hsiaotun0520 | TNU-台灣通信網路產業工會

20140624 從派遣考到派遣？中華電信派遣爭議未歇

從派遣考到派遣？中華電信派遣爭議未歇 2014-06-24 20:07:12 【新唐人亞太台2014年6月24日訊】今天上午，中華電信舉行股東會，200多位委外單位員工，包括中華電信子公司宏華公司員工，到股東會場外抗議，要中華電信停止派遣，納編所有派遣員工。中華電信董事長蔡力行回應說，會逐步將委外單位的員工納編到子公司宏華。但宏華員工認為，宏華只是一家更大的派遣公司。現場：「要納編，禁派遣。要納編，禁派遣。要納編，禁派遣。」中華電信舉行股東會，場外是中華電信委外單位的員工在抗議，要求中華電信停止派遣，納編所有派遣員工。台灣通信網路產業工會副理事長邱曉彤：「我們已經在中華電信派遣工的這個體系下，已經做了10年了，派遣公司對我們高薪低報，育嬰假要我們填離職申請書，中華電信對我們完全不理，讓我們自生自滅。」到現場抗議的，還有從派遣公司考試進到由中華電信百分之百持股的宏華人力資源公司員工。宏華公司員工林柏宏：「號稱是中華電信百分之百投資的這個子公司，當初也抱著很深的期望，然後期望的是一家可以託付終身的工作，沒想到卻只是由派遣的小公司，換成到一家資本額更大的派遣公司。」股東會上，也有多位股東對派遣制度提出質疑。股東：「董事長相信也看到外面一堆人在那邊抗議，那中華電信到底該不該存在這種人力派遣制度？」面對公司內外提出的質疑，中華電信董事長蔡力行強調，宏華公司不是派遣公司。中華電信董事長蔡力行：「宏華國際，我個人是要把它變成是一個有競爭力的服務公司，他的服務對象，現在絕對是中華電信。我希望他們將來服務的對象可以擴散到不同的公司、不同的產業。」除了強調宏華不是派遣公司，蔡力行還說，會逐步把優秀的委外單位員工納到華宏。但成立一年多的華宏，制度尚未完善，福利薪資也大大不如中華電信員工。看來中華電信派遣工的爭議，還會持續下去。新唐人亞太電視陳輝模張祺翎台灣台北採訪報導[...]

