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公司應核實發給加班費(含宏華) 並發給延時加班同仁誤餐費

By In 工會快訊, 最新消息 On 2018 年 05 月 17 日


參與499優惠方案延時工作同仁

公司應核實發給加班費(含宏華)

並發給延時加班同仁誤餐費

台灣南區分公司企業工會及台灣通信網路產業工會提醒中華電信集團員工(中華電信、宏華、國際神腦),在499優惠方案申辦期間,加班多少就報多少,如遭到任何刁難情事,歡迎向工會申訴。

中華電信申訴電話:工會282-8196-7 張緒中:0937678228

宏華國際申訴電話:侯聖泰0931169870 邱曉彤0933392832

【499之亂】中華電體系累積違法35項次

罰鍰上看2千萬元(蘋果日報2018/05/16 17:30)

  • 電信業者上周起展開限時7天的499元上網吃到飽促銷,引起各地民眾排隊搶辦、電信業者多處門市遭擠爆。依勞動部最新彙整各縣市勞檢電信門市狀況,目前全國第一波檢查結果顯示,已有13縣市累積查獲35項次(均為中華電信體系)違反《勞基法》與《職業安全衛生法》,若依罰鍰上限估算,罰鍰金額上看2000萬元。

 

  • 依勞動部最新統計,目前回報的結果仍以中華電信體系為主,包括六都、基隆市、彰化縣、嘉義縣、屏東縣、宜蘭縣、台東縣、金門縣等13縣市都已回報初步勞檢狀況。違反《勞基法》部分累積有29項次,以中華電信違反《勞基法》13項次最多,包括8項次超時加班、2項次女性夜間工作未經工會同意、2項次加班未經工會同意、1項次輪班間隔少於11小時。

 

  • 中華電信旗下派遣子公司宏華國際以11項次位居第二,包括8項次超時加班、2項次輪班間隔少於11小時、1項次讓懷孕女性夜間工作。中華電信體系的神腦國際也被查獲4項次超時加班、1項次讓懷孕女性夜間工作,合計5項次。

 

  • 依《勞基法》規定,超時加班、女性夜間工作未經工會同意、加班未經工會同意、輪班間隔低於11小時等,各可處2萬到100萬元罰鍰;讓懷孕女性夜間工作,可處9萬到45萬元罰鍰。
  • 勞動部說,依《行政罰法》規定,若裁處事證明確,可不讓當事人陳述意見逕行開罰;當事人若不服,仍可持續訴願及提出行政訴訟。六都除了台中市、桃園縣外,均已開出單張100萬元的罰鍰,目前各地已確定開罰的金額為606萬元,其餘縣市仍待後續資料確認。

 

  • 另外,《職業安全衛生法》第6條第2項規定,僱主應對長時間工作等異常負荷提出預防猝發疾病措施,目前共查獲6項次,包括宏華有3項次(北市、中市、南市)、中華電信2項次(北市、中市)、神腦有1項次(南市)都未訂定。但勞動部說,會先開出勸導單限期改善,若不改善,可處3萬到15萬元罰鍰。

 

  • 勞動部說,近日各縣市都正在持續前往台灣大哥大、遠傳等其他門市勞檢,預計下周一會有初步資料,下個月起也會針對業者是否如實核發加班費複查,勞工也可檢附相關證據撥打1955專線檢舉。(唐鎮宇/台北報導)

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