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中華電信、中鋼集團深化ESG 打壓工會真相-勞工局應為不為 霸凌勞權 高雄之恥 陳其邁市長挺進步工會
「中華電信、中鋼集團深化ESG 打壓工會真相-勞工局應為不為 霸凌勞權 高雄之恥 陳其邁市長挺進步工會」 決議 一、 勞工局同意於公聽會後3天內，協助邀請中鋼集團及中鋼運通公司勞資雙方法人代表召開會議，就恢復船員工作權、依法補足退休金、中運工會理事長會務假及定期與不定期契約問題盡速解決。並請議員、高雄市勞工副局長、專家學者協同解決。 二、 請勞工局於會後一周內請中華電信公司提供資料，若仍無法解決，亦將盡速以行政裁量權，輔導核發更名證書給南區分公司企業工會，協助自主工會運作發展。並請議員、高雄市勞工副局長、專家學者協同解決。 三、 若上述問題勞工局仍無法解決，議會將針對高雄市勞工局預算進行擱置。 主持人： 吳益政議員、林于凱議員 勞工局： 陳石圍副局長、林志成科長、陳俊源科長 專家學者：中山大學中國暨亞太區域研究所 鄧學良副教授 中山大學公共事務研究所 張緒中兼任助理教授 國立政治大學 勞工研究所所長 劉梅君教授 台灣高等教育產業工會 陳柏謙研究員 工會代表：中華電信南區分公司企業工會 許福利理事長 中鋼運通公司企業工會 王慶宏理事長 台灣通信網路產業工會 邱文霞秘書長 中鋼集團企業工會 林明賢理事長 日期：111年09月22日 高雄市議會公聽會[...]
read more台灣電信獨立自主工運30周年(1992-2022)影像文物展 「在工會轉角處 驚見民主容顏」
台灣電信獨立自主工運30周年(1992-2022)影像文物展 活動名稱：「在工會轉角處 驚見民主容顏」開幕茶會 活動時間：2022年 8月 9日上午10點 地活動點：高雄市左營區至聖路200號2樓 出席貴賓：工會顧問：藝術家邱秀三老師、政治大學勞研所所長劉梅君教授、政治大學前社科院院長江明修教授、台灣新論雜誌社長陳文哲、激進1949-戰後台灣郵電工潮作者陳柏謙、中華勞資事務基金會董事長鄧學良博士、中山大學黃北豪教授、中山大學公所事所長彭渰雯教授、高雄市議員劉德林、吳益政、中華電信工會第一、三、四屆秘書長莊炳棠、邵允亮律師，高雄市管樂團團長林同毅、茂林得恩谷民宿達人陳彥君老師、暨各工會理事長、工會夥伴超過120人。 主辦單位：中華電信工會高雄市分會中華電信職福會高雄市分會、台灣通信網路產業工會、中華電信公司台灣南區電信分公司企業工會。 協辦單位：高雄市獨立總工會、中鋼運通企業工會。 高雄市獨立總工會緣起所屬中華電信工會高雄市分會，前身為台灣電信工會高雄分會，從1992年假高雄新興教會，組織 「關懷電信改制基金會」，帶領高雄電信勞工北伐立法院，挑戰政府新自由主義第一個電信局改制公司化政策，倡議產業民主。秉持「工會社會化-關心公共事務； 產業民主化-參與經營管理」理念，全球化思維，在地化行動，參與410教改、518白曉燕命案用腳愛台灣大遊行、927教科文預算大遊行、1019全民司法改革大遊行、51新社會之夢大遊行、724反黑金廢國代大遊行、聲援反水庫、搶救柴山行動、協助醫院、國防部事業、教師組織集會結社、並首創利用視訊技術，成功舉辦世界第一個罷工投票模式。同時，工會仗義曾茂興遭判刑10個月，捐助每月基本工資共計158,400元，捐助因反賤保遭判刑吳永毅10萬元等，掀起台灣自主工運改革巨浪，改變街頭抗爭風貌，並參與見證台灣第一次政黨輪替。 高雄市獨立總工會指出:2011年5月1日，因應工會法修正實施，由張緒中博士另組織「台灣通信網路產業工會」，關懷中華電信客服人員勞動權益， 主張「反剝削 爭平權 要分享」，倡議台灣電信龍頭應落實企業社會責任，爭取電信業派遣勞工納編。2012年，高雄台灣電信工會高舉「南方思潮 高雄揚帆」，延續高雄自主工會直接民權主張，爭取理事長及勞工董事應由全體會員普選；同時，在2014年12月，完成與中華電信公司簽訂企業內第二部團體協約。