20200529決戰股東大會
高雄市獨立總工會 台灣通信網路產業工會 聯合新聞稿 2020.05.29 一、 台灣通信網路產業工會指出 中華電信於 101 年 2 月 24 日，借由中華國際黃頁透過台灣金融研訓院遴選纜線技術 專員，從事電信法第 11 條第一類電信人孔纜線作業人 員，再派駐至中華電信各營運處客網單位工作。 經查中華 國際黃頁在經濟部商業司營業項目並無電信法第 11 條第 一類特許執照，也非人力派遣招募公司，卻於 102 年 1 月 30 日強迫將該批專業人員，移轉至中華電信新成立子 公司「宏華人力資源股份有限公司」 淪為派遣工 不同 意者資遣。 103 年宏華人力資源股份有限公司更名為宏 華國際 股份有限公司 ，營業登記為資訊服務業、工程業、 管理服務業也非屬電信法第 11 條規定之電信服務。[...]
read more20190329宏華國際的誠信正直在婆婆中華電信的不信任下成為祭品且需要用長達8個月的時間在mimique你的員工
宏華國際的誠信正直在婆婆中華電信的不信任下成為祭品且需要用長達8個月的時間在mimique你的員工。 你要當戴勝益還是…. 若還以為用神祕客來評做自己員工的價值為自豪的老闆是在自己打自己的臉，表示您對於自己訓練的能力都質疑了。 戴董說:多年前有一位非常熱心的友人，主動說要當王品集團餐廳的「神秘嘉賓」，她希望能到各處店鋪私下評鑑，來監督店鋪是否將菜色、服務、環境做到位，然後跟我做報告，因為王品集團並無「神秘嘉賓」的制度，故婉謝了她的好意。 聘用「神秘嘉賓」，等於告訴同仁上司對你們不信任，所以需要派人做「突襲檢查」。最後就是讓第一線服務的同仁對公司猜忌，對每位客人也會疑神疑鬼，互信基 礎蕩然無存，還談什麼企業文化呢？ 意。 用「神秘客」替餐廳打分數？戴勝益：不認同 https://www.businessweekly.com.tw/article.aspx?id=9531&type=Blog&fbclid=IwAR0510OyA26vAnrMlaFpBzapwA_uMEY2t_tm4X_xXYs30fgwQ5WCsEPOpm0 分享自[...]
read more2019 04 19小英總統 這算分配正義嗎
小英總統 這算分配正義嗎 新任董事長說107年年經評估後已進行市適當的調薪，指107年調薪還是108年。 若是107年的調薪算108年的，是否107年的做的績效拿來108年用嗎? 請中華電信對這6000多名宏華員工要負起企業社會責任，宏華員工為中華電信槍淋彈雨，火裡(高雄氣爆搶修)來水裡(每逢颱風搶修，莫拉克、蘇迪勒、莫蘭蒂..等)去的，怎麼加薪第一時間公布都沒有宏華國際子公司呢，還要再三斟酌統籌考量[...]
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幸福企業美名中華電信獨享？ 加發獎金不應大小眼！ 工會呼籲：所有宏華與派遣員工亦應同享！
幸福企業美名中華電信獨享？ 加發獎金不應大小眼！ 工會呼籲：所有宏華與派遣員工亦應同享！ 六月下旬中華電信公司所舉行的股東大會中，踴躍出席的南區分公司企業工會幹 部，連番爭取中華電信應在去年全年稅後盈餘超過400 億元亮眼表現下，為員工 全面「有感」加薪。最後，在南分企業工會的堅持爭取下，雖然中華電信仍維持 加薪500 元規模，但日前則宣佈，將對全體中華電信員工加碼發放一次性獎金 1.5 萬元。 此舉看在目前人數已經超過五千人；中華電信百分之百子公司的宏華國際員工、 以及至今仍未完全納編、依舊維持由委外公司所雇用的派遣人員眼中，不免覺得 委屈與不平。上述這些基層員工，無論是從北到南服務中心第一線接待、服務客 戶的櫃檯人員、四處奔波的查修、纜線外勤人員，還是每天在話房裡不停歇解決 來自上千萬客戶的各種疑難雜症的客服人員，都是兢兢業業在最前線的崗位上， 辛苦維持中華電信各項必要業務與服務的幕後主力，更是中華電信每一年都可以 對外宣傳又獲頒了哪些「服務」、「品牌形象」或「網路品質」獎項的真正英雄。 然而，就在中華電信宣布加發獎金的同一期間，上述基層員工卻未見中華電信公 司與子公司宏華國際與委外人員，有任何相對應加發獎金的決定，或研擬更加透 明而明確制度性加薪規劃。台灣通信網路產業工會認為，中華電信公司近年來無 論是業績上或是服務上的亮眼表現與獲利，不僅是中華電信公司員工的努力而 已，五、六千名宏華國際與委外派遣人員，也應該獲得同等的肯定！因此，通信 網路工會主張：全體宏華國際公司與每一位委外派遣人員，均應比照中華 電信公司對每位員工加發1.5 萬元獎金，讓中華電信大家庭內的每位基層 員工都能公平地同享成果。 工會再次也呼籲，至今仍有部分委外派遣員工，遲遲未納編進入宏華國際，中華 電信必須儘速負起責任、完成「所有」委外人員的納編程序！此外工會也同時呼 籲，宏華國際目前員工人數已經大幅成長至超過五千人之規模，中華電信與宏華 國際應儘速研擬一套透明、合理而明確的加薪制度。 真正獨立堅實的工會 才是勞工最佳的靠山 踴躍加入工會 權益才有保障[...]
