勞動基準法第9條之1、第10條之1、第15條之1、第44條及第46條，針對「離職後競業禁止」、「調動」、「最低服務年限」及「童工」相關規範進行增修。
勞動部表示，今(27)日立法院所三讀通過之條文，除可保障勞工競業期間生活、明確雇主合理行使調動權範圍、保障勞工職業選擇自由及保障未成年人勞動相關事項外，更可對於有營業秘密、特定技術、投入大量成本培訓員工之企業，有意與勞工簽訂相關條款時，有更明確有效規範依據，以保護企業之競爭力，充份發揮調和勞工權益及企業利益之效果，對勞資雙方均有利。[...]
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台灣通信網路產業工會新聞稿 逾90%納編 卻因擔任工會幹部屢遭封殺! 苦爭派遣轉正四年 中華電信藉機整肅工會? 更縱容派遣公司違法解雇 拒發非自願離職證明
四年多前，國內第一家由派遣勞工為主；會員多為中華電信服務多年的委外客服人員所組成的台灣通信網路產業工會正式成立。四年多來，這個由資深派遣勞工為核心的工會，一直致力於反對中華電信以惡質的假派遣制度規避正式僱用，導致全台數千名每日為中華電信在各地第一線直接面對、服務客戶的勞工們，長年忍受著年資不斷中斷、每一兩年就得轉換「名義雇主」(派遣公司)的不確定命運，權益嚴重受損。四年來，工會不斷要求中華電信負起本來即該擔負的雇主責任，終止假派遣，將這群早已在中華電信工作多年的「派遣」員工正式納編。除了多次透過立法院公聽會、記者會或每次能夠對外表達訴求的機會中奮力發聲外，每一年，中華電信股東大會上，身為派遣勞工的工會幹部們，更是年年犧牲自己休假，也從不放棄任何一次當面對中華電信公司董事長與高層表達工會要求正式雇用訴求的機會。 在工會不斷呼籲與未曾間斷的爭取行動下，中華電信終於在去年六月股東大會上鬆口承諾將在今年底前正式將全台灣數千名過去以勞務外包方式委外的客服人員，透過內部徵選模式，轉為中華電信所百分之百持有的宏華國際公司員工，終止十多年來中華電信內盛行「假派遣、真卸責」做法。然而，讓工會憤怒的是，就在中華電信以史上大規模幾近全數納編派遣員工成為旗下子公司宏華公司的員工時，中華電信卻利用此次機會整肅工會幹部，多位工作表現良好的工會重要幹部均遭封殺。事實上，這已不是中華電信與宏華第一次刻意將工會幹部排除於納編正式僱用之列，過去一年內的數次內部甄選，因平日工作客觀服務表現優異、屢獲得資格推薦參加甄選的工會幹部們，已是多次遭到中華電信與宏華國際排除在外。 工作表現優良 擔任工會幹部硬遭封殺 工會要特別強調的是，此次派遣轉任正職甄試「錄取為原則、落榜為例外」原則下，超過90%參與甄選的派遣員工均獲錄取，而積極參與工會的幹部，多年以來工作服務客觀表現良好且均有紀錄可考，但中華電信與宏華卻在這次大規模的甄選納編過程中堅持封殺，包括了工會現任理事、工會秘書與前勞資會議勞方代表均疑遭中華電信的刻意阻撓而未獲錄取。 以積極參與工會事務、曾任勞資會議勞方代表的范紘琳為例，根據其每月服務競賽評核表可以證明，范之工作表現傑出、長時間多居於前三名！而現職擔任工會常務理事與勞資會議勞方代表，同時擔任中華電信客服人員長達11年的黃姿晏，翻開其過去十個月以來客戶服務滿意度成績與電話接通數等相關客觀數據發現，連幾乎每月成績均落後於她之同事最後均獲宏華錄取。上述客觀成績評分者即是中華電信工作現場管理人員，證實她們工作表現與專業能力兼具絕非僅片面之詞，但即便如此，中華電信與宏華國際卻堅持將其排除於近乎全數納編行列之中！工會須嚴正指出：中華電信與宏華國際此舉，如果不是打壓工會的最明顯的不當勞動行為，請問什麼才是不當勞動行為？！ 甄選過程黑箱重重 處處充斥人為操作空間 派遣公司東州實業更涉違法解雇 拒發非自願離職證明 工會更揭露，中華電信與宏華國際之甄選過程黑箱重重，整個流程從公布甄選消息、排定面試時間一直到最後公布錄取結果毫無透明可言，不但缺乏事前公告明確作業時程，例如:甄試日期竟然需要員工一再確認卻遲不公告，拖延至甄試前三週才公布日期(5/20公布6/14面試)，甚至連服務單位中華電信主管也是一問三不知，錄取名單整理時間(7/21公布)居然長達一個多月，最後還僅以電子郵件方式告知未獲錄取，完整錄取名單經當事人與工會一再要求中華電信與宏華國際堅持拒不公布。