2015年發起籌組「台灣工會監督企業社會責任大聯盟」，應用CSR+USR行動實踐，建構南方公義平台。2017年為凸顯台灣工會缺乏獨立性，一方面陳抗執政黨漠視勞權，另一方面又成為百工百業支持執政黨工具小丑，結合經歷打壓自主性工會，成立「高雄市獨立總工會」，並與中山大學管理學院、公共事務管理研究所共同舉辦「南方公共事務論壇」，透過論壇，實踐管理大師彼得.杜拉克筆下「知識工作者」，應用網路社會平台，分享公共政策多元觀點，深化公民意識，累積社會資本，以行動實踐對下一個社會的想像。 高雄市獨立總工會理事長張緒中表示: 藉由台灣電信獨立自主工運30周年(1992-2022)影像文物展，建立工人自己的史觀，傳承獨立自主工運香火。本次展覽應該是台灣工會完全獨立於政治工運派系，由單一在地工會策畫整理完成，真正由勞工自己說自己的故事。同時，為台灣獨立自主工會發展歷史留下見證。張緒中理事長特別指出，8月9日茶會當日，由中華電信公司台灣南區電信分公司企業工會發行出版張緒中博士編著「誰怕理事長普選-中華電信工會反民主違法濫權記實」，及張緒中博士與Dr. Santanu Sarkar共同編著「台灣電信獨立自主工運30年(1992-2022)-工會社會化 產業民主化之實踐」兩本著作，將於活動當日正式對外發行，非常歡迎追求獨立自主工運夥伴分享。[...]
read more20220707中華電信談什麼誠信正直，ESG已盪然無存
中華電信可以花10億成立將來銀行,不給員工防疫補助。 左手剝削，右手做善事，用的都是員工血汗錢。 https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/3832210 https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3686713 https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/3685762 https://ctee.com.tw/wealth/fintech/618848.html https://www.ettoday.net/news/20220526/2259402.htm https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/3940615 https://arielhsu.tw/cht-malpractice-99/ https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=1078065[...]
read more20220621 請宏華公司依勞資會議決議 落實承諾與執行 善盡企業社會責任 確診染疫補貼照顧
善盡企業社會責任 確診染疫補貼照顧 請宏華公司依勞資會議決議 落實承諾與執行 中華電信子公司宏華國際，在3月28日勞資會議中宏華資方表示防疫險今年到期，不再續保，公司會保證同仁權利不受影響，比照兆豐產險內容給同仁補助且在4月1日發布補助內容。 不料疫情變化大，公司竟在5月16日片面變更為只有重症插管才有補助，已違反勞資會議決議內容且影響到同仁權益。 承 諾後立刻急轉彎 ??同仁權益跳票 宏華承攬中華電信客網、通路、客服三大事業部，大部份皆為經常接觸客戶的基層員工，中華電信強調企業社會責任，應要盡到監督其子公司宏華國際的責任，在疫情嚴峻狀況下，未提升員工福利。 勞資會議承諾補助確診員工竟然跳票，大幅度轉彎、減少員工補助，台灣通信網路產業工會強調應依勞資會議決議，比照兆豐產險內容提供宏華國際確診員工補助。 中華電信不斷強調照顧員工及幸福企業，宏華子公司同仁遭受待遇，顯然落差很大。 中華電信最大股東為交通部，台灣通信網路產業工會要求政府要好好監督旗下公司，要落實小英總統照顧勞工政策。[...]