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20141222依法請生理假卻遭違法苛扣全勤獎金
依法請生理假卻遭違法苛扣全勤獎金 違法打壓派遣勞工再一樁 東州公司違法 中華電信放縱！ 今年十月才承包到中華電信公司南區客服中心派遣業務的東洲實業有限公司（經濟部商業司登記統一編號96884633），上個月才被派遣客服人員檢舉違法要求與員工簽訂定期契約。近日台灣通訊網路產業工會再度接獲受雇於東州公司的中華電信派遣客服人員檢舉，依性平等法向東州請生理假時，卻遭到公司以此為由苛扣全勤獎金。 工會說明；為保障女性勞工工作權益，性別工作平等法第十四條特別明文規定：『女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。』；而更重要的是，為實質確保女性員工不會擔心因依法請生理假而造成雇主以為由影響其考績或出勤相關獎金發放，同法第二十一條更載明，雇主除了不得拒絕女性員工生理假之請求外，更明確規定：『雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。』 東州實業公然違法 中華電信再次縱容 工會指出，長年擔任中華電信派遣客服職務、目前受雇於東州公司的女性員工投訴，十月份曾因為生理期身體不適，照往例依法向東州實業請生理假，未料領取薪水時才發現，東州以此為由，公然違法拒絕發給原來以「出勤獎金」之名義所應發放的全勤獎金。受影響員工曾多次向東州派駐在中華電信工作現場管理人員反映未果，管理人員回覆公司堅持拒絕發放給請生理假的女性員工全勤獎金。工會強調，為依法捍衛會員權益；已於上周接受東州公司受到違法對待之女性會員之委託備齊事證正式向工作地－高雄市勞工局性別工作平等會提出申訴，工會呼籲高雄市勞工局儘速調查明確開罰。工會除抨擊東州實業公然違法、恣意打壓勞工之外，更強烈譴責長年將客服業務雇主責任義務外包的中華電信公司，回顧中華電信多年來每一家承包客服業務的派遣公司，沒有任何一家得標廠商不曾上演違法剝削、打壓勞工的情事！而當受打壓派遣員工向本來就應負起實質雇主責任的中華電信反映時，得到的永遠是推卸責任與漠不關心，每一次都需要等到工會與勇敢的勞工出面爭取，才能確保勞工權益。 性平法修法確立要派單位共同雇主責任 呼籲中華電信出面負責 工會特別說明，今年五月底才在立法院三讀通過的性別工作平等法部分條文，已開創性地課以派遣公司與要派公司同等之雇主責任。修正後的性平法第三條第一項第三款中明確指出：要派單位使用派遣勞工時，在部分促進與維護性別工作平等的條文上應被視同為雇主。也就是說，這是台灣第一次法令明確要求要派單位(公司)應負起與名義上的雇主－派遣公司相同之共同雇主責任。在此立法精神下工會主張中華電信不但必須為其所長期使用之派遣客服人員負起應有的雇主責任，工會更再一次要求中華電信停止透過假派遣的方式將客服業務，立即納編這些為中華電信賣命七年至十年的資深第一線派遣員工！ 依法請生理假卻遭違法苛扣全勤獎金[...]
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20141121當年惡整勞工遭張忠謀換將 如今故態又復萌?