20140623 蔡力行董事長不要把中華電信做「小」了

三千派遣勞工站出來! 自己的未來自己救! 團結決戰中華電信公司股東會！支持中華電信派遣勞工、宏華員工訴求，要求中華電信立即納編直接雇用。假派遣、真剝削！五年三雇主；一派就十年！台灣通信網路產業工會副理長邱曉彤指出（連續擔任派遣工六年以上），有些派遣員工在中華電信公司五年時間，已換過三個名義上的不同雇主，而資歷最長的派遣員工，甚至已在中華電信公司內從事同樣工作超過十年，期間轉換了五個不同雇主！多到連員工自己都已經快要忘了薪資單上那些有如過眼雲煙般的名義雇主們。邱曉彤強調，雖然派遣員工每天在中華電信客服的崗位上競競業業服務，但對他們來說，每一次派遣公司與中華電信的合約將至，就得要忍受一次高度不安定、不確定感的煎熬。而最不合理的是，因為不停被迫轉換派遣公司雇主，導致資深派遣員工年資永遠都無法累積，相關的法定權益也無法受到保障，表現再優異都別想奢望有任何升遷的機會。從北到南派遣違法從未間斷開罰毫無路用！邱曉彤說，中華電信高層主管幾乎每年都會重複地說，未來有機會將派遣員工納編為正式員工，但這類承諾年復一年下來，卻是年年落空，資深派遣員工眼看就即將歷經中華電信第四位董事長，早已從期待到不解轉而感到憤怒，因此決定站出來訴諸社會向中華電信表達他們的憤怒。連這些派遣員工的家人都無法理解，為何一家如此賺錢的大企業，要以這樣的不負責任的雇傭手法來規避正式僱用、壓榨弱勢勞工。工會秘書長陳柏謙表示：這些年來承包到中華電信外包派遣業務的公司，從北到南，違反勞動相關法令行徑不斷頻傳從未中斷。地方勞工局、勞委會一直到勞保局，不知已開出過多少罰單(參見下表整理)。以高雄的客服中心為例，在中華電信擔任派遣工作的網路工會會員，這幾年來從美商萬寶華一路轉換到吉宏興業公司，派遣公司違法行徑是一件接著一件。目前承包的吉宏興業有限公司，過去即已因投保薪資以高報低遭勞保局開罰，更發生對出車禍員工違法扣薪、甚至要求仍在養傷之員工須銷假上班的冷血管理的惡質紀錄。這些違法行為，雖然在工會的檢舉或提出勞資爭議調解的介入下，已讓地方政府確認多起違法事項並且裁處在案。但身為實際管理使用派遣勞工的中華電信公司，明明對派遣公司的違法行徑了然於胸，卻無動於衷、持續讓違法公司承包中華電信的人力外包業務，違法頻傳的吉宏興業公司，甚至還雀屏中選為中華電信優良外包廠商；中華電信無疑才是縱容、放任派遣公司違法剝削派遣工幕後的真正兇手！官資聯手圖利大財團剝削壓榨派遣勞工根據監察院調查政府派遣勞工問題時發現，農委會及所屬機關派遣勞工達二八五五人，經濟部有二七五七人，勞委會有一八二九人，高居各部會前三名，中央機關派遣勞工則逾萬人。監委更指出，一、許多機關都讓派遣勞工從事核心業務，資歷超過十年者比比皆是，卻一再轉換派遣公司，根本是「假派遣、真僱用」，政府帶頭規避雇主責任。政府雖與派遣公司簽約一至三年，但派遣勞工卻沒換，不少人資歷達十年，只是一再轉換派遣公司。二、監院訪談發現，許多機關的派遣勞工「連派遣公司名稱都不知道」，也不清楚薪資被扣的勞健保費是否真有繳給勞保局、健保局，各機關也沒有落實查核，根本是「假派遣、真僱用」，以派遣之名，規避雇主之實。三、勞委會對政府機關的派遣公司勞檢發現，七至八成都有違法情況；監院抽查政府九十九至一百年三十三件勞務派遣案，發現有四件合約決標金額、一件預算金額，竟然低於法定成本（加計薪資、勞退、勞健保），顯示廠商若不把成本轉嫁派遣勞工，將毫無利潤可言，也導致許多派遣工的勞動權益受損。官派董事掌握經營權的國內電信業龍頭–中華電信公司，表象上一再強調對於企業社會責任的重視，但實務上，卻一再視若無睹的聽任派遣公司，違法欺壓弱勢的派遣勞工，以下是近期發生的欺壓或剝削事件。公司多數客服主管人員，對待委外人員之現場管理極度欠缺人性，如處理從業人員請喪假、家人病危請事假、聲音嚴重沙啞請病假等事宜；巧立名目苛扣薪資或獎金；未依勞基法發放延時加班費；要求一線人員無薪酬備班；苛扣健康檢查費；私訂全勤獎金時數門檻、汽機車停車問題正職與委外人員差別待遇等等。上揭違法欺壓或剝削情事，中華電信公司曾於100年7月13日函覆台北市政府勞工局略以「..三、本公司辦理委外承攬契約均明載承商應依勞動基準法、勞工安全衛生法等相關法令規定，如有違反者，本公司得終止契約，以保障派遣勞工之權益。..」。事實上，公司說一套，做一套。工會訴求：終止違法派遣；即刻納編、直接僱用！工會理事長張緒中強調，中華電信口口聲聲強調企業社會責任，無比諷刺的是，企業內成千上百；光高雄客服中心人數就超過兩百名以上的派遣員工，對他們及他們家庭而言，農曆年後又將面對不知雇主何在、未來何在的徬徨感。更何況，過去事實早已證明，這些派遣員工在中華電信內所從事的工作，均屬企業長期有所需求的『繼續性工作』，因此，中華電信蔡力行董事長有責任與義務，出面給這群為中華電信賣命多年的派遣員工一個明確的承諾。既然這些工作均屬於『繼續性工作』，工會強烈要求，中華電信立即停止再透過假派遣的方式規避雇主責任，即刻將派遣員工全數納編、直接聘用！中華電信公司前10大股東名單法人股東之主要股東法人股東名稱法人股東之主要股東（註）交通部無富邦人壽保險股份有限公司富邦金融控股股份有限公司，持股比例100% 國泰人壽保險股份有限公司國泰金融控股股份有限公司，持股比例100% 中華郵政股份有限公司交通部，持股比例100% 中國人壽保險股份有限公司 True Prospect Limited，持股比例6.99% 凱基證券股份有限公司，持股比例5.30%[...]

