活動訊息
中華電信、中鋼集團深化ESG 打壓工會真相-勞工局應為不為 霸凌勞權 高雄之恥 陳其邁市長挺進步工會
「中華電信、中鋼集團深化ESG 打壓工會真相-勞工局應為不為 霸凌勞權 高雄之恥 陳其邁市長挺進步工會」 決議 一、 勞工局同意於公聽會後3天內，協助邀請中鋼集團及中鋼運通公司勞資雙方法人代表召開會議，就恢復船員工作權、依法補足退休金、中運工會理事長會務假及定期與不定期契約問題盡速解決。並請議員、高雄市勞工副局長、專家學者協同解決。 二、 請勞工局於會後一周內請中華電信公司提供資料，若仍無法解決，亦將盡速以行政裁量權，輔導核發更名證書給南區分公司企業工會，協助自主工會運作發展。並請議員、高雄市勞工副局長、專家學者協同解決。 三、 若上述問題勞工局仍無法解決，議會將針對高雄市勞工局預算進行擱置。 主持人： 吳益政議員、林于凱議員 勞工局： 陳石圍副局長、林志成科長、陳俊源科長 專家學者：中山大學中國暨亞太區域研究所 鄧學良副教授 中山大學公共事務研究所 張緒中兼任助理教授 國立政治大學 勞工研究所所長 劉梅君教授 台灣高等教育產業工會 陳柏謙研究員 工會代表：中華電信南區分公司企業工會 許福利理事長 中鋼運通公司企業工會 王慶宏理事長 台灣通信網路產業工會 邱文霞秘書長 中鋼集團企業工會 林明賢理事長 日期：111年09月22日 高雄市議會公聽會[...]
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20220621 請宏華公司依勞資會議決議 落實承諾與執行 善盡企業社會責任 確診染疫補貼照顧
善盡企業社會責任 確診染疫補貼照顧 請宏華公司依勞資會議決議 落實承諾與執行 中華電信子公司宏華國際，在3月28日勞資會議中宏華資方表示防疫險今年到期，不再續保，公司會保證同仁權利不受影響，比照兆豐產險內容給同仁補助且在4月1日發布補助內容。 不料疫情變化大，公司竟在5月16日片面變更為只有重症插管才有補助，已違反勞資會議決議內容且影響到同仁權益。 承 諾後立刻急轉彎 ??同仁權益跳票 宏華承攬中華電信客網、通路、客服三大事業部，大部份皆為經常接觸客戶的基層員工，中華電信強調企業社會責任，應要盡到監督其子公司宏華國際的責任，在疫情嚴峻狀況下，未提升員工福利。 勞資會議承諾補助確診員工竟然跳票，大幅度轉彎、減少員工補助，台灣通信網路產業工會強調應依勞資會議決議，比照兆豐產險內容提供宏華國際確診員工補助。 中華電信不斷強調照顧員工及幸福企業，宏華子公司同仁遭受待遇，顯然落差很大。 中華電信最大股東為交通部，台灣通信網路產業工會要求政府要好好監督旗下公司，要落實小英總統照顧勞工政策。[...]
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20220418 要求中華電信落實1922及本業教育訓練函
20220428 台灣通信網路產業工會 【 函 】 受文者：中華電信股份有限公司 發文日期：中華民國111年05月03日 發文字號：台通網三(111)福字第1110000004號 速別：最速件 密等及解密條件或保密期限： 附件：如文 主旨：近期國內疫情趨於嚴峻，確診個案每日數以萬計增加，全國民眾壟罩於COVID-19嚴重肺炎陰影與恐懼之中。貴公司客服空中櫃台針對民眾之防疫服務專業化顯得更為重要。為此同仁壓力倍增，急需更多防疫專業化知識作為服務後盾。為提升宏華國際子公司客服同仁防疫知識增進，請貴公司督促該子公司應強化與確實落實每日客服同仁業務、專業知識宣導，俾善盡企業社會責任，減少勞資爭議，並成為協助國家防疫重要角色，請 查照惠復。 說明： 一、依據本會會員聯合申訴辦理。 二、查，本會客服處會員稱，近期客服單位因疫情嚴峻，話務吃緊，每日業務宣導完全停止，偶而開業宣還要限制「有加班」才可以參加。面對公司業務每天每月的變動，客服人員未接受專業知識宣導，做錯還得自己負責，公司明顯「不教而殺」。 三、再查，現今全球面對新冠情人人自危，因公司承攬1922專線業務，同仁們受公司交辦任務，開始接此專線。唯客服同仁從未在公司接受過任何「醫學」或「疾病」等領域的相關訓練，即被要求上線，因對醫學領域不熟悉，常無法理解民眾真正需求或造成回應不正確。為此，公司未加以協助，反而常發出告警，要求客服「不要依自己的理解回覆民眾」，但每遇官方發布各種消息，常導致民眾不理解而大量進線求解，但該公司未 進行教育宣導，亦未追根溯源，仍繼續不教而殺，使客服同仁成雙重壓力夾心，特別是生死關頭求助1922專線，公司為因應大量進線，反剝奪基礎教育訓練時間，實為不智作法。 四、 綜上，請貴公司督導宏華子公司，應落實企業社會責任、企業社會擔當（SA 8000），面對疫情日趨嚴峻之今日，應盡速要求宏華子公司加強員工防疫訊息、醫學專業知識訓練，方不負國家託付之防疫服務支援角色，俾共創勞資雙贏。 正本：交通部、勞動部、台北市勞動局、行政院、衛生福利部、中華電信股份有限公司 副本：宏華國際股份有限公司、高雄市獨立總工會、本會理、監事 理事長 許福利 [...]
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高雄市獨立總工會等高雄市議會陳情會後新聞稿
高雄市議會議長曾麗燕親接陳情書 允諾仗義相挺勞工！ 一、 高雄市獨立總工會、新高市產業總工會、中鋼集團企業工會、中鋼保全企業工會、鋼堡科技企業工會、中鋼運通企業工會理事長及幹部，於今日(8月25日)上午9時30分，在高雄市議會舉白布條、標語陳情，針對中鋼集團公司管理高層違法、玩法之作為，向陳其邁市長及曾麗燕議長陳情。 二、 針對中鋼集團企業之中保公司犯法偽造不實會議紀錄明顯失職，鋼堡未依法核發加班費，藐視法律破壞中鋼形象，對於中運高空墜亡員工，應盡速提供撫卹、主管當責，並全面落實改善，針對中鋼集團公司的違法亂紀、包庇不作為，中鋼集團工會理事長林明賢、中鋼保全工會理事長方敬元、 中鋼運通工會理事長王慶宏、 鋼堡科技工會理事長鄧凱倫、中冠資訊工會黃珮修理事長、新高市產業總工會何政家理事長、中華電信台灣南區分公司工會許福利理事長等，分別發言表示，主管機關應善盡監督職責，工會必會堅持爭取員工權益的立場。 三、 高雄市議會議長曾麗燕親自到議會大門口陳情現場，發言支持關心勞工之立場，並親自接下工會陳情書，並表示力挺勞工。議員劉德林議員、吳益政議員也親自到場聲援，表達會力挺勞工，亦將陳情內容要求勞工局，督促中鋼公司，合理公平對待各子孫公司工會。 四、 最後高雄市獨立總工會理事長張緒中，感謝高雄市議會，在110年2月1日與本會合辦召開「『牛』轉重北輕南政治迷失-高雄平權，台灣共好：勞動部不當勞動裁決委員會在高雄」記者會，成功促成勞動部不當勞動裁決委員會視訊會議之試辦。為扭轉勞權重北輕南結構，踏出第一步。高雄市獨立總工會將擇日拜訪議長，並致贈感謝狀。張緒中理事長呼籲：中鋼集團能以同理心善盡企業社會責任，實現勞資共好承諾。 http://www.kifu.org.tw/news/detail/509?fbclid=IwAR2VrkaiPtNAwA7QN2GdgNhef9b0d-BWf2Oe1ku-MGqa4QqeH6uJi5RaYik[...]