當年惡整勞工遭張忠謀換將 如今故態又復萌? 蔡力行縱容中華電信主導 任派遣公司違法逼員工簽「定期約」 中華電信現任董事長蔡力行，幾年前擔任台灣電子業龍頭台積電總執行長時，曾被視為張忠謀所指定集團接班人。2009年，台積電爆發引起員工首次大規模抗爭的裁員風波當中，卻因蔡力行所強勢主導的績效考核制度；強制裁員5%員工，硬性要求主管在沒有觀察緩衝期情況下呈報裁員名單，不但在導致基層員工人心慌慌、人人自危，更讓許多為公司長期打拼的勞工感到無比心寒，不堪被羞辱與惡意遺棄員工發起台灣電子業勞工罕見的集體抗議行動。最後，據媒體報導，這件台積電史上最大勞資爭議風暴，讓創辦人張忠謀打消提前退休念頭，出面收拾殘局；改口歡迎被裁員工回任。至於惡整勞工的行徑則是蔡力行一夕間遭換將冷凍背後的真正原因。 只是，事過恐怕未必境遷。去年空降至台灣電信業龍頭中華電信的蔡力行即將屆滿一年，然而，其坐視中華電信派遣員工遭剝削與惡整而毫無作為的行徑，讓人不禁懷疑；蔡董是否又再次故態復萌？ 私下情商東洲「救火」扮短期雇主？ 罔顧法令 明知故犯 回顧過去，工會曾屢屢向中華電信反應；甚至在六月的股東大會中，來自不同「雇主」的派遣員工還一同前往股東會陳情抗議，但中華電信公司幾個月來非但毫無作為，如今還進一步放任派遣公司公然違法要求客服派遣人員簽下定期契約。顯見中華電信高層對派遣公司違法惡行不但知之甚詳，更有嚴重放任縱容之嫌。 日前，新承包到中華電信南區客服業務的派遣公司(東州實業有限公司)，不但大辣辣違法逼迫早為中華電信賣命年資動輒七、八年以上的派遣員工重新簽訂為期半年的短期合約，新的派遣公司甚至公然在合約與工作規則中訂定違法條款。 根據工會了解，在中華電信南區客服中心的數百名派遣員工，多數都已為中華電信賣命、擔任同一個單位第一線客戶服務工作多年，然而卻因中華電信持續以假派遣的名義規避雇主責任，導致年資不時中斷權益嚴重受損，中華電信這些派遣客服人員過去兩年半時間受雇於吉宏興業公司，然而在今年下半年吉宏傳出不願再承包業務時，中華電信非但沒有回應工會與一線基層客服人員長久以來的呼籲與要求，藉此機會將這些中華電信獲頒各種服務獎項背後最大功臣的派遣員工納編為正職，反而私下情商了另一家以經營人力派遣業務為主業的東洲公司「救火」，接下吉宏離開後所留下來的「名義雇主責任」。 更惡質的是，東州接手後，甚至逼迫中華電信這些基層客服人員與其簽訂半年為期的「定期契約」。關於派遣公司與派遣勞工所簽訂的勞雇契約，勞動部早在101年6月26日勞資二字第1010125521號函中即明確指出：依勞動基準法，派遣勞動契約「不得與派遣勞工簽訂定期契約」；此一重要釋函用意即在預防、避免類似中華電信公司長期以來對待這群客服員工的「假派遣」手法，規範派遣勞工與派遣公司之間勞僱契約為不定期，確保勞工在勞基法中包含資遣費等各種權益保障。然而工會強烈懷疑東洲公司是與中華電信公司的共謀下，罔顧法令、明知故犯。竟然公然違法逼迫這些客服人員與派遣公司簽下僅僅半年的短期合約。 除此之外，檢視東州公司要求這群派遣客服員工簽下的合約與其所規範的工作規則中，甚至還出現許多明顯違反勞動法令的離譜規定。舉例來說，派遣公司竟然單方面「違法詮釋」勞工一日工作十小時為所謂彈性工時，無須給付加班費。但這完完全全是為了規避加班費節省成本的違法規定！工會表示，無論是勞動契約還是工作規則內容，皆不得違反法令；因此，被中華電信找來接手「短期雇主」的東洲公司的這些片面規定，顯然都已違反現行勞動相關法令而當然無效。 對外夸談轉型「服務導向」 回頭坐視一線服務人員哀鴻遍野! 最最可議的是，日前中華電信公司才在回覆今年六月份股東大會股東提問的一份正式答覆中表示，對於派遣公司相關違反勞動法令事宜：「已要求各機構，詳細審視各人力派遣公司與委外人員訂立之勞動契約，均應確實遵循勞基法相關規定。本公司如發現履約時有不符合勞基法之情形，會依約處理。」然而，與這份書面答覆完全相反的是，對於工會與一線派遣客服人員一再檢舉與反應，中華電信公司高層與蔡力行董事長知情卻遲無作為與協助，一次又一次說一套、做一套的行徑，又怎麼不會讓數千名派遣員工心寒與憤怒。 上星期，蔡力行才在受邀參加亞洲數位大會時發表演說，大談未來的中華電信將要「從一個基礎網路建設的公司轉向為服務導向的公司」，但工會與基層派遣客服人員質疑的是，中華電信面對這些提供其千千萬萬用戶最直接、最關鍵服務的第一線客服人員時，卻是堅持以假派遣制度規避雇主責任，一再放任派遣公司違法剝削對待基層員工，工會要問蔡力行：難道這就是你口中中華電信轉為服務導向公司背後不能說的祕密嗎？！ 工會最後警告，若蔡力行無法拿出魄力妥適處理中華電信內部勞動派遣體制長期藏汙納垢、違法連連的問題，甚至坐視中華電信以派遣的模式欺壓上千名在第一線服務基層人員，將公司獲利建築在基層派遣員工的痛苦上。若蔡董再次故態復萌以基層員工為芻狗的話，工會保證日後將以實際行動讓蔡董在中華電信重演台積電當年的滑鐵盧遭遇！ 【新聞聯絡人】 理事長 張緒中(0937-678-228)；副理事長 邱曉彤(0933-392-832)[...]
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