• hsiaotun0520
• 2022 年 06 月 01 日

2022年5月27日中華電信股東大會 來自南部小小股東控訴

中華電信於111年5月27日召開股東大會，總經理郭水義說:中華電信自2019年起啟動全面性策略轉型計畫，從心態、行為及體質根本性改變，經過3年後，成功從衰退重回成長軌道。這段期間，營收翻轉向上，淨利和每股盈餘3年皆成長，2021年EPS來到4.61元佳績。 董事長謝繼茂回應小股東有關員工是否加薪的議題時表示，中華電信重視加薪議題，目前中華電信營運狀況很好，原則是，公司營運良好也會適時回饋員工，但也需同時平衡大股東權益。 經查中華電信每年EPS皆高未有營運衰退問題，如下圖: 來自屏東的劉股東詢問中華電信屏東營運處在111年提撥給宏華子公司偏鄉補助1千萬元，依據她估算一年就補貼宏華2億元，是否借此推高宏華營收為3.39億元，要求撒查，中華電信表示只針對特定地方補助，會再詳細了解，未明確回應。 來自南部邱股東表示宏華子公司111年公布老員工加薪1250元、新進員工加薪2000元，對於宏華高獲利未享受到應有福利，劉股東講的公司撥錢，員工未分到，到底花到哪裡去呢！要求中華電信應稽查清楚公布。 另申訴宏華國際3/26勞資會議中表示宏華公司吳處長及茆副理不要再向兆豐產險續保防疫險，由宏華公司比照兆豐產險防疫險內容補助勞工且於4/1公布，但又在5/16公布調整為中重症才有補助，向在場劉志鵬大律師及中華人資邱副總提問勞資會議達成協助是否為勞動契約，未獲得回應，謝繼茂董事長，表示你要去找宏華。 邱股東表示宏華為中華電信100%投資及承攬中華電信三大業務，要派公司中華電信未盡監督之責，應負連帶責任，若中華電信推託，要求相關單位追回2021年TheAsset ESG Corporate Award最高級別獎項Jade Award及主管機關及媒體申訴。 來自南部侯股東要求中華電信轉型未將宏華子公司納為轉型考量，兩公司之間高階主管皆為中華電信員工，浪費行政資源及同工不同酬，對低薪宏華員工工作歧視。 周股東反映宏華門巿不當管教，要求績效不佳同仁要下班模擬拍片上傳，讓同仁及主管指正及檢視其服務流程，有同仁半夜1-2點還在跟主管討論。宏華公司鄭淇元副總表示這是『教育訓練』。 中華電信在民營公司化之後已漸漸偏離，真正的企業社會責任，更別談ESG企業永績經營，左手剝削員工，右手做善事行徑，令人髮指。 中華電信的歷年弊案連連，因為主導者皆為了取悅大股東交通部及其大企業股東，完全無視勞工辛勞，1922、499之亂、高雄氣爆、莫拉克風災，為公司在第一線衝刺員工。 呼籲交通部、金管會、勞動部應積極加強監中華電信營運及財務流向，也作為台鐵民營公司化的借鏡。   呼籲相關單位回收此獎，如下圖:[...]

• 張 緒中
• 2020 年 09 月 28 日

高雄市獨立總工會&台灣電信工會聯合新聞稿—台灣電信工會決議委任律師提告勞動部官員瀆職圖利!

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• hsiaotun0520
• 2020 年 05 月 29 日

20200529中華電信股東會 員工股東爆衝突

中華電信股東會 員工股東爆衝突 2020-05-29 11:09經濟日報 記者黃晶琳／即時報導 https://money.udn.com/money/story/5612/4598813?from=udnamp_storysns_line   中華電信股東會，員工股東爆衝突，董事長謝繼茂呼籲冷靜。記者黃晶琳/攝影 電信龍頭中華電信今天舉行股東會，與會股東多數為退休員工跟在職員工，會議進行中，員工股東因為發言內容及發言順序等問題，一言不合，甚至「爆粗口」，中華電信董事長謝繼茂也呼籲股東冷靜，並請保全維護整體議場秩序。 中華電信員工股東在股東會上發言踴躍，包含關心中華電信數位轉型後的工作權，並爭取子公司宏華員工成為中華電信員工等諸多內部問題。 而中華電信會議進行近兩個小時，僅進行到報告事項第一案中華電信108年營業報告。而員工股東也因為發言次序、內容問題，股東跟股東之間爆發口角衝突，更一度有人「爆粗口」。 謝繼茂也數度呼籲股東冷靜，並請保全維護整體議場秩序。至於員工工作權問題。謝繼茂也強調，公司轉型策略，舊的工作會消失，但新的工作會出現。 中華電信總經理郭水義也報告中華電信108年營運報告。 中華電信致股東報告書，強打5G啟動新世界，董事長謝繼茂表示，2020年以5G加轉型為雙主軸，要打造個人、家庭、企業三大市場匯流服務，並透過廣結盟方式打造中長期成長動能。 謝繼茂表示，電信經營面臨迫切轉型需求，奠定中長期發展基礎，2019年啟動以客戶為中心的轉型計畫，核心業務、新興業務、成本優化及基礎能力等。 回顧2019年，中華電信表示，不畏市場競爭激烈，積極回應各項挑戰，站穩領導地位，積極透過手機綁約提升高資費用戶占比，提升學生客群與物聯網新應用，成功帶動行動用戶數成長，平均帳單金額（ARPU）降幅趨緩。 中華電信指出，MOD用戶數及營收成長幅度也達10.6%，中華電信將持續以多視角轉播、4K高畫質及VR新創技術轉播國際重要賽事，除轉播東京奧運，持續導入智慧照護、健康雲、智慧音箱、數位金融等數位新創應用。 中華電信表示，企業端積極提升資通訊專案營收等，來自企業客戶占比提升，並積極推動新興資通訊業務，IDC、雲端、大數據及物聯網業務營收持續成長，其中智慧安防已經取得全台多項警政路口監控案，成為全台最大雲端監錄影像服務提供商，IOT智慧聯網大平台也拿下AMI台電智慧電表、新竹5G智慧路燈、宜蘭智慧停車等， 展望2020年，中華電信表示，將以5G及轉型雙軸並進的策略，推動中華電信搶進5G時代，以4G既有優勢，展開5G網路建設，並提供個人、家庭、企業等三大市場各種匯流服務。 此外，中華電信強調，將以客戶為中心，要成為智慧生活領導者，數位經濟賦能者，2020年5G頻譜競標已經取的最有利頻段，為20年成遠發展建立競爭優勢，未來東京奧運新媒體轉播權，也將是台灣首度以4K、VR結合5G轉播。 看準5G時代電信業者透過企業或政府與消費者建立B2B2X的新商業模式將成為常態，中華電信強調，將以廣結盟策略，透過併購、研發、結盟發展創新服務及投資數位新創公司，打造中華電信中期、長期成長動能。 中華電信截至去年底，中華電信行動用戶數達1064.9萬戶，行動客戶數及營收市占率持續增加，至108年底，寬頻用戶數總計440.5萬戶，較前年略減，但100M以上客戶數達158.2萬戶，年成長率超過11%，300M以上客戶數則持續以倍數成長，帶動ARPU成長。全台1Gbps寬頻涵蓋率達66.4%。 郭水義表示，智慧家庭服務方面，MOD平台客戶數達208.2萬戶，持續站穩台灣最大影音平台的地位。此外，去年第3季推出「頻道自選餐」方案，加上隨選內容營收成長，帶動MOD營收年成長率達10.6%。 郭水義指出，去年中華電也積極拓展東協市場，已於印尼新設辦公室，並與泰國CAT電信營運商結盟，布局智慧城市商機。 此外，中華電信轉投資也表現亮眼，郭水義表示，去年轉投資收益達16.5億元，中華電持續以廣結盟的轉投資策略，積極壯大集團布局，轉投資「將來銀行」， 深耕數位銀行解決方案，發展金融資安與延伸數位通路，建立5G加速器，培育台灣 5G 新創應用，推動5G生態系的建立。 中華電信員工股東發言踴躍，延宕議程。記者黃晶琳/攝影  [...]

• hsiaotun0520
• 2020 年 05 月 28 日

20200529決戰股東大會

 高雄市獨立總工會 台灣通信網路產業工會 聯合新聞稿 2020.05.29 一、 台灣通信網路產業工會指出 中華電信於 101 年 2 月 24 日，借由中華國際黃頁透過台灣金融研訓院遴選纜線技術 專員，從事電信法第 11 條第一類電信人孔纜線作業人 員，再派駐至中華電信各營運處客網單位工作。 經查中華 國際黃頁在經濟部商業司營業項目並無電信法第 11 條第 一類特許執照，也非人力派遣招募公司，卻於 102 年 1 月 30 日強迫將該批專業人員，移轉至中華電信新成立子 公司「宏華人力資源股份有限公司」 淪為派遣工 不同 意者資遣。 103 年宏華人力資源股份有限公司更名為宏 華國際 股份有限公司 ，營業登記為資訊服務業、工程業、 管理服務業也非屬電信法第 11 條規定之電信服務。[...]

• 張 緒中
• 2019 年 12 月 26 日

台灣電信工會 新聞稿 2019.12.25 張緒中遭中華電信工會兩度違法除名，均經法院判決張緒中勝訴定讞，張緒中及工會會員委任律師，依法追訴理監事民刑事責任。

中華電信工會反民主-工會民主漫漫長路， 但不容為少數人利益走回頭路！ – https://www.coolloud.org.tw/node/64139 台灣電信工會 新聞稿 2019.12.25 張緒中遭中華電信工會兩度違法除名，均經法院判決張緒中勝訴定讞，張緒中及工會會員委任律師，依法追訴理監事民刑事責任。 台灣電信工會特別在108年12月25日行憲紀念日發佈新聞稿，凸顯過去六年，中華電信工會既得利益集團，因未經法定程序修改章程，剝奪會員直選理事長、自肥延長任期、片面提高會費等濫權行徑，經高雄勞方工會幹部向主管機關陳情檢舉，揭露中華電信工會集團自肥反民主行徑，遭法院認證濫權除名 違法延任 反普選。針對中華電信工會幹部違法侵權行為，及主管機關勞動部、勞工局相關瀆職圖利官員，已先行委任永信法律事務所108年12月19日發出律師函詳如附件。未來工會將延聘律師提起民、刑事及國賠，俾利建立依法行政，保障勞工憲法言論自由、集會結社及訴訟權利，防止人民團體幹部濫權自肥反民主。 壹、法院認證濫權除名 違法延任 反普選。 2009年3月張緒中兩屆理事長屆滿裸退，2010年9月在張緒中取得博士學位申請復職後，中華電信工會既得利益集團，擔心由會員直接選舉理事長(兼任勞工董事)制度不利連任，未經法定程序修改章程，一、取消理事長(兼勞工董事)由會員直接選舉。二、延長任期從三年改為四年。三、片面提高會費。原高雄市分會自主勞方代表行使公民行動權，向行政主管機關及監察、立法、司法機構陳情檢舉，噵致中華電信工會當權派濫用權力，一、高雄市分會被拆解裁撤，全台唯獨原高雄市分會劃分5個選區(所有分會只有一個選區，應選兩名以上採連記法)。二、許福利遭停權2次，張緒中除名2次，停權1次，台北孫虔修、王佩君停權，並藉由超過20起刑事告訴，企圖嚇阻高雄會員繼續陳情行動。三、原高雄市分會遭裁撤，剝奪會員章程明定選舉權與被選舉權，第七屆任期已過半，至今未改選。 貳 中華電信工會公然偽造全額表決通過公文，閹掉會員普選理事長權利。 張緒中理事長指出: 依據工會法第26、27條明文規定，工會章程修正程序與法定議決人數；且 工會法第32條明定：工會章程之修改或理 事、監事、常務理事、常務監事、副理事長、理事長、監事會召集人 之變更，應報請主管機關備查。中華電信工會理事長直接選舉改間接選舉，延長任期一年、調高會費，均涉及工會章程修改。中華電信工會第五屆任期內，均超過三分之一會員代表，反對取消理事長直接選舉制度，根本沒有進行修正章程第11條任何議事程序。前理事長朱傳炳竟然於100年2月15日，竟以電工五（100）組字第078號函，偽造文書函復勞委會稱：「工會章程第11條係經大會出席全體代表全額表決通過。」，2012年4月12日，由趙天麟立委邀請勞委會勞資關係處處長劉傳名、江衍平科長，中華電信工會理事長朱傳炳、高雄市分會理事長柯震榮暨理監事、台灣通信網路產業工會張緒中理事長等協調，經勞委會、中華電信工會、高雄市分會等代表同意簽認協調會結論：『勞委會原則上一週內邀集總會、高雄市分會及陳情代表就章程第 十一條爭議部分，調出當次會議全程錄影進行事實認定，地點於 中華電信工會總會辦公室進行。 』 參 勞動部製作爭議會議影音逐字稿，卻應為不作為，瀆職圖利。　 工會指出:依據行政程序法第36條「行政機關應依職權調查證據，不受當事人主張之拘束，對當事人有利及不利事項一律注意。」37條「當事人於行政程序中，除得自行提出證據外，亦得向行政機關申請調查事實及證據。但行政機關認為無調查之必要者，得不為調查，並於第四十三條之理由中敘明之。」行政程序法43條「行政機關為處分或其他行政行為，應斟酌全部陳述與調查事實及證據之結果，依論理及經驗法則判斷事實之真偽，並將其決定及理由告知當事人。」。 張緒中理事長表示:101年4月20日，由勞委會召集主持之勘驗第5屆會員代表大會第3次會議，修改工會章程之會議全程錄影帶，錄影帶由勞委會封存。按中華電信工會第四屆工會修改章程第11條，工會理事長由會員直接選舉案，經勞委會報查在案，自始至終無人異議，也無人提告，當然有效。依據勞委會101年5月22日勞資1字第1010126112號，函覆台北地方法院地檢署，即使未備查亦不影響其決議效力解釋，為何勞委會不依行政程序法，調閱會議錄影帶勘驗，對兩造公平處理？反而一再鼓勵陳情人興訟？勞委會勞資關係處官員，在101年4月20日勘驗爭議會議錄影帶後，製作逐字稿。中華電信工會修改章程過程是否違法，應本於職權認定，依據行政程序法，裁處中華電信工會違法決議，依法進行改選。 張緒中進一步指出:本案訴訟爭議歷經近8年，各級法院判決中華電信工會敗訴關鍵重要證據，就是根據勞委會101年4月20日勘驗爭議會議錄影帶逐字稿。而當時勞委會官員一再以不介入工會爭議，或函告陳情利害關係人循內部管道處理，及向法院提告等託詞，浪費國家司法寶貴資源，任由中華電信工會幹部延任自肥，主管機關官員瀆職、廢弛職務。摘錄相關判決案號及重點如下: 1、台灣高等法院103年度上字第1229號判決書第10頁第2-8行:「然依兩造各自提出卷附會議錄影光碟譯文，均顯示與會會員代表於現場確已數度明確要求維持原條文，並要求所為應依章程3分之2決議及進行唱名表決，主席即上訴人理事長朱傳炳則在未經表決之情形下，自行宣布該條文修正通過等情。堪認被上訴人主張：關於章程第31條提高會費之修正案，未經任何決議程序等語，並非虛言。 」 2、臺灣高等法院民事105年度上字第76號判決書第7頁第1至10行: 「第5屆第3次會員代表大會(下稱第五屆第3次會員代表大會)，提案修正系爭章程第31條，將提高會費至會員當月工資之千分之5。惟該修正案於討論時，訴外人即會員代表李慶昇主張暫緩修正、訴外人即會員代表尤伍能、高梅香則建議加強宣導等語；嗣李慶昇請求表決，但主席朱傳炳未經表決即逕宣布通過章程第31條修正等語，有兩造不爭執之會議錄音譯文可參(見原審卷(一)第113頁至第116頁)，足見該章程修正案之決議程序是否符合工會法規定，並非無疑，且屬可受公評事項。」 3、臺灣高等法院102年度上字第270號判決書第5頁: 「被上訴人第5屆會員代表大會第3次會議於99年12月9日第6案延任自第5屆起施行之決議，不足修正施行前工會法第20條第1款、第21條但書規定工會章程修改應經出席會員或代表2/3以上同意(贊成65票，未達出席代表98人之2/3即65.3333)，乃為會員代表大會決議方法之違法，」 4、最高法院民事判決(103年度台上字第1923號)第3頁: 「惟工會為法人，性質上屬社團法人，得依民法第56條第一項規定訴請法院撤銷總會決議，前開99年12月9日自第5屆起適用延任之決議，固屬會員代表大會決議方法之違法，惟未遭主管機關撤銷，亦未經會員於該決議後三個月內訴請法院撤銷，該決議應仍有效存在。」 肆、前理事長朱傳炳等派系，一再惡意杯葛不讓張緒中擔任工會幹部。 張緒中表示：[...]

• 張 緒中
• 2019 年 04 月 30 日

2019『反唬爛 要平權 高雄五一願愛行』陳情行動會後新聞稿1080430

   高雄市獨立總工會 高雄市議會陳情記者會後新聞稿 20190430    高雄市獨立總工會由張緒中理事長、副理事長李季馨、柯震榮帶領理監事，及各會員工會理事長陳錫川、李宗坤、劉健益及理監事，在五一勞動節前夕，到高雄市議會陳情，並分別拜訪市議會朝野黨團，民進黨黨團由總召韓賜村議員接受陳情書，並承諾對高雄市總工會五大訴求，全力支持爭取，尤其旗津渡輪票價太高建議案，會利用質詢要求相關局處說明處理。國民黨團由黃柏霖及王耀裕出面接見。最後由議長許崑源請韓賜村總召、勞工局局長王秋冬、副局長陳石圍，面對面針對高雄市獨立總工會五項訴求交換意見。 高雄市獨立總工會2019五一陳情五大訴求: 請蘇院長立即責令勞動部，為公平保障勞工憲法上行政、司法救濟權利，勞動部應立即比照行政院所屬中部、南部、雲嘉南、東部辦公室，分別增設『不當勞動行為裁決委員會』，聘任當地學者專家、工會幹部擔任裁決委員。 請蘇貞昌院長責令金管會及財政部支持，由立法院各黨團立委公開支持之「證券交易法第14條之7修正案」，上市公司應設置勞工董事，期待本會期能夠順利修法 請蘇貞昌院長責令限期勞動部南遷高雄。從賴清德主張遷都、蘇嘉全主張立法院中遷、陳菊主張勞動部南遷。蔡總統曾經表示: 中央政府過去長期以來重北輕南，對高雄的照顧不足，但民進黨在2016年上任之後，思考如何讓高雄變更好…。民進黨完全執政，藉由國會多數，應儘速兌現陳菊前市長將勞動部南遷主張。 請韓市長支持調降旗津渡輪票價及英國領事館入館票價50%，並應責成相關局處，實施在地市民與觀光客差別費率。高雄旗津渡輪費率全票40元(官方稱已暫時調降30元)，而香港天星碼頭渡輪票價，單趟3.7港幣(折合台幣不到15元)，而香港2018年人均收入超過46076.53美元，台灣為24889.46美元，相照香港維多利亞港軟硬體設施及景觀，高雄渡輪票價貴得離譜。 請韓市長責令高雄市勞工局，重新檢討補助相關總工會預算之正當性與合理性，並公布相關補助團體、項目、金額。在高雄市政府財政拮據情況下，勞工局絕對不能再以慣例為藉口，有限的預算不應再淪為綁樁腳，養工棍的私房錢，黨政不分。   高雄市獨立總工會張緒中理事長表示:台灣政治光譜更是有史以來，從總統、副總統到五院長都是南部人，甚至總統、立法院長、行政院長都是屏東子弟，連副總統、總統府秘書長、行政院副院長、勞動部長等都是來自高雄。結果屏東、高雄勞工遭受資方不當勞動待遇，都只能到台北城申請勞動裁決，南北奔波多趟。這對長期號稱關心弱勢勞工，強烈批判重北輕南政策的執政黨，是何等諷刺!高雄在台灣歷史發展的轉捩點，重北輕南不應該再是選戰口號，執政黨如何「馬上」回應南部民意與政治承諾，在國家經濟政策及勞動法制上，落實勞動平權，實踐分配正義。      高雄市獨立總工會張緒中理事長先致贈高雄市議會議長許崑源「仗義江湖、濟弱扶傾」獎座，感謝許議長對「電信499之亂」，即時要求高雄市政府進行勞檢，確保勞動權益。許崑源議長首先指出：勞動部南遷是有道理的，高雄市是勞工大本營，也是工業重鎮；勞動部設「不當勞動行為裁決委員會」分部，如同各區公所設置調解委員會般，南部勞工北上申訴無理，更遑論以補助交通費輕輕帶過。許議長指出:不當勞動行為裁決這個案子，去年反應就講好了，就好像我們的區公所設置一個調解委員會一樣，就是這麼的簡單，經過這麼久的時間，為什麼勞動部都聽不到百姓的聲音。何況中央所有的官員都是來自南部。有關旗津渡輪票價太高案，許崑源議長立即交辦議會聯絡人，通知交通局與車船管理單位最短時間內說明處理。 民進黨團總召韓賜村表示將會透過議員質詢，對高雄市旗津渡輪及英國領事館票價爭取差異化價格，並將相關議題轉達至同為南部人的陳其邁副院長，對於張緒中理事長長期為勞工喉舌、打拼，表示與有榮焉。高雄市勞工局長王秋冬代表市府接收陳情書，對於工會之訴求，將會極力促成，並一起為勞工打拼。最後在高雄市議會民進黨黨團、高雄市議會國民黨黨團、高雄市議會議長許崑源、高雄市勞工局長王秋冬接受陳情，不分藍綠並承諾一起為南部勞工打拼爭取！ 高雄市獨立總工會張緒中理事長呼籲，希望高雄市議會透過提案，向中央表達地方的心聲；同時，工會希望韓國瑜市長回應蘇貞昌院長將出席行政院院會，將工會相關訴求公開向行政院提出，要求行政院儘速回應高雄民意。                                                      新聞聯絡人:高雄市獨立總工會張緒中理事長 手機:0937-678228[...]

• 張 緒中
• 2019 年 04 月 30 日

2019『反唬爛 要帄權 高雄五一願愛行』行動陳情書暨新聞稿

高雄市獨立總工會 2019『反唬爛 要帄權 高雄五一願愛行』陳情行動 陳情書暨新聞稿 高雄市獨立總工會表示:高雄這個勞工城市，百年難得一遇，因「韓 流」現象，成為國際社會與網路媒體關注焦點；高雄市獨立總工會基 於「改變從高雄開始」的行動決心，扭轉南北資源分配不均，翻轉台 北政策迷失，倡議鼓動南方分配正義思潮，監督政府將「疼惜勞工， 尊嚴工作」口號，轉化有溫度的制度。台灣政治光譜更是有史以來， 從總統、副總統到五院長都是南部人，甚至總統、立法院長、行政院 長都是屏東子弟，連總統府秘書長、行政院副院長、勞動部長等都是 來自高雄。高雄在台灣歷史的轉捩點，重北輕南不應該再是選戰口號， 如何「馬上」在國家經濟政策及勞動法制上，落實勞動帄權，實踐分 配正義，應是當下台灣政治最核心課題。 高雄市獨立總工會舉辦:2019『反唬爛 要帄權 高雄五一願愛行』 陳情行動訴求: 一、 請蘇院長基於福國利民施政理念，立即責令勞動部，比照行政院 設置各區服務中心，設置勞動部「不當勞動行為裁決委員會」， 以利台北以外，特別是南部及離島勞工，即時行使救濟權利。為 公帄保障勞工憲法上行政、司法救濟權利，勞動部應立即比照行 政院所屬中部、南部、雲嘉南、東部辦公室，分別增設『不當勞 動行為裁決委員會』，聘任當地學者專家、工會幹部擔任裁決委 員，俾利台北地區以外，受資方不當打壓之工會與勞工行使救濟 權利，以保障弱勢勞工人權。按，勞動部成立之「不當勞動行為 裁決委員會」，凡資方違反工會法第 35 條，及團體協約第 6 條[...]

• 張 緒中
• 2019 年 04 月 29 日

高雄市獨立總工會2019五一陳情活動採訪通知

高雄市獨立總工會2019五一陳情活動採訪通知  活動名稱:【2019『反唬爛 要平權 高雄五一願愛行』陳情行動】 活動時間:2019年4月30日上午9時30分 活動地點:高雄市議會 陳情單位:高雄市獨立總工會張緒中理事長暨理監事、台灣工會大聯盟(CSR MONITOR)、台灣電信工會、高雄市教育產業工會、台灣通信網路產業工會、高雄銀行企業工會、高雄果菜運銷(股)公司企業工會、南亞塑膠工業(股)公司關係企業工會、高雄市臺灣銀行企業工會、高雄市美容美髮用品器材製造裝修職業工會、高雄縣美容美髮用品器材製造裝修職業工會、高雄市臺灣航勤(股)公司高雄分公司企業工會、中華電信工會南區分公司分會等各工會理事長幹部。 高雄市獨立總工會指出:面對網路社會，第四次工業革命數位發展趨勢，勞、資、政如何分享善用企業社會責任(CSR)、社會課責（SA8000）進步利他思潮，正逢高雄這個勞工城市，百年難得一遇，因「韓流」現象，成為國際與網路關注焦點；而執政黨從總統到五院長都是南部人，連總統府秘書長、行政院副院長、勞動部長等都是來自高雄。在國家經濟政策及勞動法制，重北輕南不應該再是政黨鬥爭的選戰口號，如何「馬上」在國家經濟政策及勞動法制上，落實勞動平權，實踐分配正義，應是台灣當前最核心迫切課題。 高雄市獨立總工會基於「改變從高雄開始」的行動決心，凸顯南北長期資源分配不均，翻轉台北政策思維，鼓動南方分配正義思潮，將「疼惜勞工，尊嚴工作」口號， 轉化有溫度的制度。工會從2017年陳情執政黨訴求: 一、 全力支持陳菊市長主張，強烈要求限期勞動部南遷高雄。 二、 要求行政院比照行政院設置各區服務中心，設置勞動部「不當勞動行為裁決委員會」，矯正台北中心思維，以利勞工行使救濟權利。 三、 請行政院規劃年金改革，應優先規劃不分職業別之基礎年金，地板金額最少16000元，建立老有所終之國家憲政責任。 四、 請行政院同意證券交易法第14條之7修正案，上市公司應設置勞工董事，落實產業民主勞資共存共榮之目標。 五、 落實企業社會責任，高雄市應將2018年12月25日訂為零派遣城市日。 高雄市獨立總工會張緒中理事長表示:【2019『反唬爛 要平權 高雄五一願愛行』陳情行動】，將拜訪高雄市議會朝野黨團，並向議長許崑源陳情訴求，希望透過議會決議，照顧勞工不分黨派，請韓國瑜市長在行政院院會爭取，結合來自南部政治菁英，共同向中央爭取，透過公共政策作資源重分配，讓高雄成為不分藍綠，疼惜勞工的台灣頭。 聯絡人:張緒中理事長0937678228邱文霞副秘書長 03937332882 Facebook:高雄市獨立總工會 Ｅ-mail：kitu0223@gmail.com[...]

• 張 緒中
• 2019 年 04 月 14 日

2019亞太國際勞資關係論壇會後新聞

2019亞太國際勞資關係論壇 2019年04月13日 ee WOW. COM新聞網 實踐企業社會責任 落實社會分配正義 【記者丁上／報導】參與中山大學國研大樓華立廳論壇大會與談貴賓包括：郭瑞坤博士(國立中山大學公共事務管理研究所所長)、Dr. Santanu Sarkar (印度沙維爾管理學院勞資關係與人力資源管理教授)、口譯：梁立明博士(樹德科技大學)、劉梅君博士(國立政治大學勞工研究所 高教工會理事長)、韓東方主任(中國勞工通訊執行長)、金浩先委員長(韓國前公營事業工會大聯盟) 、口譯：李圭旼老師(台灣師範大學)、張緒中博士(高雄市獨立總工會理事長 台灣工會大聯盟召集人)、黃北豪博士(國立中山大學企管系兼任教授)、康榮寶教授（新加坡大學客座教授）、陳春生理事長(中鋼工會)、鄧學良博士（中華勞資事務基金會董事長）、陳樹村律師(法丞律師事務所) 、 陳柏謙研究員(台灣高等教育產業工會) 、劉亞平秘書長(全國教育產業工會) 、鄭盈昇理事長(臺勤工會)，大會特邀請高雄市政府代表：勞工局王秋冬局長、中華電信代表：南區分公司江福財副總經理，以及關懷勞工議題之數十家工會。 以高雄市獨立總工會5分鐘短片揭開大會序幕，內容呈現高雄市獨立總工會成立一年來，為勞工朋友們爭取權益的訴求，如2017五一五大訴求、中華電信499之亂違反勞基法、反對勞基法修惡…等議題。張緒中理事長於開幕致詞中表示有獨立的公民才有獨立的勞工、才有獨立的工會，想想未來要做什麼，如何創造高雄成為國際城市，高雄有希望、高雄加油！ 主辦單位中山大學公共事務管理研究所郭所長瑞坤博士闡述追求企業社會責任的 12項目標，在追求社會公平下，需要產官學共同努力來達成目標。 最後由高雄市政府勞工局新科局長王秋冬致詞表示，勞工局大門永遠開著，高雄需要拜託大家一起來努力。 上午第一場由印度Dr. Santanu Sarkar就「數位資本主義VS就業分配正義-勞資省興與挑戰」議題報告印度現況，全球數位資本主義盛行以來，資本家追求利潤，卻忽略勞工分配正義，資本主義沒有改變，勞工對抗他們，但卻不幸幫助資本主義更加茁壯，尤其在電子商務機器人的崛起，印度企業多半使用機器人而非勞工，印度官方宣稱失業率11.8%，但實際上20%失業，麥肯錫管理諮詢公司也說39%工作在未來十年會被AI取代，對於印度勞力密集的國家而言，AI更加速弱勢勞工失業，這是個顯著的問題。主持人郭所長瑞坤表示每個國家有自己悲哀的悲傷 很遺憾sarka告訴給了我們一個當頭棒喝，有多少工作會因為電子商務而消失，對抗資本主義很困難，因為他有更多的資本來對抗勞工，所以分配正義非常重要。 第二場「台、港、韓獨立工會發展回顧與挑戰(1997-2018)」，主持人政治大學劉教授梅君表示，今年年初華航機師工會成功的罷工運動、長榮目前也在進行勞資協商，顯見台灣近幾年來工運逐漸看到春天也有進展。首先由高雄市獨立總工會張緒中理事長報告，台灣在歷經三次政黨輪替、華爾街海嘯後，中華電信被評選為新世代最嚮往幸福企業，再則，同為儒家文化的台、港、韓，在資本主義下勞工都需要訴求資本分配。香港六四工人領袖韓東方主任提出，談判與協商是不同的，中國勞工最重要的是集體談判權，勞工如果不動起來，未來就是要面對資本主義AI衝擊下的高失業率，解決之道即是透過談判爭取權益，不能只在工廠喊口號打敗資本主義，勞工需轉換受害者心態化為行動者，以談判者爭取權益。最後南韓金浩先委員長表示分配不會從天而降，勞工要團結爭取。南韓電信已經完全民營化 台灣中華電信還有30%左右公股，民營化通常會有裁員的手段，所以勞工要懂得爭取自保與生存權，讓員工獲得更好的條件。 第三場「公司治理企業社會責任(CSR)勞、資認知與實踐」，主持人中山大學黃教授北豪博士說，勞工董事立法的最後一哩路，在於董事會中如有勞工董事，才能落實分配正義。新加坡管理大學國際級教授康博士榮寶則認為CSR就是企業要取之於社會，用之於社會，包括ESG三項、 環境社會或安全、公司治理，另勞工董事代表員工參與企業政策與爭取福利，且勞工CSR可以與企業共同創造最佳企業價值。中鋼公司企業工會陳理事長春生表示中鋼工會有一席勞工董事及由四個不同領域組成的勞董諮詢委員會，為會員們喉舌，爭取員工權益、福利，這也是勞工CSR的最佳印證。高雄市獨立總工會張理事長緒中提出，2002年亞洲金融風暴，美國制定沙賓法案規定須設立勞工董事，2006通過證券交易法規定公司須設立獨立董事，為了達成分配正義與社會責任，公司應想辦法讓99%的錢給人數占比99%的勞工而不是給1%的股東，公司治理的重點在於透明化經營。 第四場「從台灣勞動事件法檢視勞動救濟制度之應用」，主持人鄧教授學良博士表示，推動勞資會議引進學者專家，有助於未來勞動事件在法院可提供救濟諮詢。陳樹村律師詼諧的闡述勞資爭議處理法制之基本構想及方向，並表示透過責任體系表多元化角度處理勞資爭議，且事前之預防重於事後爭議之處理。台勤工會鄭盈昇理事長再以自己纏訟多年為例，建議與其勞動部編列預算協助勞工打官司 不如消滅地方法院不對等的二元化訴訟。其次台灣高等教育產業工會陳研究員柏謙就《勞動事件法》對工會運作可能影響初探，說明提昇勞動事件相關訴訟中的工會角色、勞資爭議處理法與勞動事件法解僱等不利待遇保全程序的比較、強化對工會幹部遭不當勞動行為（不利益待遇）之保全措施等，做詳盡之說明。全教產劉秘書長亞平以自己歷經數十訴訟案過程，批評勞動救濟制度無法給予勞工實質幫助，最後語重心長表示勞動事件法如同打開潘朵拉的盒子。 終場請高雄市獨立總工會張緒中理事長主持雙向交流及閉幕式，並由貴賓韓東方以幽默勉勵做為閉幕式結語，最後在與會人員熱烈掌聲下圓滿結束！[...]