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20190329宏華國際的誠信正直在婆婆中華電信的不信任下成為祭品且需要用長達8個月的時間在mimique你的員工
宏華國際的誠信正直在婆婆中華電信的不信任下成為祭品且需要用長達8個月的時間在mimique你的員工。 你要當戴勝益還是…. 若還以為用神祕客來評做自己員工的價值為自豪的老闆是在自己打自己的臉，表示您對於自己訓練的能力都質疑了。 戴董說:多年前有一位非常熱心的友人，主動說要當王品集團餐廳的「神秘嘉賓」，她希望能到各處店鋪私下評鑑，來監督店鋪是否將菜色、服務、環境做到位，然後跟我做報告，因為王品集團並無「神秘嘉賓」的制度，故婉謝了她的好意。 聘用「神秘嘉賓」，等於告訴同仁上司對你們不信任，所以需要派人做「突襲檢查」。最後就是讓第一線服務的同仁對公司猜忌，對每位客人也會疑神疑鬼，互信基 礎蕩然無存，還談什麼企業文化呢？ 意。 用「神秘客」替餐廳打分數？戴勝益：不認同 https://www.businessweekly.com.tw/article.aspx?id=9531&type=Blog&fbclid=IwAR0510OyA26vAnrMlaFpBzapwA_uMEY2t_tm4X_xXYs30fgwQ5WCsEPOpm0 分享自[...]
read more2019 04 19小英總統 這算分配正義嗎
小英總統 這算分配正義嗎 新任董事長說107年年經評估後已進行市適當的調薪，指107年調薪還是108年。 若是107年的調薪算108年的，是否107年的做的績效拿來108年用嗎? 請中華電信對這6000多名宏華員工要負起企業社會責任，宏華員工為中華電信槍淋彈雨，火裡(高雄氣爆搶修)來水裡(每逢颱風搶修，莫拉克、蘇迪勒、莫蘭蒂..等)去的，怎麼加薪第一時間公布都沒有宏華國際子公司呢，還要再三斟酌統籌考量[...]
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高雄市獨立總工會陳情書
高雄市獨立總工會陳情書 2017五一「翻轉台北 高雄風起」陳情行動 陳情訴求： 一、 全力支持陳菊市長主張，強烈要求限期勞動部南遷高雄。 二、 要求行政院比照行政院設置各區服務中心，設置勞動部「不當勞動行為裁決委員會」，矯正台北中心思維，以利勞工行使救濟權利。 三、 請行政院規劃年金改革，應優先規劃不分職業別之基礎年金，地板金額最少16000元，建立老有所終之國家憲政責任。 四、 請行政院同意證券交易法第14條之7修正案，上市公司應設置勞工董事，落實產業民主勞資共存共榮之目標。 五、 落實企業社會責任，高雄市應將2018年12月25日訂為零派遣城市日。 訴求說明: 全力支持陳菊市長主張勞動部南遷高雄 高雄創造了台灣經濟奇蹟，十大建設的工業重鎮，勞工用血汗、淚水奮鬥的城市。由於政府「台北中心思維」，長期重北輕南，政經資源分配不公，造成稅收在台北，污染留高雄失衡現象。在缺乏遠景的規劃，加上全球化知識經濟發展大趨勢，中國磁吸效應，南部傳統產業大量出走，造成大量結構性失業。對照政府官員、民意代表高喊『幸福城市』、『勞工是高雄的寶貝』，格外顯得突兀與諷刺。 雖然故宮南院已在2015年底落腳嘉義太保開館營運，而總統府南部辦公室日前亦選擇在高雄鳳山正式啟用，台南新營則成了國家圖書館南部分館預定地所在。然而，一來由於資源與經費的城鄉、南北差距仍大，二來絕大多數中央機關部會仍位於台北市，各項發展南北失衡的情況似乎並未顯著的改變。如何透過政策規劃與制定，逐漸翻轉長期以來以台北為中心不均等的一元發展模式。中央層級部會南遷規劃，高雄市扮演起平衡南北與城鄉發展的關鍵樞紐。 因此，「推動行政院勞動部南遷高雄行動聯盟」全力支持陳菊市長主張勞動部南遷高雄，呼籲：蔡英文總統、立法院113席立委「點亮一個台灣」、「人本經濟」，只有利用公共政策工具，建構平權價值的制度，人民才會有感。因此，陳菊市長主張勞動部南遷高雄，正是執行黨利用政策工具，矯正南北資源長期失衡最佳實踐。因此，本聯盟強烈要求行政院勞動部南遷高雄，理由如下： 從政治面:落實南北區域平衡發展，提昇南部政經能見度。 從社會面:促進族群和諧，降低南北意識型態對立。 從經濟面:減輕國家財政負擔，大幅降低勞動部租金預算。 從文化面:創造南部就業機會，形塑港都勞動文化創意城市。 比照行政院各區服務中心設置「不當勞動行為裁決委員會 勞動部應立即於行政院所屬中部、南部、東部辦公室分別增設『不當勞動行為裁決委員會』，聘任當地學者專家、工會幹部擔任裁決委員，矯正台北中心思維，實踐翻轉「重北輕南」，彰顯政府重視廣大經濟弱勢勞工的救濟權利。高雄市獨立總工會基於「改變從高雄開始」的行動決心，凸顯南北長期資源分配不均，翻轉台北政策思維，鼓動南方分配正義思潮，將「疼惜勞工，尊嚴工作」口號， 轉化有溫度的制度。工會呼籲高雄立法委員提案：「要求勞動部應立即於中部、南部、東部分別增設『不當勞動行為裁決委員會』，聘任當地學者專家、工會幹部擔任裁決委員。」。 查100年5月1日勞資爭議處理法修正實施，由勞動部成立之「不當勞動行為裁決委員會」，凡資方違反工會法第35條，及團體協約第6 條之不當勞動行為，勞方得向該委員會提起裁決。然，「不當勞動行為裁決委員會」只設於台北市勞動部內，因此，全台工會或勞工朋友遭受資方不當勞動行為打壓，包括非法解僱工會幹部，都需要多次北上參加裁決會議，無論經濟、時間成本，都是二次傷害。都什麼時代了，該項制度形同還 要勞工進京擊鼓鳴冤，行政機關竟然比司法機關還官僚。 政府為了服務選民，行政院在北、中、南、東、雲嘉南地區都增設辦公室。為何不能在行政院各地區辦公室也成立「不當勞動行為裁決委員會」？更何況，連司法機關台灣高等法院都還有台中、高雄、台南、花蓮設有分院，讓人民能就地行使救濟權利。