第二屆第一次會員大會新聞稿 1040420
歷時四年爭取 中華電信納編派遣人員落實在即！ 首個派遣勞工為主體的產業工會昂首邁入第二屆 新一屆工會將對外擴展組織 持續推動「終結派遣 直接雇用」 四年前2011年的五一勞動節，一群由中華電信委外派遣人員為主體；同時結合正職員工所一同組成的台灣通信網路產業工會正式成立；也成為在工會法修訂後，台灣第一個由派遣勞工為主體所組成的產業工會。走過草創四年的篳路藍縷，台灣通信網路產業工會今日即將正式邁向第二個四年，在今早所召開的第二屆第一次會員大會中，會員踴躍出席，並選出了工會第二屆理事長張緒中、副理事長邱曉彤以及監事會召集人蘇淑貞等理、監事等幹部。 回顧過去四年，這個多數由女性資深派遣勞工所擔任幹部的工會，在無法如產業工會一般享有會務假的先天限制下，每位幹部所出席的每一次會議、每一場記者會、每一個勞資爭議調解、每一起抗爭與陳情行動，須早早提前請自身休假參與、甚至時常可見工會幹部不得不攜家帶眷，一起參與工會相關活動的畫面。積極參與的工會幹部，亦曾遭遇到派遣公司與中華電信諸如的言詞警告、甚至祭出不續聘恐嚇等等各種打壓手段，所幸，這一切均在工會團結作為工會幹部最有力靠山下一一挺了過來！在這樣艱難而刻苦的成長環境下，四年來，工會透過一次又一次的對外行動實踐經驗、在一場又一場勞資會議或勞資爭議調解當中，非但沒有退卻，反而越戰越勇，淬鍊出堅毅而不輕易妥協的精神。 過去每年中華電信股東大會中，都可看工會集體出席清楚而堅定地發出要求中華電信「停止假派遣、直接雇用」的訴求，工會更是不放棄任何一次向社會喊話的機會，持續揭露了各種勞動法令權益的實際落實層面上，將如何不利於不斷被迫轉換雇主的派遣勞工。正是因為工會過去不斷抗爭與持續爭取下，中華電信終於在去年股東大會上，首次鬆口表示將著手規劃納編各地派遣勞動人力的計畫，今年度絕大多數外包派遣人員，皆可望於下半年正式納編成為其百分之百持股子公司之員工，保守估計，最終預計全台灣將有兩至三千名派遣員工得以告別勞動派遣的不利身分，成為中華電信子公司的正式員工。 展望未來四年，工會除將持續抱持「終結派遣、直接聘用」目標，確保中華電信現階段的派遣員工皆能在下半年獲得納編外，並將持續在保障、促進勞工權益上長期努力；更期許組織能積極擴展。工會認為：過去派遣勞工透過自身經驗已證實，勞工團結最終得以成功推動中華電信改變長達十餘年「假派遣」惡習，中華電信能改變，工會相信通訊網路產業內其他企業絕對也做得到，前提是，須有更多勞工站出來，一起加入工會共同努力，讓中華電信終結派遣納編的決策，成為推倒台灣惡質派遣勞動制度的第一張骨牌，帶領台灣根本改變勞資關係與體制！ [...]