• 張 緒中
• 2019 年 04 月 06 日

【座談】2019亞太國際勞資關係論壇-實踐企業社會責任 落實社會分配正義 – https://www.coolloud.org.tw/node/92622

【座談】2019亞太國際勞資關係論壇-實踐企業社會責任 落實社會分配正義 – https://www.coolloud.org.tw/node/92622[...]

• 張 緒中
• 2019 年 04 月 05 日

高雄市獨立總工會、中山大學公共事務管理研究所、台灣電信工會 活動採訪通知 2019.04.09 活動名稱:【2019亞太國際勞資關係論壇-實踐企業社會責任 落實社會分配正義】

高雄市獨立總工會、中山大學公共事務管理研究所、台灣電信工會 活動採訪通知 2019.04.09 活動名稱:【2019亞太國際勞資關係論壇-實踐企業社會責任 落實社會分配正義】 活動時間:2019年4月9日上午9-17時 活動地點:國立中山大學國際研究大樓華立廳(運動場對面新大樓1樓) 主辦單位:高雄市獨立總工會、國立中山大學公共事務理研究所、台灣電信工會 協辦單位: 全國教育產業總工會、台灣工會大聯盟(CSR MONITOR) 、高雄市教育產業工會、 台灣通信網路產業工會、高雄銀行企業工會、高雄果菜運銷(股)公司企業工會、南亞塑膠工業(股)公司關係企業工會 高雄市臺灣銀行企業工會、高雄市美容美髮用品器材製造裝修職業工會、高雄縣美容美髮用品器材製造裝修職業工會、 高雄市臺灣航勤(股)公司高雄分公司企業工會、中華電信工會南區分公司分會、高雄市職業總工會、財團法人中華勞資事務基金會、中華民國全國勞工團結總會 第一場:【數位資本主義V.S就業分配正義-勞資省思與挑戰】 主持人: 中山大學公共事務管理研究所郭瑞坤所長 報告人:印度學者Dr.Santanu Sarkar(XLRI Xavier School of Management in India) 大數據權威麥爾荀伯格(Viktor Mayer-Schönberger, Thomas Ramge)在「大數據資本主義(Reinventing Capitalism in the Age of Big Data)」指出金融資本主義退位，重新定義市場、企業、金錢、銀行、工作與社會正義。從二十世紀的金融資本主義，轉型到二十一世紀的數據資本主義。彼得.杜拉克預言未來知識工作者，在下一個社會扮演的關鍵角色。勞資雙方如何掌握企業社會責任(CSR)、社會課責（SA8000）進步利他脈動，落實在國家經濟政策與法制上，落實保障勞動人權，實踐社會正義。期盼藉此研討會，分享不同國家勞動政策背後的思維與體制，倡議分配正義及產業民主分享制度，進而監督政府「以人為本」，實踐優質工作，維護勞動人權。 第二場:【台、港、韓獨立工會發展回顧與挑戰】 主持人: 國立政治大學勞工研究所劉梅君教授[...]

• 張 緒中
• 2019 年 01 月 22 日

台灣電信工會呼籲:中華電信賺錢應主動調薪，鄭優效法韓總！今年應最少調薪5%以上，落實企業社會責任分配正義。

台灣電信工會新聞稿 台灣電信工會呼籲:中華電信賺錢應主動調薪，鄭優效法韓總！今年應最少調薪5%以上，落實企業社會責任分配正義，否則OVER MY BODY! 台灣電信工會表示:中華電信2018年EPS4.58元。2018年全年合併 自結營收2,154.6億元，營業淨利436.3億元，稅前淨利449.7億 元，歸屬於母公司業主之淨利355.2億元，建議公司今年應最少調⋯⋯ 薪5%以上，落實企業社會責任分配正義。 台灣電信工會指出:在電信市場高度競爭，政黨酬庸人事日益猖狂之際，中華電信公司經營高層請正視 一、 中華電信賺錢的事實!是全體員工拚出來的結果!引用韓國瑜在台北市議會答詢議員經典用語，賺錢多發給員工，否則over my body!賺錢就是應該主動調薪! 二、 員工減少事實!資深員工離退，年輕人承擔更奪責任與壓力，且相對低薪事實。因此基層調薪比例應提高。而且中華電信公司為節省成本，將原有正職擔任之客網、客服、櫃台服務中心經常性工作，以低薪發包，變相剝削年輕人，違背公司治理企業社會責任精神，更應要求中華電信100%投資之子公司『宏華國際公司』，比照中華電，為員工加薪。 三、 電信499之亂誰搞出來的?連立法院交通委員會委員都要求高層要有人負責。還有1101人事會計組改之亂，自電信總局以來最荒誕作法。 四、 中華電信公司專標弊案107年12月26日地檢署起訴多名主管員工，肇因高層不合理壓迫要求目標；案發後，拍馬逢迎、結黨營私高官，享受業績光環之總公司、分公司高官，至今置身事外，標準『有功往上記，有過由下扛』官僚文化。工會將於五一及股東會採取吹哨行動。[...]

• 張 緒中
• 2018 年 12 月 24 日

韓國瑜市長24日夜宿果菜公司是巧合?還是緣分? 高雄市果菜公司市府擁有49%股權，公股20%應派勞工董事!

高雄市獨立總工會新聞稿 韓市長24日夜宿果菜公司是巧合?還是緣分? 高雄市果菜公司市府擁有49%股權，公股20%應派勞工董事 陳菊長期未依法行政!就是不派勞工董事! 請韓市長今晚宣誓就任後，依法派任果菜公司勞工董事! 高雄市獨立總工會張緒中理事長指出:2003年立法院院會通過決議，官股企業股權超過20%，應至少派任勞工董事一席。該項政策由勞委會督導執行，時任勞委會主管陳菊女士。檢視國營事業已民營化公司如中鋼、中華電信、台船、台肥及三商銀、高雄銀行等公股銀行，平均官股只佔20%左右，均依照立法院決議派任勞工董事。而來自北農工司的韓準市長，應該了解北農官股超過20%，也派任勞工董事一席。 張緒中理事長表示:高雄果菜公司高雄市政府擁有官股達49%，甚至酬庸執政黨黨職人員出任董事長，卻完全無視當年由陳菊女士主管督導執行的國家政策，至今未派任勞工董事乙職。 張緒中理事長強調:基於落實公司透明化經營，履行企業社會責任，實踐員工是公司資產理念，促進勞資生命共同體意識，讓員工參與經營決策，代表經營者用實際制度落實理念與口號。公司設置勞工董事，代表勞資雙，方從權力的分享、利潤的分配、到風險的分擔，勞資一體共存共榮企業文化的塑造，具有正面積極的意義。 張緒中理事長強烈呼籲：韓準市長在北市議會一席賺錢分員工，否則over my body，深獲人心。今晚韓市長實踐諾言，夜宿果菜公司，是巧合!也是緣分!期待在「人地相宜」，宣布高雄市政府會依法行政，派任高雄果菜公司一席勞工董事，將競選的口號轉化為平權價值的制度，人民一定有感。[...]

• 張 緒中
• 2018 年 12 月 10 日

宏華工會第一屆理事長余鍾廷墉中途辭職！ 財務不清！ 工會未積極追討！卻將吹哨者侯聖泰理事停權

20180年12月10日 資料來源: 台灣通信網路產業工會 【新聞稿】宏華工會第一屆理事長余鍾廷墉中途辭職！ 財務不清！ 工會未積極追討！卻將吹哨者侯聖泰理事停權！ 宏華員工職災 遭霸凌 考核不公 工會卻無招。 一、宏華工會第一屆理事長余鍾廷墉中途落跑財務不清遭停權。監事會召集人陳彥滕三年未開會，急發聲明撇清責任。 台灣通信網路產業工會指出:宏華工會第一屆理事長余鍾廷墉，因為工會財務使用不透明，遭人提告後，閃辭拒絕交出會計憑證。其餘理監事知悉余鍾廷墉帳務不明情況下，卻依舊消極不作為，遲至106年6月12日發函將余鍾廷墉停權。監事陳彥滕甚至發表聲明書撇清一切責任，而代理理事長呂仲明與工會幹部，意圖逕行切割不再追討，拖延長達1年8個月。經侯聖泰理事不斷追查，再次提告余鍾廷墉迫使交出所有資料，核算後仍短差31,700元至今未繳回。第二屆監事楊仁豪竟提議私下捐出這31,700元。試問，如果往後公款挪用，只要經由理監事或會員代表通過，私下繳回則不予追究，這樣會員繳交的會費還有保障嗎? 二、宏華工會淪為集體霸凌會員的工具。 台灣通信網路產業工會常務理事侯聖泰(宏華公司員工)指出；宏華工會第一屆幹部怠忽職守，監督不力遭人提告，若工會幹部無不法，應向告訴人提起誣告之訴。卻以停權會員資格恐嚇告訴人撤告。宏華國際(股)公司企業工會第2屆第1次臨時會員代表大會竟決議，…「如侯聖泰撤回刑事告訴，得向理事會申請復權。若背信案為不起訴處分或無罪判決，即將侯聖泰送會員代表大會除名。」，明顯侵害侯聖泰憲法第16條: 人民有請願、訴願及訴訟之權；及憲法集會結社之權利。更離譜的是，續任的第二屆理監事幹部，一方面非但未積極追查工會財務，反而以侯聖泰理事提告第一屆理事長余鍾廷墉，造成工會幹部人心惶惶為由，提案停權，甚至拒給公假及交通費，打壓侯聖泰；另一方面，工會又決議「函覆地檢署如余鍾廷鏞歸還全部資料（財務報表）、釐清帳（103-105 請購單據與銀行明細金額不符部分），則不對余鍾廷鏞提告。」。前後矛盾作法。 三、第一屆宏華工會就結黨營私，打壓異己，棄民主搞專制。 宏華工會會員代表邱曉彤指出：對於侯聖泰停權案，表達異議意見，依工會法第26 條，停權需經會員大會議決，非經代表大會決議擅自發文通知本人停權，是經誰授權?請問現場第一屆理監事:第一屆理事長余鐘先生財務報表及財務都交待清楚了嗎?對於第一屆已加入會員的資料有交待清楚了嗎?民法185條:數人共同不法侵害他人之權利者，連帶負損害賠償責任。不能知其中孰為加害人者亦同。造意人及幫助人，視為共同行為人。第一屆理監事做什麼處置嗎?為何侯聖泰要去幫我們要，為什麼不授權?第二屆會員代表們，我們對於監督及失職人員是否再繼續包庇，還是追究要對得起我們的會員，對於財務不清楚部分要求盡速處理，不要再為違法背書，本人對於此停權案表示異議，保全紀錄及錄音檔以作為司法之用，主張唱名表決，以示釐清責任。而侯聖泰常務理事指出:宏華工會FB社群網站應屬於全體會員所有，卻淪為少數人的政令宣導網站。其他勞方理事無法發佈替會員爭取499之亂相關福利，以及同仁職災或勞資糾紛後續處理情形。在選舉期間，更由不願具名管理者利用工會FB網站發表抹黑其他候選人文章，再封鎖該會員留言權並刪其留言，讓遭受抹黑的侯聖泰候選人無法澄清事實，在這民主的社會竟然還出現這種專制社團。 四、台灣通信網路產業工會表示：根據本會幹部表示，針對侯聖泰停權案處理過程，宏華工會會務顧問不僅未提供專業，協助會務法制化發展，先有第二屆宏華工會遭台北市勞動局裁定選舉無效情事；之後，大會上變相介入鼓動停權打壓異己發言，深表悲哀與遺憾！本會為維護侯聖泰集會結社勞動人權，對違法宏華工會理事長呂仲明等幹部，已向台北地方法院提起民事侵權之訴，並已草擬刑事告訴狀，擇期向台北地檢署提起妨害名譽告訴。[...]

• 張 緒中
• 2018 年 12 月 04 日

宏華國際公司主管霸凌導致員工中度身心障礙案 宏華國際公司主管霸凌導致員工中度身心障礙案

宏華國際公司主管霸凌導致員工中度身心障礙案 中華電信公司幕後影武者 企業社會責任何在? 102年中華電信公司成立宏華子公司，以承攬中華電信網路、通路、客服等三大事業，核心主管大多中華電信轉派，再拔擢宏華員工當基層主管，但短短幾年換好幾個首長，如安插退休、罹癌退休、因專標弊案遭羈押高官等等人事亂象，造成由各基層主管劃地為王，各自為政，職場霸凌、職災頻傳、考核不公、人事關說樣樣來，要求員工跨單位以績效為考量，不論本業工作為何，只要MOD賣得好，人人都可以拿到『傑出』。   台灣通信網路產業工會表示:近期接到申訴案件:郭姓查修員，因為實習期間因摯友往生，請二天事假，即被主管通知退訓，向宏華國際總公司陳情，導致基層主管帶宏華企業工會代理理事長呂仲明，及他單位隊長對案主及其任職於中華電信岳父咆嘯，該主管當場表示他有權做主要用誰，連曾任職中華民國勞資關係協進會組長現任人事主管呂佳興表示，同仁在實習期間請二天事假，要他離職，不用給預告工資，也不用給預告時間，要求當天立即離職。 根據郭俊佑先生陳述:在105年11月21日，郭俊佑初次與時任人資副理呂佳興(下稱呂副理)在中華電信學院台中所見面，但一見面呂副理就用言語羞辱我，十足官僚的帶著情緒對我說：我沒資格跟他講話，以鄙視的口吻，要我像個男人一點，接著恐嚇威脅我補考費用二十萬要我自行吸收，再來就叫我滾回教室上課。接著跑去質問中華電信教學科講師林桂英為何要出具證明給郭俊佑，其證明為於訓練所表現良好之文件。沒多久又跑來教室無說明理由的把上述證明文件正本取走，及沒下文地離開，讓郭俊佑不知所措的極為驚恐。 郭俊佑先生表示:在105年11月24日呂副理又前來台中訓練所約談我，說明下單位會派學長協助我各項補考項目的訓練，為了應付上級主管，時任客網副總蔣煥榮之交咐，因而拿出『補考同意書』予以簽名，但我看同意書並無提及協助訓練等事宜，呂副理隨即打壓威嚇的口吻對我說：『不簽就無法下單位』。郭俊佑因急迫害怕無法下單位，而硬著頭皮簽了這份不平等契約。 郭俊佑先生指出:在05年11月28日，呂副理突然要求郭俊佑於上班工作時，不顧俊佑仍在客戶端處理屋內斷線障礙中，立即要俊佑馬上至宏華南區辦公室，只為說明補考成績沒過，並指控俊佑不能勝任此工作，要求俊佑無異議簽署終止勞動契約，立即轉身離開，再挑釁的說：『你沒資格跟我說話，要怎樣隨便你。』，不給予郭俊佑詢問之機會及時間，也無給予任何解僱之理由說明，即用強烈口吻交咐第一課網隊長蘇楷揚無論如何，當日下班一定要俊佑繳回員工識別證，完全不依公司制度交接程序辦理離職手續，造成宏華與中華人力配置之混亂，及屬於公司資產之物品也尚未繳回，立即要我隔日不用來公司上班，又編造我請假之事由，而向我索回薪資。 工會表示:當事人郭俊佑因為在高雄實習期間，因為遭受主管不當對待，因為不甘心努力考上宏華公司，在單位及實習其間競競業業努力學習，但卻因摯友過逝請假二天，即被主管表示未完成受訓考試而退訓。在爭取複訓、考試過程，遭到主管刁難及派到偏遠南投考試，在考試前三天才提供考試提目，讓俊佑感到非常難過，引發精神的問題。在二年長期追蹤下，醫生建議下進行精神狀況評估，因為上述不當對待，申請到中度精神身心障礙手冊，其向勞工局申請勞資爭議，要求宏華國際公司要協助申請職災補償及確認僱佣關係，但遭宏華拒絕，經勞工局調解二次不成立。 台灣通信網路產業工會張緒中理事長表示:本案申訴人經公司無理辭退打擊，導致罹患「強迫症合併鬱症」，經兩年追蹤治療，並經官方認定發給中度身心障礙證明，本案例可能為台灣第一件職場霸凌事件，造成中度身心障礙(107年5月31日鑑定)，而要求職災賠償第一個案例。相關人事物事證明確，經郭姓當事人向高雄市勞工局申請調解，資方以一貫官僚推託態度拒絕承認。從本案過程中發現，郭俊佑已明顯受到的職場霸凌，而考試也不符合公平正義原則，在高雄實習卻選在南投考試，公司還冠上俊佑不能勝任此份工作，但實習期間，郭俊佑有隨工作業考核表總分優良可證。而跟隨之中華電信領班翁伯鎮也給予郭俊佑極高評價，甚至後期單獨取工單獨自完成佈放室內線路、網路瞬斷排除、MOD馬賽克停格、尋找障礙點排除等工作，何來不能勝任? 台灣通信網路產業工會指出:郭姓當事人經人建議，向本會張緒中理事長陳情，本會張理事長兩度與當事人訪談，張理事長並於台灣通信網產業工會理事會，約詢本案基層主管，經綜合兩造口頭及書面資料，本會認為宏華國際公司管理明顯有問題，而中華電信公司難辭其咎。同時，宏華國際公司人資主管官僚高壓處理與員工勞資爭議，而該公司為中華電信集團百分之百子公司，完全為資方降低人事成本考量，承攬所有原中華電信公司正職員工工作，工會認為弱勢勞工投訴無門，應訴諸民意機關及媒體監督，以維護勞工職場就業正義。   台灣通信網路產業工會基於也是中華電信公司法人股東身分，根據新修正公司法第一條精神，中華電信公司應本於企業社會責任，台灣通信網路產業工會呼籲: 宏華國際公司立即確認與郭俊佑先生僱傭存在。 宏華協助辦理勞保職災『傷病給付、失能給付』。 宏華國際吳董事長立即查辦，並撤換毫無同理心霸凌官僚主管。 針對宏華國際公司霸凌、職災、人事關說層出不窮，嚴重打擊現場主管及基層員工士氣，挑起勞資爭議，毫無管理專業素養可言。宏華國際主管揣摩上意、趨炎附勢之習性，不僅不利現場主管領導管理，造成上下不信任；更嚴重傷害中華電信公司社會形象。中華電信公司鄭董事長應立即要求宏華國際吳董事長了解本案，撤換不適任主管，凝聚員工對中華電信集團企業向心力，成為一個有社會責任價值的公司。   新聞聯絡人:張緒中理事長0937-678-228[...]

• 張 緒中
• 2018 年 05 月 17 日

台灣通信網路產業工會、台灣南區分公司企業工會聯合新聞稿

台灣通信網路產業工會、台灣南區分公司企業工會聯合新聞稿 台灣通信網路產業工會、台灣南區分公司企業工會呼籲:中華電信公司、宏華國際公司、神腦公司對於參與499優惠方案延時工作同仁，公司應核實發給加班費。理事長張緒中並要求公司應發給延時加班同仁誤餐費。 台灣南區分公司企業工會及台灣通信網路產業工會提醒中華電信集團員工(中華電信、宏華、國際神腦)，在499優惠方案申辦期間，加班多少就報多少，如遭到任何刁難情事，歡迎向工會申訴。中華電信申訴電話:工會282-8196-7張緒中:0937678228。宏華國際申訴電話:侯聖泰0931169870邱曉彤0933392832。 工會強烈呼籲:NCC應針對499之亂，中華電信集團及各家電信業者，違法情事祭出重罰，避免再發生玩弄消費者情事。同時，支持勞動部長在立法院表示中華電信違法事證明確，應予重罰，並繼續追蹤公司是否核實發給加班費。 張緒中理事長表示:這次499之亂，在媒體見證及全國民眾有感下，資方依舊公然為違反勞基法，從台灣頭到台灣尾，門市一天工作超過12小時，甚至有員工一天工作高達17-19小時，高官還在記者會表示遵守勞基法、員工晚一點回家而已，公然打臉執政黨勞基法二修，照顧勞工不會過勞宣示。中華電信公司公然挑戰國家法律，在全台媒體見證下，主管還幹話連篇，公股事業做了最惡劣的示範，請執政黨撤換已超過65歲鄭優董事長、及任內發生經理人與董事不當對價爭議的總經理謝繼茂。    [...]

• 張 緒中
• 2018 年 05 月 14 日

「499之亂-中華電信違法 高雄市政府要有辦法」記者會

  高雄市獨立總工會新聞採訪通知暨新聞稿 活動:「499之亂- 中華電信違法 高雄市政府要有辦法」記者會 時間:2018年5月15日上午10時 地點:高雄市議會第一會議室 主持:中國國民黨市議會黨團總召許崑源暨議員      高雄市獨立總工會張緒中理事長暨理監事 高雄市獨立總工會張緒中理事長於今(14)日上午，拜訪高雄市議會國民黨議會黨團總召許崑源議員，針對電信業者499之亂，陳請市議會議員，要求高雄市政府勞工局，應立即阻止中華電信各門市櫃台，違法超時工作。當場許崑源總召請黃紹庭議員，利用輪值質詢要求勞工局強力執法。許總召特別電請代理市長許立明及勞工局長李煥熏，與張緒中理事長進行意見溝通，當場獲代理市長許立明同意承諾依法處理，會後，由勞工局勞動條件科羅科長，針對14、15日，499優惠方案申辦截止最後2日，研商由工會配合勞工局進行勞檢，阻止繼續違法加班，保護勞工身心健康。 高雄市獨立總工會指出:媒體形容499之亂，中華電信公司(11日)記者會後，媒體以鄭優董事長「提油救火」形容，高官雲淡風清竟然說「晚一點回家、遵守勞基法」等不接地氣幹話，引發網路一片公幹聲。高雄市獨立總工會表示:高層作亂，基層受難，很多員工服務至凌晨才返家，嚴重超時工作連續數日，引發員工家屬不滿，父母紛紛向媒體投訴找兒子，小朋友要媽媽，老公苦等老婆亂象。 張緒中理事長表示:在高雄市獨立總工會主動向媒體揭露種種499之亂違法亂象後，要求勞動部及各縣市勞工主管機關對電信業者進行勞檢，電信主管機關NCC應進行了解糾正，並基於尊重消費者，中華電信公司應將申辦方式及日期延後。根據媒體報導，NCC於今(14)日約談三家電信業者，NCC指出業者「根本沒改善」，因此請中華電信14日到會陳述意見，擬依行動寬頻業務管理規則第73條規定處理，經營者營運不當或服務不佳，足以損害使用者權益，NCC通知業者限期改善，不改善將依電信法第63條處30萬至300萬元罰款，並可連續開罰。 勞動部及各縣市勞工主管機關陸續進行勞檢，中華電信強迫員工超時加班違法事實明確，宏華國際公司甚至拖延規避勞動檢查，張緒中理事長呼籲:勞工主管機關應要求電信業者立即停止違法超時加班，而不是只檢查一次，交代了事，而繼續縱容業者違法，傷害勞工身心健康。請問鄭董事長:「相忍為公司」可以公然繼續違法？強迫勞動?中華電信公司的企業社會責任何在? 張緒中理事長表示：從5月9日起，為配合499優惠專案超時加班員工，應核實申報加班費，即超過工作12小時以上者，加多少班就報多少時數。張緒中理事長呼籲:中華電信、宏華國際公司千萬勿以身試法，要求員工做不實之申報，以免觸犯使公務員不實登載偽造文書罪。員工如有任何需要幫助，請與工會聯絡。 張緒中理事長再次呼籲:中華電信應慎重考慮延長優惠期限，讓客戶都有機會辦理優惠方案，回饋社會大眾，善盡到企業社會責任。新聞聯絡人：張緒中理事長 0937-678-228    [...]

• 張 緒中
• 2018 年 05 月 01 日

2018五一高雄「站鬥陣 戰同線」記者會 會後新聞稿

http://www.chinatimes.com/newspa…/20180501000543-260102中時電子報 http://www.5550555.com/292292417927402-21214240372041935373… http://www.twtimes.com.tw/index.php?page=news&nid=713313台灣時報 https://udn.com/news/story/7327/3116536聯合報 https://udn.com/news/story/7327/3115997 https://news.pts.org.tw/article/392632公視 https://www.youtube.com/watch?v=B8DiXjDGQmc華視 http://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/2410848自由 http://news.ltn.com.tw/news/local/paper/1196893 http://www.cna.com.tw/news/aloc/201804300100-1.aspx中央社 2018五一高雄「站鬥陣 戰同線」記者會 會後新聞稿 一、 由高雄市獨立總工會、大高雄總工會、高雄市職業總工會於今 (30)日上午10時30分，假高雄市議會第一會議室，舉行「2018五一高雄反剝削 爭平權 要分享」站鬥陣 戰同線記者會。記者會由高雄市獨立總工會張緒中理事長、大高雄總工會林賢景理事長、高雄市職業總工會蔡連行理事長共同出席。 二、 高雄市獨立總工會表示:國民黨黨團總召許崑源議員親自率議員劉德林、童燕珍、曾麗燕、陳玫娟出席記者會並發言支持。民進黨蕭永達議員、無黨籍鄭新助議員出席記者會，均發言支持工會訴求，且由國民黨黨團總召許崑源、民進黨黨團總召張勝富親自聯署支持工會五大訴求(如附件)。議員聯署支持工會訴求連署市議員（按收到時間序）李喬如、許崑源、黃淑美、李順進、張勝富、陳美雅、鍾盛有、陳信瑜、林宛蓉、陳慧文、黃紹庭、蕭永達、鄭新助、郭建盟、李雅靜、童燕珍、曾麗燕、劉德林、陳玫娟議員。 三、 高雄市獨立總工會指出，由高雄市獨立總工會、高雄市總工會、大高雄總工會、高雄市南台灣總工會、高雄市職業總工會五大總工會共同聯署陳情:要求政府應在3個月內，在行政院所屬中、南、東聯合服務中心，增設「不當勞動行為裁決委員會」，聘任當地學者專家、工會幹部擔任裁決委員。」。彰顯政府真正重視工會與廣大經濟弱勢勞工的救濟權利。 四、 高雄市獨立總工會張緒中理事長指出:因「勞動部不當勞動行為裁決委員會」只設於台北市勞動部內。因此，全台工會或勞工朋友遭受資方不當勞動行為打壓，包括非法解僱工會幹部，都需要多次北上參加裁決會議，無論經濟、時間成本，都是二次傷害。都什麼時代了，該項制度形同還要勞工進京擊鼓鳴冤，行政機關竟然比司法機關還官僚。而今從總統到五院院長都來自南部，而執政黨民意代表及首長均一再倡議，改善長期重北輕南政策迷失。但自100年5月1日，依據新修正勞資爭議處理法設置之「不當勞動行為裁決委員會」，已實施整整7年，重視南方、疼惜勞工依舊淪為口號。今日記者會，工會訴求獲得不分藍綠民代支持，各總工會理事長及理監事深表感謝，更期待高雄市議會國民黨、民進黨兩黨黨團於議會正式提案，代表高雄民意之市議會，不分黨派強烈反映勞工共同心聲，即時回應工會訴求，建構落實尊重疼惜勞工的制度。 五、 記者會後，由國民黨黨團總召許崑源議員及同黨議員劉德林、曾麗燕等，立即要求高雄市政府楊明州副市長、勞工局李煥熏局長、法制局局長陳月端到黨團「溝通」，針對各總工會訴求: 在行政院所屬中、南、東聯合服務中心，增設「不當勞動行為裁決委員會」，聘任當地學者專家、工會幹部擔任裁決委員。」乙案，獲得楊副市長認同支持，當場承諾請勞工局立即發函勞動部，楊副市長並允諾於行政院院會當場將副本親交許銘春部長(前高雄市副市長)。希望在最短時間內，該項訴求能實現，真正透過制度保障工會及勞工勞動人權。 六、 張緒中理事長最後表示：針對工會提出五大訴求，執政黨能夠正面回應，五大訴求如下: （一） 要求行政院比照行政院設置各區服務中心，設置勞動部「不 當勞動行為裁決委員會」，矯正以台北為中心思維，以利勞工行使救濟權利。 （二） 落實企業社會責任，高雄市應將2018年12月25日訂為零派遣城市日。 （三） 全力支持陳菊前市長主張，強烈要求限期勞動部南遷高雄。 （四） 請行政院同意證券交易法第14條之7修正案，上市公司應設置勞工董事，落實產業民主勞資共存共榮之目標。 （五）[...]