工會舉日前同樣徵才的台灣大哥大客服部門為例，8月18日舉行面試，僅歷時三天即通知應試者錄取與否，反觀中華電信與宏華整個過程卻處處充斥可上下其手的人為操作空間，中華電信號稱台灣電信產業龍頭，作業流程如此草率不透明簡直匪夷所思。 此外，原承包中華電信勞務外包業務的東州實業，因十月起中華電信已將近全數原派遣員工納編為宏華員工且與中華電信合約已滿，面對包括上述未獲宏華錄取之工會幹部，依照勞基法東州應立即改派其他工作或依法資遣且無條件發給非自願離職證明，然而東州卻百般刁難，甚至拒發非自願離職證明。倘若東州持續違法工會將立即向勞工局提出勞資爭議調解申請。最後，工會除嚴厲譴責中華電信利用納編打壓工會幹部外，也將向勞動部提起不當勞動行為裁決。工會並具體主張，我們受夠了並拒絕再以各種不透明的甄選制度來打壓工會，中華電信與宏華應立即將所有表現良好之派遣員工無條件轉為宏華員工！ 【新聞聯絡人】 理事長 張緒中(0937-678-228)、 秘書長 陳柏謙(0911-678-400)[...]
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台灣工會大聯盟(Monitor CSR) 新聞稿–「2015高雄港都勞工高峰會」工會大聯盟搭平台 近二百工會幹部學者齊聚港都熱議圓滿結束，
台灣工會大聯盟(Monitor CSR) 新聞稿 工會大聯盟搭平台 近二百工會幹部學者齊聚港都熱議 聚焦推動上市公司勞工董事與工會如何回應非典型勞動 集結了台灣數十個最具活力與戰鬥力的工會組織、社會團體以及關心台灣勞動與社會的學者們，於今年三月份於高雄正式成立的台灣工會大聯盟，繼推動增修證券交易法第14條之7；全面建構台灣上市公司勞工董事制度之一系列運動後，昨(17)日假高雄市議會簡報室，進一步擴大召開「2015高雄港都勞工高峰會」，一整天的會議中集結了近兩百位來自各地的工會幹部與學者，齊聚一堂共議勞工處境、工會發展與社會不平等日趨嚴重等嚴肅課題，更聚焦於討論工會在行動與組織上如何回應非典型勞動(派遣勞動)，以及從勞工與工會觀點所建構的企業社會責任實質意涵，應如何加緊腳步推動上市公司勞動董事制度的修法改革以落實社會正義。 除了工會大聯盟加盟團體外，包括立法委員許智傑、黃昭順、高雄市議員蕭永達、勞動黨新竹縣議員高偉凱、聯盟學術顧新加坡管理大學康榮寶教授、政大社科院江明修院長、政大勞研所劉梅君教授、中山大學管理學院李清潭院長、中華勞資事務基金會董事長鄧學良教授、中山大學企管系黃北豪教授、樹德科技大學黃坤祥教授及印度學者Santanu Sarker教授等亦一同出席參與高峰會討論。 工會大聯盟召集人張緒中表示：回顧過去三十年歷史可以發現，許許多多影響台灣社會重大的進步議題與改革運動，均由南台灣發想並一步步實踐，隨後才逐漸擴散至全國，港都勞工高峰會即有感台灣長期重北輕南、分配失衡，由大聯盟聯合主辦此次高峰會，希望藉由國境之南，高雄港都勞工樸實的行動力，挑戰北方思維的迷失。 在上午「企業社會責任實質內涵與實踐操作」主題的場次討論中，新加坡管理大學康榮寶教授在專題報告中強調當前台灣公司治理實務上獨立董事的不足與盲點，並指出由員工擔任公司的勞工董事所能發揮的實質正向效果，康榮寶教授指出；勞工董事或許並非最完美的制度，但絕對可以藉以強化台灣的公司治理制度，康教授也主張公司是否存在勞工董事應該成為未來台灣企業社會責任評比的重要指標之一。而高雄銀行工會理事長陳瑞芳以及台灣工會理事長黃日進，則實際分享了勞工董事制度過去多年來在這高銀與台船兩家台灣重要的企業中，所扮演的積極與關鍵角色。 而在下午場「工會如何回應雇傭關係非典化與勞動派遣趨勢」場次的討論中，則先由中華勞資事務基金會董事長鄧學良報告，歷史性地檢視日本勞動派遣制度的演進與啟示，鄧學良教授以勞動派遣與其立法過程過去在日本對勞工所造成悲劇性經驗痛陳，日本派遣業過去曾不諱言從勞動派遣三方關係中至少賺取整體雇用成本的三成獲利。