20140623中華電信股東會全台派遣工集結挑戰蔡力行！場內要求蔡表態是否終結派遣回歸直接聘僱

台灣通信網路產業工會新聞稿 2014/06/23 【Taiwan Telecommunication Netowrk Trade Union, TNU】地址：800高雄市新興區東海街52-1號 TEL：(886) 7-229-1185 FAX：(07) 229-1185 Website: http://www.tnu.org.tw/ E-mail: tnu0501@gmail.com 台灣通信網路產業工會日前才召開記者會公布資料，顯示在中華電信公司所使用的委外派遣勞工無論人數還是比例都高居國內三大電信業者之首，遙遙領先台哥大與遠傳電信。光是客服單位所使用之委外派遣人員就高達2,700人，各地多個單位非正職員工的比例更超過八成以上。強烈呼籲中華電信應立即停止濫用派遣勞動；負起企業社會責任直接雇用這些為中華電信賣命多年的派遣員工。中華電信今(23)日於板橋召開一年一度的股東常會，為進一步表達工會與派遣勞工的訴求，藉此機會來自全台灣各地平日為中華電信賣命的派遣員工集結，與台灣通信網路產業工會將一同進軍股東會內，當著中華電信新任董事長蔡力行與經營團隊、以及股東面前，明確表達表達爭取終結派遣；直接雇用的訴求與決心，更將在股東會中當面挑戰、質問蔡力行，要求董事長與經營團隊對於是否終結惡質、違法派遣制度進行表態。遠傳口中「小公司」？濫用派遣格局小企圖心更小！日前，遠傳電信董事長徐旭東曾為了4G開台等議題，暗諷中華電信只是家小公司，網路工會則認為，以公司規模、營收與獲利來看，中華電信或許確實是一家台灣數一數二的大型標竿企業。然而，當蔡力行接受媒體採訪時表示，中華電信將靠創新來賺錢時，背地裡的真相卻是中華電信的獲利與優質服務的表現，一大部分是建立在濫用派遣勞工的不堪紀錄上所達成的；只要中華電信一天不停止派遣、直接雇用；只要中華電信繼續將他的服務名聲與品質建立在剝削派大量遣員工之上。那麼在濫用派遣、剝削壓榨弱勢員工的面向，中華電信就僅僅只會是一家格局小、企圖心更小的「小」公司，永遠成不了蔡力行口中靠創新獲利的大企業。令不出董事長室？蔡力行需表態直接雇用方向是否轉向網路工會表示，根據記錄顯示，董事長蔡力行曾在今年4月初的一次視察座談會中，當著中華電信主要一級主管包括主管人力資源業務的副總經理面前指示；委外同仁現場表現良好應該就是直接進用的最佳依據，不能理解為什麼還要經過複雜的考試程序？此次發言被視為為蔡力行對於逐漸將派遣勞工轉為直接雇用的一次重要方向指示。然而，從4月初至今，中華電信各地的派遣員工的命運並未因此而有任何改變，中華電信不但沒有任何將這些派遣員工轉為正式雇用的規劃，還是繼續維持著複雜而且充滿著爭議與黑箱運作的考試制度。甚至，許多即將轉為二代店的服務中心資深派遣員工更紛紛面臨著失業的嚴重危機。工會將當面質問蔡力行董事長：究竟是上任近半年來至今依舊叫不動中華電信主管因此紛紛陽奉陰違；還是蔡董當初派遣轉正直接雇用的方向已偷偷轉彎？聲援宏華員工納編、轉正訴求就在同一時間，中華電信所成立的人力資源子公司宏華公司員工與工會也動員前往股東大會現場陳情抗議，宏華正是中華電信百分之百成立的派遣子公司，已逐漸建立起中華電信凍結進用母公司正職員工；改由人力資源子公司填補派遣人力的模式。台灣通信網路產業工會目前亦有不少會員為宏華公司員工，根據工會了解，宏華公司至今連相關的人事考核與升遷制度都闕如，員工同樣深感僅被中華電信視為無前景的派遣勞工一樣地對待。工會批評，事實上，目前的中華電信體系下，在同一個服務單位中，同時存在分屬三個不同雇主(但均為中華電信提供勞務)的勞工共處一室的荒唐景象；而勞工也在中華電信公司的分化下四分五裂無法真正團結在一起。針對此次宏華員工與企業工會同樣要求納編中華電信的訴求。站在團結非典型勞動者的基礎，也站在同為中華電信企業家族的一份子的立場，網路工會除了表達支持與聲援外，亦將在於股東會場內呼應宏華員工的訴求。終結派遣直接雇用勞工、股東、公司三贏工會最後指出，根據中華電信公司的報告內容顯示，即便站在股東立場，終止派遣轉為直接雇用，每年至少可為公司省下最高一億五千萬左右因為派遣勞動高流動(離職)率所衍生浪費之培訓成本；更能讓客服人員對公司與工作有更強歸屬認同感。因此，工會認為，中華電信公司終結派遣、將既有派遣員工全數納編、直接雇用，不但才是是否真正善盡企業社會責任的最高判準，長遠來看，更是一件對勞工、股東與公司三方均有利的三贏政策；將於股東大會上與來自全台的派遣員工說服股東一起要求中華電信終結派遣！[...]