• 張 緒中
• 2018 年 03 月 01 日

工會新聞稿20180301

宏華國際公司企業工會違法剝奪第一屆理事侯聖泰，法定參加第二屆會員代表大會權利，對代理理事長呂仲明拒發侯聖泰開會通知，本會將協助當事人提侵權之訴，並請台北市勞動局依據侯聖泰理事舉發違法事證，積極監督處分。 宏華國際公司企業工會第一屆任期未滿，理事長余鍾廷墉因案請辭。且遭代理理事長呂仲明以余鍾廷墉拒財務交接為由停權。因工會幹部向法院告發幹部涉犯背信罪，監事會召集人陳彥滕尸位素餐，未盡監督之責，發聲明自清，企圖逃避瀆職之責。請台北市勞動局本於權責，依據工會法第43調依法督導處理，保障依法行使理事職權侯聖泰之勞權。 宏華國際公司企業工會第一屆理事侯聖泰，同時擔任本會常務理事，針對宏華國際公司工會違法剝奪法定參加第二屆會員代表大會權利，發表聲明如下: 一、宏華國際公司企業工會理事侯聖泰在監督工會的時候，時任第一屆理事們於103年10月趁聖泰無法北上開會，集體以捐零錢方式來羞辱，說是補貼侯聖泰浮報交通費差額，並由陳彥滕公開po網。事後余鍾廷墉發表聲明道歉。證明侯聖泰理事並無浮報交通費一事。詳閱證據1 二、侯聖泰理事替會員監督工會財務，準備循法院途徑追查相關幹部責任，監事陳彥滕趕在105年12月16日會員代表大會前，發表這三張自清聲明書，文中撇清責任，身為監事會召集人難道不用負責嗎? 陳彥滕明知依據本會章程規定，理監事無故兩次不開會者，視同辭職。三年來卻依舊不辭職，也不出面監督，這是怎樣的心態。如果監事會召集人陳彥滕等現任幹部，抹黑污衊侯聖泰理事所說的都是在造謠，那幹嘛發表這份聲明書自清?詳閱證據2 三、106年6月12日第一屆代理理事長呂仲明發函，以前任理事長無故拒絕移交本會財務文件行為，造成相關帳務無法查核，危害本會運作，暫停其會籍。證明侯聖泰理事之前，基於維護工會會員權益，忠於理事職務相關作為之正當性及合法性，而且均為事實。詳閱證據3 四、105年12月16日，由第一屆會員代表成立的三人交接小組，結論卻是對於重要的工會資料交接，居然進行切割不再追討，這樣難道沒問題嗎?106年5月19日會員代表大會,臨時動議第七案決議，請理事會繼續追討。106年6月12日 呂仲明發工會函將余鍾廷墉停權致返環文件為止。侯聖泰理事善盡理事責任，為全體會員權益把關，拒絕為其背書，並要求清查是否有其不法，竟被抹黑成只會搞垮工會。侯聖泰請問:身為工會第二屆會員代表願意接受這樣的交接明細嗎?你們會接受把握工會資源現任當權幹部，以莫須有罪名，不斷抹黑污衊攻擊侯聖泰，卻不敢讓當事人出面參加第二屆會員代表大會?事實勝於雄辯。詳閱證據4 台灣通信網路產業工會指出:據了解柯文哲競選市長期間，剛成立之宏華企業工會前理事長余鍾廷墉擔任勞工競選後援會顧問，為酬庸而聘任余鍾廷墉擔任市政顧問。如今一屆工會任期未滿，因不名譽事件辭職，且因工會財務交接不清並遭工會停權。工會呼籲:基於依法行政，台北市勞動局應該依據行政程序法及工會法第43條，依法督導處分工會違法作為，並針對宏華國際公司企業工會第一屆理事侯聖泰，遭宏華國際企業工會剝奪工會法及工會章程參加第二屆會員代表大會爭議，依據告發人聲明之事證，積極介入調查處理，以免讓外界有台北市勞動局包庇違法市政顧問之疑慮。[...]

• 張 緒中
• 2018 年 01 月 25 日

台灣通信網路產業工會 新聞稿 2018/1/25   宏華國際公司張姓經理為MOD業績，無視員工本業表現，公然違反年度考核程序正義，要求現場主管修正評核成績，陷鄭優董事長於不義。請中華電信鄭董事長、宏華國際吳董事長立即查辦，並撤換毫無同理心之官僚主管。   台灣通信網路產業工會表示:中華電信公司投資百分之百子公司宏華國際公司，主要承攬中華電信客服客網及臨櫃等第一線業務工作，為中華電信面對客戶第一線服務人員。 台灣通信網路工會指出:1月24日，工會接獲來自南、北部宏華國際員工及主管反映:宏華國際公司現場主管於107年1月5日接獲上級指示，啟動106年度績效評核，並依規定於1月11日完成評核。部分主管又於1月23接獲張姓經理指令，強制要求現場主管:106年MOD需竣工5件才能評核「傑出」，3件才能評核「優異」，公然違反考核程序正義，形同讓現場主管失信於員工，要求主管修正所屬隊員評核成績。 台灣通信網路工會理事長張緒中表示:宏華國際公司承攬查修或纜線同仁，應依現場本業工作表現及公司頒佈的績效評核指標(電路數、依時到修率、當日修復率、客戶滿意度、資料正確性)做為評核依據，而非依MOD竣工數。如僅依MOD竣工數重新修正考核，做為績效考核依據，將造成現場主管、基層同仁不信任與衝突，更直接侵害現場主管及隊長核實考核權限。如此不尊重現場主管的作法，很難想像:宏華國際如何拔擢這樣連基本管理素養都沒有的人擔任高階主管。   張緒中理事長表示:中華電信公司鄭優強推MOD，邀請吳念真及戴資穎拍攝宣傳廣告，成功達到行銷效果，員工普遍反應良好。然而，宏華國際公司主管走火入魔，違反考核程序正義，要求依據推廣MOD數量重打考績，無視員工106年度本業表現，嚴重打擊現場主管及基層員工士氣，挑起勞資爭議，毫無管理專業素養可言。宏華國際張姓主管揣摩上意、趨炎附勢之習性，不僅不利現場主管領導管理，造成上下不信任；更嚴重傷害中華電信公司社會形象。 工會呼籲:鄭董事長應立即要求宏華國際吳董事長了解本案，撤換不適任主管，凝聚員工對中華電信集團企業向心力，成為一個有社會責任價值的公司。[...]

• 張 緒中
• 2018 年 01 月 12 日

中華電信公司對64.5歲員工就業歧視 剝削子公司宏華國際員工節省成本釀職災 中華電信表裡不一企業社會責任何在?

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• 張 緒中
• 2017 年 12 月 11 日

喚醒美麗島野生靈魂 捍衛普世人權價值

喚醒美麗島野生靈魂 捍衛普世人權價值 「翻轉台北 高雄風起-陳菊市長不能迴避責任」 記者會會後新聞稿    高雄市獨立總工會假美麗島捷運站，舉行「喚醒美麗島野生靈魂 捍衛普世人權價值–翻轉台北 高雄風起:陳菊市長不能迴避責任」記者會。記者會前以行動劇諷刺慶富金融弊案，證明官方及資方所稱公司治理董事會失靈、獨立董事不獨立，政金官商勾結部分藍綠，高雄銀行勞工董事適時扮演吹哨者角色。   記者會主持人高雄市獨立總工會理事長張緒中表示: 從賴清德主張遷都、蘇嘉全主張立院中遷、陳菊主張勞動部南遷。如今民進黨完全執政，從黨剷條例、促轉條例、到公投法修法，只要民進黨不是欺騙選民，應儘速兌現臣局市長將勞動部南遷主張。同時體恤台北以外勞工，當遭受資方不當勞動壓迫，行使行政救濟權利，應比照行政院在中南東雲嘉南設聯合服務中心，各縣市應設置不檔勞動行決委員會。希望口口聲聲照顧勞工高雄地區選出立法委員，用具體的行動證明他們真的位勞工打拼。 檢視兆豐金、永豐金、中信金、慶富聯貸弊案撤換三家公司董事長，長庚、高醫經營亂象，証明公司治理攏是假，董事會只是橡皮圖章，獨立董事更是官商禁臠，政治酬庸、官商勾結產物。因此，上市公司設置勞工董事，正是體現勞資透明誠實經營態度與價值。希望口口聲聲照顧勞工高雄地區選出立法委員，用具體的行動證明他們真的位勞工打拼。 希望陳菊市長、民進黨市長候選明確宣示高雄2018年零派遣，展現保障勞動人權價值的台灣頭。同時，保障老年生活尊嚴，勞工平均請領勞保基礎年金最少不低於一萬六千元。 工會期盼陳菊市長利用其在民進黨影響力，將競選的口號化作具體的制度，真正照顧需要照顧的弱勢勞工朋友，不是有作為下一次選舉的議題操作。     高雄銀行企業工會理事長兼勞工董事李宗坤指出： 本會高雄銀行勞工董事陳瑞芳之表弟在港口擔任修理漁船冷凍機師父，告知「其同行勞工在慶富工作領無工錢，且風聞陳慶男之子在大陸投資恐損失百億以上」，於是向陳前董事長統民報告，並要求本行不得再增貸，並須準備擇機收回貸款，因在本行貸款緊縮下，慶富趁經營危機訊息未曝光下，得以將本行貸款轉貸他行，慶幸使得高雄銀行免於30億元呆帳。   勞工董事陳瑞芳指出： 1、104年員工檢舉「洛碁案─假增資、收股條、真炒股」，雖金管會於104年金檢指出高雄銀行有違規貸放之情事，但金管會放水不敢裁罰高雄銀行。而違規貸放之常務董事李瑞倉，更升任為金管會主任委員，此外，李瑞倉於104年11月退休，卸任高雄市祕書長職務，並未免除高雄銀行常務蕫事之兼職，卻逕至接任高銀董事長，應違反公務員服務法第14條第2項、第14-1條之規定。 2、甲董事長103年4月借「A公司」之殼上櫃，之後勾結「BOK四人幫」，以其名下B公司、C公司、D公司…等公司分散借款高達2.85億元，以未涉「法定利害關係」為由，未利益迴遲，「BOK四人幫」護盤強行核貸。 甲董則以低價提供1,150張A公司私募股票，以答謝「BOK四人幫」金援，「BOK四人幫」辦放款變相抽回傭獲利數千萬元，即藉「個人投資」之名，行「放款抽傭」之實，已涉「實質利害關係」，背信侵損股東權益及銀行聲譽。其所借貸款項回流至甲董處，以炒做「A公司」股票，股價由20餘元炒至最達60餘元，遭金管會以資金使用用途不符，違規貸放勒令BOK收回貸款，惟未作任何行政處分或裁罰。   南亞塑膠工業(股)公司關係企業工會理事長劉健益表示： 大家都知道我國自2000年7月國營事業管理辦法通過實施官股百分之二十以上之事業，應至少有一名勞工董事案。致使勞工在公司治理上有參與經營權利及監督權利，因政府的德政進步使企業經營更加健全發展，至今已實施16個年頭了，而希望將來能修法擴及民間企業也可通過實施勞工董事制度，早日實現產業民主之理想。 另因目前證劵交易法14-2條規定設有獨立董事制度，但此制度延生許多弊端，例如獨立董事行事不獨立、充當門神等等？所以高雄市獨立總工會主張:推動增訂證劵交易法14-7條修正條文草案，(員工董事之設置及資格):已依本法發行股票之公司，基於落實企業社會責任，實踐員工捍衛公司資產理念，得依章程規定設置員工董事。但主管機關應視公司規模、股東結構、業務性質及其他必要情況，要求其設置員工董事，人數至少一人。有成立工會者；由工會推派，無工會者；由全體員工選舉之。上市公司應設置勞工董事制度，健全勞資共治企業經營，共謀產業發展，促進企業善盡社會責任，進而提升國家經濟發展目標。 台塑企業創辦人王永慶在民國56年間就有產業民主之觀念及理想，他說公司經營股東出資承擔風險，如果每股盈餘賺3元則1元優先分配股息、1元分配紅利、剩下1元則做為同仁的酬勞，用以改善員工的生活，這是一種勞資平等的合理分享。這個理想已慢慢可以實現。在當時台塑、南亞、台化三大公司每位員工可領約8個月年終金，一半發獎金另一半則發股票，實施員工分紅入股制度，由職工福利委員會設置員工退職酬勞金營運小組作為管理基金運作。(每位員工都有本股票帳戶) 實施至民國58年時公司發現員工退職酬勞金之基金連本帶利總額高達2億元，估計再滾利下去這數額將會比台塑、南亞、台化任何一家公司之資本額還大！(顯現員工是公司最大股東)，因此約在民國64年後台塑企業就停止發放員工股票制度。 2004年間民進黨扁政府執政時代，當時總統府蘇貞昌秘書長與勞委會陳菊主委為推動勞動人權納入我國憲法案，特舉辦憲政改造徵詢之旅-勞動權入憲座談會，所舉辦北中南三場招集勞資政及法學專家等研討會議，將國際勞動人權納入憲法的先進國家擬作參考依據，並加以研究檢討做為我國勞動人權進步之保障，其中有提到勞工董事檢討案例，可惜不知何因沒努力推動成功？如今希望民進黨小英政府再執政，能繼續推動落實此勞動人權納入憲法，早日實現產業民主法制。   台勤高雄企業工會理事長鄭盈昇因勞資爭議遭受公司資遣，目前訴訟進入第五年，他以受害者親身經歷說明，勞動部不當勞動裁決委員會現行設於台北，組織結構成員不合理現象，提出強烈批判。 鄭盈昇理事長表示，勞工被資方打壓已經夠可憐，「不當勞動行為裁決委員會」只設於台北市勞動部內，因此，全台工會或勞工朋友遭受資方不當勞動行為打壓，包括非法解僱工會幹部，都需要多次北上參加裁決會議，無論經濟、時間成本，都是二次傷害。政府為了服務選民，行政院在北、中、南、東、雲嘉南地區都增設辦公室。為何不能在行政院各地區辦公室也成立「不當勞動行為裁決委員會」？更何況，連司法機關台灣高等法院都還有台中、高雄、台南、花蓮設有分院，讓人民能就地行使救濟權利。而中南部勞工遭受資方打壓迫害已夠悲慘！為什麼還要花錢到台北申請裁決救濟? 証理事長呼籲高雄選出立法委員提案：要求勞動部應立即於中部、南部、東部分別增設『不當勞動行為裁決委員會』，聘任當地學者專家、工會幹部擔任裁決委員，以利勞工行使行政救濟權利。   高雄市教育產業理事長廖建中表示：高雄市獨立總工會今年五一陳情訴求，高雄市2018零派遣，高雄市政府竟發稿聲明，高雄市政府已達成靈派遣目標，張緒中理事長接受媒體訪問回拔「唬爛」！事實證明，高雄市的代理老師、學校保全不是派遣是什麼？同時，因為學生家長因低薪長工時，所導致之子女教養問題日益嚴重，造成學校老師非常大的困擾，因此勞基法修惡，不僅造成勞工過勞，親子教育及學校教育都是亟待重視的問題。   全國教育產業總工會秘書長表示：記者會訴求應該能讓媒體報導，否則就是失敗。  [...]

• 張 緒中
• 2017 年 11 月 27 日

高雄市獨立總工會理事會決議: 12月10日人權日前，在美麗島舉行記者會，並遊行至高雄市政府，揭發慶富案相關政商網絡，高雄市民主人權沉淪，公司治理獨立董事政治酬庸，勞工董事監督揭弊具體事證，要求陳菊市長及執政黨兌現照顧勞工承諾，回應本會五一訴求。

高雄市獨立總工會理事會決議: 12月10日人權日前，在美麗島舉行記者會，並遊行至高雄市政府，揭發慶富案相關政商網絡，高雄市民主人權沉淪，公司治理獨立董事政治酬庸，勞工董事監督揭弊具體事證，要求陳菊市長及執政黨兌現照顧勞工承諾，回應本會五一訴求。   高雄市獨立總工會表示: 展現「改變從高雄開始」的行動決心，凸顯南北長期資源分配不均，翻轉台北政策思維，鼓動南方分配正義思潮，將「疼惜勞工，尊嚴工作」口號， 轉化有溫度的制度，進而建構高雄成為「勞動平權 終止派遣 產業民主」的台灣頭。在12月10日世界人權日，也是美麗島事件發生地，表達高雄勞工界對台灣未來社會的想像與願景，工會理事會決議:12月10日人權日前，在美麗島舉行記者會，並遊行至高雄市政府。揭發慶富案相關政商網絡，高雄市民主人權沉淪，公司治理獨立董事政治酬庸，勞工董事監督揭弊具體事證，要求陳菊市長及執政黨兌現照顧勞工承諾，回應本會五一訴求。   高雄市獨立總工會理事長張緒中表示：2017年五一陳情總統府南部辦公室，提出五大訴求，由高雄市政府勞工局副局長代表接受陳情書，承諾一個月內答覆相關訴求，高雄市政府於106年5月23日發文陳報行政院在案(如附件)，然執政黨至今未具體回應，工會表達失望不滿。高雄市獨立總公司五大訴求如下: 一、  全力支持陳菊市長主張，強烈要求限期勞動部南遷高雄。 二、  要求行政院比照行政院設置各區服務中心，設置勞動部「不當勞動行為裁決委員會」，矯正台北中心思維，以利勞工行使救濟權利。 三、  請行政院規劃年金改革，應優先規劃不分職業別之基礎年金，地板金額最少16000元，建立老有所終之國家憲政責任。 四、  請行政院同意證券交易法第14條之7修正案，上市公司應設置勞工董事，落實產業民主勞資共存共榮之目標。 五、  落實企業社會責任，高雄市應將2018年12月25日訂為零派遣城市日。   張緒中理事長指出；工會五一陳情訴求內容理念，多數為民進黨與陳菊市長長期之主張與競選之承諾。然而執政黨選前要改變政府「重北輕南」與「照顧弱勢勞工」政策，至今執政多年，相關政策依然停留在競選口號。慶富案更凸顯包括高雄銀行在內金融行庫，公司治理獨立董事之政治DNA，政治酬庸與官商勾結。其中若非高雄市獨立總工會幹部擔任高雄銀行勞工董事之主動監督，慶富案對高雄銀行造成更大損失。張緒中理事長強調:上市公司，資金取之於社會大眾，公司經營成敗已非經營者個人成敗，不僅關係社會大眾利益，更影響公司員工生計，基於落實公司透明化經營，履行企業社會責任，實踐員工是公司資產理念，促進勞資生命共同體意思，讓員工參與經營決策，代表經營者用實際制度落實理念與口號。無論從公司治理透明化誠實經營理念，進而落實企業社責任潮流，上市公司設置勞工董事，代表勞資雙方從權力的分享、利潤的分配、到風險的分擔，勞資一體共存共榮企業文化的塑造，具有正面積極的意義。   高雄市獨立總工會認為:執政黨應該利用現有全面執政，藉由公共政策工具做資源重分配，扭轉長期南北發展失衡積弊。本會呼應蘇嘉全院長立法院南遷台中，賴清德院長遷都台南，全力支持陳菊市長勞動部南遷主張，更歡迎民進黨市長候選人陳其邁立委主張「政府需要一個從大南方觀點出發的國家整體發展規劃，遷都高雄則是最關鍵、最重要的一步。他主遷都之前，可先把經濟部、勞動部、環保署、交通部、農委會等重要部會優先南遷。」 高雄市獨立總工會表示:有關慶富案不只是高雄幫政商網絡的縮影，更涉及民主機制下，行政倫理敗壞，民主人權沉淪，教育體系為政治服務亂象。具體資料本會將於12月7日美麗島記者會公布，張緒中理事長誠摯呼籲：認同本會訴求之獨立工會與市民先進，歡迎12月7日到美麗一起打拼。[...]

• 張 緒中
• 2017 年 10 月 23 日

宏華員工為中華電信賣命躺在加護病房，宏華國際公司竟要求他請病假!再留職停薪!中華電信鄭優董事長您知道嗎?

宏華員工為中華電信賣命躺在加護病房， 宏華國際公司竟要求他請病假!再留職停薪! 中華電信鄭優董事長您知道嗎?   台灣通信網路產業工會表示:中華電信公司高雄營運處文信服務中心宏華國際公司蘇姓員工，因宏華國際(股)公司自售配件無物流配送，為配合中華電信公司高雄營運處業務服務需要，遇有相關業務及配件缺貨就需自取。民國106年10月12日早上08:30上班，18:30下班。(12日)當晚20點左右，因高雄營運處右昌服務中心人手不足，蘇姓員工下班後又送配件到右昌服務中心，順便取相關配件，在洗手間暈倒，幸同事機警叫救護車，緊急送醫，左側顱內出血，經國軍總醫院左營分院於106年10月13日及14日兩次手術，至今仍昏迷，在該醫院加護病房觀察中。經文信服務中心相關主管極力關心反映，直至106年10月23日中午，工會理事長到醫院訪視蘇姓員工家長，宏華國際公司竟然仍未派人向該中心相關人員了解事件經過。   台灣通信網路產業工會理事長張緒中表示: 中華電信公司100%子公司-宏華國際公司，蘇信員工雖然為中華電信公司子公司員工，但在中華電信公司高雄營運處文信服務中心辦理中華電信公司應常性業務，根據勞動基準法第62條、63條及職業災害防治法第31條規定，中華電信公司應負連帶責任。公司為節省成本，追求績效，未依勞基法給予簽報加班在先，事後公司竟不以職災公傷處理，竟然要求蘇姓員工請病假一個月後，再辦理留職停薪。這就是中華電信漂亮營收背後隱藏的真相。宏華員工躺在加護病房的血淚故事，員工父母的悲情無助!鄭優董事長您知道嗎?中華電信企業社會責任何在?   張緒中理事長指出:根據中華電信公司內部文件勞安主管簽報:總公司網路處、行銷處及職安衛處等單位怠忽行使對宏華子公司，承攬人安全衛生管理、督導職責，致近2年四次職災導致本公司被罰，宏華管理階層卻仍我行我素無人負責(如本營運處安衛現場巡視缺失通知13次未獲矯正)，讓事故不斷再發生，建請限期1個月內依職安衛法(如第6、23、32、26、27等條)及本公司承攬人勞工安全衛生管理要點(如第10、11、13、28)等相關法規規定完成作業管制規定，違者議處。   工會進一步表示:宏華員工躺在加護病房的啟示，就是員工為中華電信績效賣命的結局，換來宏華公司竟要求他請病假!再留職停薪!這就是中華電信漂亮營收背後隱藏的真相。宏華員工躺在加護病房的血淚故事，員工父母的悲情無助!您知道嗎?中華電信企業社會責任何在?拚業績的夥伴們:這是一個血淋淋的啟示！如果今日工會不揭發這背後的真相，員工及家屬只能獨自苦吞悲情。工會嚴肅呼籲:不管您是正職或宏華承攬、派遣員工，您不能不知道的職場潛規則!找一個真正站在員工立場的工會。工會請大家為宏華認真拼命的蘇姓夥伴集氣!祝他早日康復。   張緒中理事長強烈要求:宏華公司蘇姓員工確實處理公司業務，並於中華電信公司上班場所發生公傷，應依勞動基準法第59條職業災害規定給予公傷假及相關補償。   新聞聯絡人:張緒中理事長0937-678-228  [...]

• 張 緒中
• 2017 年 06 月 05 日

台灣工會監督企業社會責任大聯盟新聞稿

台灣工會監督企業社會責任大聯盟新聞稿 台灣工會大聯盟全力支持立法院財政委員會決議: 『金融監督管理委員會於6個月內研議全面性的企業社會責任母法及相關管理辦法，以因應時代需求。』 民國105年3月23日（星期三）立法院第9屆第1會期財政委員會第5次全體委員會議通過臨時提案1案： 「基於企業社會責任(CSR)已為國際潮流，然我國至今尚未建立相關法令規範，僅由臺灣證券交易所股份有限公司及財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心於99年2月公布「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」(無母法授權)，另於104年4月公布全體上市櫃公司之治理評鑑及編製公司治理指數，惟尚未建立全面性社會責任評鑑及其指數之法令。其所造成的影響，不僅讓會計師及專業認證單位在承辦企業社會責任報告書時無所遵循，也間接影響國外公司投資我國企業(因對方需遵循該國法規，有投資善盡企業社會責任企業之規範)。另一方面，我國勞動基金在立法院要求下，須投資善盡企業社會責任企業，然礙於我國至今仍未建立專屬法規，勞動基金運用局只能參考民間自辦的企業社會責任評鑑辦理選股，屢屢發生爭議。爰因此建請金融監督管理委員會於6個月內研議全面性的企業社會責任母法及相關管理辦法，以因應時代需求。」 台灣工會大聯盟召集人張緒中(國立中山大學公共事務管理研究兼任助理教授)表示:透過公司治理企業社會責任之核心精神—誠實、透明化、當責，工會可以善用CSR制度，進行專業知識性的對話，建構勞資信任基礎，共同面對市場競爭[...]

• 張 緒中
• 2017 年 04 月 30 日

2017五一(翻轉台北 高雄風起)陳情行動新聞稿

高雄市獨立總工會新聞稿 「建構高雄成為勞動平權 終止派遣 產業民主的台灣頭」 高雄2017五一行動新聞稿 高雄市獨立總工會、高雄市職業總工會、台灣工會大聯盟、財團法人中華勞資事務基金會理事工會幹部與市議員蕭永達、郭建盟合作，將於2017年5月1日上午10時，到總統府南部辦公室(高雄市鳳山區光復路2段132號)陳情，提出「翻轉台北 高雄風起」五大訴求，展現「改變從高雄開始」的行動決心，凸顯南北長期資源分配不均，翻轉台北政策思維，鼓動南方分配正義思潮，將「疼惜勞工，尊嚴工作」口號， 轉化有溫度的制度，進而建構高雄成為「勞動平權 終止派遣 產業民主」的台灣頭。在這個屬於全世界勞工的節日，表達高雄勞工界對台灣未來社會的想像與願景。 高雄市獨立總工會理事長張緒中表示：高雄2017五一行動陳情五大訴求： 一、  全力支持陳菊市長主張，強烈要求限期勞動部南遷高雄。 二、  要求行政院比照行政院設置各區服務中心，設置勞動部「不當勞動行為裁決委員會」，矯正台北中心思維，以利勞工行使救濟權利。 三、  請行政院規劃年金改革，應優先規劃不分職業別之基礎年金，地板金額最少16000元，建立老有所終之國家憲政責任。 四、  請行政院同意證券交易法第14條之7修正案，上市公司應設置勞工董事，落實產業民主勞資共存共榮之目標。 五、  落實企業社會責任，高雄市應將2018年12月25日訂為零派遣城市日。 高雄市職業總工會蔡連行理事長表示：雖然故宮南院已在2015年底落腳嘉義太保開館營運，而總統府南部辦公室日前亦選擇在高雄鳳山正式啟用。然而，一來由於資源與經費的城鄉、南北差距仍大，二來絕大多數中央機關部會仍位於台北市，各項發展南北失衡的情況似乎並未顯著的改變。中央層級部會南遷規劃，高雄市扮演起平衡南北與城鄉發展的關鍵樞紐。因此，高雄市獨立總工會等聯盟團體全力支持陳菊市長主張勞動部南遷高雄，正是執行黨利用政策工具，矯正南北資源長期失衡最佳實踐。因此，本聯盟強烈要求行政院勞動部南遷高雄，理由如下： 一、從政治面:落實南北區域平衡發展，提昇南部政經能見度。 二、從社會面:促進族群和諧，降低南北意識型態對立。 三、從經濟面:減輕國家財政負擔，大幅降低勞動部租金預算。 四、從文化面:創造南部就業機會，形塑港都勞動文化創意城市。 中華勞資事務基金會鄧學良董事長指出：政府為了服務選民，行政院在北、中、南、東、雲嘉南地區都增設辦公室。為何不能在行政院各地區辦公室也成立「不當勞動行為裁決委員會」？更何況，連司法機關台灣高等法院都還有台中、高雄、台南、花蓮設有分院，讓人民能就地行使救濟權利。而中南部勞工遭受資方打壓迫害已夠悲慘！為什麼還要花錢到台北申請裁決救濟?工會強烈呼應蔡英文總統，在行政院所屬中、南、東辦公室，增設「不當勞動行為裁決委員會」，彰顯政府重視廣大經濟弱勢勞工的救濟權利。   高雄市獨立總工會表示:根據國家發展委員會的「人口推估報告」，十年內臺灣即將進入到「超高齡社會」，65歲以上的人口比例將突破20%。目前佔社會最大比例的勞動人口 － 受僱勞工，在現行制度下根本無法領取到足夠的退休年金給付。而根據總統府年金改革委員會第7次會議，聽取勞動部報告勞工保險及退休制度。勞動部分析，2014年3月底符合老年給付人數255萬人，71萬人請領勞保老年年金給付，平均每人領取給付金額為1萬6179元，平均所得替代率為45.3%。因此工會要求政府應不分職業別優先規劃基礎年金樓地板16000元，打造一個讓全體老年人口未來都能「老有所終」的尊嚴晚年。   台灣工會大聯盟召集人張緒中指出: 上市公司，資金取之於社會大眾，公司經營成敗已非經營者個人成敗，不僅關係社會大眾利益，更影響公司員工生計，基於落實公司透明化經營，履行企業社會責任，實踐員工是公司資產理念，促進勞資生命共同體意思，讓員工參與經營決策，代表經營者用實際制度落實理念與口號。無論從公司治理透明化誠實經營理念，進而落實企業社責任潮流，上市公司設置勞工董事，代表勞資雙方從權力的分享、利潤的分配、到風險的分擔，勞資一體共存共榮企業文化的塑造，具有正面積極的意義。   高雄市獨立總工會強調:根據蕭永達議員質詢日月光廢水案議會資料顯示，日月光公司2014年4月30日公布其零派遣政策，後於2014年5月底達成零派遣目標，共計有1814名派遣人員轉任正職，41名派遣人員不續約。執行零派遣政策後，應徵該公司人員增幅超過一倍，有效提升該公司社會形象。且基層作業員新近離職率（一個月內離職率）也有顯著降低。如果日月光公司能做到零派遣公司，高雄陳菊市長一定能做到零派遣典範城市。   高雄市獨立總工會強烈呼籲：蔡英文總統「點亮一個台灣」、「人本經濟」，只有利用公共政策工具，利用現有全面執政的機會，將競選的口號轉化為平權價值的制度，人民才會有感。   新聞聯絡人:[...]

