公營事業)。中長期而言，工會認為只有一方面制定實質有效的鼓勵甚至輔導勞工組織工會，完善團結與協商權，一方面該杜絕各種降低勞動條件與薪資的非典型就業型態的擴張才是唯一有效途徑(如從中華電信等政府具實質主控權的企業將派遣勞工轉正職做起)，倘若捨此正途卻妄想「高薪100指數」能鼓勵企業加薪，若非馬政府太過天真，就是擺明把勞工當白痴般耍！[...]