20140612 中華電信派遣工：「要請育嬰假先填離職申請」

http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20140612/414830/%E4%B8%AD%E8%8F%AF%E9%9B%BB%E6%B4%BE%E9%81%A3%E5%B7%A5%EF%BC%9A%E3%80%8C%E8%A6%81%E8%AB%8B%E8%82%B2%E5%AC%B0%E5%81%87%E5%85%88%E5%A1%AB%E9%9B%A2%E8%81%B7%E7%94%B3%E8%AB%8B%E3%80%8D 中華電信派遣工：「要請育嬰假先填離職申請」台灣通信網路產業工會理事長張緒中（右二）等今召開記者會，要求中華電信必須把委外派遣納編為正職，否則6月24日將動員到中華電信股東大會上抗議。唐鎮宇攝 2014年06月12日11:39 台灣通信網路產業工會今召開記者會，抨擊中華電信客服使用委外派遣比例高達70%，遠遠超過遠傳電信的10%和台灣大哥大的40%；且這些派遣工有些人工作長達5、6年，卻幾乎年年因約滿而「換僱主」，更別談有升遷機會。理事長張緒中痛批，中華電信每股盈餘高達4.5元，獲利被最大股東交通部賺走，「政府嘴巴說照顧年輕人，卻帶頭剝削台灣勞工！」6月24日將動員派遣工到中華電信股東大會上抗議，要求全數將派遣納編。張緒中說，中華電信全公司目前至少有8000名委外派遣，其中約有3000名是客服；這些派遣公司多次發生勞保高薪低報、要求請育嬰假員工先填離職申請、國定假日出勤未給雙倍工資等，卻還是持續承接中華電信委外業務，根本是中華電信長期縱容。在中華電信擔任派遣客服的陳小姐說，她曾經發生孩子發高燒要住院，派遣公司卻告訴她必須自己找到同事代班才能請假，結果她非常無助，一邊工作一邊哭，「公司要求我們對客戶要同理心、感動服務，卻用這種方式對待員工！」政治大學勞工研究所教授劉梅君痛批，派遣這類非典型僱用，應該是特例，而不是常態；中華電信獲利建築在壓榨員工的基礎上，「非常可恥！」（唐鎮宇／台北報導）[...]

20140612 中華電信用近三千名派遣工工會呼籲納正職

http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1029275 中華電信客服派遣員工控訴請中華旗下的派遣公司竟讓員工請育嬰假時，要先填離職書，基本工作權利完全不受保障。（記者吳柏軒攝） 2014-06-12 10:50 〔記者吳柏軒／台北報導〕為呼籲中華電信降低派遣工人數，台灣通信網路產業工會上午召開記者會，控訴中華電信濫用派遣人力，根據內部報告數據，客服人力委外的比率竟高達七成，比遠傳電信的一成、台灣大哥大的四成還要高出許多，呼籲政府作為最大股東的中華電信停止剝削，並預計在24日股東常會以行動表達直接雇用的訴求。台灣通信網路產業工會發現，中華電信公司民營化後，卻濫用派遣勞力，客服部門委外人力比率高達七成，呼籲工會成員站出來，在24日股東會以行動表達直接雇用的訴求。（記者吳柏軒攝）台灣通訊網路產業工會理事長張緒中表示，中華電信去年合併營收近2300億元，每張股票的盈餘超過5元，而政府是中華電信最大的股東，沒想到卻在一份內部報告數據發現，公司大量雇用了派遣人力，比率更大幅「領先」其他同業，客服委外人員比率70％，估計全台派遣人數高達3000人，但這些派遣員工卻必須面對一、兩年換約的恐懼、年資也無法累計，各種基本福利都無法保障，痛斥：「中華電信賺的錢都是政府拿去，政府就是帶頭濫用派遣勞工！」工會更公布內部報告數據，其中派遣人力的流動率都達三、四成，每年花費的培訓成本都要一億多元，認為終止派遣便能省下這些成本，加上近年來外包派遣公司多次違法遭罰，呼籲派遣員工站出來，在24日前進今年的股東常會，用行動表達直接雇用的強烈訴求[...]