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同一工作連做十年 卻不能享育嬰留職停薪保障？婦女節105週年 中華電信假派遣迫女性勞工遭制度性歧視
同一工作連做十年 卻不能享育嬰留職停薪保障？ 婦女節105週年 中華電信假派遣迫女性勞工遭制度性歧視 對全世界女性（尤其是女性勞工）而言，今天是國際婦女節105週年的重要紀念節日。一個世紀多前，來自世界各地的成千上萬的女性勞工，為了爭取自身的權益；提出了包括「同工同酬」、「母性保護」等保障，前仆後繼地走上街頭，女性勞動者勇敢地挺身而出為日後確立國際婦女節；以及百年來不斷緩步進展的各項婦女勞工保障制度奠定了根基。二十年多來，台灣法令在許多婦女團體與運動者的努力下，對於女性勞工各項制度性保障雖未臻完善，但確實已逐步持續進步中。 因此，無論是原本勞基法當中即有對女性勞工給薪產假的權利，乃至於性別工作平等專法中的各項規範保障，這些針對「母性保護」的制度性保障，在目前台灣一片超低生育率、少子化與日後勞動力不足的危機下，獲得社會越來越高關注與重視。然而，就在婦女節這一天，一群長期擔任中華電信客服派遣工作的女性勞工，卻必須再一次地沉痛地揭露，不管是勞基法對「給薪產假」的保障，或是性別工作平等法明文保障的「育嬰留職停薪」權利，對這群雖然已經在中華電信內部同一地點、同一性質工作將近十年的女性勞工而言，竟都荒謬地成了制度性歧視的依據來源！ 長期「假派遣、真剝削」 「母性保護」法規保障遭掏空！ 台灣通信網路產業工會表示，工會會員中許多女性勞工長期擔任中華電信派遣客服人員，多數替中華電信工作之年資皆已超過七、八年；工會補充，實際上，最高峰時期中華電信目前所使用的外包派遣勞工光在客服(行動與櫃台)人數就超過兩千人(多數均為女性)。然而多年以來，卻因中華電信不斷選擇以「假派遣」方式，不斷透過為期一至兩年的勞務外包模式，讓名義上的派遣公司來雇用這群長期為中華電信賣命的勞工。而正因為每一、兩年就面臨不斷更換名義上的雇主(即派遣公司)命運，這群女性勞工被迫親身經歷了現行法令成了制度性歧視的遭遇。 就在中華電信去年十月原勞務外包合約期滿再一次換了新的派遣勞務承包商後，工會接到依往例被迫轉換到新包商雇主而繼續在中華電信工作的會員反映，當向新的派遣公司雇主申請產假時，新的派遣公司以請產假之員工受雇工作未滿六個月為由，主張減半給與給薪產假。而當工會出面協助向中華電信反映爭取時，沒想到中華電信回函不但沒有任何因其長期濫用派遣制度而造成女性勞工權益受損表達歉意，甚至全然視為理所當然回覆：『新承包商東州公司給予產假半薪工資，均以符合(甚至優於)法規規定』，工會與會員才再一次驚覺，除了原本工會即不斷抨擊因為年資中斷所造成特別休假計算權益受損之外，在中華電信的假派遣制度下，許多法令上與(受雇)年資/期間相連結的女性勞動者權益保障，更是如此硬生生地被掏空了。經工會全面清點後發現，根據現行勞動相關法令，對於女性勞工保障的規範至少有以下兩個重要的權益將因「假派遣制度」下持續中斷不連續的年資而遭到侵蝕而嚴重受損。 給薪產假權益 勞動基準法第50條：『女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。 前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。』 育嬰留職停薪權益 性別工作平等法第16條：『受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。』 也就是說，在中華電信近十年來所濫用的假派遣制度底下，成千上萬的女性勞工的給薪產假與育嬰留職停薪權益，若發生在新舊名義雇主轉換間半年內，在現行法令規範下恐怕都將遭到嚴重的損害。原先為了提供「母性保護」的立法意旨，居然在假派遣制度下成了中華電信與不肖派遣公司的制度性歧視的有力依據！在這樣不合理而荒謬的制度底下，甚至一位為中華電信賣命超過十年的客服員工，即便十年來在同一個工作地點服務，擔任同一項工作，但卻因為中華電信惡質的假派遣制度，造成倘若在不同名義雇主派遣公司轉換期間生育，竟連申請育嬰留職停薪的權利都被剝奪，試問對這些長期為中華電信賣命並在第一線提供優質服務的勞工真是情何以堪！ 唯有盡速納編、常規僱用 才能讓女性勞工獲真正保障 面於這樣不平等保障的困境，工會必須再一次沉痛地在婦女節當天指出，事實上，這並非法令上的缺失，而是這些年來如中華電信一樣濫用派遣制度的公司都應出面負起責任！唯有真正盡速納編、常規雇用，才有徹底機會終結如此荒謬的處境。 工會也強調，無論每年婦女節政府宣示再多保障婦女權益的口號，但只要國家與行政機關還繼續放任國公營事業或雖轉民營但政府仍具絕對掌控權力的事業帶頭濫用派遣制度，就絕對必須揹起縱容打壓千萬女性勞工背後兇手的罪名。[...]
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