• 張 緒中
• 2017 年 04 月 30 日

高雄市獨立總工會2017五一(翻轉台北 高雄風起)陳情行動

新聞採訪通知 2017.04.25 活動名稱:2017五一(翻轉台北 高雄風起)陳情行動 活動時間:2017年5月1日上午10時 陳情機關:總統府南部辦公室(高雄市鳳山區光復路2段132號) 主辦單位:高雄市獨立總工會 高雄市職業總工會          財團法人中華勞資事務基金會.. 協助單位:蕭永達議員 郭建盟議員   陳情訴求： 一、  全力支持陳菊市長主張，強烈要求限期勞動部南遷高雄。 二、  要求行政院比照行政院設置各區服務中心，設置勞動部「不當勞動行為裁決委員會」，矯正台北中心思維，以利勞工行使救濟權利。 三、  請行政院規劃年金改革，應優先規劃不分職業別之基礎年金，地板金額最少16000元，建立老有所終之國家憲政責任。 四、  請行政院同意證券交易法第14條之7修正案，上市公司應設置勞工董事，落實產業民主勞資共存共榮之目標。 五、  落實企業社會責任，高雄市應將2018年12月25日訂為零派遣城市日。   高雄市獨立總工會基於「改變從高雄開始」的行動決心，凸顯南北長期資源分配不均，翻轉台北政策思維，鼓動南方分配正義思潮，將「疼惜勞工，尊嚴工作」口號， 轉化有溫度的制度。高雄市獨立總工會強烈呼籲：蔡英文總統、立法院113席立委「點亮一個台灣」、「人本經濟」，只有利用公共政策工具，建構平權價值的制度，人民才會有感。全力支持陳菊市長主張:勞動部南遷高雄。工會強烈訴求在行政院所屬中、南、東辦公室，增設「不當勞動行為裁決委員會」，彰顯政府重視廣大經濟弱勢勞工的救濟權利。   聯絡人:張緒中理事長0937678228邱文霞副秘書長 03937332882 Facebook:高雄市獨立總工會 Ｅ-mail：kitu0223@gmail.com[...]

• 張 緒中
• 2017 年 03 月 21 日

一張公文完全顯現勞動部天龍國思維 表姊打臉表妹

高雄市獨立總工會新聞稿 高雄市獨立總工會陳情高雄市議員蕭永達、行政院南部服務中心執行長黃義佑，勞動部應立即於行政院所屬中部、南部、東部辦公室分別增設『不當勞動行為裁決委員會』，聘任當地學者專家、工會幹部擔任裁決委員，矯正台北中心思維，實踐翻轉「重北輕南」，彰顯政府重視廣大經濟弱勢勞工的救濟權利。 高雄市獨立總工會基於「改變從高雄開始」的行動決心，凸顯南北長期資源分配不均，翻轉台北政策思維，鼓動南方分配正義思潮，將「疼惜勞工，尊嚴工作」口號， 轉化有溫度的制度。理事長張緒中理事長呼籲高雄立法委員，審查勞動部預算提案：「要求勞動部應立即於中部、南部、東部分別增設『不當勞動行 為裁決委員會』，聘任當地學者專家、工會幹部擔任裁決委員。」。 高雄市獨立總工會表示：查100年5月1日勞資爭議處理法修正實施，由勞動部成立之「不當勞動行為裁決委員會」，凡資方違反工會法第35條，及團體協約第6 條之不當勞動行為，勞方得向該委員會提起裁決。然，「不當勞動行為裁決委員會」只設於台北市勞動部內，因此，全台工會或勞工朋友遭受資方不當勞動行為打 壓，包括非法解僱工會幹部，都需要多次北上參加裁決會議，無論經濟、時間成本，都是二次傷害。張緒中理事長強烈不滿地表示：都什麼時代了，該項制度形同還 要勞工進京擊鼓鳴冤，行政機關竟然比司法機關還官僚。 張緒中理事長指出：政府為了服務選民，行政院在北、中、南、東、雲嘉南地區都增設辦公室。為何不能在行政院各地區辦公室也成立「不當勞動行為裁決委員 會」？更何況，連司法機關台灣高等法院都還有台中、高雄、台南、花蓮設有分院，讓人民能就地形使救濟權利。而中南部勞工遭受資方打壓迫害已夠悲慘！為什麼 還要花錢要到台北申請裁決救濟? 高雄市獨立總工會強烈呼籲：蔡英文總統、立法院113席立委「點亮一個台灣」、「人本經濟」，只有利用公共政策工具，建構平權價值的制度，人民才會有感。在行政院所屬中、南、東辦公室，增設「不當勞動行為裁決委員會」，彰顯府重視廣大經濟弱勢勞工的救濟權利。[...]

勞動部應立即於行政院所屬中部、南部、東部辦公室分別增設『不當勞動行為裁決委員會』

高雄市獨立總工會陳情高雄市議員蕭永達、行政院南部服務中心執行長黃義佑，勞動部應立即於行政院所屬中部、南部、東部辦公室分別增設『不當勞動行為裁決委員會』，聘任當地學者專家、工會幹部擔任裁決委員，矯正台北中心思維，實踐翻轉「重北輕南」，彰顯政府重視廣大經濟弱勢勞工的救濟權利。    高雄市獨立總工會基於「改變從高雄開始」的行動決心，凸顯南北長期資源分配不均，翻轉台北政策思維，鼓動南方分配正義思潮，將「疼惜勞工，尊嚴工作」口號， 轉化有溫度的制度。理事長張緒中理事長呼籲高雄立法委員，審查勞動部預算提案：「要求勞動部應立即於中部、南部、東部分別增設『不當勞動行 為裁決委員會』，聘任當地學者專家、工會幹部擔任裁決委員。」。    高雄市獨立總工會表示：查100年5月1日勞資爭議處理法修正實施，由勞動部成立之「不當勞動行為裁決委員會」，凡資方違反工會法第35條，及團體協約第6 條之不當勞動行為，勞方得向該委員會提起裁決。然，「不當勞動行為裁決委員會」只設於台北市勞動部內，因此，全台工會或勞工朋友遭受資方不當勞動行為打 壓，包括非法解僱工會幹部，都需要多次北上參加裁決會議，無論經濟、時間成本，都是二次傷害。張緒中理事長強烈不滿地表示：都什麼時代了，該項制度形同還 要勞工進京擊鼓鳴冤，行政機關竟然比司法機關還官僚。    張緒中理事長指出：政府為了服務選民，行政院在北、中、南、東、雲嘉南地區都增設辦公室。為何不能在行政院各地區辦公室也成立「不當勞動行為裁決委員 會」？更何況，連司法機關台灣高等法院都還有台中、高雄、台南、花蓮設有分院，讓人民能就地形使救濟權利。而中南部勞工遭受資方打壓迫害已夠悲慘！為什麼 還要花錢要到台北申請裁決救濟?    高雄市獨立總工會強烈呼籲：蔡英文總統、立法院113席立委「點亮一個台灣」、「人本經濟」，只有利用公共政策工具，建構平權價值的制度，人民才會有感。在行政院所屬中、南、東辦公室，增設「不當勞動行為裁決委員會」，彰顯府重視廣大經濟弱勢勞工的救濟權利。        [...]

• 張 緒中
• 2017 年 02 月 25 日

高雄市獨立總工會2017.02.23順利選出首屆理事長張緒中，副理事長廖建中、陳瑞芳、柯震榮、監事會召集人李賢能及理監事幹部，理事會通過劉亞平出任秘書長。

高雄市獨立總工會2017.02.23順利選出首屆理事長張緒中，副理事長廖建中、陳瑞芳、柯震榮、監事會召集人李賢能及理監事幹部，理事會通過劉亞平出任秘書長。 大會承蒙政治大學社會科學院院長江明修教授、立法委員劉世芳、高雄市職業總工會理事長蔡連行、台灣國際造船公司企業工會黃日進理事長、台勤高雄企業工會鄭盈昇理事長致贈花籃祝賀，高雄市獨立總工會特表感謝。 高雄市獨立總工會第一屆幹部名單: 理事長張緒中 副理事長:廖建中 陳瑞芳 柯震榮 常務理事:李宗坤 林孟楷 邱曉彤 許福利 葉武雄 理事: 張緒中 廖建中 陳瑞芳 柯震榮 李宗坤林孟楷 許福利 邱曉彤 葉武雄 鄭穎聰 陳俊成 李季謦 鍾淑芳 童守源 鄭玉華 葉武雄 廖慶雲 林明鋒 蔡明峰 陳奇聰 李崑山 林慧哲。 監事會召集人: 李賢能 監事:李賢能 謝診愈 劉延興 楊世平[...]

• 張 緒中
• 2017 年 02 月 23 日

高雄市獨立總工會」成立大會後新聞稿

高雄市獨立總工會」成立大會後新聞稿 2017.02.23 高雄市獨立總工會成立大會順利選出首屆理事長張緒中，副理事長廖建中、陳瑞芳、柯震榮、監事會召集人李賢能及理監事幹部，大會決議通過2017年大會工作宣言理事會通過劉亞平出任秘書長。    高雄市獨立總工會於2017年2月23日9時30分，在高雄市議會簡報會議室，順利召開成立大會。出席貴賓包括蕭永達議員、中華勞資事務基金會董事長鄧學良教授、中山大學黃北豪教授、中山大學公共事務管理研究所所長郭瑞坤教授、台灣私立學校產業工會陳秋瑩副理事長、尤榮輝秘書長、國畫家謝逸娥老師、樹德大學黃坤祥教授、唐國銘教授、正修大學虞伯樂教授、前勞工局長方來進、南亞企業工會聯合會劉健益理事長、高雄港務分公司企業工會理事長黃瑛諒、台南市議會機要秘書郭朝武、立委陳其邁、趙天麟、管碧玲、黃昭順、許智傑、邱議瑩助理、市議員李雅靜、黃柏霖、陳美雅、曾俊傑秘書、高雄市教育局機要秘書劉天賦及新聞界朋友等。      大會除選出首屆理事長-中山大學公共事務管理研究所兼任助理教授、台灣通信網路產業工會理事長張緒中，副理事長3位:高雄市教育產業工會副理事長廖建中、高雄銀行董事陳瑞芳、中華電信南區分公司企業工會副理事長柯震榮。常務理事: 李宗坤、林孟楷、許福利邱曉彤、葉武雄。監事會召集人李賢能。理事會通過高雄市教育產業工會理事長劉亞平出任秘書長人事案，大會並通過2017年工作宣言，充分展現高雄市獨立總工會積極扮演公共政策倡議角色企圖心。      高雄市獨立總工會選出理事21位:張緒中 廖建中 鄭穎聰 林孟楷 陳俊成 李季謦 鍾淑芳陳瑞芳 李宗坤 童守源 柯震榮 許福利 鄭玉華 葉武雄 廖慶雲 林明鋒 蔡明峰 陳奇聰 李崑山 邱曉彤 林慧哲。監事9位:李賢能  謝診愈   劉延興   楊世平   侯聖泰 蘇淑貞 孫惠文 郭綵涵 李金寶。 侯補理事13位:何孟昌[...]

• 張 緒中
• 2017 年 02 月 14 日

「翻轉台北 高雄風起」 高雄市獨立總工會成立大會

「高雄市獨立總工會籌備會」新聞稿 2017.02.14 活動：高雄市獨立總工會成立大會 日期：2017年2月23日(星期四) 時間：上午9:30 地點：高雄市議會1樓簡報室 (高雄市鳳山區國泰路2段156號) 以高雄市基層教師為主，擁有會員近一萬七千位會員之「高雄市教育產業總工會」、結合電信網路及金融產業勞工等產業、職業、企業勞工近二萬會員，籌組成立之「高雄市獨立總工會」，經過一年的討論謀合，並經請示勞工局官員後，破天荒經過兩度發起人與籌備會議後，將於106年2月23日9時30分，假高雄市議會一樓簡報會議室，召開成立大會。 高雄市獨立總工會籌備會召集人張緒中表示：台灣自1987年解嚴後，高雄市勞工運動風起雲湧，1996年第一家教師會在高雄成立，1997年突破法令限制，成立第二家直轄市總工會-「高雄市產業總工會」。自1996年，高雄工會領袖相繼北上，高雄電信工會張緒中當選中華電信工會理事長，高雄石油工會黃清賢當選台灣石油工會理事長，1999年成立中華民國全國教師會，由高雄教師會張輝山當選理事長。 100年5月1日，工會法修正實施後，教師會轉型教師工會，成功扮演全國教師產業工會火車頭—正是由劉亞平理事長帶領的「高雄市教育產業工會」。而由高雄電信自主工會張緒中等為主，成立之「台灣通信網路產業工會」，在沒有企業工會會務假，利用臉書交流處理會務，歷經五年爭取，將中華電信客服、櫃台派遣勞工，成功納編超過千位，成為百分之百子公司正職員工。及由高雄銀行企業工會陳瑞芳董事（前理事長）領導，簽訂台灣金融業第一個團體協約，理事長由全體會員直接選舉產生之李宗坤理事長等獨立自主工會，而由高雄市教育產業工會為主，結合電信、金融企業、職業工會，籌組成立之「高雄市獨立總工會。 張緒中理事長表示：期待在各工會共同打拼超過20年，艱辛走過藍綠政權統治革命情誼，累積轉化工會發展溫暖的故事，「結合知識工作者，應用網際網路平台，展現勞工行動力」，扮演南方公共政策倡議角色，監督政府確實依據行政程序法，保障高雄市民集會結社權利，嚴守行政中立，展現高雄人大海深度與寬度氣魄，跳脫意識形態桎梏，建構「獨立思考、多元觀點、理性論證、公開表達」公民社會，深化民主素養。讓「美麗島民主前輩血淚動人故事」，不再成為無恥政客奪權鬥爭的遮羞布。 張緒中召集人指出：從高鐵BOT政府零出資案詐騙案，魏家頂新黑心油事件，日月光偷排毒廢水事件，年金公共政策威權化，一例一休照顧勞工笑話，打壓台鐵員工合法休假勞動人權，交通部直接指示中華郵政公司業務經營，再再揭穿國、民兩黨靠右政策思維，執政黨所謂尊重市場機制，提升國家競爭力，照顧弱勢勞工，原來是一場騙局，凸顯圖利財團公司治理謬誤、民營化公共政策迷思，企業社會責任的偽善。 張緒中強調：「翻轉台北 高雄風起」，代表高雄市獨立總工會國境之南思維，挑戰北方政治迷思。「笨蛋!問題出在分配!」台灣早已一國多制，何須一國兩制。高雄市獨立總工會成立宗旨：結合自主性工會，分享獨立專業會務運作，關懷基層勞動人權，建立台灣獨立自主工運新文化，發揮政治影響力，顛覆資本家利益思考之政經價值，翻轉「台北思考、兩個台灣」，分配不均的社會結構，建構真正平權、分享的公義社會。 張緒中呼籲：執政黨應真正落實尊重人民集會結社自由，勿重蹈威權時代黨政不分惡行，依據行政程序法，保障公共政策相關利害關係人人權。有獨立思考的勞工，才會產生獨立自主的社團、只有獨立的公民，才有獨立的台灣。有共同理想的朋友，歡迎鬥陣相挺。「翻轉台北高雄風起」＝知識＋網路＋行動力，Let the world change you, you can change the world.我們堅信：高雄因為有我們會更好！台灣因為有我們更動人！ 新聞聯絡人：張緒中理事長 0937-678-228[...]

• 張 緒中
• 2016 年 05 月 12 日

勞工董事，由全體員工選舉，深化產業民主。

  中華電信法人股東中華電信台灣南區分公司企業工會呼籲：交通部依法行政，責成中華電信以透明民主方式，針對各企業工會推派7位 中華電信台灣南區電信分公司企業工會指出：中華電信工會勞工董事，利用職權迫害員工！退休前就地升遷，破壞人事制度，並遭最高法院撤銷董事資格！中華電信工會剝奪會員選舉權，現任工會副理事長洪秀龍、監事會召集人潘進財、理事陳顯龍、監事林建利、會員代表蔡勝和，退休員工蔡石鵬均為各現任幹部之企業工會推派勞工董事，怎麼跟中華電信工會不同調? 誰反對各工會協調，倒果為因？喘共!中華電信法人股東中華電信台灣南區分公司企業工會呼籲：交通部依法行政，責成中華電信以透明民主方式，針對各企業工會推派7位勞工董事，由全體員工選舉，深化產業民主。      工會理事長張緒中（國立中山大學公事所兼任助理教授、台灣監督企業社會責任工會大聯盟召集人）指出：中華電信台灣南區分公司企業工會（組織區域為台中以南中華電信9大營運處含金門澎湖員工）為中華電信公司法人股東。中華電信台灣南區分公司企業工會針對中華電信公司違反公司治理行為準則，一再包庇勞工董事、縱容圖利少數工會幹部，導致一連串工會與會員間訴訟爭議，嚴重破壞中華電信企業文化及工作紀律，今日勞工董事派任案爭議，正是中華電信公司經營團隊，自始未依照公司治理正派經營所造成，讓中華電信工會幹部倒果為因，模糊爭議事件焦點。工會針對該爭議事件，以股東利害關係人發表聲明如下：   針對中華電信公司蔡董事長團隊，縱容勞工董事蔡石朋假藉職權施壓經理人打壓基層主管，未依照常態程序對價升遷，違反公司行為準則案，並在103年12月19日最高法院撤銷勞工董事蔡石朋資格案，未於103年年報忠實揭露(現任交通部長陳建宇於104年2月12日因出任部長解任有揭露)，同時大量酬庸退休高階主管出任子公司董事長，退休後還可以支領一年在職薪資三分之一酬勞，明顯爽高層，苦基層。工會通過決議：工會基於法人股東權利及維護會員工作權益，應再將相關資訊函請立委、相關主管機關及新聞界。     中華電信工會現任工會副理事長洪秀龍、監事會召集人潘進財、理事陳顯龍、監事林建利、會員代表蔡勝和，退休員工蔡石鵬均為各現任幹部另行成立之企業工會推派勞工董事（詳如附件中華電信公司105年03月25日公文），現任工會主要幹部上街抗議之訴求，怎麼跟中華電信工會不同調? 除了台灣南區分公司企業工會由全體會員直接選舉產生之勞工董事張緒中外，均為中華電信工會現任幹部，請問中華電信工會：誰反對各工會協調，誰反對勞工董事由全體員工選舉產生？誰倒果為因？今日事件，交通部及中華電信公司沒有在對的時間，做對的事，一路推諉包庇的結果，反而模糊事件焦點，本會強烈譴責與不滿。     針對中華電信公司違反公司治理，工會曾103年3月向金管會及紐約證交所檢舉，工會指出：「由中華電信員工組成之中華電信公司台灣南區分公司企業工會，以員工股東身分向向紐約證交所檢舉中華電信公司，違反公司治理涉背信圖利，國民黨黨政不分，酬庸卸任官員民意代表。工會強烈批判中華電信公司(上市代號2412)經營高層等，背棄良善管理人責任，違反公司治理，為陳添枝、李紀珠棄守競業禁止！勞工董事竟然假借職權迫害員工 ！董事、經理人對價自肥破壞升遷制度！ 而權責受理單位中華電信人力資源處，官官相護。而且，公司高層基於工會獨立自主，勞資協商同意應取消補助工會經費，卻補助近千萬，光工會幹部差旅費一項，就補助360萬元。更離譜的是，公司在苛求各事業單位緊縮第一線員工加班費同時，竟然縱容工會幹部，另超支差旅費高達370萬以上，101年公差假超過500人次，102年竟有工會幹部出差超過200天，損失工作日超過一千日以上，變相收買工會， 致使工作紀律蕩然，間接影響壓榨第一線服務人員勞動條件，更直接侵害公司股東權益。」詳如附件新聞稿。      四、中華電信工會現任幹部憂懼本會張緒中理事長取得博士學位後復職，重新投入工會理事長改選，無所不用其極誹謗抹黑張緒中理事長，除理事長朱傳炳惡意毀謗張緒中民刑事案，經台灣高等法院高雄分院重判刑事兩罪有期徒刑3個月，民事賠償新台幣共218,920元，完全由中華電信工會全額支付。而中華電信工會對合法行使職權不同意見之工會幹部，濫用職權施以停權、除名報復。理事會更決議，分會文宣不得跨區傳閱等反民主行徑，明顯違反章程，依法保障會員權益之宗旨。依據工會法第21條，中華電信工會理事會決議，由工會會費全額支付朱傳炳民刑事賠償費及罰金部分，已由工會會員、幹部向台北地檢署提起背信、業務侵佔之訴外;中華電信工會並利用會員會費，對張緒中理事長進行鋪天蓋地刑事追殺，由工會、理事長 副理事長 監事會召集人分別對張緒中刑事告訴13件，全部不起訴處分，整理如下：: 01.台北地方法院檢察署102年度他字第487號(侵占) 02.台北地方法院檢察署102年度偵字第3241號(妨害名譽) 03.台北地方法院檢察署102年度偵字第1109號 (誣告) 04.台北地方法院檢察署02年度偵字第3225號(妨害名譽) 05.台北地方法院檢察署102年度偵字第3242號(妨害名譽) 06.台北地方法院檢察署102年度偵字第1118號(背信) 07.台北地方法院檢察署102年度偵字第7764號(誣告) 08.高雄地方法院檢察署102年度偵字第12146號(妨害名譽) 09.高雄地方法院檢察署102年度偵字第14180號(妨害名譽) 10.高等法院高雄分院102年度上聲議字第1886號(再議駁回) 11.高雄地方法院檢察署103年度偵字第17151號(侵占偽造文書) 12.高雄地方法院檢察署104年度偵字第28402 28403號(偽造文書) 13.等法院高雄分院105年度上聲議字第596號(再議駁回) 五、中華電信工會、理事長違法，經民、刑事訴訟判決如下:[...]

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• 2016 年 01 月 15 日

政黨票請勿投綠社盟（借文請轉好友）

政黨票請勿投綠社盟（借文請轉好友） 好的政策很重要,好的人選更重要,不要投給表裡不一的偽善者？ 如惡企業對內用大量派遣工、放無薪假剝削勞工，對外成立慈善基金會的兩面手法 綠社盟確實有幾位上好人選，唯獨其不分區第一名，提的是一個打壓勞工人權的假勞工，她目前的工作就是幫她的老闆執行鏟除異己？利用各種手段打擊不同意見勞工？這種戴著勞工面具打擊勞工的侯選人，倒成為可歌可泣的社運者。 提錯的人，只會讓勞權更倒退嚕！ 提錯的人，名次更凸顯它的荒謬！ 綠黨本身理念很好，但他不分區第一名，提了一位違反勞工民主價值的假勞工？外面的人都被那扛著幫助勞工的大旗所矇騙？這種人如果當選了，到底會對社會運動有著怎樣的影響？有權力之後是否更嚴厲的整肅迫害不同意見勞工？“或者被出錢出力的人所控制？從小看大，觀微知著，有好學歷、好能力又如何？看一個人,需看她一路走過的痕跡，才能看到她完整的面貌！真的不希望一個迫害基本人權、傷害民主價值的人當選，因為這一席沾污了綠黨的形象，也因為這一席撕裂了投政黨票的情感！ 外界不了解中華電信工會已質變，現任理事長曾公眾宣告：(分會理事長誰當，我說了算)，完全無視依法由會員直接投票經民主程序選舉產生的人選，（一千多票對一百多票）竟逕自公告182票者當選,(這難道不是皇權再現於民主時代？令人有時空倒錯之愕？)，將真正當選者停權，怕官司輸了，一次除名不夠又再次除名，後來乾脆將該分會裁撤,總會更是直接接管；為了鞏固位子，將二萬多會員直選理事長改為代表投票(他更曾不諱言，直選選不贏)，卻又花錢到香港支持直選,這種表裡不一，畫黑漆白、惡意抹黑、散播不實言論，種種的逆行倒施行為…..磬竹難書，這真正是社運的黑潮，外人無法真正窺其貌，還將偽善者視為熱心社運的君子！有點可悲的是社會氛圍只看表面,這個對未來勞工的處境有點可憐！[...]

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• 2015 年 10 月 03 日

台灣通信網路產業工會新聞稿 逾90%納編 卻因擔任工會幹部屢遭封殺! 苦爭派遣轉正四年 中華電信藉機整肅工會? 更縱容派遣公司違法解雇 拒發非自願離職證明

四年多前，國內第一家由派遣勞工為主；會員多為中華電信服務多年的委外客服人員所組成的台灣通信網路產業工會正式成立。四年多來，這個由資深派遣勞工為核心的工會，一直致力於反對中華電信以惡質的假派遣制度規避正式僱用，導致全台數千名每日為中華電信在各地第一線直接面對、服務客戶的勞工們，長年忍受著年資不斷中斷、每一兩年就得轉換「名義雇主」(派遣公司)的不確定命運，權益嚴重受損。四年來，工會不斷要求中華電信負起本來即該擔負的雇主責任，終止假派遣，將這群早已在中華電信工作多年的「派遣」員工正式納編。除了多次透過立法院公聽會、記者會或每次能夠對外表達訴求的機會中奮力發聲外，每一年，中華電信股東大會上，身為派遣勞工的工會幹部們，更是年年犧牲自己休假，也從不放棄任何一次當面對中華電信公司董事長與高層表達工會要求正式雇用訴求的機會。 在工會不斷呼籲與未曾間斷的爭取行動下，中華電信終於在去年六月股東大會上鬆口承諾將在今年底前正式將全台灣數千名過去以勞務外包方式委外的客服人員，透過內部徵選模式，轉為中華電信所百分之百持有的宏華國際公司員工，終止十多年來中華電信內盛行「假派遣、真卸責」做法。然而，讓工會憤怒的是，就在中華電信以史上大規模幾近全數納編派遣員工成為旗下子公司宏華公司的員工時，中華電信卻利用此次機會整肅工會幹部，多位工作表現良好的工會重要幹部均遭封殺。事實上，這已不是中華電信與宏華第一次刻意將工會幹部排除於納編正式僱用之列，過去一年內的數次內部甄選，因平日工作客觀服務表現優異、屢獲得資格推薦參加甄選的工會幹部們，已是多次遭到中華電信與宏華國際排除在外。 工作表現優良 擔任工會幹部硬遭封殺 工會要特別強調的是，此次派遣轉任正職甄試「錄取為原則、落榜為例外」原則下，超過90%參與甄選的派遣員工均獲錄取，而積極參與工會的幹部，多年以來工作服務客觀表現良好且均有紀錄可考，但中華電信與宏華卻在這次大規模的甄選納編過程中堅持封殺，包括了工會現任理事、工會秘書與前勞資會議勞方代表均疑遭中華電信的刻意阻撓而未獲錄取。 以積極參與工會事務、曾任勞資會議勞方代表的范紘琳為例，根據其每月服務競賽評核表可以證明，范之工作表現傑出、長時間多居於前三名！而現職擔任工會常務理事與勞資會議勞方代表，同時擔任中華電信客服人員長達11年的黃姿晏，翻開其過去十個月以來客戶服務滿意度成績與電話接通數等相關客觀數據發現，連幾乎每月成績均落後於她之同事最後均獲宏華錄取。上述客觀成績評分者即是中華電信工作現場管理人員，證實她們工作表現與專業能力兼具絕非僅片面之詞，但即便如此，中華電信與宏華國際卻堅持將其排除於近乎全數納編行列之中！工會須嚴正指出：中華電信與宏華國際此舉，如果不是打壓工會的最明顯的不當勞動行為，請問什麼才是不當勞動行為？！ 甄選過程黑箱重重 處處充斥人為操作空間 派遣公司東州實業更涉違法解雇 拒發非自願離職證明 工會更揭露，中華電信與宏華國際之甄選過程黑箱重重，整個流程從公布甄選消息、排定面試時間一直到最後公布錄取結果毫無透明可言，不但缺乏事前公告明確作業時程，例如:甄試日期竟然需要員工一再確認卻遲不公告，拖延至甄試前三週才公布日期(5/20公布6/14面試)，甚至連服務單位中華電信主管也是一問三不知，錄取名單整理時間(7/21公布)居然長達一個多月，最後還僅以電子郵件方式告知未獲錄取，完整錄取名單經當事人與工會一再要求中華電信與宏華國際堅持拒不公布。工會舉日前同樣徵才的台灣大哥大客服部門為例，8月18日舉行面試，僅歷時三天即通知應試者錄取與否，反觀中華電信與宏華整個過程卻處處充斥可上下其手的人為操作空間，中華電信號稱台灣電信產業龍頭，作業流程如此草率不透明簡直匪夷所思。 此外，原承包中華電信勞務外包業務的東州實業，因十月起中華電信已將近全數原派遣員工納編為宏華員工且與中華電信合約已滿，面對包括上述未獲宏華錄取之工會幹部，依照勞基法東州應立即改派其他工作或依法資遣且無條件發給非自願離職證明，然而東州卻百般刁難，甚至拒發非自願離職證明。倘若東州持續違法工會將立即向勞工局提出勞資爭議調解申請。最後，工會除嚴厲譴責中華電信利用納編打壓工會幹部外，也將向勞動部提起不當勞動行為裁決。工會並具體主張，我們受夠了並拒絕再以各種不透明的甄選制度來打壓工會，中華電信與宏華應立即將所有表現良好之派遣員工無條件轉為宏華員工！ 【新聞聯絡人】 理事長 張緒中(0937-678-228)、 秘書長 陳柏謙(0911-678-400)[...]