20140612 通網工會批中華電濫用派遣

http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS6/8736058.shtml 【聯合晚報╱記者張為竣╱即時報導】 2014.06.12 12:54 pm 台灣通信網路產業工會、中華電信南區分公司企業工會上午召開記者會，出示中華電信統計資料指出，中華電信派遣人員比例高達70%，任職6年以上的客服人員表示，派遣人員請喪假、病假常被刁難，要自行「喬班」，育嬰假甚至被要求填寫自願離職單，痛批「4G開台第一，濫用派遣也是第一！」工會要求終止派遣、直接雇用，並動員派遣人員6月24日前往中華電信股東會表達訴求。曾任三屆中華電信工會理事長、現任台灣通信網路產業工會理事長張緒中表示，中華電信的電話客服、櫃檯人員、甚至是到家中裝設固網服務的技術人員多是委外派遣，每年都得更換雇主，「就算是信義區光鮮亮麗的旗艦門市人員，問他老闆是誰恐怕都答不出來！」通網工會提出數據，稱遠傳電信與台灣大哥大的派遣人員比例，分別為10%與40%。不過遠傳電信表示，遠傳的派遣比例只有5%。通網工會呼籲派遣人員6月24日前往中華電信股東會，要求公司表態。[...]

20140612中華電信幸福企業？　工會：剝削派遣工來的！

中華電信幸福企業？　工會：剝削派遣工來的！鉅亨網新聞中心　(來源：NOWnews)　2014-06-12 14:16　 Blog談新聞評論(0)　上則下則中華電信雲端ERP資訊系統www.hisales.hinet.net系統化經營管理的超級幫手完整雲端月租型服務，降低系統導入成本記者林靖堂／台北報導台灣通信網路產業工會偕同中華電信派遣員工今(12)日出面控訴，中華電信每股盈餘高達4.5元，去年度合併營收近2,300億元的亮麗成績，所謂的幸福企業，事實上，是剝削其客服與各部門所僱用的派遣勞工而來的。工會代表揚言，6月24日將動員派遣工到股東大會抗議，要求將派遣工全數納編。工會代表指出，中華電信口口聲聲宣揚自詡為所謂的「幸福企業」，然而根據資料顯示，中華電信其客服部門所僱用的派遣勞工比例高達近七成，遠高出台哥大(40%)與遠傳電信(10%)。他們說，中華電信單單客服的委外派遣工就高達2,700人，各地單位非正職員工的比例竟超過八成以上，若再加上各地櫃檯服務人員，保守估計將超過三千人。工會痛批，中華電信榮登台灣電信同業中最愛濫用派遣工的「幸福企業」。通信網路產業工會指控，中華電信在2013年初以轉投資、百分之百持股所成宏華人資公司，讓母公司刪減直接聘僱工作機會、而改由勞動派遣模式聘用基層人力。工會指出，一位日前加入工會的櫃台派遣服務人員向工會表示：「很多在服務中心做好幾年的派遣工，考績每月都在前段，報考宏華卻連面試資格都沒有，勞基法規定不能限制年齡，宏華應徵公告不敢寫有年齡限制，但實際卻是黑箱作業，把年紀超過他們標準的先刷掉，即使業績和績效每年都在營運處前三名也沒有用，宏華只要年輕的…」通信網路產業工會說，日前勞動部長潘世偉在法立院公開表達公部門應全面禁止派用派遣工。他們呼籲，交通部是中華電信的最大股東，行政院與勞動部實在沒有任何藉口不去要求中華電信終結派遣。[...]

20140612 中華電信罔顧權利派遣工抗議

中華電信前陣子風光宣布4G開台，不過今天卻有一群中華電信的派遣工，站出來發聲，指責中華電信，罔顧派遣工的權利。除了請假要受到長官刁難，就連合法育嬰假，都要填離職申請書。工會還揚言，如果沒有得到正面回應，要號召派遣工站出來，在24號中華電信股東會當天，一起到場表達意見。2014-06-12王敏霏涂佑任 / 報導[...]