read more2022年5月26日 中華電信子公司爆造假工時、半夜要求拍片 邱顯智：侵犯人性尊嚴
http://中華電信子公司爆造假工時、半夜要求拍片 邱顯智：侵犯人性尊嚴 原文網址: 中華電信子公司爆造假工時、半夜要求拍片 邱顯智：侵犯人性尊嚴 | ETtoday政治新聞 | ETtoday新聞雲 中華電信子公司爆勞資糾紛 員工曝：有人因此去看身心科 https://www.ettoday.net/news/20220526/2259402.htm#ixzz7UvQyymwq Follow us: @ETtodaynet on Twitter | ETtoday on Facebook [...]
read more2022年5月27日中華電信股東大會 來自南部小小股東控訴
中華電信於111年5月27日召開股東大會，總經理郭水義說:中華電信自2019年起啟動全面性策略轉型計畫，從心態、行為及體質根本性改變，經過3年後，成功從衰退重回成長軌道。這段期間，營收翻轉向上，淨利和每股盈餘3年皆成長，2021年EPS來到4.61元佳績。 董事長謝繼茂回應小股東有關員工是否加薪的議題時表示，中華電信重視加薪議題，目前中華電信營運狀況很好，原則是，公司營運良好也會適時回饋員工，但也需同時平衡大股東權益。 經查中華電信每年EPS皆高未有營運衰退問題，如下圖: 來自屏東的劉股東詢問中華電信屏東營運處在111年提撥給宏華子公司偏鄉補助1千萬元，依據她估算一年就補貼宏華2億元，是否借此推高宏華營收為3.39億元，要求撒查，中華電信表示只針對特定地方補助，會再詳細了解，未明確回應。 來自南部邱股東表示宏華子公司111年公布老員工加薪1250元、新進員工加薪2000元，對於宏華高獲利未享受到應有福利，劉股東講的公司撥錢，員工未分到，到底花到哪裡去呢！要求中華電信應稽查清楚公布。 另申訴宏華國際3/26勞資會議中表示宏華公司吳處長及茆副理不要再向兆豐產險續保防疫險，由宏華公司比照兆豐產險防疫險內容補助勞工且於4/1公布，但又在5/16公布調整為中重症才有補助，向在場劉志鵬大律師及中華人資邱副總提問勞資會議達成協助是否為勞動契約，未獲得回應，謝繼茂董事長，表示你要去找宏華。 邱股東表示宏華為中華電信100%投資及承攬中華電信三大業務，要派公司中華電信未盡監督之責，應負連帶責任，若中華電信推託，要求相關單位追回2021年TheAsset ESG Corporate Award最高級別獎項Jade Award及主管機關及媒體申訴。 來自南部侯股東要求中華電信轉型未將宏華子公司納為轉型考量，兩公司之間高階主管皆為中華電信員工，浪費行政資源及同工不同酬，對低薪宏華員工工作歧視。 周股東反映宏華門巿不當管教，要求績效不佳同仁要下班模擬拍片上傳，讓同仁及主管指正及檢視其服務流程，有同仁半夜1-2點還在跟主管討論。宏華公司鄭淇元副總表示這是『教育訓練』。 中華電信在民營公司化之後已漸漸偏離，真正的企業社會責任，更別談ESG企業永績經營，左手剝削員工，右手做善事行徑，令人髮指。 中華電信的歷年弊案連連，因為主導者皆為了取悅大股東交通部及其大企業股東，完全無視勞工辛勞，1922、499之亂、高雄氣爆、莫拉克風災，為公司在第一線衝刺員工。 呼籲交通部、金管會、勞動部應積極加強監中華電信營運及財務流向，也作為台鐵民營公司化的借鏡。 呼籲相關單位回收此獎，如下圖:[...]
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