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• 2015 年 09 月 20 日

台灣工會大聯盟(Monitor CSR) 新聞稿–「2015高雄港都勞工高峰會」工會大聯盟搭平台 近二百工會幹部學者齊聚港都熱議圓滿結束，

台灣工會大聯盟(Monitor CSR) 新聞稿 工會大聯盟搭平台 近二百工會幹部學者齊聚港都熱議 聚焦推動上市公司勞工董事與工會如何回應非典型勞動 集結了台灣數十個最具活力與戰鬥力的工會組織、社會團體以及關心台灣勞動與社會的學者們，於今年三月份於高雄正式成立的台灣工會大聯盟，繼推動增修證券交易法第14條之7；全面建構台灣上市公司勞工董事制度之一系列運動後，昨(17)日假高雄市議會簡報室，進一步擴大召開「2015高雄港都勞工高峰會」，一整天的會議中集結了近兩百位來自各地的工會幹部與學者，齊聚一堂共議勞工處境、工會發展與社會不平等日趨嚴重等嚴肅課題，更聚焦於討論工會在行動與組織上如何回應非典型勞動(派遣勞動)，以及從勞工與工會觀點所建構的企業社會責任實質意涵，應如何加緊腳步推動上市公司勞動董事制度的修法改革以落實社會正義。 除了工會大聯盟加盟團體外，包括立法委員許智傑、黃昭順、高雄市議員蕭永達、勞動黨新竹縣議員高偉凱、聯盟學術顧新加坡管理大學康榮寶教授、政大社科院江明修院長、政大勞研所劉梅君教授、中山大學管理學院李清潭院長、中華勞資事務基金會董事長鄧學良教授、中山大學企管系黃北豪教授、樹德科技大學黃坤祥教授及印度學者Santanu Sarker教授等亦一同出席參與高峰會討論。 工會大聯盟召集人張緒中表示：回顧過去三十年歷史可以發現，許許多多影響台灣社會重大的進步議題與改革運動，均由南台灣發想並一步步實踐，隨後才逐漸擴散至全國，港都勞工高峰會即有感台灣長期重北輕南、分配失衡，由大聯盟聯合主辦此次高峰會，希望藉由國境之南，高雄港都勞工樸實的行動力，挑戰北方思維的迷失。 在上午「企業社會責任實質內涵與實踐操作」主題的場次討論中，新加坡管理大學康榮寶教授在專題報告中強調當前台灣公司治理實務上獨立董事的不足與盲點，並指出由員工擔任公司的勞工董事所能發揮的實質正向效果，康榮寶教授指出；勞工董事或許並非最完美的制度，但絕對可以藉以強化台灣的公司治理制度，康教授也主張公司是否存在勞工董事應該成為未來台灣企業社會責任評比的重要指標之一。而高雄銀行工會理事長陳瑞芳以及台灣工會理事長黃日進，則實際分享了勞工董事制度過去多年來在這高銀與台船兩家台灣重要的企業中，所扮演的積極與關鍵角色。 而在下午場「工會如何回應雇傭關係非典化與勞動派遣趨勢」場次的討論中，則先由中華勞資事務基金會董事長鄧學良報告，歷史性地檢視日本勞動派遣制度的演進與啟示，鄧學良教授以勞動派遣與其立法過程過去在日本對勞工所造成悲劇性經驗痛陳，日本派遣業過去曾不諱言從勞動派遣三方關係中至少賺取整體雇用成本的三成獲利。派遣業存在在日本勞資關係中基本上與寄生蟲並沒有兩樣，更重要的是，日本經濟根本沒有因為勞動派遣等非典型雇傭關係的擴大而獲得任何的重生與復甦跡象！難道台灣政府現在還要再重複一次日本錯誤的道路嗎？中山大學管理學院院長李清潭則是呼籲多數由正職/典型員工所組成的工會，應該積極將非典型勞工一起納入工會的團結基礎內共同爭取更好的勞動條件。來自印度的Santanu Sarker教授則是語重心長地指出，全世界各國的勞工所遭遇的困境其實都是一樣的，但全國的政府與資方卻同樣不斷希望藉由分化勞工的方式來阻止勞工真正團結起來，Sarker教授認為只有打破這種分化，勞工才能夠真正有力量改變自己的命運。 工會大聯盟召集人張緒中在高峰會上最後呼籲：勞工的權利始於勞工意識的自覺。當下，工會面臨一個全新的挑戰：網路社會快速變遷、新的工作模式、新的工作職場、員工世代交替的矛盾與衝突等，工會如何更獨立、更專業的經營，掌握社會派動，用智識與資方對話，捍衛會員勞動人權，應該是工會幹部與勞工應有的認知。因此，喚醒勞工自覺，腳踏實地經營，集結勞工力量，經營一個工人政府的企圖心與使命感，成為台灣社會真正的主人。高雄不僅是一個地名，象徵山海河人文的思考，與大器行動的代名詞。因此，我們期許未來，結合南方自主獨立勞工的力量，展現豪放、率真、大器勞工城市的本色，建立一個反剝削、真平等、要分享的公義社會。 新聞聯絡人： 召集人 張緒中理事長 0937-678-228 執行長 邱文霞秘書長 0937-332-882 副召集人 劉亞平理事長 0963-222-229[...]

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• 2015 年 09 月 16 日
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「2015高雄港都勞工高峰會」 鼓動南方思潮 翻轉台北迷失 請問總統候選人: 勞工的牛肉在哪裡? 時間：2015年9月17日上午9時至16時 地點：高雄市議會簡報室(高雄市鳳山區國泰路二段156號) 主辦：台灣工會大聯盟、全國教育產業總工會、高雄市新勞動文化協會、 財團法人中華勞資事務基金會、國立中山大學亞太產經研究中心、 國立中山大學中國與亞太區域研究所、立法委員許智傑國會辦公室、 高雄市議員蕭永達、台塑關係企業工會全國聯合會、 高雄市職業總工會   台灣工會大聯盟將於2015年9月17日上午9時至16時，假高雄市議會簡報室(高雄市鳳山區國泰路二段156號)，舉辦「2015高雄港都勞工高峰會」。高峰會除台灣工會大聯盟召集人張緒中、副召集人黃日進理事長、蔡連行理事長、劉健益理事長、陳瑞芳理事長等工運領袖，立法委員許智傑、高雄市議員蕭永達、勞動黨新竹縣議員高偉凱、大聯盟學術顧問專家學者：新加坡管理大學康榮寶教授、政治大學社科院江明修院長、政治大學勞研所劉梅君教授、中山大學管理學院李清潭院長、中山大學鄧學良教授、中山大學企管系黃北豪教授、樹德科技大學黃坤祥教授及印度學者Santanu Sarker教授等出席高峰會。   台灣工會大聯盟召集人張緒中理事長表示：由高雄工會團體及學者專家籌辦之『2015高雄港都勞工高峰會』，緣起長期重北輕南、分配失衡情形下，由南部各大工會透過議題合作、呼群保義聯盟籌組『台灣工會監督企業社會責任大聯盟』(簡稱台灣工會大聯盟)，完全沒有官方補助下，獨立聯合主辦此高峰會，希望藉由國境之南高雄港都勞工樸實的行動力，挑戰北方思維的迷失。   張緒中理事長指出:「2015高雄港都高峰會」針對勞工、工會與政黨、公司治理下企業社會責任與就業制度等三個主題〈詳如議程〉，邀請具有理論與實務經驗之學者專家、中央、地方民意代表、工會領袖與在地工會、公民團體進行交流座談。大聯盟誠摯邀請媒體朋友蒞臨指導分享，見證一場勞工獨立思考、開放多元、知識專業的對話，並惠予報導。非常感謝。 2015高雄港都勞工高峰會 議程       時間:2015年9月17日(四) 地點：高雄市議會簡報室 時間 議程 08:30-09:00 報 到 領 取 資 料 09:00-09:20 開幕式 09:20-09:30 合 影 09:30-10:50 工會的政治參與：勞工、工會與政黨 主持人：劉亞平理事長(高雄市教育產業工會)[...]

• admin
• 2015 年 08 月 24 日
• 5167 Comments

我們工會的顧問—邱鐙鋒顧問

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• admin
• 2015 年 08 月 24 日
• 6507 Comments

支持上市公司應置勞工董事連署平台https://sites.google.com/site/taiwanunionsoncsr/

https://sites.google.com/site/taiwanunionsoncsr/  [...]

• admin
• 2015 年 08 月 19 日
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蔡力行董事長的選擇!為本會優秀幹部討回公道!!不惜一切代價!!

如果這樣不是部檔勞動行為，什麼才是不當勞動行為？ 台灣通信網路產業工會 函 地 址：高雄市東海街51-2號 聯絡方式：張緒中0937-678-228⋯⋯ e-mail:tnu0501@gmail.com 受文者：蔡董事長 力行 發文日期：中華民國104年08月17日 發文字號：台通網二（104）工字第10400010號 速別：最速件 密等及解密條件或保密期限：普通 附件：副本無附件 主旨：蔡董事長於股東大會中宣示，依法治理、正派經營，在104年底處理派遣勞工問題；而中華電信公司百分之百轉投資宏華國際子公司，全面解決派遣員工轉任正職甄試，在「錄取為原則、落榜為例外」，超過90%員工錄取情況下，惜以本會邱曉彤副理事長等工會幹部，歷經四年多，為爭取派遣勞工納編權益，包括本會副理事長邱曉彤等工會幹部及會員，向來在單位成績名列前茅，工作認真，竟意外未錄取。查此次甄試結果，明顯宏華國際公司打壓工會幹部與會員，藉以殺雞儆猴，製造寒蟬效應。請 蔡董事長要求宏華國際公司，詳實調查公開甄選作業過程相關成績，依公正、公平、公開原則，還給當事人公道，遲來的正義不是正義，本案事證明確，請董事長應劍及履及斷然處理，以免完全抹滅蔡董事長納編的德政，對公司形象造成不必要的傷害，請 查照惠復。 說明： 一、 本會副理事長邱曉彤、黃姿晏、林雅慧、范紘琳、李士錚等5名幹部及會員，常因派遣公司違反勞基法為同仁權益當事人公道發聲。而，東州公司違法作為遭主管機關檢討糾正後，非但不思檢討，反曾出言恐嚇，若不想做不勉強，假意協商合約，私下逼迫威脅不依簽約，即不雇用，對邱曉彤君於FB公告公司協商合約訊息，藉故挑釁對邱君提起違反個資刑事告訴，東州張主任於Email表示「如果妳不道歉，恐怕會影響宏華甄試成績.云云..」，此打壓動作遭高雄地方法院及台灣高雄高分院判決不起訴及駁回(如附件1)。基此，東州公司對工會幹部積怨已深，推測藉本次甄試聯合宏華公司打壓工會幹部、排除異己，造成工會幹部皆落榜事實。 二、 查，勞動部102年勞裁字第62號不當勞動行為裁決案件，相對人中華電信公司及宏華人力資源股份有限公司答辯(二)狀第3頁顯示，本會副理事長邱曉彤在同一單位僅僅錄取名額14名的前一階段甄試中，不僅以書面考核成績第3名獲得推薦，並因口試成績遭惡意打壓名列第15名而未錄取(如附件2)。 三、 然而104年度中華電信派遣客服人員全面轉宏華國際公司，在「錄取為原則，不錄取為例外」之情況下，且平均錄取率高達90%以上，對於平時成績優秀邱曉彤，竟然再度未錄取，相對人明顯打壓工會幹部，製造寒蟬效應之心，昭然若揭。 四、 宏華國際股份有限公司為中華電信子公司，此次甄試及錄取名單公布，完全不透明黑箱作業，且皆無事前公告明確作業時程，充滿無限想像空間，例如:甄試日期需要員工一再確認，甄試前三週才公布日期(2客服8中心，5/20公布6/14面試)，甚至連服務單位中華電信主管一問三不知，錄取名單整理時間(7/21公布)需要一個多月，令人無法理解中華電信集團企業這麼大公司，竟然如此重大的人事作業竟然如此草率不透明。 五、 綜上所述，本會懇請 蔡董事長展現應有的魄力，依據調查實情，將邱曉彤、黃姿晏、林雅慧、范紘琳、李士錚等5名幹部及會員蒙受不公迫害致落榜，補發公告錄取，以維護弱勢勞工工作權益。 正本：蔡董事長 力行 副本：宏華國際股份有限公司[...]

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• 2015 年 08 月 19 日
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感謝李昆澤委員仗義執言!!為本會幹部討回公道!!

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• 2015 年 08 月 19 日
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台灣通信網路產業工會QR Code

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• 2015 年 06 月 28 日

朱傳炳惡意毀謗張緒中 法院判決朱傳炳 刑事兩罪有期徒刑3個月 民事賠償張緒中新台幣20萬元

朱傳炳惡意毀謗張緒中民刑事案件 歷經2年6個月定讞 法院判決朱傳炳 刑事兩罪有期徒刑3個月 民事賠償張緒中新台幣20萬元   本會針對中華電信工會理事長朱傳炳惡意毀謗本會理事長張緒中案件，經張緒中提起民、刑事妨害名譽告訴，歷經2年6個月，終於判決朱傳炳敗訴定讞，本會聲明如下： 針對中華電信工會朱傳炳同派系幹部擔心張緒中取得博士學位復職後，再投入工會選舉，不僅由工會監事會召集人潘進財提案，限制連任理事長不能參選理事長，經台北法院判決工會敗訴決議無效（台北地方法院101訴字第704號）。因如果會員直選理事長工會當權派當沒有勝算，朱傳炳等自肥延長任期，並將理事長、勞工董事由全體員工直接選舉，變更為由113位代表選舉。朱傳炳任內，分別將表達不同意見工會幹部停權，計有許福利代表停權2次，孫虔修、張緒中、王佩君各停權一次，張緒中除名2次，工會並決議不准分會跨區傳送文宣，箝制言論自由。工會反民主作為，自台灣解除戒嚴以來，前所未見。   朱傳炳等派系幹部為自己連任理事長私利，進而誣指張緒中94年5月17日罷工行動中，因私會中華電信公司賀陳旦前董事長，報考中山大學博士班，賀陳旦先生幫忙寫推薦信，而錄取中山大學博士班，進而臆測中華電信工會94年5月17日罷工行動，張緒中出賣會員等情事，案經張緒中提起妨害名譽告訴，刑事部分：高雄地檢署102年度偵字第16805號提起公訴，高雄地方法院102年度易字第1090號判決，兩罪合併執行有期徒刑三個月。被告朱傳炳提起上訴，104年5月28日台灣高等法院高雄分院104年度上易字第73號宣判，駁回上訴定讞。民事部分：高雄地方法院101年度訴字第2199號判決朱傳炳敗訴，賠償張緒中新台幣20萬元，朱傳炳上訴，經高等法院高雄分院102上字第301號駁回上訴定讞。然而，朱傳炳當權派系竟然仍以94年517工會罷工事件，將張緒中除名，並發布新聞稿，故意貶損張緒中社會人格，誤導不知情會眾，目無法紀。   針對中華電信工會102年11月25日發佈新聞稿，汙衊本會理事長張緒中，因94年5月17日罷工行動事件，遭中華電信工會除名。然而，依據台灣高等法院高雄分院104年度上易字第73號判決書第13頁第13行「況被告（朱傳炳）當時未曾就此情向賀陳旦求證，而卻直至相隔7年（101年7月12日、同月24日），使在上開中華電信高雄營運處第一、二客網中心2樓候工室之工會說明會中為上開之言論，亦見其有惡意毀損告訴人名譽之犯意，已甚顯明。」。針對朱傳炳以工會理事長名義，公然毀謗張緒中出賣會員言論，在民、刑事判決確定後，且所有訴訟賠償費用均由工會會員的會費全額負擔。張緒中依據工會法第21條規定：「工會理事、監事、常務理事、常務監事、副理事長、理事長、監事會召集人及其代理人，因執行職務所致他人之損害，工會應負連帶責任。」再向法院提起民事侵權告訴，要求中華電信工會應於平面媒體刊登道歉啟事，並連帶賠償新台幣50萬元。   查張緒中理事長任內完全依照章程及工會決議處理會務，並無違反章程之行為。中華電信工會朱傳炳當權派系與張緒中爭議，肇因張緒中當選中華電信工會高雄市分會第六屆理事長資格，朱傳炳等違反章程及民主程序，在總數1304位會員投票結果，張緒中獲得1015票，另一位候選人只獲182票，朱傳炳等主導下，宣布只獲得182票候選人當選；甚至，朱傳炳在103年10月14日中華電信高雄營運處第二客網中心，慶生會上公開說「我說誰是理事長，誰才是理事長」。完全視法治為無物，恣意妄為。張緒中高雄市分會理事長當選資格案件，亦經台北地方法院102年度訴字第383號，第一審判決張緒中勝訴。朱傳炳當權派系基於共同利益，立即召開系爭臨時代表大會，將張緒中除名。朱傳炳將張緒中除名完全是權利濫用，只是不讓張緒中行使高雄市分會理事長職權。嚴重侵害張緒中人格權與名譽權。而中華電信工會朱傳炳派系將張緒中停權案，也遭台北地方法院一審判決決議無效（台北地方法院102訴字第3597號）；而勞工董事選舉決議經高等法院（103年度上字第412號）判決撤銷，並經最高法院三審裁定駁回定讞（最高法院103年度台上字第2643號）。   檢視中華電信工會與會員爭議事件，中華電信工會對張緒中提起超過10件刑事訴訟不起訴書證明，中華電信工會現任工會幹部自肥延長任期、偽造直選理事長決議公文、違反調高會費程序、恣意調整分會組織等議題，均關係全體會員重大權益，與公共利益有關。什麼利益？什麼動機？讓這些工會幹部無視法令章程，工會快訊高唱「會員知的權利不容剝奪」，卻對不同派系幹部監督言論，動輒停權、除名，打壓勞動人權，為封殺工會不當作為訊息，理事會竟然決議分會資訊不得跨區傳送，箝制言論自由？   張緒中理事長為建立工會職業道德，98年3月兩任理事長屆滿卸任，婉拒所有職務安排，留職停薪進修博士班課程，完全脫離中華電信工會事務。在留職停薪情況下，還預繳工會會費一年。而今，工會除名決議事關張緒中憲法集會結社權利，更是對張緒中耗盡一生心血建立的正派形象，摧毀殆盡。張緒中基於維護工會民主制度，個人名譽尊嚴，只能訴諸司法，釐清事實真相。   張緒中理事長最後強調：基於人民團體自律自治精神，工會應為勞工所有，由勞工自治，為勞工而存在（Union of the workers, by the workers, for the workers）。工會章程就是工會的憲法。台灣為一民主法制社會，民主應建立於法制之基礎上，民主如果不依法制行事，多數就是暴力。本案乃是民國100年5月1日，台灣勞動三法（工會法、團體協約法、勞資爭議處理法）修正實施後，大型工會為現任既得利益，排除異己，形同幫眾圍事，完全無視勞動法制之規範，恣意妄為之首例，對未來人民團體之公平競爭健全發展，勢將造成不利之影響。工會民主之路，長夜漫漫。有志氣獨立思考的勞工，不應該在有權勢的人面前彎了腰。期盼追求獨立工會、民主公義之工會先進，只要路正，不怕路遙。加油!!![...]

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• 2015 年 06 月 10 日

台灣工會大聯盟陳情馬英九總統–上市公司應置勞工董事

  正本：馬總統 英九 副本：台灣工會大聯盟會員、各友會、學術顧問：政治大學劉梅君教授 中山大學黃北豪教授、中山大學鄧學良教授 正修大學虞伯樂教授、政治大學江明修教授、新加坡管理大學康榮寶教授、樹德科技大學黃坤祥教授 訴求 陳請總統責成行政院支持「證券交易法第14條之7」修法，商請立法院國民黨黨團簽署列入本會期優先通過法案，完成上市公司設置勞工董事最後一哩路，導正「長期勞資資訊不對稱、不透明的公司治理機制」，所造成勞資不信任與衝突，提升公司治理的透明度，讓勞工有機會透過參與分享資訊，而進一步專業理性對話。懇請總統展現執政黨對台灣勞工人力素質、社經地位的肯定與重視，讓勞工是寶貝，勞工是公司最重要資產的口號，變成有溫度的制度。 壹、根據報載：上市公司設勞工董事修法乙案，因資方跳腳，金管會以上市櫃公司反對，尚需研究為由延宕，導致立法院國民黨團以程序為由，「證券交易法第14條之7」法案，可能無法順利列入本會期優先通過法案。台灣工會大聯盟陳情總統，展現追求分配正義，挺勞工誠意，將「證券交易法第14條之7」逕送院會二讀，本會期能夠排入院會列入本會期優先法案。 貳、說明： 請問：有那一家公司發生經營不善，是員工造成的？從1997年亞洲金融風暴，美國恩隆、世界通信等公司弊案，到2008年華爾街金融海嘯、2010年歐債風暴，皆因公司經營階層操作財務槓桿，詐騙股東，導致員工失業所致。事實證明，都是資方經營高層上下其手淘空公司。請問獨立董事、董、監事負什麼責任？ 在2006年證券交易法第14條之2立法之前，2002年為什麼政府可以行政命令「上市上櫃公司治理實務守則」要求上市公司應設置獨立董事？因此設置勞工董事，不是能不能的問題！而是政府願不願意利用政策工具，導正「長期勞資資訊不對稱、不透明的公司治理機制」，所造成勞資不信任與衝突。讓勞工有機會透過參與分享的制度，而進一步專業理性對話。 2000年6月30日，立法院也是最後一天會期，上午經黨政協商優先通過法案僅11案，而攸關國營事業勞工董事制度的「國營事業管理法第35條修正案」，並未排入優先法案。但在公營事業大聯盟陳情下，當時第一個簽署提案是在野的國民黨黨團；最後在民進黨黨團幹部簽署支持，重新排入優先法案第16案（最後一案），並通過修法。2003年6月6日，立法院院會審查國營事業預算，通過官股20%以上事業應有一席勞工董事決議。台灣兩次關鍵勞工董事制度的提案，當時第一個簽署提案都是在野的國民黨黨團；而最後簽署的都是執政的民進黨黨團。（如附件第1-6頁） 「證券交易法第14條之7」法律修正案，上市公司應置勞工董事經不分黨派立委聯合提案，經立法院院會付委，由財政委員會審查。而台聯黨團、立院新連線黨團第一時間以黨團名義聯署支持（如附件第7-9頁）。今日非常感謝國民黨立法委員主動召開記者會大力支持，更希望儘速以黨團名義聯署支持逕付二讀，讓上市公司勞工董事制度早日實現。從過去的立法經驗，國民黨黨團絕對可以讓「證券交易法第14條之7」法案成為優先法案。這個象徵勞資平權、分配正義價值的法案，執政的國民黨黨團應當仁不讓。 勞工董事制度普遍存在歐洲許多國家的公司治理或企業社會責任制度法規中。根據2013年歐洲工會研究所(European Trade Union Institute)的調查報告，歐洲至少有19個國家要求企業必須具備勞工/工會代表董事。其中，法國、荷蘭、瑞典等14個國家，甚至允許勞工廣泛、深入參與企業董事會的運作。 勞工董事立法最後一哩路，它的意義不只是哪一席董事而已，更是展現台灣各政黨對台灣勞工人力素質、社經地位的肯定與信仰，同時也關係台灣9百萬民間企業勞工，如何看待自己的未來。   陳情單位：台灣工會大連盟 召集人：張緒中理事長 聯絡電話：0937-678-228 聯絡電郵simon.heidi@msa.hinet.net 聯絡地址：高雄市新興區林森一路230號行政4樓            [...]

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• 2015 年 05 月 23 日

五一尊嚴行動 交通部 中華電信公司陳情

五一尊嚴行動 交通部 中華電信公司陳情 http://blog.xuite.net/simon.heidi136/wretch/317397716   <!–XUI:firstImage=–>[...]

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• 2015 年 05 月 23 日

工會430尊嚴行動 要求宏華員工加薪 正職優退 宏華納編

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• 2015 年 05 月 23 日

用 (毛) 治國 不用 (人) 治國 轉型正義 民營化 BOT ETC 無視血汗勞工 無恥官僚

<!–XUI:firstImage=–>       平均分數：5 顆星    投票人數：1 人 我要評分： PlurkfacebooktwitterMyShareGoogle Bookmarksdel.icio.us轉寄好友 隨機文章 : 派遣業吉宏公司 第一次正式勞資會議 儀式有了 希望內涵漸入佳境 美商萬寶華公司要加油了 台北市勞工局函釋派遣公司應召開勞資會議 佔領華爾街全球化 15日全球集合 http://www.hkreporter.com/talks/viewthread.phptid=1328296 高市勞工局針對端午中秋未給加班補休案開罰回文。而勞資會議勞方代表已選舉完畢，近期將進行第一次會議。 相關文章 : 自由開講》我們惡搞蔣介石銅像的理由 陳澄波與蔣介石銅像 追思二二八事件68週年 高雄市 許立明副市長：落實轉型正義、珍惜自由人權 ugg PpMYX S7rS MajE aPure 考試必勝~Managing Housekeeping Operations, Third Edition 3-e[...]

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• 2015 年 04 月 27 日

台灣工會大聯盟（Monitor CSR）新聞稿 「反肥貓 要加薪-日月光請設勞工董事」          記者會採訪通知暨新聞稿   時間：2015年4月27日上午10時 地點：高雄市議會第一會議室 主辦：蕭永達議員、台灣工會大聯盟（MONITOR CSR） 學者：中山大學鄧學良教授、中山大學黃北豪教授（邀請中）、 工會：台灣工會大聯盟召集人張緒中、副召集人高雄銀行企業工會陳瑞芳理事長、       副召集人台船工會黃日進理事長、副召集人高雄市職業總工會蔡連行理事長、       副召集人南亞關係企業工會劉健益理事長、高雄市教育產業工會廖建中理事長       台灣航勤工會鄭盈昇理事長、台灣銀行工會陳錫川理事長、       盛餘鋼鐵工會蔡騰煌理事長、中華電信南區分公司分會柯震榮理事長、       台灣通信網路產業工會、台灣港務公司高雄港務分公司工會等工會幹部      台灣工會大聯盟召集人張緒中表示：這是一個價值重估 資源重分配的年代。高鐵BOT政府零出資案詐騙案，魏家頂新黑心油事件，日月光偷排毒廢水事件，揭穿圖利財團民營化政策迷思，企業社會責任的偽善。尊重自由市場機制，提升國家競爭力，照顧弱勢勞工，原來是一場騙局。更證明分配正義不能依靠市場機制來解決。從非洲茉莉花革命、佔領華爾街運動、歐債風暴等1%與99%分配的鬥爭，到台灣2014九合一大選，國民黨大敗，問題就在分配。       台灣工會大聯盟指出：勞工董事制度普遍存在歐洲許多國家的公司治理或企業社會責任制度法規中。根據2013年歐洲工會研究所(European Trade Union Institute)的調查報告，歐洲至少有19個國家要求企業必須具備勞工/工會代表董事。其中，法國、荷蘭、瑞典等14個國家，甚至允許勞工廣泛、深入參與企業董事會的運作。所以，勞工董事制度確有其正面意義與必要性。   根據報載：經濟部長鄧振中表示，國營事業跟著公務員連動，若軍公教沒加薪，國營事業不會考慮加薪；至於經濟部轉投資事業，則視個別公司營運情況而定，尊重董事會決定。他指出，如中鋼自今年4月1日調薪2.7%，台船也自1月1日起調薪2%，台鹽今年3月1日調薪1.38至1.55%。勞動部部長陳雄文強調，在上市/櫃公司財報數據透明的情況下，有盈餘就要與勞工分享，建議適當增訂勞工參與機制，若無工會，也應加開勞資會議進行諮商。由此顯見，勞工董事在董事會設置之重要性。   台灣工會大聯盟副召集人陳瑞芳理事長(高雄銀行企業工會理事長陳瑞芳)分析：以日月光、台積電、中華電信三家上市公司為例：中華電信董事長持股比例幾近於無，反觀日月光公司董事長資產增加約為員工平均年薪的5,632.6倍；基於落實公司透明化經營，實踐員工是公司資產理念，讓員工參與經營決策，合理分配重視員工生計並履行企業社會責任，亦是上市/櫃公司設置勞工董事精神所在;又企業體將稅後盈餘提撥一定比例分發給員工，可形成勞資生命共同體、戮力於公司的永續經營。   大聯盟學術顧問新加坡管理大學教授康榮寶表示：若勞工代表參與上市/櫃公司董事會之運作，董事會的管理決策功能與勞工代表在董事會的發言權，該企業在照顧員工安全、福利與其他方面肯定優於其他企業。第二，勞工董事可讓勞工基層的參與感增加，有效提升員工的工作動機與效率。第三，勞工董事代表確有降低勞資雙方衝突的功能，在勞資雙方產生潤滑的效果。第四，勞工董事可代表所有基層工作人員，將基層實際工作經驗提供董事會參考，經營決策至少不會遺漏基層的經驗。康榮寶教授進一步指出，食安、廢污水排放，通常在企業基層員工定存在於知微見著的實際體會中，若企業擁有勞工董事，且賦予勞工董事代表監督產品安全、廢污水非法排放之監督責任。基層員工在生產程序中就可有效掌握與監督。有鑑於此，行政機關與立法院應重新檢視證交法第十四條有關公司治理之規定，應增列強制上市/櫃公司設立勞工代表董事，讓勞工董事成為台灣強化公司治理、促進企業社會責任、落實勞資安全與分享，並有效擺脫台灣低薪困境的最重要里程碑。  [...]

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• 2015 年 04 月 21 日

台灣通信網路產業工會第二屆1次會員大會20150419

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• 2015 年 04 月 20 日

第二屆第一次會員大會新聞稿 1040420

歷時四年爭取 中華電信納編派遣人員落實在即！ 首個派遣勞工為主體的產業工會昂首邁入第二屆 新一屆工會將對外擴展組織 持續推動「終結派遣 直接雇用」 四年前2011年的五一勞動節，一群由中華電信委外派遣人員為主體；同時結合正職員工所一同組成的台灣通信網路產業工會正式成立；也成為在工會法修訂後，台灣第一個由派遣勞工為主體所組成的產業工會。走過草創四年的篳路藍縷，台灣通信網路產業工會今日即將正式邁向第二個四年，在今早所召開的第二屆第一次會員大會中，會員踴躍出席，並選出了工會第二屆理事長張緒中、副理事長邱曉彤以及監事會召集人蘇淑貞等理、監事等幹部。 回顧過去四年，這個多數由女性資深派遣勞工所擔任幹部的工會，在無法如產業工會一般享有會務假的先天限制下，每位幹部所出席的每一次會議、每一場記者會、每一個勞資爭議調解、每一起抗爭與陳情行動，須早早提前請自身休假參與、甚至時常可見工會幹部不得不攜家帶眷，一起參與工會相關活動的畫面。積極參與的工會幹部，亦曾遭遇到派遣公司與中華電信諸如的言詞警告、甚至祭出不續聘恐嚇等等各種打壓手段，所幸，這一切均在工會團結作為工會幹部最有力靠山下一一挺了過來！在這樣艱難而刻苦的成長環境下，四年來，工會透過一次又一次的對外行動實踐經驗、在一場又一場勞資會議或勞資爭議調解當中，非但沒有退卻，反而越戰越勇，淬鍊出堅毅而不輕易妥協的精神。 過去每年中華電信股東大會中，都可看工會集體出席清楚而堅定地發出要求中華電信「停止假派遣、直接雇用」的訴求，工會更是不放棄任何一次向社會喊話的機會，持續揭露了各種勞動法令權益的實際落實層面上，將如何不利於不斷被迫轉換雇主的派遣勞工。正是因為工會過去不斷抗爭與持續爭取下，中華電信終於在去年股東大會上，首次鬆口表示將著手規劃納編各地派遣勞動人力的計畫，今年度絕大多數外包派遣人員，皆可望於下半年正式納編成為其百分之百持股子公司之員工，保守估計，最終預計全台灣將有兩至三千名派遣員工得以告別勞動派遣的不利身分，成為中華電信子公司的正式員工。 展望未來四年，工會除將持續抱持「終結派遣、直接聘用」目標，確保中華電信現階段的派遣員工皆能在下半年獲得納編外，並將持續在保障、促進勞工權益上長期努力；更期許組織能積極擴展。工會認為：過去派遣勞工透過自身經驗已證實，勞工團結最終得以成功推動中華電信改變長達十餘年「假派遣」惡習，中華電信能改變，工會相信通訊網路產業內其他企業絕對也做得到，前提是，須有更多勞工站出來，一起加入工會共同努力，讓中華電信終結派遣納編的決策，成為推倒台灣惡質派遣勞動制度的第一張骨牌，帶領台灣根本改變勞資關係與體制！  [...]