而中南部勞工遭受資方打壓迫害已夠悲慘！為什麼還要花錢到台北申請裁決救濟? 工會強烈呼應蔡英文總統「點亮一個台灣」、「人本經濟」，只有利用公共政策工具，建構平權價值的制度，人民才會有感。在行政院所屬中、南、東辦公室，增設「不當勞動行為裁決委員會」，彰顯政府重視廣大經濟弱勢勞工的救濟權利。 年金改革應優先不分職業別之基礎年金地板16000元。 根據國家發展委員會的「人口推估報告」，十年內臺灣即將進入到「超高齡社會」，65歲以上的人口比例將突破20%。面對高速進入老年化社會的鉅大變遷，我們的政府與社會準備好了嗎？與老年生活保障最直接相關的「年金改革」與「長期照顧制度」，又應該如何規劃與因應？目前佔社會最大比例的勞動人口 － 受僱勞工，在現行制度下根本無法領取到足夠的退休年金給付。而長期照顧制度，又將面臨到財源不足的挑戰。究竟如何打造一個讓全體老年人口未來都能「老有所終」的尊嚴晚年。 根據總統府年金改革委員會第7次會議，聽取勞動部報告勞工保險及退休制度。勞動部分析，2014年3月底符合老年給付人數255萬人，71萬人請領勞保老年年金給付。年金給付的平均投保年資為27.62年，平均月投保薪資為3萬5684元，平均每人領取給付金額為1萬6179元，平均所得替代率為45.3%。[...]
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蔡力行董事長的選擇!為本會優秀幹部討回公道!!不惜一切代價!!
如果這樣不是部檔勞動行為，什麼才是不當勞動行為？ 台灣通信網路產業工會 函 地 址：高雄市東海街51-2號 聯絡方式：張緒中0937-678-228⋯⋯ e-mail:tnu0501@gmail.com 受文者：蔡董事長 力行 發文日期：中華民國104年08月17日 發文字號：台通網二（104）工字第10400010號 速別：最速件 密等及解密條件或保密期限：普通 附件：副本無附件 主旨：蔡董事長於股東大會中宣示，依法治理、正派經營，在104年底處理派遣勞工問題；而中華電信公司百分之百轉投資宏華國際子公司，全面解決派遣員工轉任正職甄試，在「錄取為原則、落榜為例外」，超過90%員工錄取情況下，惜以本會邱曉彤副理事長等工會幹部，歷經四年多，為爭取派遣勞工納編權益，包括本會副理事長邱曉彤等工會幹部及會員，向來在單位成績名列前茅，工作認真，竟意外未錄取。查此次甄試結果，明顯宏華國際公司打壓工會幹部與會員，藉以殺雞儆猴，製造寒蟬效應。請 蔡董事長要求宏華國際公司，詳實調查公開甄選作業過程相關成績，依公正、公平、公開原則，還給當事人公道，遲來的正義不是正義，本案事證明確，請董事長應劍及履及斷然處理，以免完全抹滅蔡董事長納編的德政，對公司形象造成不必要的傷害，請 查照惠復。 說明： 一、 本會副理事長邱曉彤、黃姿晏、林雅慧、范紘琳、李士錚等5名幹部及會員，常因派遣公司違反勞基法為同仁權益當事人公道發聲。而，東州公司違法作為遭主管機關檢討糾正後，非但不思檢討，反曾出言恐嚇，若不想做不勉強，假意協商合約，私下逼迫威脅不依簽約，即不雇用，對邱曉彤君於FB公告公司協商合約訊息，藉故挑釁對邱君提起違反個資刑事告訴，東州張主任於Email表示「如果妳不道歉，恐怕會影響宏華甄試成績.云云..」，此打壓動作遭高雄地方法院及台灣高雄高分院判決不起訴及駁回(如附件1)。基此，東州公司對工會幹部積怨已深，推測藉本次甄試聯合宏華公司打壓工會幹部、排除異己，造成工會幹部皆落榜事實。 二、 查，勞動部102年勞裁字第62號不當勞動行為裁決案件，相對人中華電信公司及宏華人力資源股份有限公司答辯(二)狀第3頁顯示，本會副理事長邱曉彤在同一單位僅僅錄取名額14名的前一階段甄試中，不僅以書面考核成績第3名獲得推薦，並因口試成績遭惡意打壓名列第15名而未錄取(如附件2)。 三、 然而104年度中華電信派遣客服人員全面轉宏華國際公司，在「錄取為原則，不錄取為例外」之情況下，且平均錄取率高達90%以上，對於平時成績優秀邱曉彤，竟然再度未錄取，相對人明顯打壓工會幹部，製造寒蟬效應之心，昭然若揭。 四、 宏華國際股份有限公司為中華電信子公司，此次甄試及錄取名單公布，完全不透明黑箱作業，且皆無事前公告明確作業時程，充滿無限想像空間，例如:甄試日期需要員工一再確認，甄試前三週才公布日期(2客服8中心，5/20公布6/14面試)，甚至連服務單位中華電信主管一問三不知，錄取名單整理時間(7/21公布)需要一個多月，令人無法理解中華電信集團企業這麼大公司，竟然如此重大的人事作業竟然如此草率不透明。 五、 綜上所述，本會懇請 蔡董事長展現應有的魄力，依據調查實情，將邱曉彤、黃姿晏、林雅慧、范紘琳、李士錚等5名幹部及會員蒙受不公迫害致落榜，補發公告錄取，以維護弱勢勞工工作權益。 正本：蔡董事長 力行 副本：宏華國際股份有限公司[...]
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20140822吉宏特休應休爭議第二次調解紀錄
請大家繼續看下去….. 沒有誠意的資方，早知道第一次就直接申訴，由第三公證單位裁決，浪費大家時間及行政資源。 理事長捐出他的出席費慰勞我們~~[...]
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20140624 中華電信股東大會 場外 邱曉彤派遣工的抗議
中華電信股東大會 場外 邱曉彤派遣工的抗議 中華電信有自己派遣公司，不直接聘用自己旗下派遣勞工，還要層層發包給外面派遣公司，對內部納編晉升宏華國際黑箱作業，內部推薦名單不敢發布，面試人員採自生自減，要去面試自行喬班，在客服現場一個蘿蔔一個坑，要這些人喬不到班怎麼辦呢。 102年度宏華甄試晉升人員，也不敢發布名單，這不是黑箱作業這是什麼，蔡力行董事長，蔡正雄總經理這些您們知道嗎….[...]