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2014 年 06 月 11 日

20140612 派遣勞工站出來! 團結決戰股東會

台灣通信網路產業工會採訪通知 2014/06/11 【Taiwan Telecommunication Netowrk Trade Union, TNU】地址：800高雄市新興區東海街52-1號 TEL：(886) 7-229-1185 FAX：(07) 229-1185 Website: http://www.tnu.org.tw/ E-mail: tnu0501@gmail.com 派遣勞工站出來! 團結決戰股東會號召中華電信逾三千名派遣工要求中止派遣立即納編直接雇用去年度合併營收近2,300億元，每股純益超過五元的中華電信；將於6月24日召開股東常會，會中將通過盈餘分配等重要政策，但這些亮麗數據背後，卻有一大部分建立在同樣大幅領先同業的濫用派遣勞動、剝削弱勢勞工的不名譽事實之上。據中華電信資料，其客服部門所雇用的派遣勞工比例近七成，遠高出台哥大(40%)與遠傳電信(10%)。單客服單位所使用之委外派遣人員就高達2,700人，若再加上各地櫃檯服務人員，保守估計將超過三千人。這些派遣勞工縱使表現再好；工作再久；卻還是得每一兩年轉換一次雇主(派遣公司)，派遣公司在中華電信壓低勞動成本影響下，更不斷違反勞動法令而多次遭主管機關開罰。工會過去不斷呼籲中華電信，與其偽善夸談企業社會責任，更有責任與義務終結派遣制度；立即將這群長期為公司賣命的第一線勞工直接雇用。即便站在股東立場，同樣根據中華電信資料得知，終止派遣轉為直接雇用，每年至少可為公司省下一億至一億五千萬左右因高流動(離職)率所衍生浪費之培訓成本；更能讓客服人員對公司與工作有更強歸屬認同感。因此，工會已正式決定在今年擴大動員前往股東大會，堅定表達要求停止派遣、直接聘用訴求。記者會上，工會除公布目前掌握國內三家電信業者派遣勞動使用概況外，多名出席的資深派遣員工也將說明中華電信放任派遣公司不斷違法具體事證。特別出席聲援的政大勞工所劉梅君教授則將說明，放任其長期濫用派遣制度所可能造成嚴重、負面的社會後果；行政院與勞動部有責任敦促終結被濫用的派遣制度。工會也將進一步呼籲並號召中華電信全台三千名以上派遣人員一起站出來，決戰股東會，一同終結派遣勞動。【時間】2014年6月12日上午10點【地點】台北NGO會館(台北市青島東路8號) 【主辦單位】台灣通信網路產業工會、中華電信台灣南區分公司企業工會【出席者】台灣通信網路產業工會理事長張緒中政治大學勞工研究所教授劉梅君長年派駐中華電信擔任客服工作之資深派遣員工多位代表（將分別舉證說明過去遭中華電信與派遣公司違法對待之親身經歷）【新聞聯絡人】理事長張緒中(0937-678-228)；副理事長邱曉彤(0933-392-832)；秘書長陳柏謙(0911-678-400)[...]

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2014 年 06 月 04 日

20140601勞保生育給付增至2個月上路

作者：潘杏惠╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年6月1日上午5:59 中國時報【潘杏惠╱台北報導】婦女朋友注意了！勞保局昨天表示，勞保生育給付加碼為2個月，已經總統公布生效，只要是今年5月30日（含當天）以後生產的婦女，均可領到2個月的勞保生育給付，全台約14多萬名婦女受惠。依《勞工保險條例》修訂前的規定，女性勞工投保勞保滿280天後分娩或滿181天後早產，只能請領1個月投保薪資的生育給付。以勞保資料估計，過去平均每位生育女性勞工可領2萬7960元的生育給付，如今修法後，可加碼領到近5.6萬元，生雙胞胎或多胞胎，還可按比例申請，以雙胞胎為例，可領近11.2萬元。勞保局表示，勞保生育給付今年3月宣布加碼為2個月後，有許多女性勞工紛紛打電話、寄電子郵件，詢問上路時程，尤其修正草案5月中旬三讀通過後，詢問電話、郵件更是「爆量」，有上百名婦女很擔心新制要是拖到6月上路，預產期在5月的她們，恐怕會跟好康福利擦身而過。勞保局解釋，由於總統是在5月28日公告發布，3天後生效，因此，凡5月30日以後生產的婦女，都可以適用勞保生育給付加碼。但若婦女勞工同時具備可請領國保、公保生育補助的資格，只能在勞保之間擇一請領；農保因月投保金額較低，可重覆請領。勞保生育給付增至2個月上路[...]

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