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• 2015 年 04 月 08 日

中華電信公司客服派遣人員納編甄選時程表

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• admin
• 2015 年 04 月 08 日

上市公司應置勞工董事–證券交易法第14條之7公聽會

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• admin
• 2015 年 04 月 08 日

台灣工會大聯盟籌備會議

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• admin
• 2015 年 03 月 08 日
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同一工作連做十年 卻不能享育嬰留職停薪保障？婦女節105週年 中華電信假派遣迫女性勞工遭制度性歧視

  同一工作連做十年 卻不能享育嬰留職停薪保障？ 婦女節105週年 中華電信假派遣迫女性勞工遭制度性歧視 對全世界女性（尤其是女性勞工）而言，今天是國際婦女節105週年的重要紀念節日。一個世紀多前，來自世界各地的成千上萬的女性勞工，為了爭取自身的權益；提出了包括「同工同酬」、「母性保護」等保障，前仆後繼地走上街頭，女性勞動者勇敢地挺身而出為日後確立國際婦女節；以及百年來不斷緩步進展的各項婦女勞工保障制度奠定了根基。二十年多來，台灣法令在許多婦女團體與運動者的努力下，對於女性勞工各項制度性保障雖未臻完善，但確實已逐步持續進步中。 因此，無論是原本勞基法當中即有對女性勞工給薪產假的權利，乃至於性別工作平等專法中的各項規範保障，這些針對「母性保護」的制度性保障，在目前台灣一片超低生育率、少子化與日後勞動力不足的危機下，獲得社會越來越高關注與重視。然而，就在婦女節這一天，一群長期擔任中華電信客服派遣工作的女性勞工，卻必須再一次地沉痛地揭露，不管是勞基法對「給薪產假」的保障，或是性別工作平等法明文保障的「育嬰留職停薪」權利，對這群雖然已經在中華電信內部同一地點、同一性質工作將近十年的女性勞工而言，竟都荒謬地成了制度性歧視的依據來源！ 長期「假派遣、真剝削」 「母性保護」法規保障遭掏空！ 台灣通信網路產業工會表示，工會會員中許多女性勞工長期擔任中華電信派遣客服人員，多數替中華電信工作之年資皆已超過七、八年；工會補充，實際上，最高峰時期中華電信目前所使用的外包派遣勞工光在客服(行動與櫃台)人數就超過兩千人(多數均為女性)。然而多年以來，卻因中華電信不斷選擇以「假派遣」方式，不斷透過為期一至兩年的勞務外包模式，讓名義上的派遣公司來雇用這群長期為中華電信賣命的勞工。而正因為每一、兩年就面臨不斷更換名義上的雇主(即派遣公司)命運，這群女性勞工被迫親身經歷了現行法令成了制度性歧視的遭遇。 就在中華電信去年十月原勞務外包合約期滿再一次換了新的派遣勞務承包商後，工會接到依往例被迫轉換到新包商雇主而繼續在中華電信工作的會員反映，當向新的派遣公司雇主申請產假時，新的派遣公司以請產假之員工受雇工作未滿六個月為由，主張減半給與給薪產假。而當工會出面協助向中華電信反映爭取時，沒想到中華電信回函不但沒有任何因其長期濫用派遣制度而造成女性勞工權益受損表達歉意，甚至全然視為理所當然回覆：『新承包商東州公司給予產假半薪工資，均以符合(甚至優於)法規規定』，工會與會員才再一次驚覺，除了原本工會即不斷抨擊因為年資中斷所造成特別休假計算權益受損之外，在中華電信的假派遣制度下，許多法令上與(受雇)年資/期間相連結的女性勞動者權益保障，更是如此硬生生地被掏空了。經工會全面清點後發現，根據現行勞動相關法令，對於女性勞工保障的規範至少有以下兩個重要的權益將因「假派遣制度」下持續中斷不連續的年資而遭到侵蝕而嚴重受損。 給薪產假權益 勞動基準法第50條：『女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。 前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。』 育嬰留職停薪權益 性別工作平等法第16條：『受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。』 也就是說，在中華電信近十年來所濫用的假派遣制度底下，成千上萬的女性勞工的給薪產假與育嬰留職停薪權益，若發生在新舊名義雇主轉換間半年內，在現行法令規範下恐怕都將遭到嚴重的損害。原先為了提供「母性保護」的立法意旨，居然在假派遣制度下成了中華電信與不肖派遣公司的制度性歧視的有力依據！在這樣不合理而荒謬的制度底下，甚至一位為中華電信賣命超過十年的客服員工，即便十年來在同一個工作地點服務，擔任同一項工作，但卻因為中華電信惡質的假派遣制度，造成倘若在不同名義雇主派遣公司轉換期間生育，竟連申請育嬰留職停薪的權利都被剝奪，試問對這些長期為中華電信賣命並在第一線提供優質服務的勞工真是情何以堪！ 唯有盡速納編、常規僱用 才能讓女性勞工獲真正保障 面於這樣不平等保障的困境，工會必須再一次沉痛地在婦女節當天指出，事實上，這並非法令上的缺失，而是這些年來如中華電信一樣濫用派遣制度的公司都應出面負起責任！唯有真正盡速納編、常規雇用，才有徹底機會終結如此荒謬的處境。 工會也強調，無論每年婦女節政府宣示再多保障婦女權益的口號，但只要國家與行政機關還繼續放任國公營事業或雖轉民營但政府仍具絕對掌控權力的事業帶頭濫用派遣制度，就絕對必須揹起縱容打壓千萬女性勞工背後兇手的罪名。[...]

• hsiaotun0520
• 2014 年 12 月 22 日
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20141222依法請生理假卻遭違法苛扣全勤獎金

依法請生理假卻遭違法苛扣全勤獎金 違法打壓派遣勞工再一樁　東州公司違法　中華電信放縱！ 今年十月才承包到中華電信公司南區客服中心派遣業務的東洲實業有限公司（經濟部商業司登記統一編號96884633），上個月才被派遣客服人員檢舉違法要求與員工簽訂定期契約。近日台灣通訊網路產業工會再度接獲受雇於東州公司的中華電信派遣客服人員檢舉，依性平等法向東州請生理假時，卻遭到公司以此為由苛扣全勤獎金。 工會說明；為保障女性勞工工作權益，性別工作平等法第十四條特別明文規定：『女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。』；而更重要的是，為實質確保女性員工不會擔心因依法請生理假而造成雇主以為由影響其考績或出勤相關獎金發放，同法第二十一條更載明，雇主除了不得拒絕女性員工生理假之請求外，更明確規定：『雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。』 東州實業公然違法 中華電信再次縱容 工會指出，長年擔任中華電信派遣客服職務、目前受雇於東州公司的女性員工投訴，十月份曾因為生理期身體不適，照往例依法向東州實業請生理假，未料領取薪水時才發現，東州以此為由，公然違法拒絕發給原來以「出勤獎金」之名義所應發放的全勤獎金。受影響員工曾多次向東州派駐在中華電信工作現場管理人員反映未果，管理人員回覆公司堅持拒絕發放給請生理假的女性員工全勤獎金。工會強調，為依法捍衛會員權益；已於上周接受東州公司受到違法對待之女性會員之委託備齊事證正式向工作地－高雄市勞工局性別工作平等會提出申訴，工會呼籲高雄市勞工局儘速調查明確開罰。工會除抨擊東州實業公然違法、恣意打壓勞工之外，更強烈譴責長年將客服業務雇主責任義務外包的中華電信公司，回顧中華電信多年來每一家承包客服業務的派遣公司，沒有任何一家得標廠商不曾上演違法剝削、打壓勞工的情事！而當受打壓派遣員工向本來就應負起實質雇主責任的中華電信反映時，得到的永遠是推卸責任與漠不關心，每一次都需要等到工會與勇敢的勞工出面爭取，才能確保勞工權益。 性平法修法確立要派單位共同雇主責任 呼籲中華電信出面負責 工會特別說明，今年五月底才在立法院三讀通過的性別工作平等法部分條文，已開創性地課以派遣公司與要派公司同等之雇主責任。修正後的性平法第三條第一項第三款中明確指出：要派單位使用派遣勞工時，在部分促進與維護性別工作平等的條文上應被視同為雇主。也就是說，這是台灣第一次法令明確要求要派單位(公司)應負起與名義上的雇主－派遣公司相同之共同雇主責任。在此立法精神下工會主張中華電信不但必須為其所長期使用之派遣客服人員負起應有的雇主責任，工會更再一次要求中華電信停止透過假派遣的方式將客服業務，立即納編這些為中華電信賣命七年至十年的資深第一線派遣員工！ 依法請生理假卻遭違法苛扣全勤獎金[...]

• hsiaotun0520
• 2014 年 12 月 18 日
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20141121當年惡整勞工遭張忠謀換將 如今故態又復萌?

當年惡整勞工遭張忠謀換將 如今故態又復萌? 蔡力行縱容中華電信主導 任派遣公司違法逼員工簽「定期約」 中華電信現任董事長蔡力行，幾年前擔任台灣電子業龍頭台積電總執行長時，曾被視為張忠謀所指定集團接班人。2009年，台積電爆發引起員工首次大規模抗爭的裁員風波當中，卻因蔡力行所強勢主導的績效考核制度；強制裁員5%員工，硬性要求主管在沒有觀察緩衝期情況下呈報裁員名單，不但在導致基層員工人心慌慌、人人自危，更讓許多為公司長期打拼的勞工感到無比心寒，不堪被羞辱與惡意遺棄員工發起台灣電子業勞工罕見的集體抗議行動。最後，據媒體報導，這件台積電史上最大勞資爭議風暴，讓創辦人張忠謀打消提前退休念頭，出面收拾殘局；改口歡迎被裁員工回任。至於惡整勞工的行徑則是蔡力行一夕間遭換將冷凍背後的真正原因。 只是，事過恐怕未必境遷。去年空降至台灣電信業龍頭中華電信的蔡力行即將屆滿一年，然而，其坐視中華電信派遣員工遭剝削與惡整而毫無作為的行徑，讓人不禁懷疑；蔡董是否又再次故態復萌？ 私下情商東洲「救火」扮短期雇主？ 罔顧法令 明知故犯 回顧過去，工會曾屢屢向中華電信反應；甚至在六月的股東大會中，來自不同「雇主」的派遣員工還一同前往股東會陳情抗議，但中華電信公司幾個月來非但毫無作為，如今還進一步放任派遣公司公然違法要求客服派遣人員簽下定期契約。顯見中華電信高層對派遣公司違法惡行不但知之甚詳，更有嚴重放任縱容之嫌。 日前，新承包到中華電信南區客服業務的派遣公司(東州實業有限公司)，不但大辣辣違法逼迫早為中華電信賣命年資動輒七、八年以上的派遣員工重新簽訂為期半年的短期合約，新的派遣公司甚至公然在合約與工作規則中訂定違法條款。 根據工會了解，在中華電信南區客服中心的數百名派遣員工，多數都已為中華電信賣命、擔任同一個單位第一線客戶服務工作多年，然而卻因中華電信持續以假派遣的名義規避雇主責任，導致年資不時中斷權益嚴重受損，中華電信這些派遣客服人員過去兩年半時間受雇於吉宏興業公司，然而在今年下半年吉宏傳出不願再承包業務時，中華電信非但沒有回應工會與一線基層客服人員長久以來的呼籲與要求，藉此機會將這些中華電信獲頒各種服務獎項背後最大功臣的派遣員工納編為正職，反而私下情商了另一家以經營人力派遣業務為主業的東洲公司「救火」，接下吉宏離開後所留下來的「名義雇主責任」。 更惡質的是，東州接手後，甚至逼迫中華電信這些基層客服人員與其簽訂半年為期的「定期契約」。關於派遣公司與派遣勞工所簽訂的勞雇契約，勞動部早在101年6月26日勞資二字第1010125521號函中即明確指出：依勞動基準法，派遣勞動契約「不得與派遣勞工簽訂定期契約」；此一重要釋函用意即在預防、避免類似中華電信公司長期以來對待這群客服員工的「假派遣」手法，規範派遣勞工與派遣公司之間勞僱契約為不定期，確保勞工在勞基法中包含資遣費等各種權益保障。然而工會強烈懷疑東洲公司是與中華電信公司的共謀下，罔顧法令、明知故犯。竟然公然違法逼迫這些客服人員與派遣公司簽下僅僅半年的短期合約。 除此之外，檢視東州公司要求這群派遣客服員工簽下的合約與其所規範的工作規則中，甚至還出現許多明顯違反勞動法令的離譜規定。舉例來說，派遣公司竟然單方面「違法詮釋」勞工一日工作十小時為所謂彈性工時，無須給付加班費。但這完完全全是為了規避加班費節省成本的違法規定！工會表示，無論是勞動契約還是工作規則內容，皆不得違反法令；因此，被中華電信找來接手「短期雇主」的東洲公司的這些片面規定，顯然都已違反現行勞動相關法令而當然無效。 對外夸談轉型「服務導向」 回頭坐視一線服務人員哀鴻遍野! 最最可議的是，日前中華電信公司才在回覆今年六月份股東大會股東提問的一份正式答覆中表示，對於派遣公司相關違反勞動法令事宜：「已要求各機構，詳細審視各人力派遣公司與委外人員訂立之勞動契約，均應確實遵循勞基法相關規定。本公司如發現履約時有不符合勞基法之情形，會依約處理。」然而，與這份書面答覆完全相反的是，對於工會與一線派遣客服人員一再檢舉與反應，中華電信公司高層與蔡力行董事長知情卻遲無作為與協助，一次又一次說一套、做一套的行徑，又怎麼不會讓數千名派遣員工心寒與憤怒。 上星期，蔡力行才在受邀參加亞洲數位大會時發表演說，大談未來的中華電信將要「從一個基礎網路建設的公司轉向為服務導向的公司」，但工會與基層派遣客服人員質疑的是，中華電信面對這些提供其千千萬萬用戶最直接、最關鍵服務的第一線客服人員時，卻是堅持以假派遣制度規避雇主責任，一再放任派遣公司違法剝削對待基層員工，工會要問蔡力行：難道這就是你口中中華電信轉為服務導向公司背後不能說的祕密嗎？！ 工會最後警告，若蔡力行無法拿出魄力妥適處理中華電信內部勞動派遣體制長期藏汙納垢、違法連連的問題，甚至坐視中華電信以派遣的模式欺壓上千名在第一線服務基層人員，將公司獲利建築在基層派遣員工的痛苦上。若蔡董再次故態復萌以基層員工為芻狗的話，工會保證日後將以實際行動讓蔡董在中華電信重演台積電當年的滑鐵盧遭遇！     【新聞聯絡人】 理事長 張緒中(0937-678-228)；副理事長 邱曉彤(0933-392-832)[...]

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• 2014 年 09 月 25 日
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20140924 馬政府鼓勵生育推出育嬰留職停薪續保客服準媽媽一紙辛酸眼淚的控訴信

2014/09/24 台灣通信網路產業工會 馬政府鼓勵生育推出育嬰留職停薪續保 客服準媽媽一紙辛酸眼淚的控訴信 這是一封來自每年盈餘超過400億，幸福企業中華電信公司基層派遣工的辛酸吶喊！ 一封來自中華電信客服派遣準媽媽血淚吶喊 基層勞工真艱苦：準媽媽的眼淚，派遣工的無奈 聽說我們9月底又要換包商了！怎麼辦？怎麼辦？我再一個多月後就即將臨盆生產了，真的很擔心，很徬徨。到時候新包商會說依據法令任職不滿半年即生產，產假給薪將折半給予。到時候就少了2萬多塊的薪水，孩子剛出生甚麼都要花錢，真憂心。2萬多塊對於基層勞工來說真的是一筆不小的數目啊！就不知道中華電信的蔡董事長是否知道我們的苦與痛。 來到這家號稱幸福企業的電信龍頭工作已經將近7年了，也只有我們站在第一線衝鋒陷陣的基層勞工才能體會出派遣工的無奈、政府官員的顢頇和財團的邪惡。這些年來配合公司要求日夜輪班，無論逢年過節還是颳風下雨都必須配合出勤。即使是企業營收再創新高，但升職加薪沒有份，連最最基本的勞動人權都被剝奪。明明周而復始在同一單位同一職位辛勤地工作著，即使已經大腹便便也必須頂著烈日騎著機車來工作，也不就是為了養家餬口。想著即將出生的寶寶嗷嗷待哺，但卻只因電信公司與承包商合約談不攏，或另有更高的利益考量，就必須犧牲派遣勞工的權益，我們卻有苦無處訴啊！ 一日上班要說近百次的：中華電信您好，蔽姓O，很高興為您服務！這些年已經說了數十萬次。但遇到勞工權益問題向公司反映，得到的答案卻是：你不是本公司員工，委外人員問題請洽包商反映。聽來心中的辛酸與憤怒已不是言語可以形容。 口口聲聲企業社會責任，卻假派遣之手行壓榨勞工之實的事件，又何止如此。高薪低報勞健保、要求自願離職須繳交1萬元罰金給包商、國定假日上班未給付加倍薪資、不依法提供特休假、違法扣薪等…….。每次舉發企業都把責任推給包商，企業賺飽了裡子也贏了面子。而包商就是耍賴擺爛，不然就是軟硬兼施地暗示不適任，要求自行離職。 要派公司解決了自己的問題，卻毫無情義的損害了為其打拼的派遣勞工權益，懇請工會代為發聲爭取這一絲絲最最基本的卑微權益，拜託！ 徬徨無助的準媽媽派遣勞工 敬上 假派遣、真剝削！ 五年三雇主；一派就十年！ 台灣通信網路產業工會副理長邱曉彤指出（連續擔任派遣工六年以上），有些派遣員工在中華電信公司五年時間，已換過三個名義上的不同雇主，而資歷最長的派遣員工，甚至已在中華電信公司內從事同樣工作超過十年，期間轉換了五個不同雇主！多到連員工自己都已經快要忘了薪資單上那些有如過眼雲煙般的名義雇主們。邱曉彤強調，雖然派遣員工每天在中華電信客服的崗位上競競業業服務，但對他們來說，每一次派遣公司與中華電信的合約將至，就得要忍受一次高度不安定、不確定感的煎熬。而最不合理的是，因為不停被迫轉換派遣公司雇主，導致資深派遣員工年資永遠都無法累積，相關的法定權益也無法受到保障，表現再優異都別想奢望有任何升遷的機會。邱曉彤表示，中華電信高層主管幾乎每年都會重複地說，未來有機會將派遣員工納編為正式員工，但這類承諾年復一年下來，卻是年年落空，資深派遣員工眼看就即將歷經中華電信第四位董事長，早已從期待到不解轉而感到憤怒，因此決定站出來訴諸社會向中華電信表達他們的憤怒。連這些派遣員工的家人都無法理解，為何一家如此賺錢的大企業，要以這樣的不負責任的雇傭手法來規避正式僱用、壓榨弱勢勞工。 中華電信公司是縱容客服派遣工被剝削的共犯 台灣通信網路產業工會副理長洪崇益以股東身分陳情蔡力行董事長指出： 一、依據勞動基準法第50條，女工受僱工作未滿六個月者，產假期間工資減半發給。 二、依據性別工作平等法第16條，受僱者任職未滿一年，將影響得申請育嬰留職停薪權益。 三、貴公司一再以續延約6個月或洽特定廠商要約9個月新約，已嚴重損害某些服務多年資深派遣勞工的權益。倘貴公司於今年4月份不以續延約處理，而是另為招標，則本案派遣工作夥伴就得以完整的保有法定產假暨育嬰等相關權益。 四、類本案而致權益受損者不多，救濟衍生金額亦微乎其微。況且，渠等之權益受損確與貴公司的『彈性』作為有因果關係，期貴公司能給予善意幫助。 五、據聞吉宏公司近日正要求處於育嬰留職停薪期間的派遣勞工先回來上班，俟10月份再重新向新承商申請育嬰留停。倘因此而衍生社會(問題)事件，貴公司作為要派公司，恐也難於完全卸責。…不良廠商本性難改，依然惡劣。唯，貴公司各該客服作業中心的中華電信主管卻也如此冷漠無感，聽任不良廠商無法無天的恣意妄為。 從北到南 派遣違法從未間斷 開罰毫無路用！ 工會秘書長陳柏謙表示：這些年來承包到中華電信外包派遣業務的公司，從北到南，違反勞動相關法令行徑不斷頻傳從未中斷。地方勞工局、勞委會一直到勞保局，不知已開出過多少罰單。以高雄的客服中心為例，在中華電信擔任派遣工作的網路工會會員，這幾年來從美商萬寶華一路轉換到吉宏興業公司，派遣公司違法行徑是一件接著一件。目前承包的吉宏興業有限公司，過去即已因投保薪資以高報低遭勞保局開罰，更發生對出車禍員工違法扣薪、甚至要求仍在養傷之員工須銷假上班的冷血管理的惡質紀錄。這些違法行為，雖然在工會的檢舉或提出勞資爭議調解的介入下，已讓地方政府確認多起違法事項並且裁處在案。但身為實際管理使用派遣勞工的中華電信公司，明明對派遣公司的違法行徑了然於胸，卻無動於衷、持續讓違法公司承包中華電信的人力外包業務，中華電信無疑才是縱容、放任派遣公司違法剝削派遣工幕後的真正兇手！ 官資聯手圖利大財團 剝削壓榨派遣勞工 工會理事長張緒中指出：官派董事掌握經營權的國內電信業龍頭–中華電信公司，表象上一再強調對於企業社會責任的重視，但實務上，卻一再視若無睹的聽任派遣公司，違法欺壓弱勢的派遣勞工，以下是過去已發生的欺壓或剝削事件。公司多數客服主管人員，對待委外人員之現場管理極度欠缺人性，如處理從業人員請喪假、家人病危請事假、聲音嚴重沙啞請病假等事宜；巧立名目苛扣薪資或獎金；未依勞基法發放延時加班費；苛扣勞基法規定服務一年以上之特別休假，要求一線人員無薪酬備班；苛扣健康檢查費；私訂全勤獎金時數門檻、汽機車停車問題正職與委外人員差別待遇等等。上揭違法欺壓或剝削情事，中華電信公司曾於100年7月13日函覆台北市政府勞工局略以「..三、本公司辦理委外承攬契約均明載承商應依勞動基準法、勞工安全衛生法等相關法令規定，如有違反者，本公司得終止契約，以保障派遣勞工之權益。..」。事實上，公司說一套，做一套。 工會訴求：終止違法派遣；即刻納編、直接僱用！ 工會理事長張緒中強調，中華電信口口聲聲強調企業社會責任，無比諷刺的是，企業內成千上百；光高雄客服中心人數就超過兩百名以上的派遣員工，對他們及他們家庭而言，公司一再以續延約6個月或洽特定廠商要約9個月新約，已嚴重損害某些服務多年資深派遣勞工的權益。如果中華電信公司於今年4月份不以續延約處理，而是另為招標，則本案派遣工作夥伴就得以完整的保有法定產假暨育嬰等相關權益。客服派遣勞工於9月30日又將面對新雇主、未來何在的徬徨感。更何況，過去事實早已證明，這些派遣員工在中華電信內所從事的工作，均屬企業長期有所需求的『繼續性工作』，因此，中華電信蔡力行董事長有責任與義務，出面給這群為中華電信賣命多年的派遣員工一個明確的承諾。既然這些工作均屬於『繼續性工作』，工會強烈要求，中華電信立即停止再透過假派遣的方式規避雇主責任，即刻將派遣員工全數納編、直接聘用！ 馬政府鼓勵生育推出育嬰留職停薪續保 客服準媽媽一紙辛酸眼淚的控訴信[...]

• admin
• 2014 年 09 月 11 日
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中華電信列「高薪100指數」第三大成分股 一線客服人員卻連法定特休假都遭苛扣！

http://www.coolloud.org.tw/node/79967 http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20140903/462971/%E4%B8%AD%E8%8F%AF%E9%9B%BB%E7%99%BB%E9%AB%98%E8%96%AA%E6%8C%87%E6%95%B8%E3%80%80%E5%8B%9E%E5%9C%98%E6%89%B9%E3%80%8C%E4%BD%8E%E7%B4%9A%E8%AC%8A%E8%A8%80%E3%80%8D 2014/09/03 台灣通信網路產業工會 中華電信列「高薪100指數」第三大成分股 一線客服人員卻連法定特休假都遭苛扣！ 台灣近十五年來薪資停滯現象，早已成為上千萬受雇勞工揮之不去的夢靨，近年來隨包含派遣勞動等各種不穩定、低保障的非典型勞動型態人數不斷擴張，每日長時間辛勤工作；卻僅能領取近乎基本工資水準的低薪勞工人數持續成長，勞工薪資成長不但大幅落後於總體經濟增長；同時亦大大落後於企業獲利成長。然而，根據私人金融機構日前調查推估；今年台灣上市、上櫃公司年度獲利很可能將再度創下歷史新高達1.7兆新台幣。只是很明顯這些企業獲利根本未反應在台灣勞工實質薪資上。 可笑的是，馬政府解決薪資停滯的方式，除如唸咒語般一再重複著著國際上已近乎破產的「只要經濟持續成長最終必然讓勞工也獲利」的「涓滴效應理論」外，就是溫柔地「口頭鼓勵」企業加薪。而日前研議半天端出台另一項鼓勵加薪的「政策」，居然是由台灣證券交易所砸錢委託資產管理公司，編纂了一份所謂「台灣高薪100指數」，選出一百家公開發行的上市上櫃公司的「高薪企業」，宣稱希望藉此達到鼓勵企業將獲利回饋勞工的目標。 姑且不論公布高薪100指數與鼓勵企業加薪之間其邏輯關聯性究竟何在，台灣通信網路產業工會指出；其中最大的諷刺的是，名列「高薪100指數」第三大成分股的中華電信，在連日媒體大篇幅報導下，彷彿成為台灣企業表率與勞工心中理想的工作選擇之一。但這些可笑的吹捧看在同樣委身於中華電信集團底下不斷成長的派遣員工，以及被母公司列為非核心人力而以子公司、孫公司等管道晉用、如棄嬰般對待的成千上萬員工眼裡，絕對是既諷刺又讓人憤怒的「低級謊言」！ 就在金管會與證交所喜孜孜公布「台灣高薪100指數」前十大成分股名單的同一時間，長時間為中華電信擔任第一線客服工作平均年資動輒七、八年以上、每月靠長時間加班都還賺不到三萬月薪的中華電信派遣員工們，卻連勞基法所規定最基本的特別休假法定權利都遭苛扣而無法完全享有！派遣公司在勞工主管機關主持的勞資爭議調解會議中擺出一副「中華電信沒給錢，我要怎麼依法給予特別休假與特休工作的加倍工資」嘴臉。工會必須不客氣地說，一場小小的勞資爭議調解，就足以證明金管會與台灣證交所所選出「台灣高薪100指數」的公司名單來肯定這些企業「獲利回饋勞工」是如何地可笑，如何地名實不符！ 工會說明，「高薪100指數」不但無法如實反應這些企業是否「照顧」員工，更因在編纂篩選過程中完全(或刻意)忽略這些多屬於大型集團的企業，在其自身集團內部的雙元勞動區隔，簡單來說，這些大型企業集團一部分的核心人力的薪資也許在整體台灣社會中相對高於平均並享有一定成長，但如果我們細究，這些企業集團底下，往往有著更多被劃歸為非核心的勞動力的使用，他們可能是以派遣勞工的方式由派遣公司雇用，很可能是由子公司、孫公司或轉投資公司所雇用，但共通點就是，這些被視為非核心人力的勞工的勞動條件與勞動處境或許才是這些大型企業集團得以變相壓低勞動成本；提升獲利的難以承認的「不方便事實」，只要我們翻開「高薪100指數」的前十大成分股公司名單，幾乎每一家企業都曾經與派遣勞工畫上關聯。然而我們一旦忽略掉這些最關鍵的事實，就很可能出現如同中華電信一樣長期刻意放任派遣公司剝削其第一線客服人員的企業，一個使用了成千上萬派遣員工的偽善企業，轉個身卻以「幸福企業」的姿態受到荒唐的表揚與讚賞。 台灣通信網路產業工會強調，要正本清源地改善台灣薪資停滯現象，除依賴勞工團結組成工會；並透過集體勞動力量與雇主協商談判之外別無他途！工會說明，如前所提及的特別休假爭議為例，正因為派遣員工團結起來組成了工會，今天才有機會一步步爭取，過去三年來包括國定假日兩倍工資等等實質上等同於提升薪資的權益爭取，沒任何一項是在中華電信公司與派遣公司主動的『善意』下所獲得的，每一項、每一次，都是透過工會力量的捍衛與爭取才逐漸將失去的權益掙回！ 對於日前派遣公司吉宏興業在勞資爭議調解會上對其違法行徑一副毫不在乎態度，工會已正式向高雄市勞工局提出勞動檢查申請與檢舉，要求主管機關開罰。工會嚴肅地強調，若馬政府真有心解決台灣低薪問題，就應立即限制如吉宏興業這類的惡質派遣公司繼續承包政府或(前)國公營事業的勞務外包業務(吉宏興業目前所承包許多勞務外包業務皆來自如郵局或中油等前國公營事業)。中長期而言，工會認為只有一方面制定實質有效的鼓勵甚至輔導勞工組織工會，完善團結與協商權，一方面該杜絕各種降低勞動條件與薪資的非典型就業型態的擴張才是唯一有效途徑(如從中華電信等政府具實質主控權的企業將派遣勞工轉正職做起)，倘若捨此正途卻妄想「高薪100指數」能鼓勵企業加薪，若非馬政府太過天真，就是擺明把勞工當白痴般耍！[...]