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20140624 中華電信股東大會- 張緒中實現承諾邀請獨立董事王鍾渝代行接見宏華弟兄替蔡力
中華電股東會- 張緒中實現承諾由董事長蔡力行指派獨立董事王鍾渝代替接見宏華弟兄 張理事長一路向王獨立董事說明為何身為中華電信正職員工還要為派遣工爭取福利，解除王獨立董事對他一直支持這些派遣工爭取福利的質疑及不諒解。[...]
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20140624 中華電信股東大會 – 蔡力行同意指派獨立董事王鍾渝代替接見宏華弟兄
中華電信股東大會28 場內 蔡力行同意指派獨立董事王鍾渝代替接見宏華弟兄 蔡力行終於軟化，指派獨立董事王鐘渝協助接受宏華弟兄陳情爭取過程，王董事邀情張緒中股東協同處理[...]
read more20140624中華電信股東大會- 張緒中提程序問題 要求董事長先接見宏華弟兄抗議
中華電信股東大會24 場內 張緒中提程序問題 要求董事長先接見宏華弟兄抗議 其他股東抱怨外面吵吵鬧鬧施壓要好好處理 蔡力行空降作風仍官僚[...]
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20140624 中華電信股東大會- 張緒中攀圍牆對宏華弟兄保證會帶董事長下來跟大家談
中華電股東會20 場外 張緒中攀圍牆對宏華弟兄保證會帶董事長下來跟大家談 股東會現場，張緒中要求蔡力行董事長先出面接見宏華弟兄，不然癱瘓股東大會。[...]
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20140624 中華電信股東大會 場外 張緒中建議宏華工會要呼讑中華電信董事長蔡力行出來面對
中華電信股東大會場外 張緒中建議宏華工會要呼讑中華電信董事長蔡力行出來面對 但宏華工會主持朱維立不予理會，表示他也希望，他的人比我們多，只會傻傻呼口號，結果整車整車帶往勞動部….. 抗議玩假的，跟要跟對人 通知上車的人，董事長派人來接受陳情，但黑背男要大家上車趕去勞動部…冏[...]
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20140624 蔡力行：中華電會越做越好
【聯合晚報╱記者馬瑞璿／台北報導】 2014.06.24 02:55 pm 中華電信(2412)今早舉行股東會，這也是蔡力行接任中華電董事長首次主持的股東會，面對股東各式各樣提問，蔡力行一一聽完後，統一回答股東問題，即便中華電信子公司宏華今日在股東會場外舉行抗議活動，蔡力行也冷靜以對，向股東解釋自己的用人準則，並表示之所以來中華電信，是希望帶領中華電信越做越好。 中華電信股東對公司營運有各式各樣問題，有的股東向蔡力行嗆辣提問「既然你已經來到中華電信，就要安心帶領中華電信，證明台積電把你趕出來是不對的」，也有股東針對獲利能力、董事長個人持股、股東權益、員工權益、甚至針對中華電信該不該存在人力派遣制度等問題提出疑問。 蔡力行表示，他的任務就是讓中華電信做得越來越好，而越來越好的定義，股東可以從營收、獲利以及股價三個簡單的數字來做觀察。 股東針對蔡力行及其配偶持有中華電信股東一事提出質疑，蔡力行回應，自己持有中華電信股票至少有3年以上，這並不是為了自己要來中華電才買的，而是自己對中華電一直有信心，這是自己的個人理財決定。 針對子公司神腦，蔡力行也首度對外表態。他說，通常在一個合作關係裡，最好是雙方都高興，但這通常不太容易，最壞的狀況就是雙方都不高興，然後拆夥，即使一方面高興、另一方面不高興，也無法長久，希望長期雙方都有一點點不高興，這是能夠接受的。 為了維護員工權益，中華電信子公司宏華今日在股東會場外舉行抗議活動，邱曉彤表示，中華電信正職員工、派遣工工作內容相同，正職採月薪制、月薪4-5萬元，派遣工採時薪制、每小時138元，中華電信現場主管承諾只要業績好就有機會升正職，但真正能升正職的人數根本不到1%，員工希望能夠維護自己工作的權益 。 蔡力行也因此首度對外公布自己的用人準則，蔡力行表示，希望中華電信能夠有靈活的運用體系，以跟競業有效競爭，用人也會盡量看人優點。至於在股東權益和員工權益有所衝突的時候，蔡力行表示，自己會優先照顧所有股東權益，這是中華電信相當重要的企業責任。 【2014/06/24 聯合晚報】@ http://udn.com/[...]
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20140624 蔡力行：股東權益擺第一
發稿時間：2014/06/24 11:21 最新更新：2014/06/24 11:21 （中央社記者江明晏台北24日電）中華電信今天召開股東會，董事長蔡力行初登板，面對股東砲火，蔡力行虛心應答，並表示把股東權益擺第一，在營收、獲利、股價上會越做越好。 中華電信今天召開股東會，面對小股東輪番上陣、砲火猛烈的質問，蔡力行虛心表示「我是新手上任，請多多包涵」。 他同時表示，絕對會讓中華電「越來越好」，包括在營收、獲利、股價各方面；在營收和獲利方面，股東都是員工，生意不是很好做，各營運處同仁相當努力，不希望有賠錢的營收， 蔡力行說，中華電信是民營公司，交通部是最大股東，在做許多決策時，會依照股東權益第一、員工權益第二、社會責任第三的順序去衡量。 有小股東提出蔡力行持股中華電達400張，蔡力行說明，持股400張不是他要來中華電信的原因，是因為長期看好中華電，這個持股已經有2、3年了。 蔡力行同時說，來中華電信是因為希望中華電越來越好，成為和台灣相當緊密存在的公司，對社會有直接正面的影響，譬如像7-11深入台灣一樣。 面對嚴峻的競爭態勢，蔡力行說，會積極開發獲利來源彌補語音下降；4G同時是今年相當重要的任務，而宏華子公司則是讓中華電有更彈性的人力運用，但是薪資都有相當水準與保障。1030624[...]
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20140624 中華電信組織層級力求精簡化
【聯合晚報╱記者馬瑞璿╱即時報導】 2014.06.24 01:30 pm 中華電信 (2412)今日舉行股東會，股東提問為何中華電信組織層級這麼多，為什麼不能做到扁平化。 對此董事長蔡力行表示，公司的確可以比較精簡，他上任後也已經跟團隊溝通過了，管理階層出缺的時候，不會自動地填補，一定是有需要才會進行填補。 蔡力行再度強調，中華電信是一個民營公司，交通部是最大股東，身為董事長，他要照顧的順序，第一是股東權益，第二是員工權益，第三是社會責任，當股東權益、員工權益有所不和之處，就他董事長的立場來說，會以股東權益為優先。 【2014/06/24 聯合晚報】@ http://udn.com/[...]