派遣業存在在日本勞資關係中基本上與寄生蟲並沒有兩樣，更重要的是，日本經濟根本沒有因為勞動派遣等非典型雇傭關係的擴大而獲得任何的重生與復甦跡象！難道台灣政府現在還要再重複一次日本錯誤的道路嗎？中山大學管理學院院長李清潭則是呼籲多數由正職/典型員工所組成的工會，應該積極將非典型勞工一起納入工會的團結基礎內共同爭取更好的勞動條件。來自印度的Santanu Sarker教授則是語重心長地指出，全世界各國的勞工所遭遇的困境其實都是一樣的，但全國的政府與資方卻同樣不斷希望藉由分化勞工的方式來阻止勞工真正團結起來，Sarker教授認為只有打破這種分化，勞工才能夠真正有力量改變自己的命運。 工會大聯盟召集人張緒中在高峰會上最後呼籲：勞工的權利始於勞工意識的自覺。當下，工會面臨一個全新的挑戰：網路社會快速變遷、新的工作模式、新的工作職場、員工世代交替的矛盾與衝突等，工會如何更獨立、更專業的經營，掌握社會派動，用智識與資方對話，捍衛會員勞動人權，應該是工會幹部與勞工應有的認知。因此，喚醒勞工自覺，腳踏實地經營，集結勞工力量，經營一個工人政府的企圖心與使命感，成為台灣社會真正的主人。高雄不僅是一個地名，象徵山海河人文的思考，與大器行動的代名詞。因此，我們期許未來，結合南方自主獨立勞工的力量，展現豪放、率真、大器勞工城市的本色，建立一個反剝削、真平等、要分享的公義社會。 新聞聯絡人： 召集人 張緒中理事長 0937-678-228 執行長 邱文霞秘書長 0937-332-882 副召集人 劉亞平理事長 0963-222-229[...]
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「2015高雄港都勞工高峰會」 鼓動南方思潮 翻轉台北迷失 請問總統候選人: 勞工的牛肉在哪裡? 時間：2015年9月17日上午9時至16時 地點：高雄市議會簡報室(高雄市鳳山區國泰路二段156號) 主辦：台灣工會大聯盟、全國教育產業總工會、高雄市新勞動文化協會、 財團法人中華勞資事務基金會、國立中山大學亞太產經研究中心、 國立中山大學中國與亞太區域研究所、立法委員許智傑國會辦公室、 高雄市議員蕭永達、台塑關係企業工會全國聯合會、 高雄市職業總工會 台灣工會大聯盟將於2015年9月17日上午9時至16時，假高雄市議會簡報室(高雄市鳳山區國泰路二段156號)，舉辦「2015高雄港都勞工高峰會」。高峰會除台灣工會大聯盟召集人張緒中、副召集人黃日進理事長、蔡連行理事長、劉健益理事長、陳瑞芳理事長等工運領袖，立法委員許智傑、高雄市議員蕭永達、勞動黨新竹縣議員高偉凱、大聯盟學術顧問專家學者：新加坡管理大學康榮寶教授、政治大學社科院江明修院長、政治大學勞研所劉梅君教授、中山大學管理學院李清潭院長、中山大學鄧學良教授、中山大學企管系黃北豪教授、樹德科技大學黃坤祥教授及印度學者Santanu Sarker教授等出席高峰會。 台灣工會大聯盟召集人張緒中理事長表示：由高雄工會團體及學者專家籌辦之『2015高雄港都勞工高峰會』，緣起長期重北輕南、分配失衡情形下，由南部各大工會透過議題合作、呼群保義聯盟籌組『台灣工會監督企業社會責任大聯盟』(簡稱台灣工會大聯盟)，完全沒有官方補助下，獨立聯合主辦此高峰會，希望藉由國境之南高雄港都勞工樸實的行動力，挑戰北方思維的迷失。 張緒中理事長指出:「2015高雄港都高峰會」針對勞工、工會與政黨、公司治理下企業社會責任與就業制度等三個主題〈詳如議程〉，邀請具有理論與實務經驗之學者專家、中央、地方民意代表、工會領袖與在地工會、公民團體進行交流座談。大聯盟誠摯邀請媒體朋友蒞臨指導分享，見證一場勞工獨立思考、開放多元、知識專業的對話，並惠予報導。非常感謝。 2015高雄港都勞工高峰會 議程 時間:2015年9月17日(四) 地點：高雄市議會簡報室 時間 議程 08:30-09:00 報 到 領 取 資 料 09:00-09:20 開幕式 09:20-09:30 合 影 09:30-10:50 工會的政治參與：勞工、工會與政黨 主持人：劉亞平理事長(高雄市教育產業工會)[...]