• hsiaotun0520
• 2014 年 09 月 04 日
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20140903中華電信列「高薪100指數」第三大成分股 一線客服人員卻連法定特休假都遭苛扣！

台灣近十五年來薪資停滯現象，早已成為上千萬受雇勞工揮之不去的夢靨，近年來隨包含派遣勞動等各種不穩定、低保障的非典型勞動型態人數不斷擴張，每日長時間辛勤工作；卻僅能領取近乎基本工資水準的低薪勞工人數持續成長，勞工薪資成長不但大幅落後於總體經濟增長；同時亦大大落後於企業獲利成長。然而，根據私人金融機構日前調查推估；今年台灣上市、上櫃公司年度獲利很可能將再度創下歷史新高達1.7兆新台幣。只是很明顯這些企業獲利根本未反應在台灣勞工實質薪資上。 可笑的是，馬政府解決薪資停滯的方式，除如唸咒語般一再重複著著國際上已近乎破產的「只要經濟持續成長最終必然讓勞工也獲利」的「涓滴效應理論」外，就是溫柔地「口頭鼓勵」企業加薪。而日前研議半天端出台另一項鼓勵加薪的「政策」，居然是由台灣證券交易所砸錢委託資產管理公司，編纂了一份所謂「台灣高薪100指數」，選出一百家公開發行的上市上櫃公司的「高薪企業」，宣稱希望藉此達到鼓勵企業將獲利回饋勞工的目標。 姑且不論公布高薪100指數與鼓勵企業加薪之間其邏輯關聯性究竟何在，台灣通信網路產業工會指出；其中最大的諷刺的是，名列「高薪100指數」第三大成分股的中華電信，在連日媒體大篇幅報導下，彷彿成為台灣企業表率與勞工心中理想的工作選擇之一。但這些可笑的吹捧看在同樣委身於中華電信集團底下不斷成長的派遣員工，以及被母公司列為非核心人力而以子公司、孫公司等管道晉用、如棄嬰般對待的成千上萬員工眼裡，絕對是既諷刺又讓人憤怒的「低級謊言」！ 就在金管會與證交所喜孜孜公布「台灣高薪100指數」前十大成分股名單的同一時間，長時間為中華電信擔任第一線客服工作平均年資動輒七、八年以上、每月靠長時間加班都還賺不到三萬月薪的中華電信派遣員工們，卻連勞基法所規定最基本的特別休假法定權利都遭苛扣而無法完全享有！派遣公司在勞工主管機關主持的勞資爭議調解會議中擺出一副「中華電信沒給錢，我要怎麼依法給予特別休假與特休工作的加倍工資」嘴臉。工會必須不客氣地說，一場小小的勞資爭議調解，就足以證明金管會與台灣證交所所選出「台灣高薪100指數」的公司名單來肯定這些企業「獲利回饋勞工」是如何地可笑，如何地名實不符！ 工會說明，「高薪100指數」不但無法如實反應這些企業是否「照顧」員工，更因在編纂篩選過程中完全(或刻意)忽略這些多屬於大型集團的企業，在其自身集團內部的雙元勞動區隔，簡單來說，這些大型企業集團一部分的核心人力的薪資也許在整體台灣社會中相對高於平均並享有一定成長，但如果我們細究，這些企業集團底下，往往有著更多被劃歸為非核心的勞動力的使用，他們可能是以派遣勞工的方式由派遣公司雇用，很可能是由子公司、孫公司或轉投資公司所雇用，但共通點就是，這些被視為非核心人力的勞工的勞動條件與勞動處境或許才是這些大型企業集團得以變相壓低勞動成本；提升獲利的難以承認的「不方便事實」，只要我們翻開「高薪100指數」的前十大成分股公司名單，幾乎每一家企業都曾經與派遣勞工畫上關聯。然而我們一旦忽略掉這些最關鍵的事實，就很可能出現如同中華電信一樣長期刻意放任派遣公司剝削其第一線客服人員的企業，一個使用了成千上萬派遣員工的偽善企業，轉個身卻以「幸福企業」的姿態受到荒唐的表揚與讚賞。 台灣通信網路產業工會強調，要正本清源地改善台灣薪資停滯現象，除依賴勞工團結組成工會；並透過集體勞動力量與雇主協商談判之外別無他途！工會說明，如前所提及的特別休假爭議為例，正因為派遣員工團結起來組成了工會，今天才有機會一步步爭取，過去三年來包括國定假日兩倍工資等等實質上等同於提升薪資的權益爭取，沒任何一項是在中華電信公司與派遣公司主動的『善意』下所獲得的，每一項、每一次，都是透過工會力量的捍衛與爭取才逐漸將失去的權益掙回！ 對於日前派遣公司吉宏興業在勞資爭議調解會上對其違法行徑一副毫不在乎態度，工會已正式向高雄市勞工局提出勞動檢查申請與檢舉，要求主管機關開罰。工會嚴肅地強調，若馬政府真有心解決台灣低薪問題，就應立即限制如吉宏興業這類的惡質派遣公司繼續承包政府或(前)國公營事業的勞務外包業務(吉宏興業目前所承包許多勞務外包業務皆來自如郵局或中油等前國公營事業)。中長期而言，工會認為只有一方面制定實質有效的鼓勵甚至輔導勞工組織工會，完善團結與協商權，一方面該杜絕各種降低勞動條件與薪資的非典型就業型態的擴張才是唯一有效途徑(如從中華電信等政府具實質主控權的企業將派遣勞工轉正職做起)，倘若捨此正途卻妄想「高薪100指數」能鼓勵企業加薪，若非馬政府太過天真，就是擺明把勞工當白痴般耍！   中華電登高薪指數　勞團批「低級謊言」[...]

• hsiaotun0520
• 2014 年 06 月 25 日
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20140624 從派遣考到派遣？中華電信派遣爭議未歇

從派遣考到派遣？中華電信派遣爭議未歇 2014-06-24 20:07:12 【新唐人亞太台2014年6月24日訊】今天上午，中華電信舉行股東會，200多位委外單位員工，包括中華電信子公司宏華公司員工，到股東會場外抗議，要中華電信停止派遣，納編所有派遣員工。中華電信董事長蔡力行回應說，會逐步將委外單位的員工納編到子公司宏華。但宏華員工認為，宏華只是一家更大的派遣公司。 現場：「要納編，禁派遣。要納編，禁派遣。要納編，禁派遣。」 中華電信舉行股東會，場外是中華電信委外單位的員工在抗議，要求中華電信停止派遣，納編所有派遣員工。 台灣通信網路產業工會副理事長 邱曉彤：「我們已經在中華電信派遣工的這個體系下，已經做了10年了， 派遣公司對我們高薪低報，育嬰假要我們填離職申請書，中華電信對我們完全不理，讓我們自生自滅。」 到現場抗議的，還有從派遣公司考試進到由中華電信百分之百持股的宏華人力資源公司員工。 宏華公司員工 林柏宏：「號稱是中華電信百分之百投資的這個子公司，當初也抱著很深的期望，然後期望的是一家可以託付終身的工作，沒想到卻只是由派遣的小公司，換成到一家資本額更大的派遣公司。」 股東會上，也有多位股東對派遣制度提出質疑。 股東：「董事長相信也看到外面一堆人在那邊抗議，那中華電信到底該不該存在這種人力派遣制度？」 面對公司內外提出的質疑，中華電信董事長蔡力行強調，宏華公司不是派遣公司。 中華電信董事長 蔡力行：「宏華國際，我個人是要把它變成是一個有競爭力的服務公司，他的服務對象，現在絕對是中華電信。我希望他們將來服務的對象可以擴散到不同的公司、不同的產業。」 除了強調宏華不是派遣公司，蔡力行還說，會逐步把優秀的委外單位員工納到華宏。但成立一年多的華宏，制度尚未完善，福利薪資也大大不如中華電信員工。看來中華電信派遣工的爭議，還會持續下去。 新唐人亞太電視 陳輝模 張祺翎 台灣台北採訪報導[...]

20140623 蔡力行董事長不要把中華電信做「小」了

三千派遣勞工站出來! 自己的未來自己救! 團結決戰中華電信公司股東會！ 支持中華電信派遣勞工、宏華員工訴求， 要求中華電信立即納編直接雇用。   假派遣、真剝削！五年三雇主；一派就十年！ 台灣通信網路產業工會副理長邱曉彤指出（連續擔任派遣工六年以上），有些派遣員工在中華電信公司五年時間，已換過三個名義上的不同雇主，而資歷最長的派遣員工，甚至已在中華電信公司內從事同樣工作超過十年，期間轉換了五個不同雇主！多到連員工自己都已經快要忘了薪資單上那些有如過眼雲煙般的名義雇主們。邱曉彤強調，雖然派遣員工每天在中華電信客服的崗位上競競業業服務，但對他們來說，每一次派遣公司與中華電信的合約將至，就得要忍受一次高度不安定、不確定感的煎熬。而最不合理的是，因為不停被迫轉換派遣公司雇主，導致資深派遣員工年資永遠都無法累積，相關的法定權益也無法受到保障，表現再優異都別想奢望有任何升遷的機會。 從北到南派遣違法從未間斷開罰毫無路用！ 邱曉彤說，中華電信高層主管幾乎每年都會重複地說，未來有機會將派遣員工納編為正式員工，但這類承諾年復一年下來，卻是年年落空，資深派遣員工眼看就即將歷經中華電信第四位董事長，早已從期待到不解轉而感到憤怒，因此決定站出來訴諸社會向中華電信表達他們的憤怒。連這些派遣員工的家人都無法理解，為何一家如此賺錢的大企業，要以這樣的不負責任的雇傭手法來規避正式僱用、壓榨弱勢勞工。 工會秘書長陳柏謙表示：這些年來承包到中華電信外包派遣業務的公司，從北到南，違反勞動相關法令行徑不斷頻傳從未中斷。地方勞工局、勞委會一直到勞保局，不知已開出過多少罰單(參見下表整理)。以高雄的客服中心為例，在中華電信擔任派遣工作的網路工會會員，這幾年來從美商萬寶華一路轉換到吉宏興業公司，派遣公司違法行徑是一件接著一件。目前承包的吉宏興業有限公司，過去即已因投保薪資以高報低遭勞保局開罰，更發生對出車禍員工違法扣薪、甚至要求仍在養傷之員工須銷假上班的冷血管理的惡質紀錄。這些違法行為，雖然在工會的檢舉或提出勞資爭議調解的介入下，已讓地方政府確認多起違法事項並且裁處在案。但身為實際管理使用派遣勞工的中華電信公司，明明對派遣公司的違法行徑了然於胸，卻無動於衷、持續讓違法公司承包中華電信的人力外包業務，違法頻傳的吉宏興業公司，甚至還雀屏中選為中華電信優良外包廠商；中華電信無疑才是縱容、放任派遣公司違法剝削派遣工幕後的真正兇手！   官資聯手圖利大財團 剝削壓榨派遣勞工   根據監察院調查政府派遣勞工問題時發現，農委會及所屬機關派遣勞工達二八五五人，經濟部有二七五七人，勞委會有一八二九人，高居各部會前三名，中央機關派遣勞工則逾萬人。監委更指出，一、許多機關都讓派遣勞工從事核心業務，資歷超過十年者比比皆是，卻一再轉換派遣公司，根本是「假派遣、真僱用」，政府帶頭規避雇主責任。政府雖與派遣公司簽約一至三年，但派遣勞工卻沒換，不少人資歷達十年，只是一再轉換派遣公司。二、監院訪談發現，許多機關的派遣勞工「連派遣公司名稱都不知道」，也不清楚薪資被扣的勞健保費是否真有繳給勞保局、健保局，各機關也沒有落實查核，根本是「假派遣、真僱用」，以派遣之名，規避雇主之實。三、勞委會對政府機關的派遣公司勞檢發現，七至八成都有違法情況；監院抽查政府九十九至一百年三十三件勞務派遣案，發現有四件合約決標金額、一件預算金額，竟然低於法定成本（加計薪資、勞退、勞健保），顯示廠商若不把成本轉嫁派遣勞工，將毫無利潤可言，也導致許多派遣工的勞動權益受損。   官派董事掌握經營權的國內電信業龍頭–中華電信公司，表象上一再強調對於企業社會責任的重視，但實務上，卻一再視若無睹的聽任派遣公司，違法欺壓弱勢的派遣勞工，以下是近期發生的欺壓或剝削事件。公司多數客服主管人員，對待委外人員之現場管理極度欠缺人性，如處理從業人員請喪假、家人病危請事假、聲音嚴重沙啞請病假等事宜；巧立名目苛扣薪資或獎金；未依勞基法發放延時加班費；要求一線人員無薪酬備班；苛扣健康檢查費；私訂全勤獎金時數門檻、汽機車停車問題正職與委外人員差別待遇等等。上揭違法欺壓或剝削情事，中華電信公司曾於100年7月13日函覆台北市政府勞工局略以「..三、本公司辦理委外承攬契約均明載承商應依勞動基準法、勞工安全衛生法等相關法令規定，如有違反者，本公司得終止契約，以保障派遣勞工之權益。..」。事實上，公司說一套，做一套。   工會訴求：終止違法派遣；即刻納編、直接僱用！   工會理事長張緒中強調，中華電信口口聲聲強調企業社會責任，無比諷刺的是，企業內成千上百；光高雄客服中心人數就超過兩百名以上的派遣員工，對他們及他們家庭而言，農曆年後又將面對不知雇主何在、未來何在的徬徨感。更何況，過去事實早已證明，這些派遣員工在中華電信內所從事的工作，均屬企業長期有所需求的『繼續性工作』，因此，中華電信蔡力行董事長有責任與義務，出面給這群為中華電信賣命多年的派遣員工一個明確的承諾。既然這些工作均屬於『繼續性工作』，工會強烈要求，中華電信立即停止再透過假派遣的方式規避雇主責任，即刻將派遣員工全數納編、直接聘用！   中華電信公司前10大股東名單 法人股東之主要股東 法人股東名稱      法人股東之主要股東（註） 交通部 無 富邦人壽保險股份有限公司 富邦金融控股股份有限公司，持股比例100% 國泰人壽保險股份有限公司 國泰金融控股股份有限公司，持股比例100% 中華郵政股份有限公司 交通部，持股比例100% 中國人壽保險股份有限公司 True Prospect Limited，持股比例6.99% 凱基證券股份有限公司，持股比例5.30%[...]

20140623中華電信股東會 全台派遣工集結挑戰蔡力行！ 場內要求蔡表態是否終結派遣 回歸直接聘僱

台灣通信網路產業工會 新聞稿  2014/06/23 【Taiwan Telecommunication Netowrk Trade Union, TNU】 地址：800高雄市新興區東海街52-1號   TEL：(886) 7-229-1185   FAX：(07) 229-1185 Website: http://www.tnu.org.tw/    E-mail: tnu0501@gmail.com  台灣通信網路產業工會日前才召開記者會公布資料，顯示在中華電信公司所使用的委外派遣勞工無論人數還是比例都高居國內三大電信業者之首，遙遙領先台哥大與遠傳電信。光是客服單位所使用之委外派遣人員就高達2,700人，各地多個單位非正職員工的比例更超過八成以上。強烈呼籲中華電信應立即停止濫用派遣勞動；負起企業社會責任直接雇用這些為中華電信賣命多年的派遣員工。 中華電信今(23)日於板橋召開一年一度的股東常會，為進一步表達工會與派遣勞工的訴求，藉此機會來自全台灣各地平日為中華電信賣命的派遣員工集結，與台灣通信網路產業工會將一同進軍股東會內，當著中華電信新任董事長蔡力行與經營團隊、以及股東面前，明確表達表達爭取終結派遣；直接雇用的訴求與決心，更將在股東會中當面挑戰、質問蔡力行，要求董事長與經營團隊對於是否終結惡質、違法派遣制度進行表態。 遠傳口中「小公司」？ 濫用派遣 格局小 企圖心更小！ 日前，遠傳電信董事長徐旭東曾為了4G開台等議題，暗諷中華電信只是家小公司，網路工會則認為，以公司規模、營收與獲利來看，中華電信或許確實是一家台灣數一數二的大型標竿企業。然而，當蔡力行接受媒體採訪時表示，中華電信將靠創新來賺錢時，背地裡的真相卻是中華電信的獲利與優質服務的表現，一大部分是建立在濫用派遣勞工的不堪紀錄上所達成的；只要中華電信一天不停止派遣、直接雇用；只要中華電信繼續將他的服務名聲與品質建立在剝削派大量遣員工之上。那麼在濫用派遣、剝削壓榨弱勢員工的面向，中華電信就僅僅只會是一家格局小、企圖心更小的「小」公司，永遠成不了蔡力行口中靠創新獲利的大企業。 令不出董事長室？ 蔡力行需表態直接雇用方向是否轉向 網路工會表示，根據記錄顯示，董事長蔡力行曾在今年4月初的一次視察座談會中，當著中華電信主要一級主管包括主管人力資源業務的副總經理面前指示；委外同仁現場表現良好應該就是直接進用的最佳依據，不能理解為什麼還要經過複雜的考試程序？此次發言被視為為蔡力行對於逐漸將派遣勞工轉為直接雇用的一次重要方向指示。 然而，從4月初至今，中華電信各地的派遣員工的命運並未因此而有任何改變，中華電信不但沒有任何將這些派遣員工轉為正式雇用的規劃，還是繼續維持著複雜而且充滿著爭議與黑箱運作的考試制度。甚至，許多即將轉為二代店的服務中心資深派遣員工更紛紛面臨著失業的嚴重危機。工會將當面質問蔡力行董事長：究竟是上任近半年來至今依舊叫不動中華電信主管因此紛紛陽奉陰違；還是蔡董當初派遣轉正直接雇用的方向已偷偷轉彎？ 聲援宏華員工納編、轉正訴求 就在同一時間，中華電信所成立的人力資源子公司宏華公司員工與工會也動員前往股東大會現場陳情抗議，宏華正是中華電信百分之百成立的派遣子公司，已逐漸建立起中華電信凍結進用母公司正職員工；改由人力資源子公司填補派遣人力的模式。台灣通信網路產業工會目前亦有不少會員為宏華公司員工，根據工會了解，宏華公司至今連相關的人事考核與升遷制度都闕如，員工同樣深感僅被中華電信視為無前景的派遣勞工一樣地對待。工會批評，事實上，目前的中華電信體系下，在同一個服務單位中，同時存在分屬三個不同雇主(但均為中華電信提供勞務)的勞工共處一室的荒唐景象；而勞工也在中華電信公司的分化下四分五裂無法真正團結在一起。針對此次宏華員工與企業工會同樣要求納編中華電信的訴求。站在團結非典型勞動者的基礎，也站在同為中華電信企業家族的一份子的立場，網路工會除了表達支持與聲援外，亦將在於股東會場內呼應宏華員工的訴求。 終結派遣 直接雇用 勞工、股東、公司三贏 工會最後指出，根據中華電信公司的報告內容顯示，即便站在股東立場，終止派遣轉為直接雇用，每年至少可為公司省下最高一億五千萬左右因為派遣勞動高流動(離職)率所衍生浪費之培訓成本；更能讓客服人員對公司與工作有更強歸屬認同感。因此，工會認為，中華電信公司終結派遣、將既有派遣員工全數納編、直接雇用，不但才是是否真正善盡企業社會責任的最高判準，長遠來看，更是一件對勞工、股東與公司三方均有利的三贏政策；將於股東大會上與來自全台的派遣員工說服股東一起要求中華電信終結派遣！[...]

• hsiaotun0520
• 2014 年 06 月 11 日

20140612 派遣勞工站出來! 團結決戰股東會

台灣通信網路產業工會  採訪通知 2014/06/11 【Taiwan Telecommunication Netowrk Trade Union, TNU】 地址：800高雄市新興區東海街52-1號   TEL：(886) 7-229-1185   FAX：(07) 229-1185 Website: http://www.tnu.org.tw/    E-mail: tnu0501@gmail.com 派遣勞工站出來! 團結決戰股東會 號召中華電信逾三千名派遣工 要求中止派遣 立即納編直接雇用 去年度合併營收近2,300億元，每股純益超過五元的中華電信；將於6月24日召開股東常會，會中將通過盈餘分配等重要政策，但這些亮麗數據背後，卻有一大部分建立在同樣大幅領先同業的濫用派遣勞動、剝削弱勢勞工的不名譽事實之上。據中華電信資料，其客服部門所雇用的派遣勞工比例近七成，遠高出台哥大(40%)與遠傳電信(10%)。單客服單位所使用之委外派遣人員就高達2,700人，若再加上各地櫃檯服務人員，保守估計將超過三千人。這些派遣勞工縱使表現再好；工作再久；卻還是得每一兩年轉換一次雇主(派遣公司)，派遣公司在中華電信壓低勞動成本影響下，更不斷違反勞動法令而多次遭主管機關開罰。 工會過去不斷呼籲中華電信，與其偽善夸談企業社會責任，更有責任與義務終結派遣制度；立即將這群長期為公司賣命的第一線勞工直接雇用。即便站在股東立場，同樣根據中華電信資料得知，終止派遣轉為直接雇用，每年至少可為公司省下一億至一億五千萬左右因高流動(離職)率所衍生浪費之培訓成本；更能讓客服人員對公司與工作有更強歸屬認同感。因此，工會已正式決定在今年擴大動員前往股東大會，堅定表達要求停止派遣、直接聘用訴求。記者會上，工會除公布目前掌握國內三家電信業者派遣勞動使用概況外，多名出席的資深派遣員工也將說明中華電信放任派遣公司不斷違法具體事證。特別出席聲援的政大勞工所劉梅君教授則將說明，放任其長期濫用派遣制度所可能造成嚴重、負面的社會後果；行政院與勞動部有責任敦促終結被濫用的派遣制度。工會也將進一步呼籲並號召中華電信全台三千名以上派遣人員一起站出來，決戰股東會，一同終結派遣勞動。   【時間】2014年6月12日 上午10點 【地點】台北NGO會館(台北市青島東路8號) 【主辦單位】台灣通信網路產業工會、中華電信台灣南區分公司企業工會 【出席者】 台灣通信網路產業工會理事長 張緒中 政治大學勞工研究所教授 劉梅君 長年派駐中華電信擔任客服工作之資深派遣員工多位代表（將分別舉證說明過去遭中華電信與派遣公司違法對待之親身經歷） 【新聞聯絡人】理事長 張緒中(0937-678-228)；副理事長 邱曉彤(0933-392-832)；秘書長 陳柏謙(0911-678-400)[...]

• admin
• 2014 年 06 月 10 日

20120612採訪通知：派遣勞工站出來! 團結決戰股東會

http://www.coolloud.org.tw/node/79026 2014/06/11 中華電信台灣南區分公司企業工會台灣通信網路產業工會 派遣勞工站出來! 團結決戰股東會 號召中華電信逾三千名派遣工 要求中止派遣 立即納編直接雇用[...]

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• 2014 年 05 月 31 日

20140530 4G搶頭香 營收第一 濫用派遣工同樣衝第一！

_140531新聞稿_中華電信派遣勞動比例大幅領先遠傳台哥大[...]

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• 2014 年 05 月 31 日

20140530 中華電月賺百億　低薪派遣工竟達7成

  http://twimg.edgesuite.net/images/ReNews/20140531/640_23be3460e9193548e03106f06483f905.jpg 中華電月賺百億　低薪派遣工竟達7成 信業龍頭中華電信近日率先4G開台第1名，今年第1季合併總營收近735億元，但台灣通信網路產業工會今發布新聞稿，指根據中華電信內部報告文件，中華電信客服使用委外派遣比例也是「第1」，該公司客服使用委外派遣比例高達70%、達2700多人，遠遠超過遠傳電信的10%和台灣大哥大的40%，要求中華電信應立刻把這群人全數轉為正職，否則下月股東大會將動員前往抗議。 台灣通信網路產業工會理事長張緒中表示，因中華電信近日考慮是否將客服人員單獨成立子公司，內部正職客服人心惶惶、擔心被轉到子公司，資方和正職員工溝通時，提出一份內部文件，其中明確提到中華電信委外客服高達70%，居三大電信龍頭之冠；其中，台中行動與寬頻客服中心、桃園固網服務中心、三重行動客服中心與高雄數據客服中心，其非正職的委外人員比例竟然皆超過8成以上。 張緒中說，該報告指出，中華電信客服「委外流動率達40%，培訓成本高昂」，且伴隨著委外派遣人員高流動率而產生、浪費的培訓成本，每一年甚至需多花近1億5000萬元的費用。張批評，中華電信賺錢，卻長期低薪壓榨這些派遣工，若中華電信不將這些多年的派遣員工全數納編，下月24日將動員各地中華電信派遣工，前往中華電信股東大會抗議。（唐鎮宇／台北報導）http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20140531/407864/?fb_action_ids=786977361314145&fb_action_types=og.likes&fb_source=aggregation&fb_aggregation_id=288381481237582[...]

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• 2014 年 04 月 29 日

20140429踩在派遣勞工血淚上換來的『金牌服務大賞』

  踩在派遣勞工血淚上換來的『金牌服務大賞』 中華電信不配談感動服務 應受肯定的是數千遭踐踏的派遣勞工！ 上週，知名雜誌公布2014年《金牌服務大賞》調查，服務品質受到消費者普遍肯定的國內企業名單中，中華電信連續第二年名列電信類第一名；綜合得分甚且還高出其他四家主要電信業者甚多。而中華電信公司則是隨後迫不急待發布新聞稿攬功，大談獲得肯定的原因在於中華電信提供消費者『貼心服務，讓感動無所不在』；上任不久的董事長蔡力行則是夸談『要能夠從客戶的角度出發、設身處地著想，便能夠贏得客戶的認同』。甚至在新聞稿中舉了客服中心人員對待詢問顧客耐心與關心服務的真實案例，大談感動服務。 然而，通信網路產業工會指出：中華電信根本不配占有這份榮耀與肯定；更沒有資格談所謂的感動服務！工會強調，事實上，目前所有中華電信公司於服務第一線上每天面對顧客的服務人員，大多不是中華電信直接聘僱的員工，而是這些年來不斷透過惡質派遣制度所間接雇用的派遣勞工；從全台灣各地實體服務櫃台的服務人員；電話客服中心包含123、090、128、412、國際台100或查號台104，一直到負責線路裝修等各種業務與服務的人員，任何一項想得到的服務業務當中，保守估計超過兩三千名以上派遣勞工，才是每一天、每一夜、24小時真正不停歇提供著中華電信消費者最直接服務的無名英雄。 但，中華電信公司是怎樣對待這些每天在工作崗位上兢業認真服務顧客的派遣勞工呢？根據工會這三年來實際行動中了解，這些派遣勞工多數在中華電信工作都已超過五年以上時間，其中不乏已超過十年以上，許多櫃台服務人員更是如此。而這些長期多次受到中華電信廣大消費者肯定的派遣勞工，所面對到的勞動條件與處境卻是：領著不比22K高出多少的微薄薪資、沒有任何升遷機會與福利制度、忍受因不斷轉換雇主而導致年資永遠無法累積而喪失許多法定的權益、每一兩年就要擔憂承包到中華電信勞務外包業務的新派遣公司是否還會繼續留用，許多派遣公司更紛紛表明因中華電信壓低成本而導致必須違法苛扣派遣勞工的各項法定權益(見表一)。 表一、近年中華電信外包派遣雇用違法情形 時 間 違 法 事 項 違法派遣公司 2011年6月 工會檢舉承包高雄客服派遣廠商違反勞基法，未給國定假日雙倍薪資。高市勞工局7月勞檢，9月正式對違法公司處分在案。 美商萬寶華 2012年2月 新北市勞工局11年11-12月對公務機關及國營事業勞務採購得標廠商，實施專案勞檢。違法公司包含承包中華電信淡水服務中心之派遣公司，違法事項包括未全額給付工資、未給付加班費、超時工作等。 協和鉅業 2012年3月 高雄客服派遣員工向勞保局檢舉派遣公司長期高薪低報勞保投保薪資，勞保局確認違法事實成立並開罰。 吉宏興業有限公司 2012年7月 勞委會抽查18家派遣公司(其中含承包中華電派遣外包業務)，發現多項違法情事，違法項目包括勞退、勞保高薪低報、不給假日工資、未給例休假等。 勞委會拒絕公布名單 2012年12月 中華電信高雄地區客服業務承包之派遣公司對車禍受傷之員工違法扣薪；甚至企圖逼迫員工「自願離職」。 吉宏興業有限公司 2013至今 逼迫欲請育嬰假之員工須先簽署自願離職書。 吉宏興業 工會表示，中華電信公司大言不慚地談的所謂感動服務，就是建立在長期剝削弱勢勞工、濫用派遣勞動制度之上，犧牲兩三千名派遣勞工的血與淚所換來的血汗成果。而根據工會了解與比較，中華電信更是國內包含這次雜誌調查對象的五家主要電信業者中，使用派遣勞工人數最多、規模最廣、期間最長的企業！更惡劣的是，中華電信公司對這些第一線提供顧客服務的派遣勞工所受到的違法遭遇根本上知之甚詳，然而卻為節省成本選擇不聞不問。台灣通信網路產業工會成立以來，雖然已成功為派遣勞工依法爭取回許多應有的法定權益。但過去三年來，工會不斷透過行動呼籲要求中華電信公司負起責任，全數納編這些長期為中華電信賣命的弱勢勞工的訴求，中華電信至今已換了三位董事長，卻仍堅持不肯還兩三千名派遣勞工一個起碼的公道與有尊嚴的勞動處境。 台灣通信網路產業工會強調，應受到《金牌服務大賞》肯定的，是中華電信全台灣兩、三千名派遣勞工，而非中華電信公司！工會除再次強烈要求中華電信立即全數納編派遣勞工；也預告，只要中華電信公司沒有回應，工會將在今年六月的股東大會中動員全台的派遣勞工出席抗議。也呼籲尚未加入台灣通信網路產業工會的派遣勞工們，乃至於通信產業內其他勞工一起踴躍加入工會的行列，一同爭取屬於弱勢勞工的尊嚴與權益！  [...]

20140425 中華電獲金牌服務獎　遭批「派遣工換來的」

中華電獲金牌服務獎　遭批「派遣工換來的」 2014年04月25日14:0 中華電信日前獲《天下》雜誌頒發「金牌服務大賞」電信類第一名，中華電信表示，他們是「要能夠從客戶的角度出發、設身處地著想，便能夠贏得客戶的認同」，但台灣通信網路產業工會今發布新聞稿痛批，該獎是用派遣工血淚換來的，應頒給中華電信內數千名遭踐踏的派遣工，中華電信應全數將派遣工納編，否則6月將發動中華電信派遣工到股東大會抗議。 台灣通信網路產業工會表示，中華電信第一線的客服大多是派遣工，這些長期多次受到中華電信廣大消費者肯定的派遣勞工，所面對到的勞動條件與處境卻是：領著不比22K高出多少的微薄薪資、沒有升遷機會與福利制度、忍受因不斷轉換僱主而導致年資永遠無法累積，而喪失許多法定的權益，更別提派遣公司種種違法苛扣勞工的行徑。 該產業工會表示，中華電信大談所謂的感動服務，就是建立在長期剝削弱勢勞工、濫用派遣勞動制度之上，犧牲派遣勞工的血與淚所換來的血汗成果。工會要求，中華電信應全數納編派遣勞工，否則工會將發動全台派遣工於今年6月的中華電信股東大會上抗議。（唐鎮宇／台北報導） 【更多生活新聞訊息，請加入《蘋果生活八爪魚》粉絲團】 中華電獲金牌服務獎　遭批「派遣工換來的」[...]

20140403濫用派遣 放縱客服人員育嬰權益長期受損 婦幼節前 婦幼惶然 中華電信莫成婦幼公敵

濫用派遣 放縱客服人員育嬰權益長期受損 婦幼節前 婦幼惶然 中華電信莫成婦幼公敵[...]