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20140624 中華電信獨董王鍾渝出面 接受宏華陳情書
【經濟日報╱記者黃晶琳╱即時報導】 2014.06.24 10:52 am 中華電信旗下子公司宏華工會包圍中華電信股東會，中華電信獨立董事王鍾渝則出面接受宏華工會陳情書。 王鍾渝表示，中華電信跟宏華是兩個獨立公司，以中鋼為例，中鋼也有很多子公司，但中鋼跟中鋼子公司的員工都是依照不同公司制定薪資及福利等。 不過王鍾渝也接受宏華陳情書，並承諾，將了解陳情書內容，在下次董事會提出，討論關於宏華內部管理，包含考核制度、福利等等問題。 中華電信員工及中華電信旗下子公司宏華工會200多人，包圍中華電信股東會，宏華工會要求，將宏華員工納編進中華電信，停止承攬及派遣。 中華電信財務長陳伯鏞出面回應，他表示，中華電信為了提供全年無休的服務，成立百分百子公司宏華，負責承攬中華電信網路、通路以及客服等業務，中華電信及宏華兩家公司獨立存在，但是制度不同。 宏華董事長吳正淦表示，過去中華電信將網路、通路以及客服委外，為了提供更好服務，宏華成立後，2,500名員工全部都是正職員工，月薪2.5萬元起跳。未來核心業務將擴大到其他行業跟企業。 中華電信今日在板橋中華電信學院舉行股東會，中華電信員工及宏華工會200多人包圍中華電信學院，同時進駐中華電信股東會舉行現場，阻擋議事進行。 【2014/06/24 經濟日報】@ http://udn.com/[...]
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20140624 抗議濫用派遣! 員工怒圍中華電股東會
抗議濫用派遣! 員工怒圍中華電股東會 2014-06-24 13:16 【壹電視報導】中華電信今天舉行股東大會，但是股東會還沒登場，就已經有兩百多位派遣工包圍股東會，要求公司納編派遣員工成為正職人員，控訴現在同工不同酬的待遇不公平，並且還在場內抗議，讓初登場的中華電信董事長蔡力行非常尷尬，最後工會派人送出陳情書，才讓活動暫時告一段落。[...]
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20140624 「前張忠謀接班人」 蔡力行空降中華電惹議
「張忠謀接班人」 蔡力行空降中華電惹議 【壹電視報導】蔡力行空降中華電信，股東會處女秀就遇上員工抗議，真的十分尷尬，蔡力行以前在台積電時，曾經爬上總執行長的高位，被視為張忠謀的接班人，但當時因為裁員減薪，引發員工不滿，逼得張忠謀不得不重新掌權，蔡力行也因此去職，被貶為台積電子公司的董事長。[...]
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20140624 從派遣考到派遣？中華電信派遣爭議未歇
從派遣考到派遣？中華電信派遣爭議未歇 2014-06-24 20:07:12 【新唐人亞太台2014年6月24日訊】今天上午，中華電信舉行股東會，200多位委外單位員工，包括中華電信子公司宏華公司員工，到股東會場外抗議，要中華電信停止派遣，納編所有派遣員工。中華電信董事長蔡力行回應說，會逐步將委外單位的員工納編到子公司宏華。但宏華員工認為，宏華只是一家更大的派遣公司。 現場：「要納編，禁派遣。要納編，禁派遣。要納編，禁派遣。」 中華電信舉行股東會，場外是中華電信委外單位的員工在抗議，要求中華電信停止派遣，納編所有派遣員工。 台灣通信網路產業工會副理事長 邱曉彤：「我們已經在中華電信派遣工的這個體系下，已經做了10年了， 派遣公司對我們高薪低報，育嬰假要我們填離職申請書，中華電信對我們完全不理，讓我們自生自滅。」 到現場抗議的，還有從派遣公司考試進到由中華電信百分之百持股的宏華人力資源公司員工。 宏華公司員工 林柏宏：「號稱是中華電信百分之百投資的這個子公司，當初也抱著很深的期望，然後期望的是一家可以託付終身的工作，沒想到卻只是由派遣的小公司，換成到一家資本額更大的派遣公司。」 股東會上，也有多位股東對派遣制度提出質疑。 股東：「董事長相信也看到外面一堆人在那邊抗議，那中華電信到底該不該存在這種人力派遣制度？」 面對公司內外提出的質疑，中華電信董事長蔡力行強調，宏華公司不是派遣公司。 中華電信董事長 蔡力行：「宏華國際，我個人是要把它變成是一個有競爭力的服務公司，他的服務對象，現在絕對是中華電信。我希望他們將來服務的對象可以擴散到不同的公司、不同的產業。」 除了強調宏華不是派遣公司，蔡力行還說，會逐步把優秀的委外單位員工納到華宏。但成立一年多的華宏，制度尚未完善，福利薪資也大大不如中華電信員工。看來中華電信派遣工的爭議，還會持續下去。 新唐人亞太電視 陳輝模 張祺翎 台灣台北採訪報導[...]