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支持上市公司應置勞工董事連署平台https://sites.google.com/site/taiwanunionsoncsr/
https://sites.google.com/site/taiwanunionsoncsr/ [...]
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蔡力行董事長的選擇!為本會優秀幹部討回公道!!不惜一切代價!!
如果這樣不是部檔勞動行為，什麼才是不當勞動行為？ 台灣通信網路產業工會 函 地 址：高雄市東海街51-2號 聯絡方式：張緒中0937-678-228⋯⋯ e-mail:tnu0501@gmail.com 受文者：蔡董事長 力行 發文日期：中華民國104年08月17日 發文字號：台通網二（104）工字第10400010號 速別：最速件 密等及解密條件或保密期限：普通 附件：副本無附件 主旨：蔡董事長於股東大會中宣示，依法治理、正派經營，在104年底處理派遣勞工問題；而中華電信公司百分之百轉投資宏華國際子公司，全面解決派遣員工轉任正職甄試，在「錄取為原則、落榜為例外」，超過90%員工錄取情況下，惜以本會邱曉彤副理事長等工會幹部，歷經四年多，為爭取派遣勞工納編權益，包括本會副理事長邱曉彤等工會幹部及會員，向來在單位成績名列前茅，工作認真，竟意外未錄取。查此次甄試結果，明顯宏華國際公司打壓工會幹部與會員，藉以殺雞儆猴，製造寒蟬效應。請 蔡董事長要求宏華國際公司，詳實調查公開甄選作業過程相關成績，依公正、公平、公開原則，還給當事人公道，遲來的正義不是正義，本案事證明確，請董事長應劍及履及斷然處理，以免完全抹滅蔡董事長納編的德政，對公司形象造成不必要的傷害，請 查照惠復。 說明： 一、 本會副理事長邱曉彤、黃姿晏、林雅慧、范紘琳、李士錚等5名幹部及會員，常因派遣公司違反勞基法為同仁權益當事人公道發聲。而，東州公司違法作為遭主管機關檢討糾正後，非但不思檢討，反曾出言恐嚇，若不想做不勉強，假意協商合約，私下逼迫威脅不依簽約，即不雇用，對邱曉彤君於FB公告公司協商合約訊息，藉故挑釁對邱君提起違反個資刑事告訴，東州張主任於Email表示「如果妳不道歉，恐怕會影響宏華甄試成績.云云..」，此打壓動作遭高雄地方法院及台灣高雄高分院判決不起訴及駁回(如附件1)。基此，東州公司對工會幹部積怨已深，推測藉本次甄試聯合宏華公司打壓工會幹部、排除異己，造成工會幹部皆落榜事實。 二、 查，勞動部102年勞裁字第62號不當勞動行為裁決案件，相對人中華電信公司及宏華人力資源股份有限公司答辯(二)狀第3頁顯示，本會副理事長邱曉彤在同一單位僅僅錄取名額14名的前一階段甄試中，不僅以書面考核成績第3名獲得推薦，並因口試成績遭惡意打壓名列第15名而未錄取(如附件2)。 三、 然而104年度中華電信派遣客服人員全面轉宏華國際公司，在「錄取為原則，不錄取為例外」之情況下，且平均錄取率高達90%以上，對於平時成績優秀邱曉彤，竟然再度未錄取，相對人明顯打壓工會幹部，製造寒蟬效應之心，昭然若揭。 四、 宏華國際股份有限公司為中華電信子公司，此次甄試及錄取名單公布，完全不透明黑箱作業，且皆無事前公告明確作業時程，充滿無限想像空間，例如:甄試日期需要員工一再確認，甄試前三週才公布日期(2客服8中心，5/20公布6/14面試)，甚至連服務單位中華電信主管一問三不知，錄取名單整理時間(7/21公布)需要一個多月，令人無法理解中華電信集團企業這麼大公司，竟然如此重大的人事作業竟然如此草率不透明。 五、 綜上所述，本會懇請 蔡董事長展現應有的魄力，依據調查實情，將邱曉彤、黃姿晏、林雅慧、范紘琳、李士錚等5名幹部及會員蒙受不公迫害致落榜，補發公告錄取，以維護弱勢勞工工作權益。 正本：蔡董事長 力行 副本：宏華國際股份有限公司[...]
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