20140313面對青年貧窮化：讓團結種子灑滿片片荒蕪的山野

面對青年貧窮化：讓團結種子灑滿片片荒蕪的山野  2014-3-13 18:33 作者：本報訊 http://www.lihpao.com/?action-viewnews-itemid-138393    ■陳柏謙   農曆年前，某次同南台灣積極參與工會事務的派遣客服夥伴，一起討論著如何北上要求直接雇用的抗議行動時，和這群工會會齡僅有兩三年、卻表現出異常勇敢、堅毅的女性工會幹部，聊到連續從事動輒長達5到10年的派遣工作的種種無奈與些許絕望，聊到每個人當初為什麼會想要參與工會事務的初衷始末，聊到對畏於資方至今遲未加入工會的同事的想法，聊到大多數人是如何從原來對工會懵懂狀態，短短兩三年內，成為了彷彿是身經百戰的勇者。 忽然間，一片喧嘩的談話聲中，傳出了這麼一段話。 「想參加工會，另一個原因主要其實是為了我以後的小孩。」 「妳想得好遠唷！」另一位工會夥伴笑著問。她沒正面回答，但她嚴肅認真的態度可以明顯感受這並非僅是隨意脫口而出。 「或許，我不知道未來的路究竟會怎樣，但我一想到台灣未來的職場很可能會成為一個到處派遣的環境，那他的媽媽加入了工會，至少，可以幫他先知道該如何做、該怎麼團結爭取。」 也不知道為何，本來應該只是輕鬆寫意的閒聊，那瞬間，卻帶給我無比的感動；這種彷彿見證了工人間團結種子從播下到生根、發芽的真實感，有種奇妙的微醺感。回台北的路途上，這幾句話一直在我腦海裡盤旋，而這次，竟讓我回想起陳映真小說《雲》中一段淒美的場景。小說裡當陳映真描寫到，一群原本燃起無限希望，期待在工廠內改選出一個真正能夠代表工人的工會的勇敢女性幹部，在投票前夕遭資方全面性壓制，投票當天，畏懼資方的同事們，竟沒人敢走向投票處投下自己的一票。 年輕的女工小文站上了投票櫃上，苦苦哀求著其他工人們勇敢表達內心的支持，遲遲沒有人敢踏出支持的步伐時；忽然間，原先僅是「草坪上的女孩，都脫下帽子，高高地、安靜地舉在空中，低著頭、吞嚥自己的哽咽……」隨後「幾百個工人都停住腳步，忽然間，幾百隻藍色、白色、黃色，分別標誌著不同勞動部門的帽子，紛紛地、靜靜地舉起，在廠房、宿舍二樓、在裝配部樓頂，在電腦部的騎樓上紛紛地舉起，並且，在不知不覺間，輕輕地搖動著，彷彿一陣急雨之後，在荒蕪不育的沙漠上，突然怒開了起來的瑰麗的花朵，在風中搖曳。草坪上的女孩子們低著頭，嚶嚶、嚶嚶地哭著。」 只是，陳映真筆下的《雲》，結局無疑是無奈而淒美的，恰如文字所描述，搖曳而怒開的瑰麗花朵，終究只是綻放於荒蕪沙漠中的須臾美景。工會改選的流產，帶頭的女工們最終一個個離開了工廠，工廠很快就又回復到過去了無生機的狀態。 過去很長一段時間中，《雲》裡的這段文字時常困惑著我，為什麼陳映真的文字與故事中，要安排讓這瑰麗的花朵，偏偏綻放在荒蕪不育的沙漠上呢？之前自以為是的解讀曾認為，或許，陳映真是想要隱晦描繪出，在八○年代初期的台灣，在這片長期恐懼於工人集體力量的島嶼上，威權者對工人組織高度壓制、收編與分化後的慘白地景。 又後來，也曾聯想，或許陳映真想透過故事的鋪陳上告訴我們，如《雲》裡所描述，一個最初由管理方而非由多數基層勞工所提議改選成立的「真正的工會」的舉措，終究可能因為危及到資方而讓計畫胎死腹中，以此來強調由下而上的工會組織途徑。 這些猜測也許多多少少都可以說得通，不過，隨著時間過去，偶而重新再看《雲》時，對這段文字卻萌生出另一個重要的感觸，亦即，在勞工團結的種子播下、發芽到扎根的長久過程當中，恐怕別急於看到成果，如何細心呵護、耐心灌溉，每一個組織運作的環節，很可能都是關鍵而重要的，只要我們能確定團結種子埋得夠深；而轉變，很可能就會在不知不覺中一點一滴地發生…… 就在我那一次與後續幾次討論當中，這群工會新手們對於要集體北上抗爭的提議顯得一點兒都不遲疑，有的只是馬上進入工作分配與動員的實質討論，幾個星期後，以派遣勞工為主體的工會幹部集體北上，來到了這家氣派的前國營電信要派公司大門口前，士氣高昂地一字一句喊出她們的訴求與心聲。雖然，一時之間沒有看見立即成果，但也絲毫感受不到她們太多的失望與沮喪。她們只是回到工作崗位上，繼續在每一次利用休假時間的聚會中，討論著如何一點一滴改善每一天工作現場中不合理、不公平的待遇與處境。 我想起打從一開始認識這群派遣工會幹部以來，最活躍、也是負擔最多工作的幹部彤，曾經訴說過她的故事。當初彤在新的派遣公司接手這家國營電信的勞務外包合約後，曾因她在工會事務上的積極參與，一度無法保住這份工作。彤說，她和先生商量後，覺得對的事情就應該去做，要是哪一天真的被解雇，大不了先讓先生養一陣子。而當彤平靜地講著這段過往經驗時，其他幹部則是紛紛抱著同仇敵愾的態度。我猜想，她們應該是已經一步步攜手慢慢走過了自己在勞工團結路上艱難崎嶇的路途，也許，也正是因為如此，抗爭行動才感覺不再是畏途，團結相挺才顯得理所當然，而堅毅與果決也可能就是在這樣的過程中淬煉出來的。 幾天前，同一個企業集團裡一群剛加入另一個新工會的派遣員工找上門來討論交換意見，彤在最後特別分享了自己參與工會事務的一個重要前提，她說，因為我們要幫勞工爭取權益，要出來和資方對立，自己絕對不能夠在工作或待人處事上有任何懈怠。 我看著彤和其他工會幹部是如何自信地將她們的經驗分享傳播給另一群正要走上團結道路的勞工們。再次想到了陳映真小說裡的畫面，只是，我們需要的不再是片刻的淒美，而是可以思索如何在每一天、每一刻的工作職場中，讓勞工團結的種子不斷地往外擴散，要讓美麗的花朵綻放在每一個職場的荒野中，日復一日，年復一年，從這一代到下一代；我們需要的是，讓更多的工人有意識並勇敢地加入團結的行列。這些，正是這群勇敢的派遣勞工用行動所教我的道理，而我確信，她們也將繼續將這樣的團結種子散播下去！（Queen Mary學院商管系博士生）   （圖說）台灣通信網路產業工會與中華電信約30名派遣員工，2014年1月17日由南部北上抗議，要求中華電「終止假派遣、立即全數納編；正式雇用」。（圖文／中央社[...]

20140220-0226新新聞報導

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20120501狀告勞委會主委王如玄等瀆職圖利

狀告勞委會主委王如玄等瀆職圖利 就是新勞動三法周年最佳賀禮 工會勞勞爭議的原兇就是勞委會   100年5月1日勞動三法修正正式實施後，理應勞動法治更趨健全，主管機關勞委會，基於尊重工會會務自主精神，揚棄過去黨政不分，假藉行政解釋操弄工會心態， 依據行政程序法相關規定，依法行政，即時為所當為，讓工會內部競爭，透過民主程序，依據法令章程進行，實踐產業民主的理想，落實兩項國際公約精神。   張緒中表示：這是100年5月1日工會法修正後，第一個大型工會反民主自肥延任，違法調高會費，近8個月未公告周知會員，偽造章程陳報勞委會重大爭議案。鑒於解嚴以來，勞委會勞資關係處長期以政黨考量，未落實行政程序法規定，依法行政。本案利害當事人自100年12月，循行政救濟管道，陳情檢舉勞委會、行政院、監察院、總統府。歷經一年多，終於在 2012年4月12，由趙天麟立委召開「有關中華電信工會疑違反工會法與工會章程糾紛」協調會，主管機關勞委會勞資關係處處長劉傳名公開表示，中華電信工會第5屆會員代表大會第3次會議，（有關修正工會章程第11條理事長由會員直接選舉改間接選舉；第15條本屆工會幹部延長任期一年；第31條調高會費等案，完全未經法定程序議決爭議）至今均未備查，且該會議結論經勞委會勞資關係處處長劉傳名、中華電信工會理事長朱傳炳、中華電信工會高雄市分會理事長柯震榮共同簽名（證據1）。並根據協調會結論，在101年4月20日假中華電信工會會所，由勞委會召開檢視會員代表大會第3次會議錄影帶會議（證據2），證實修正工會章程第11、15、31條，完全未經法定出席三分之二議決程序。   張緒中強調：本案針對勞委會公務員明知中華電信工會有偽造文書、違法扣取會費、幹部延任自肥等情事，卻一再以函請中華電信工會說明、建議陳情人循工會內部程序解決方式回應告發人等檢舉，片面聽取中華電信工會方面之說詞，未深入追查究竟有無不法之情事（尤其中華電信工會函復均係該會理事長朱傳炳以該會名義發出，然朱傳炳本身即為偽造文書部分之行為人，幹部延任自肥部分伊亦係贊成、主導自肥並因此得利之人，勞委會公務員為何竟僅形式上，一再要求中華電信工會函復說明或約談朱傳炳，且對中華電信工會函復或朱傳炳陳述內容不加質疑？），不僅不依工會法第 43 條規定對中華電信工會施以處分，甚至自始至終對於中華電信工會前揭所作所為究竟是否適法，未有任何明確之判斷，遑論盡其理由說明之義務。勞委會未依據行政程序法第36、37、43條，及工會法第32、34條及43條規定，針對陳情利害關係人檢舉查明事實，依法處理，一再以「循內部程序處理」推諉不作為，製造延宕工會紛爭，嚴重破壞法制信賴原則，明顯違法瀆職、圖利中華電信工會第五屆工會幹部，假工會會務自主之名，變相行介入工會政治綁樁之實。   張緒中理事長最後指出：工會章程修正程序與法定議決人數為工會法第26、27條明文規定，且工會法第32條明定：工會章程之修改或理事、監事、常務理事、常務監事、副理事長、理事長、監事會召集人之變更，應報請主管機關備查。中華電信工會理事長直接選舉改間接選舉，延長任期一年、調高會費，均涉及工會章程修改‧勞委會公務員一再以不介入工會爭議，或函告陳情之利害關係人循內部管道處理等託詞，稽延就中華電信工會不法違失加以查察處分，任由中華電信工會幹部延任自肥，枉顧法律制度之安定性及降低不可預期性立法意旨，「應為而不為，不應為而為」，瀆職、廢弛職務圖利中華電信工會第 5 屆幹部。在高雄市分會及會員張緒中利害當事人，不斷循既有行政救濟管道，依法陳情檢舉，留下重要證據文獻，為追求程序正義與釐清真相，而採取告發主管機關行動，就是要給表裏不一，知法玩法的官員，讓人民來公審，以期建立公平透明的制度，改革以往政黨與勞政機關藉法令的解釋操弄工會。   新聞聯絡人：理事長張緒中  0937-678-228   進行中之相關訴訟： 1 高雄市分會選出總會代表委任律師告發朱傳炳偽造文書罪。 2高雄市分會委任律師提告延任決議無效並聲請假處分。 3高雄市分會委任律師告發潘進財背信罪。 4高雄市分會委任律師告發勞委會官員瀆職圖利罪。 5張緒中告發朱傳炳偽造文書罪。 6張緒中告發工會限制連任兩屆理事長參選資格決議無效。      [...]

20120410假民營真國有 中華電信高股利背後的真相

假民營真國有 中華電信高股利背後的真相 對外不實廣告 欺騙消費者 對內與派遣公司掛鉤 非法壓榨台灣勞工 官派董事掌握經營權的國內電信業龍頭中華電信股份有限公司甫於日前遭到NCC以廣告不實、欺騙消費者的罪名開罰新台幣五佰萬元，該公司未徹底反省其所擔負企業社會責任，旋即又爆發南部第二客服園區因派遣員工檢舉公司內部不法勞動條件，而在 勞工保險局逕行查核開罰後遭到非法解僱的情事。吉宏興業有限公司承包中華電信南部第二客服園區相關客服業務多年，長年以來高薪低報勞保投保薪資，並與中華電信訂立私法，拒絕依法給予國定假日出勤員工雙倍支薪。   任職網路障礙台的派遣員工顏士偉，於去年底12月29號向總統府民意信箱提出檢舉，並由其轉發命令至中華電信公司，及勞工局同時進行查核。中華電信人力資源處梁一中表示，此案應避免與資方直接撕破臉，因為訴訟程序曠日費時，對勞工沒有好處，而且違法情事的判罰，結果也不會因為個人檢舉獲得平反。而全公司一體適用，反而還會讓檢舉人丟掉工作，影響生計，實非明智之舉。並稱此案已轉達總公司客服處副處長，但中華電信與派遣公司的合約關係，該單位僅能建議改正，沒有實際權限，明顯推諉責任歸屬，與NCC轉知檢舉人該案屬中華電信公司內部治理之範疇不符。   勞工保險局承保處吳香桂表示，經查核檢舉內容，已判定吉宏興業有限公司非法事實成立，且吉宏興業有限公司態度惡劣，透過二次糾正，才修正至合法投保薪資級距，業已依法處以四倍虛報差額罰鍰。另將非法檢舉結果轉達至中華電信公司，但中華電信公司並未有任何回應。 官商勾結 私相授受 檢舉不法的派遣員工顏士偉，於3/15勞工保險局開罰後，收到吉宏興業有限公司以電子郵件形式通知，表示因為公司業務變更，自4/1起不再續聘，明顯為秋後算帳行為，企圖剪除異議份子，以利日後繼續遂行其非法管理。查吉宏興業有限公司於非法事實成立並遭勞工保險局裁罰後，中華電信業已接獲違法查核裁罰通知，但並未依照派遣契約內容與法派遣業者解約並要求賠償，反而自4/1起允許該公司擴大承包南部第二客服園區所有的外包業務，明顯有官商勾結的嫌疑，並縱容派遣公司非法解僱員工，欲製造對私法管治的無聲工作環境。台灣通信網路產業工會理事長張緒中表示，中華電信縱容旗下派遣公司與其訂立私法，拒絕依法給予國定假日出勤員工雙倍支薪。在工會向勞工局檢舉，並經主管機關處分後，依然故我，公然藐視法律；且中華電信與派遣公司竟口徑一致，公股公司公然帶頭違法，交通部難辭其咎，工會給予最強烈的譴責。 官股主導 官派董事 無力管制非法勞動條件 亦或背後還有藏鏡人 中華電信股份有限公司雖聲稱已民營化經營，但官股持股比例極高，公司董事仍採官派，國家掌握該公司實際主導權，通信類經營亦為交通部轄屬，如今卻放任公司內部違法管理，囂張訂立私法以凌駕公法，非法壓榨台灣勞工基本權益，馬政府一方面喊口號降低失業率，打造黃金十年。另一方面，手下人馬忙著與財團及民間不肖經營業者掛勾，違反勞動法令，將經常性業務改採定期契約形式約聘，藉以降低營運成本。同時，再將法律訂定的勞動條件恣意竄改，壓榨勞工，中飽私囊，實現其所謂對股東負責、並創造最大利益為依歸的營運精神。連政府掌握經營主導的企業，都已經由內而外腐敗不堪，「黃金十年」的口號恐怕也只不過是一張欺騙台灣人民的空頭支票。   台灣通信網路產業工會強烈訴求： 一、交通部應立即要求中華電信公司，根據吉宏興業有限公司違反勞動法令，解除其     勞務契約。 二、請勞工主管機關依法行政，重罰並公告要派公司中華電信與派遣公司吉宏興業有     限公司違法事實；並立即要求依勞基法給予派遣勞工應有待遇。 三、中華電信公司應立即將經常性客服業務工作勞工，依據勞動基準法第九條規定，     直接雇用納編。 懇請 諸位記者先生小姐為弱勢勞工們仗義發聲報導。 新聞聯絡人： 副理事長洪崇益0910-865-657 副理事長邱曉彤0933-392-832 理事長張緒中  0937-678-228  [...]

20120302中華電信客服園區儼然已成為國內最大的派遣血汗職場 ?

中華電信客服園區儼然已成為國內最大的派遣血汗職場 ? 交通部指導 中華電信謀劃 派遣公司涉嫌高薪低報、苛扣派遣人員勞務薪資！ 剝削年輕弱勢女性勞工、圖利外資財團 根據日前媒體報導：新北市政府勞工局去年11至12月對公務機關及國營事業單位的勞務採購得標廠商，實施勞動條件專案檢查。結果以國營事業單位的違規比例較為嚴重，包括中華電信、中華郵政、台灣菸酒公司及中央健保局，都有違反勞動基準法的情事。..抽檢的13家廠商中，以國營事業單位的違規比例較為嚴重，包括中華電信、中華郵政、台灣菸酒及中央健保局，相關違法的事項，包括簽訂定期契約、未全額給付工資、未給付加班費、未確實記載勞工出勤時間，及超時工作等。對這樣的結果，工會一點也不會意外，這是台灣剝削共和國的常態，不是例外。特別是國營企業或公股企業，與本土派遣公司不僅是剝削派遣勞工的共犯結構，更是政商關係利益輸送的食務鏈。   台灣通信網路產業工會指出：長期以來，為中華電信提供客服勞務的派遣人員於端午節、中秋節出勤服務，一直未能獲得勞基法的踐實保障。經工會正式函請主管機關函釋，並經高雄市勞工局明確解釋民俗節日出勤薪資，並具體裁罰違法派遣公司。 然派遣公司一再以其與中華電信的私法契約暨中華電信公司片面釋示指導為由，悍然拒絕給予上揭民俗節日出勤勞工工資加倍發給或擇日補休。上情經本會幹部代弱勢勞工們提出陳情，交通部部長毛治國竟以正式公文(如附件)函覆，同意中華電信公司與其派遣公司違反勞基法。台灣勞工真是悲哀啊！被無情的資方踐踏已是夠悲情無奈了，就連由官股主導掌控董事會的中華電信公司也來踹上一腳。更可恨可氣的是，連領取納稅人公帑的行政官員，也對於弱勢基層勞工的法定基本權益視若無睹了。   本身也是派遣員工身份，工會副理事長邱曉彤憤慨表示：在中華電信當派遣員工為長工及奴隸，沒把他們當人來對待，對派遣員工福利完全未按照勞基法處理，例如：勞基法規定的國家例假出席者，未按規定給出勤者雙倍薪資及補休一天，經向萬寶華派遣公司反映，萬寶華公司客服處莫定吾處理表示中華電信張華催主管(同音)告知已包含在時薪中，故不會在另行發放此費用。經向勞工局確認此為兩造公司私法且已明顯違反勞基法，已裁罰在案，但中華電信仍不補發此筆費用，萬寶華公司甚至表示還要向上申訴，認為其也很委屈。邱副理事長進一步控訴表示：對於派遣員工，請事、病假、年休假，則百般刁難，生理假一定要女性員工提出醫生證明，此假已經勞工局證實非必要附醫生證明，另有同仁要與家人一起祭祖，公司則要求其提出，非要本人親辦理證明，不然不准。同仁要求可以年休假抵扣，公司也以排不出班務，未予以辦理，還提出年休假薪資已平均分擔在派遣員工薪資中，故未必要給休假。   台灣通信網路產業工會副理事長洪崇益表示：為維護弱勢勞工權益，工會一再依行政管道不斷陳情救濟： 一、函文請示高雄市勞工局，獲『高市四維勞局條字第1000038704號』函釋，明確揭示端午節、中秋節出勤勞工工資加倍發給或擇日補休。 二、對於中華電信的派遣公司未給予端午節、中秋節出勤勞工工資加倍發給或擇日補休涉嫌違反勞基法情事，指導並協助苦情勞工向高雄市勞工局提出檢舉，蒙該局至中華電信客服職場實施勞動檢查，發現資方確有違反勞動基準法第39條之情事，並於100年9月20日以高市府四維勞條字第1000103648號裁處書處分在案。 三、工會並協助苦情勞工提起勞資爭議，於101/02/15調解會議中，與會3位調解委員一致認定資方有違反勞基法第39條之情事，請資方補足應發工資差額或另給予擇日補休，唯在資方尚持保留做法下，雙方同意於101/03/28再開調解會議。 四、勞資會議中，派遣公司萬寶華指出，依照其與中華電信合約的薪資給付辦法來 給付，目前並沒有包含這部份(端午節、中秋節出勤勞工工資加倍發給或擇日補休)。中華電信沒有給付，萬寶華也不會給付。並且萬寶華特別指出，其曾針對此一部份向中華電信提出徵詢，蒙告知無須給付此一部份(端午節、中秋節出勤勞工工資加倍發給或擇日補休)。 五、中華電信的企業社會責任，說一套，做一套。左手營造行善表象，右手違法踐踏勞工權益。   理事長張緒中進一步指出：中華電信公司投資子公司中華系統公司，亦遭員工投訴違反勞基法，並經台北市勞工局處分在案。資方惱羞成怒，對其懷疑向勞工局投訴員工調職、減薪、調降獎金，並威脅資遣。該員工直接向工會投訴尋求協助，近期內將請立委召開記者會公佈詳情。張緒中表示：中華電信公司曾於100年7月13日函覆台北市政府勞工局略以「..三、本公司辦理委外承攬契約均明載承商應依勞動基準法、勞工安全衛生法等相關法令規定，如有違反者，本公司得終止契約，以保障派遣勞工之權益。..」。因此，台灣通信網路產業工會提出訴求： 一、馬總統應立即要求行政院查處交通部暨官股所主導的公司中華電信、中華郵政及其子公司、孫公司違反勞基法，濫權戕害勞工權益情事，還給弱勢勞工公道。 二、要派公司中華電信應落實企業社會責任，責成派遣公司儘速補行發放端午節、中秋節短少發放的工資。並為了保障弱勢基層勞工權益能獲得確實救濟，必要時得暫扣派遣公司的履約保證金及適切額數的勞務金。 三、本案所述內容發生地為中華電信公司南部客服中心，實為全臺各地派遣公司均在違法狀態中。請勞工主管機關依法行政，重罰並公告要派公司中華電信，與派遣公司；並立即依勞基法給予派遣勞工應有待遇。 四、基於企業社會責任，中華電信公司應將客服經常性工作員工，在101年3月31日契約期滿，不得再發包派遣公司。應由中華電信公司予以納編；或比照現行該公司招考臨櫃服務人員，由其子公司中華黃頁公司承接。 五、請朝野立委諸公，針對政府國營企業及公股事業帶頭違法，大賺台灣人的錢，剝削台灣年輕人，大量盈餘卻錢進外資財團口袋，此等不公不義情事，要求立即改善。   以上懇請 諸位記者先生小姐為弱勢勞工們仗義發聲報導。足感恩！ 新聞聯絡人： 副理事長洪崇益0910-865-657 副理事長邱曉彤0933-392-832 理事長張緒中  0937-678-228 http://www.facebook.com/hsuchung.chang 工會相關網頁查詢：http://www.tnu.org.tw/ http://www.facebook.com/groups/TTNU20110501 http://www.wretch.cc/blog/e100637511  [...]

20110807中華電信南區客服園區記者會

 台灣通信網路產業工會 採訪通知  2011/08/06 【揭發幸福城市＆幸福企業剝削年青人真相】 記者會 當幸福遇見剝削的時刻 向左看？向右看？ 南台灣第一份派遣勞工報刊【溯報】正式出刊 時間：100年8月7日上午10時 地點：中華電信客服中心門口 （高雄市七賢一路20號） 人員：張緒中理事長、陳致中市議員、鄧學良董事長、顏士偉總編輯 主辦單位：台灣通信網路產業工會、財團法人中華勞資事務基金會 記者會背景資料 主管機關的怠惰才是傷害勞工權益的最大元凶 檢視最近行政院勞工委員會近來針對科技業、公共工程、派遣勞工等企業進行勞動檢查，發現超過八成違反勞動法令。本國勞動法律常常流於「立法從嚴，執法從寬」，勞工行政主管機關的怠惰才是傷害勞工權益的最大元凶。而台灣產業結構七成以上都是中小企業，弱勢勞工怎麼能與有錢有勢的老闆爭權益、講條件。因此，勞工朋友在工作上遭遇不當對待如勞健保高資低報、非法加班、無薪休假、職場歧視、工作傷害過勞死、非法資遣、逼迫退休等問題時，常常求助無門，甚至被被勞工主管機關消極出賣而不自知。  資本主義社會法律是有錢人欺壓弱勢者的工具。勞工只要走到行政救濟或司法爭訟，在台灣「立法從嚴，執法從寬」，無論訴訟成敗，最後資方都是贏家。有關基本工資、育嬰津貼、勞保年金、外勞政策及勞工權益保障基金等各項議題，立法機關現已分別訂立了「勞動基準法」、「性別工作平等法」、「勞保條例」、「就業服務法」及「勞動檢查法」等相關法令。但在台灣特有的政商結構下，「勞方守法、資方違法、政府沒辦法」，不平等的勞資社會關係上，面對全球經濟依舊低迷混沌之際，勞工行政主管機關應拿出魄力嚴格執行法律，捍衛勞工權益，不可被動等待勞工的申訴。  重視勞工權益「攏是假」 2009年勞委會勞資關係處處長劉傳名表示：勞委會的派遣定義很清楚，「派遣勞工還是受僱於派遣公司，且人力派遣問題也在87年就規範必須適用勞基法。勞委會於2009年4月14日亦函釋，人力派遣業者若雇用勞工從事經常性工作，屬有繼續性工作應為不定期契約，不可採定期契約，以免影響勞工之資遣費、預告工資和特別休假等權益。對於業者以業務承攬之名，參與政府勞務採購案件，卻行僱傭之實一事，勞委會認為適用勞基法之事業單位，如與勞務提供者間屬僱傭關係，則應依據勞基法之規定，不得以簽訂承攬契約方式規避雇主責任。並於2009年5月18日起，以1個月的時間進行專案檢查，分北、中、南抽查88家業者，有55家受罰，所有違法事項，均通知事業單位立即改善，罰緩累計89萬元。同時在勞委會僅抽查1.1％的人力派遣業者，就有高達62.5％的違規情形。而在勞委會2009年首次進行勞動派遣勞工權益實施專案檢查。「勞委會抽查經營派遣業務企業1411家中的88家，違反勞動基準法等相關法規就有76家、違法比例高達 86.4％！」  2011/01/28 勞工委員會新聞稿，「以人力派遣為主要經濟活動者係屬人力供應業，自87年4月1日起適用勞動基準法；派遣事業單位僱用派遣勞工從事工作，有關勞工之工資、工時、休息休假、資遣費、退休金、性別工作平等事項、勞工保險等權益，應符合勞動相關法令規範。」但根據審計部「中華民國99年度中央政府總決算審核報告」書中，受檢派遣事業單位高達八成均違反勞動基準法，任由弱勢勞工被剝削壓榨，形同無政府狀態。 資料來源：審計部中華民國99年度中央政府總決算審核報告 面對一個無情競爭多變的就業市場，老闆採用各種人事管理制度，藉以降低人事成本，追求公司利潤。以公股企業中華電信公司為例，該公司藉由政府公權力累積六十年國家資源，與人民繳交之高額裝機費，中華電信公司的經營資源（土地、固定網路）與董事會決策團隊成員任命至今均由執政黨欽點，且以台灣為其主要市場，大量賺台灣人的錢，每年平均盈餘高達四、五百億新台幣，固定網路市佔率更高達97%。在民營化後，一方面將近半的盈餘分給外資與大財團，另一方面拿公帑成立基金會，倡導「企業社會責任」；卻採用「人力派遣」制度，大量把中華電信公司必要且經常持續性業務人力外包，藉以降低人事成本，道地實在的賺台灣人的錢，卻將台灣的年輕人推向一個不確定的未來，把企業應負擔的成本轉嫁給社會。 幸福不是口號，是人民生活真實的感受。呼應社會「反剝削、要分享、爭平等」的改革期待，重建一個具有分配正義的工作環境，讓年輕人浪漫戀愛、勇敢結婚，傳襲香火，使台灣成為一個「老有所終、壯有所用、幼有所長」美麗島。 「台灣通信網路產業工會」五月一日成立，由中華電信工會前理事長張緒中當選第一屆理事長。本會號召台彎跨公司通信網路產業勞工集結之獨立工會組織中華電信、台哥大、遠傳、亞太、神腦、聯強及其子公司與外包員工、網路媒體工作者等等都可以加入我們的工會！從中華電信工會奮鬥的經驗與累積的專業，我們應該站出來，團結所有電信網路勞工朋友，組織真正能夠「保障權益、伸張正義」的獨立工會。基於反剝削、要分享、爭平等創會宗旨，將「勞工是創造台灣經濟奇蹟的無名英雄」口號，化為具體社會安全制度，從制度面爭取外包派遣員工一個穩定善意的工作環境，嚴格執行勞動法令等各項規定，落實憲法保障勞工工作權。 會址:高雄市新興區東海街51-2號  信箱：tnu0501@gmail.com 臉書： http://www.facebook.com/hsuchung.chang 網站：http://www.tnu.org.tw/ ※ 新聞聯絡人：理事長 張緒中 (0937-678-228) 綠色「T」代表『Taiwan』台灣常青、香火傳承、永續台灣。 藍色「N」代表『Network』工會運用網際網路，跨越國界族群，組織漣結。 紅色「U」代表『Union』熱情團結全球兄弟姊妹，建構獨立公義的社會。 T means「Taiwan」evergreen[...]

20110513立法院公聽會

  【給台灣年青人永續就業制度】公聽會草案  企業社會責任－各電信集團賺錢的真象 會議時間：100年5月13日上午10時至12時10分 會議地點：立法院紅樓 302會議室 主持人：立法委員羅淑蕾、潘孟安、鄭汝芬 主辦單位：立法委員羅淑蕾國會辦公室 財團法人中華勞資事務基金會 台灣通信網路產業工會 與會人員： 交通部 郭蔡文次長 行政院勞工委員會  中華電信股份有限公司 謝繼茂總經理 財團法人中華勞資事務基金會 鄧學良董事長 台灣通信網路產業工會 張緒中理事長、洪崇益副理事長、邱曉彤副理事長、李則緯常務理事 討論議題： 一、 勞動基準法執行與人力派遣勞工保護之檢討。 二、 政府部門與公股企業落實企業社會責任之具體作法。 三、 公股企業中華電信公司必要持續客服業務之外包作業檢討。 四、 勞動基準法有關工時與人力派遣法制面之修正方向。 0513給台灣年青人永續就業制度公聽會資料 0513公聽會資料手冊 0513新聞連結檔 Chunghwa mulls making temps permanent 派遣工訴苦勞委會：近期將勞檢 派遣公司刁難？ 中華電信員工泣訴[...]

20110501第一屆第1次會員大會手冊

20110422會員大會手冊資料 苦勞網-「台灣通信網路產業工會」五月一日成立[...]