read more20140623 蔡力行董事長不要把中華電信做「小」了
三千派遣勞工站出來! 自己的未來自己救! 團結決戰中華電信公司股東會！ 支持中華電信派遣勞工、宏華員工訴求， 要求中華電信立即納編直接雇用。 假派遣、真剝削！五年三雇主；一派就十年！ 台灣通信網路產業工會副理長邱曉彤指出（連續擔任派遣工六年以上），有些派遣員工在中華電信公司五年時間，已換過三個名義上的不同雇主，而資歷最長的派遣員工，甚至已在中華電信公司內從事同樣工作超過十年，期間轉換了五個不同雇主！多到連員工自己都已經快要忘了薪資單上那些有如過眼雲煙般的名義雇主們。邱曉彤強調，雖然派遣員工每天在中華電信客服的崗位上競競業業服務，但對他們來說，每一次派遣公司與中華電信的合約將至，就得要忍受一次高度不安定、不確定感的煎熬。而最不合理的是，因為不停被迫轉換派遣公司雇主，導致資深派遣員工年資永遠都無法累積，相關的法定權益也無法受到保障，表現再優異都別想奢望有任何升遷的機會。 從北到南派遣違法從未間斷開罰毫無路用！ 邱曉彤說，中華電信高層主管幾乎每年都會重複地說，未來有機會將派遣員工納編為正式員工，但這類承諾年復一年下來，卻是年年落空，資深派遣員工眼看就即將歷經中華電信第四位董事長，早已從期待到不解轉而感到憤怒，因此決定站出來訴諸社會向中華電信表達他們的憤怒。連這些派遣員工的家人都無法理解，為何一家如此賺錢的大企業，要以這樣的不負責任的雇傭手法來規避正式僱用、壓榨弱勢勞工。 工會秘書長陳柏謙表示：這些年來承包到中華電信外包派遣業務的公司，從北到南，違反勞動相關法令行徑不斷頻傳從未中斷。地方勞工局、勞委會一直到勞保局，不知已開出過多少罰單(參見下表整理)。以高雄的客服中心為例，在中華電信擔任派遣工作的網路工會會員，這幾年來從美商萬寶華一路轉換到吉宏興業公司，派遣公司違法行徑是一件接著一件。目前承包的吉宏興業有限公司，過去即已因投保薪資以高報低遭勞保局開罰，更發生對出車禍員工違法扣薪、甚至要求仍在養傷之員工須銷假上班的冷血管理的惡質紀錄。這些違法行為，雖然在工會的檢舉或提出勞資爭議調解的介入下，已讓地方政府確認多起違法事項並且裁處在案。但身為實際管理使用派遣勞工的中華電信公司，明明對派遣公司的違法行徑了然於胸，卻無動於衷、持續讓違法公司承包中華電信的人力外包業務，違法頻傳的吉宏興業公司，甚至還雀屏中選為中華電信優良外包廠商；中華電信無疑才是縱容、放任派遣公司違法剝削派遣工幕後的真正兇手！ 官資聯手圖利大財團 剝削壓榨派遣勞工 根據監察院調查政府派遣勞工問題時發現，農委會及所屬機關派遣勞工達二八五五人，經濟部有二七五七人，勞委會有一八二九人，高居各部會前三名，中央機關派遣勞工則逾萬人。監委更指出，一、許多機關都讓派遣勞工從事核心業務，資歷超過十年者比比皆是，卻一再轉換派遣公司，根本是「假派遣、真僱用」，政府帶頭規避雇主責任。政府雖與派遣公司簽約一至三年，但派遣勞工卻沒換，不少人資歷達十年，只是一再轉換派遣公司。二、監院訪談發現，許多機關的派遣勞工「連派遣公司名稱都不知道」，也不清楚薪資被扣的勞健保費是否真有繳給勞保局、健保局，各機關也沒有落實查核，根本是「假派遣、真僱用」，以派遣之名，規避雇主之實。三、勞委會對政府機關的派遣公司勞檢發現，七至八成都有違法情況；監院抽查政府九十九至一百年三十三件勞務派遣案，發現有四件合約決標金額、一件預算金額，竟然低於法定成本（加計薪資、勞退、勞健保），顯示廠商若不把成本轉嫁派遣勞工，將毫無利潤可言，也導致許多派遣工的勞動權益受損。 官派董事掌握經營權的國內電信業龍頭–中華電信公司，表象上一再強調對於企業社會責任的重視，但實務上，卻一再視若無睹的聽任派遣公司，違法欺壓弱勢的派遣勞工，以下是近期發生的欺壓或剝削事件。公司多數客服主管人員，對待委外人員之現場管理極度欠缺人性，如處理從業人員請喪假、家人病危請事假、聲音嚴重沙啞請病假等事宜；巧立名目苛扣薪資或獎金；未依勞基法發放延時加班費；要求一線人員無薪酬備班；苛扣健康檢查費；私訂全勤獎金時數門檻、汽機車停車問題正職與委外人員差別待遇等等。上揭違法欺壓或剝削情事，中華電信公司曾於100年7月13日函覆台北市政府勞工局略以「..三、本公司辦理委外承攬契約均明載承商應依勞動基準法、勞工安全衛生法等相關法令規定，如有違反者，本公司得終止契約，以保障派遣勞工之權益。..」。事實上，公司說一套，做一套。 工會訴求：終止違法派遣；即刻納編、直接僱用！ 工會理事長張緒中強調，中華電信口口聲聲強調企業社會責任，無比諷刺的是，企業內成千上百；光高雄客服中心人數就超過兩百名以上的派遣員工，對他們及他們家庭而言，農曆年後又將面對不知雇主何在、未來何在的徬徨感。更何況，過去事實早已證明，這些派遣員工在中華電信內所從事的工作，均屬企業長期有所需求的『繼續性工作』，因此，中華電信蔡力行董事長有責任與義務，出面給這群為中華電信賣命多年的派遣員工一個明確的承諾。既然這些工作均屬於『繼續性工作』，工會強烈要求，中華電信立即停止再透過假派遣的方式規避雇主責任，即刻將派遣員工全數納編、直接聘用！ 中華電信公司前10大股東名單 法人股東之主要股東 法人股東名稱 法人股東之主要股東（註） 交通部 無 富邦人壽保險股份有限公司 富邦金融控股股份有限公司，持股比例100% 國泰人壽保險股份有限公司 國泰金融控股股份有限公司，持股比例100% 中華郵政股份有限公司 交通部，持股比例100% 中國人壽保險股份有限公司 True Prospect Limited，持股比例6.99% 凱基證券股份有限公司，持股比例5.30%[...]
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20140612 中華電信派遣工：「要請育嬰假先填離職申請」
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20140612/414830/%E4%B8%AD%E8%8F%AF%E9%9B%BB%E6%B4%BE%E9%81%A3%E5%B7%A5%EF%BC%9A%E3%80%8C%E8%A6%81%E8%AB%8B%E8%82%B2%E5%AC%B0%E5%81%87%E5%85%88%E5%A1%AB%E9%9B%A2%E8%81%B7%E7%94%B3%E8%AB%8B%E3%80%8D 中華電信派遣工：「要請育嬰假先填離職申請」 台灣通信網路產業工會理事長張緒中（右二）等今召開記者會，要求中華電信必須把委外派遣納編為正職，否則6月24日將動員到中華電信股東大會上抗議。唐鎮宇攝 2014年06月12日11:39 台灣通信網路產業工會今召開記者會，抨擊中華電信客服使用委外派遣比例高達70%，遠遠超過遠傳電信的10%和台灣大哥大的40%；且這些派遣工有些人工作長達5、6年，卻幾乎年年因約滿而「換僱主」，更別談有升遷機會。理事長張緒中痛批，中華電信每股盈餘高達4.5元，獲利被最大股東交通部賺走，「政府嘴巴說照顧年輕人，卻帶頭剝削台灣勞工！」6月24日將動員派遣工到中華電信股東大會上抗議，要求全數將派遣納編。 張緒中說，中華電信全公司目前至少有8000名委外派遣，其中約有3000名是客服；這些派遣公司多次發生勞保高薪低報、要求請育嬰假員工先填離職申請、國定假日出勤未給雙倍工資等，卻還是持續承接中華電信委外業務，根本是中華電信長期縱容。 在中華電信擔任派遣客服的陳小姐說，她曾經發生孩子發高燒要住院，派遣公司卻告訴她必須自己找到同事代班才能請假，結果她非常無助，一邊工作一邊哭，「公司要求我們對客戶要同理心、感動服務，卻用這種方式對待員工！」 政治大學勞工研究所教授劉梅君痛批，派遣這類非典型僱用，應該是特例，而不是常態；中華電信獲利建築在壓榨員工的基礎上，「非常可恥！」（唐鎮宇／台北報導）[...]
read more20140612 中華電信用近三千名派遣工 工會呼籲納正職
http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1029275 中華電信客服派遣員工控訴請中華旗下的派遣公司竟讓員工請育嬰假時，要先填離職書，基本工作權利完全不受保障。（記者吳柏軒攝） 2014-06-12 10:50 〔記者吳柏軒／台北報導〕為呼籲中華電信降低派遣工人數，台灣通信網路產業工會上午召開記者會，控訴中華電信濫用派遣人力，根據內部報告數據，客服人力委外的比率竟高達七成，比遠傳電信的一成、台灣大哥大的四成還要高出許多，呼籲政府作為最大股東的中華電信停止剝削，並預計在24日股東常會以行動表達直接雇用的訴求。 台灣通信網路產業工會發現，中華電信公司民營化後，卻濫用派遣勞力，客服部門委外人力比率高達七成，呼籲工會成員站出來，在24日股東會以行動表達直接雇用的訴求。（記者吳柏軒攝） 台灣通訊網路產業工會理事長張緒中表示，中華電信去年合併營收近2300億元，每張股票的盈餘超過5元，而政府是中華電信最大的股東，沒想到卻在一份內部報告數據發現，公司大量雇用了派遣人力，比率更大幅「領先」其他同業，客服委外人員比率70％，估計全台派遣人數高達3000人，但這些派遣員工卻必須面對一、兩年換約的恐懼、年資也無法累計，各種基本福利都無法保障，痛斥：「中華電信賺的錢都是政府拿去，政府就是帶頭濫用派遣勞工！」 工會更公布內部報告數據，其中派遣人力的流動率都達三、四成，每年花費的培訓成本都要一億多元，認為終止派遣便能省下這些成本，加上近年來外包派遣公司多次違法遭罰，呼籲派遣員工站出來，在24日前進今年的股東常會，用行動表達直接雇用的強烈訴求[...]
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20140612 通網工會批中華電濫用派遣
http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS6/8736058.shtml 【聯合晚報╱記者張為竣╱即時報導】 2014.06.12 12:54 pm 台灣通信網路產業工會、中華電信南區分公司企業工會上午召開記者會，出示中華電信統計資料指出，中華電信派遣人員比例高達70%，任職6年以上的客服人員表示，派遣人員請喪假、病假常被刁難，要自行「喬班」，育嬰假甚至被要求填寫自願離職單，痛批「4G開台第一，濫用派遣也是第一！」工會要求終止派遣、直接雇用，並動員派遣人員6月24日前往中華電信股東會表達訴求。 曾任三屆中華電信工會理事長、現任台灣通信網路產業工會理事長張緒中表示，中華電信的電話客服、櫃檯人員、甚至是到家中裝設固網服務的技術人員多是委外派遣，每年都得更換雇主，「就算是信義區光鮮亮麗的旗艦門市人員，問他老闆是誰恐怕都答不出來！」 通網工會提出數據，稱遠傳電信與台灣大哥大的派遣人員比例，分別為10%與40%。不過遠傳電信表示，遠傳的派遣比例只有5%。 通網工會呼籲派遣人員6月24日前往中華電信股東會，要求公司表態。[...]
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20140612中華電信幸福企業？ 工會：剝削派遣工來的！
中華電信幸福企業？ 工會：剝削派遣工來的！ 鉅亨網新聞中心 (來源：NOWnews) 2014-06-12 14:16 Blog談新聞 評論(0) 上則 下則 中華電信雲端ERP資訊系統www.hisales.hinet.net系統化經營管理的超級幫手完整雲端月租型服務，降低系統導入成本 記者林靖堂／台北報導 台灣通信網路產業工會偕同中華電信派遣員工今(12)日出面控訴，中華電信每股盈餘高達4.5元，去年度合併營收近2,300億元的亮麗成績，所謂的幸福企業，事實上，是剝削其客服與各部門所僱用的派遣勞工而來的。工會代表揚言，6月24日將動員派遣工到股東大會抗議，要求將派遣工全數納編。 工會代表指出，中華電信口口聲聲宣揚自詡為所謂的「幸福企業」，然而根據資料顯示，中華電信其客服部門所僱用的派遣勞工比例高達近七成，遠高出台哥大(40%)與遠傳電信(10%)。 他們說，中華電信單單客服的委外派遣工就高達2,700人，各地單位非正職員工的比例竟超過八成以上，若再加上各地櫃檯服務人員，保守估計將超過三千人。工會痛批，中華電信榮登台灣電信同業中最愛濫用派遣工的「幸福企業」。 通信網路產業工會指控，中華電信在2013年初以轉投資、百分之百持股所成宏華人資公司，讓母公司刪減直接聘僱工作機會、而改由勞動派遣模式聘用基層人力。 工會指出，一位日前加入工會的櫃台派遣服務人員向工會表示：「很多在服務中心做好幾年的派遣工，考績每月都在前段，報考宏華卻連面試資格都沒有，勞基法規定不能限制年齡，宏華應徵公告不敢寫有年齡限制，但實際卻是黑箱作業，把年紀超過他們標準的先刷掉，即使業績和績效每年都在營運處前三名也沒有用，宏華只要年輕的…」 通信網路產業工會說，日前勞動部長潘世偉在法立院公開表達公部門應全面禁止派用派遣工。他們呼籲，交通部是中華電信的最大股東，行政院與勞動部實在沒有任何藉口不去要求中華電信終結派遣。[...]
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20140612 中華電信罔顧權利 派遣工抗議
中華電信前陣子風光宣布4G開台，不過今天卻有一群中華電信的派遣工，站出來發聲，指責中華電信，罔顧派遣工的權利。除了請假要受到長官刁難，就連合法育嬰假，都要填離職申請書。工會還揚言，如果沒有得到正面回應，要號召派遣工站出來，在24號中華電信股東會當天，一起到場表達意見。2014-06-12王敏霏 涂佑任 / 報導[...]
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1030516 林永頌大律師 專題演講:弱勢者與司法改革
歡迎 林永頌大律師 專題演講:弱勢者與司法改革 時間:103年5月16日上午10時30分 地點:南區分公司服務大樓B1會議室 2010年，優秀公益律師林永頌(台灣大學法學碩士) ⋯⋯ ●1997年為了促進召開全國司改會議，帶領五百多位律師走上街頭。 ◎2007年10月，法官法遊行。 ●1998年司改會首度舉辦法官評鑑、公布六名不及格法官。 ●2000年救援死刑犯徐自強，目前仍在救援中。 ●推動「法律扶助法」的立法與基金會設立草創。 ●外籍勞工弱勢關懷。 ●聲援樂生療養院。 ●國內首宗環境公害訴訟RCA案件擔任律師團召集人。 ●中科四期區域計畫訴訟。 ●號召律師組成『卡債義務律師團』。 更多[...]
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20140425 中華電獲金牌服務獎 遭批「派遣工換來的」
中華電獲金牌服務獎 遭批「派遣工換來的」 2014年04月25日14:0 中華電信日前獲《天下》雜誌頒發「金牌服務大賞」電信類第一名，中華電信表示，他們是「要能夠從客戶的角度出發、設身處地著想，便能夠贏得客戶的認同」，但台灣通信網路產業工會今發布新聞稿痛批，該獎是用派遣工血淚換來的，應頒給中華電信內數千名遭踐踏的派遣工，中華電信應全數將派遣工納編，否則6月將發動中華電信派遣工到股東大會抗議。 台灣通信網路產業工會表示，中華電信第一線的客服大多是派遣工，這些長期多次受到中華電信廣大消費者肯定的派遣勞工，所面對到的勞動條件與處境卻是：領著不比22K高出多少的微薄薪資、沒有升遷機會與福利制度、忍受因不斷轉換僱主而導致年資永遠無法累積，而喪失許多法定的權益，更別提派遣公司種種違法苛扣勞工的行徑。 該產業工會表示，中華電信大談所謂的感動服務，就是建立在長期剝削弱勢勞工、濫用派遣勞動制度之上，犧牲派遣勞工的血與淚所換來的血汗成果。工會要求，中華電信應全數納編派遣勞工，否則工會將發動全台派遣工於今年6月的中華電信股東大會上抗議。（唐鎮宇／台北報導） 【更多生活新聞訊息，請加入《蘋果生活八爪魚》粉絲團】 中華電獲金牌服務獎 遭批「派遣工換來的」[...]
read more20140117中華電信台北總公司記者會
201312「假派遣、真僱用」派遣勞工心酸知多少 控訴中華電信聽任派遣公司非法欺壓台灣勞工 1021218勞運團體是否該積極推動勞動派遣法-1[...]
read more20131024吉宏企業工會高雄巿議會記者會
網路工會新聞稿20131024_ 1 20131025勞工局回應吉宏興業公司派遣勞工申請籌組工會案 20131024高雄落實人權城市 市府應帶頭禁用派遣工 [...]
read more20130901吉宏企業工會籌備過程
為何已有台灣通信網路產業工會，還要成立吉宏企業工會呢 網路工會： 優點：可以集結同產業的前輩先進，例如：張理事長、洪副理事長、汝微…等 專業人才，對外可以產生影響力，對中華有一定的壓力。 缺點：對於派遣公司沒法令上實質地位，故之前常被萬xx公司嘲弄，哪只是產業工會愛理不理的。 企業工會： 優點：資方需依勞基法30、30-1、32條對於勞工超過工作時間等事項需與工會協商，違反處2-30萬元以下罰鍰。 會員可享受工會法第35、36條。 違反35條:依其輕重 處3-15萬以下罰鍰及6-30萬以下罰鍰 得連續罰 違反36條 處2-10萬以下罰媛 第35條內容: 雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為： 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒 絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。 三、對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用 、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 四、對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之 待遇。 五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。 雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解僱、降調或減薪者，無效。 資方需依規定立即擇日與企業工會進行團體協約、職工福利委員會、勞工退休準備金監督委員會、勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法..等相關責任。 缺點：因勞工弱勢在努力工作之餘，沒有餘力去執行及不敢大聲去要求老闆改善。 福:利: 故二者與相輔相成的互助，才能成就弱勢勞工的福址 於台灣通信網路產業工會8/17理事會及吉宏興業有限公司企業工會籌備第三次會議 決議：原台灣通信網路產業工會會員，只要填寫入會申請書勾選同意由網路工會9/1起由其繳交9月起月費，撥100元互助金至吉宏企業工會。只要一筆入費用，即可享受雙重保護。 快樂、美好未來掌握在您的手裡，心動不如馬上行動，請洽各單位幹部領取入會申請書 台灣通信網路產業工會暨吉宏興業有限公司企業工會籌備會 20130722吉宏發起人會議紀錄 20130722吉宏籌備會第一次會議 20130731吉宏興業有限公司企業工會籌備會第二次會議紀錄[...]
read more2012台灣通信網路產業工會活動事件表
2012台灣通信網路產業工會活動事件表 日期 名稱 備註 1 20120102 台灣通信網路產業工會發出端午、中秋，資方不付薪勞資爭議案 2 20120130 勞資會議勞方代表12/2當日休假爭議案調解 協商當天有班者刻意被排也者補足6小時薪，本休者給一日薪 3 20120207 收到端午、中秋，資方不付薪勞資爭議案2/15調解函 4 20120208 接獲張嘉芸小組長口頭通知2/29萬寶華召開勞資協商會議 5 20120215 高雄市勞工局進行端午、中秋勞資爭議案，出席15位同仁 本次協商不成，3/28二次協調 6 20120229 萬寶華召開勞資會議，提案4件及臨時動議6件 資方仍未展現協商誠意 7 20120308 根據內部消息得知萬寶華不標了 未公告 8 20120309 根據內部消息得知2-5及2-8中心由吉宏得標 未公告 9 20120327 吉宏要求現場小組長找幾個資深員工表示要收集新合約意見 假意收集資料，但事實上毫無協商誠意 10 20120328 端午、中秋勞資爭議案，第二協商成功[...]
read more20120324第一屆第2次會員大會
第一屆第2次會員大會 通知書 本會訂於2012年3月24日上午9時，假高雄捷運美麗島站–五福廳 會議室（大廳出入口11方向），舉行台灣通信網路產業工會 會員大會，恭請諸位兄弟姊妹踴躍準時出席，請查照。 說明： 一、審查100年5月1日至100年12月31日決算，101年度預算、工作計劃、會員提案討論及工會會務工作報告.等。 二、會後備有精美禮品，提供出席人參加抽獎(不包含委託件) 三、大會召開前如有任何建議，歡迎煩請聯絡： 張緒中 聯絡電話：0937678228 洪崇益 聯絡電話：0910865657 邱曉彤 聯絡電話：0933392832 李則緯 聯絡電話：0910305215 王汝微 聯絡電話：0912155551 王朝儀 聯絡電話：0933392142 電子郵件：tnu0501@gmail.com 臉書： http://www.facebook.com/hsuchung.chang 無名： http://www.wretch.cc/blog/e100637511 20120324會員大會手冊 第2次大會記錄函[...]
read more20111022派遣合約說明研習會
101年派遣合約說明研習會 您對未來合約有建議嗎? 活動名稱：101年派遣合約說明研習會 活動時間：100年10月22日 10:00-12:00 活動地點：工會辦公室 主 持 人：張理事長緒中 參加對象：全體會員，有興趣者儘速向工會報名。 活動文件：檢送派遣公司新舊合約草案請參閱。 活動說明：依據中華電信公司100年7月月13日函覆台北市勞工局函，略釋要求派遣公司應遵守勞基法及相關勞動法治，否則中止合約。工會邀請會員一起討論新舊合約內容進行研討，以利提昇勞動條件，保障會員工作權益。 弱勢者沒有投機沈默的權利 人的價值是由自己決定的──盧梭 20110908新舊合約比較[...]
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